常态化疫情防控形势下做好事业单位公招考试考务工作的思考

当前,事业单位公开招聘报考人数规模不断扩大,考务组织工作要一手抓疫情防控,一手抓考试安全,面临诸多不确定因素。如何在常态化疫情防控形势下顺利组织事业单位公开招聘考试,事关考试安全底线,也事关事业单位能否科学选拔优秀人才,更事关考生能否顺利就业。本文以常态化疫情防控形势下绵阳事业单位公开招聘笔试和面试考务工作的实际作为研究对象,对考试工作面临的新形势、存在的问题进行了分析。     

事业单位绩效工资改革中存在的问题及建议

随着事业单位绩效工资制度改革的实施,在长期的发展和实践中暴露出了许多问题,需要进一步解决,.因此要不断深化制度的改革,完善事业单位绩效工资激励体系,制定科学合理的工资分配制度,有利于提高事业单位工作人员的积极性和主动性,来进一步提高事业单位的工作质量和效果.     

加强吉林省垂直管理事业单位部门预算编制与执行的思考

随着我国社会经济发展需求不断增长,以及国家公共财政体制改革的深入推进,事业单位部门预算管理工作也在逐渐进行转变和创新,对吉林省垂直管理的事业单位而言,新形势下部门预算编制和执行显得更加重要.事业单位部门预算作为一项重要的管理基础工作,必须要从计划、组织、实施、控制、分析、监督和改进等方面构建一套系统的现代化管理体系,才能提升预算编制效能,进而更好地为事业单位成本管控和正常运行提供重要的基础支撑.本文对当前吉林省垂直管理的事业单位部门预算编制与执行环节存在的问题进行了全面分析,并针对存在的问题提出了具体的解决建议和措施,以期为相关课题的研究提供有益借鉴和参考.     

"挤"出来的就业路

我叫郭鹃玲,是1980年参加工作的,十几年来,一直在商业部门工作,从营业员、柜组长到部门经理,工作中一帆风顺.1998年,"下岗"这个在当时还是比较新鲜的名词,竟然落到我的身上.当时,我怎么也想不通,下岗会轮到自己的头上.不服气呀,找经理闹,没有铁饭碗给个泥饭碗也行,反正不能下岗.但尽管你闹吧,岗还是下了.     

基层事业单位档案管理现代化实现路径

事业单位档案管理工作在保证事业单位高效运行、协调有序发展中起到了十分重要的作用。随着信息技术的不断发展,传统的档案管理工作已经不适应当前社会经济发展的形势,档案管理越来越智能化、专业化,对当前基层事业单位的档案管理工作提出了更高的要求。文章结合基层事业单位档案管理工作实践,主要探讨了在基层事业单位档案管理工作中如何实现档案管理的现代化。     

对我国两种退休金制度“并轨”的几点思考

本文以甘肃省企业职工基本养老保险制度为基础,仿真模拟了机关事业单位养老保险制度在"并轨"后几年的运行情况。预测结果是:"并轨"后的机关事业单位职工退休时的替代率远低于其现行水平,其替代率随着年份的增加变化也很小。要平稳实现两种制度的"并轨",建议采用逐步过渡法。而且,事先应做好完善企业职工养老保险制度,使其替代率保持在80%以上;给机关事业单位现有职工补建以前年度的职业年金;统一名词,规范概念等工作。     

事业单位考勤管理现状及改善对策

单位的考勤管理是事业单位建设工作作风的重要参考依据,是办公秩序以及各项工作实施到位的重要保障.考勤反映了员工在事业单位各个工作岗位上的工作状态,为工资、奖金的发放以及考核奖惩提供了重要的参考信息.事业单位通过设置考勤管理可以加强员工的工作时间观念,相应的提高了员工的工作效率,对于单位的整体形象有了一定程度的改变,提升了事业单位得整体形象.考勤单位只是一个单位考核工作状态的一个参考依据,而不是工作的首要内容.如果一个单位把考勤标准放于工作的首要地位,那么这个单位更谈不上发展了.因此在当前事业单位考勤管理这方面要完善相应考勤制度,来提升员工的工作自主性及自律性,采取人性化的考勤方式,提升单位的整体工作形象,更加高效率的完成员工考勤.本文通过简要分析单位考勤管理的发展历程及发展现状,指出当前单位考勤管理系统所存在的问题,进而提出相应改善策略.     

新时期事业单位人力资源管理创新探讨

人力资源是经济和社会发展中最重要的战略资源,也是事业单位发展的重要依托.随着我国经济体制改革的深入发展,人力资源管理逐步由传统的员工分配、任免、各类保险办理等一些日常工作向现代化人力资源管理模式转变.本文首先对人力资源管理创新对事业单位发展的重要意义进行阐述,分析了目前事业单位人力资源管理存在的主要问题,对事业单位人力资源管理创新的对策进行深入探讨.     

叶壮在厅属事业单位调研时要求——工作要上新台阶 事业要有新发展

省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长、省公务员局局长叶壮最近先后到省就业局、省社保局、省医保中心、外资企业中方雇员事务所等厅属事业单位调研。叶壮强调，人力资源和社会保障工作事关民生和人才．责任重大．厅属各事业单位一定要坚持围绕中心．服务大局．按照全省人力资源和社会保障工作会议的部署．认真履行自己的职责，以高度的政治责任感、优良的工作作风、高效周到的服务．为民办好事办实事．工作要上新台阶．事业要有新发展 ，     

医疗卫生事业单位人事档案管理标准化、信息化的实践思考

随着国家医疗卫生体制改革进程的深入推进,新时期对于医疗卫生事业单位而言人事档案管理工作也面临新的要求。加强人事档案管理信息化与标准化建设对提升医疗卫生事业单位档案管理和人事管理工作科学发展水平具有重要的意义。本文首先阐述了医疗卫生事业单位加强人事档案管理标准化与信息化建设的必要性,然后分析了目前医疗事业单位在人事档案管理建设方面的实践现状,最后针对性提出了相关的管理建议,以供参考。     

事业单位编外人员档案管理现状分析及优化对策

<正>随着编制人员的数量不断增加,对其管理的规范与科学,直接影响到了单位整体运行及工作开展的水平与质量。事业单位与一般生产经营性企业相比,具有公益性、非营利性的特征。事业单位进行工作及业务的目标,也是为了保证社会的全面发展。随着社会持续发展,机构所担负的工作与任务也越来越多。在事业编制受到限制的情况下,有机构用招录编外人员的方法,来解决人手不足的问题。     

四川省劳动厅转发劳动部《关于加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知》、《关于加强机关、事业单位工人培训考核工作综合管理的补充通知》的通知

现将劳动部《关于加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知》(劳部发〔1994〕373号)、《关于加强机关、事业单位工人培训考核工作综合管理的补充通知》(劳部发〔1994〕460号)转发你们,请结合国务院有关行政法规、国家工人考核制度和《四川省工人技术等级考核评定办法》、《四川省职业技能鉴定实施办法》等文件,一并认真贯彻执行。综合管理机关、事业单位工人培训与考核工作是各级劳动行政部门和省级各部门劳动工资机构责无旁贷的重要职责,必须按照国家和我省的有关规定加强管理,坚决制止在机关、事业单位工人培训与考核管理工作方面有章不循的混乱状况,要从社会安定的大局出发,保障机关、事业单位工人和广大劳动者的合法权益。凡按规定通过考核合格的工人或其他劳动者,所取得由劳动行政部门核发的《中华人民共和国技术等级     

机关事业单位养老保险面临改革经办管理工作如何迎接挑战

根据人社部要求，今年5月底前各地要将机关事业单位养老保险改革的具体实施方案上报备案，启动实施改革。为尽快启动实施这项改革，人社部做了周密部署和精心安排，各级人社部门及社会保险经办机构也做了充分准备。
　　按照人社部的要求，各地加紧制定测算本地区的具体实施方案，深入调研本地机关事业单位人员数量、收入、已参加养老保险的情况，就具体实施细则，广泛征求有关部门和单位意见，并积极做好财政、编办等有关部门的工作，争取配合和支持。     

我国事业单位职业年金改革研究综述

随着事业单位分类改革的逐步推进,事业单位养老保险改革也齐头并进的开展起来,在国家政策的引导下,建立事业单位职业年金也提上日程。在目前理论支撑与各地实施情况的研究下,本文对事业单位建立职业年金的态度倾向以及制度设计方面的原则、方案、事业单位分类、筹资模式、保障水平进行了综述,并且概括了目前全国五个试点城市事业单位改革的进展情况。     

自信造出“金饭碗”

1999年10月，我所在的营山县农资公司因经营不善、债台高筑倒闭了，铁饭碗说没就没了，我一时陷入了迷茫和失望中。但生性乐观又自信的我很快就振作了起来，铁饭碗没了咱就自己造个金饭碗。     

基于和谐社会视角的事业单位改革期廉政建设

经济全球化的不断发展，推动了我国经济的持续发展，在经济发展过程中，廉政建设具有重要意义，是推动事业单位持续发展。就现阶段而言，事业单位在持续发展过程中，存在各种问题，严重影响了事业单位廉政建设工作的开展。文章主要针对和谐社会视角下事业单位改革工作中廉政建设工作中存在的问题进行分析，并且依据实际情况提出了一些意见，希望能够推动事业单位廉政建设工作的开展。     

构建困难教职工长效帮扶机制对策建议——以盐城工业工会为例

一、工会的职能 目前高校的教职工队伍不再是以前的"铁饭碗",现在增加了人事代理、合同制、劳动派遣等多种形式,队伍的多样性对高校工会提出了更高的要求,再加之,高校工会的服务对象主要是从事脑力劳动的高学历人群,工会需要根据其特点来开展相关工作.     

各国如何平衡本职工作与创业

创业创新一直是国家所大力支持和鼓励的.但如果你是一个在事业单位工作的专业技术人员,即便有创业的想法也往往难以下定决心毫无顾忌地为之奋斗,因为这意味着你很可能在失掉事业单位工作的同时,还承担着创业失败的风险.最近,人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》.     

新加坡注重安置下岗人员

新加坡建国以来,大约每10年要进行1次规模较大的产业结构调整或升级。这种转轨的到来,必然会使一大批劳动力需要暂时下岗等待重新安排。对此,新加坡采取了多种措施,妥善安置下岗人员。一、改革劳动制度,实行‘滚动铁饭碗’制度。新加坡政府对下岗的人员实行有组织地再培训、再就业,以新工种掉旧工种,实行新‘饭碗’换旧‘饭碗’的衔接体制,保证绝大多数下岗人员有重新就业的机会,不砸破铁饭碗。二、采取职业培训,缩短待业周期。把在职培训作为劳动力资源更新开发的核心,使劳动者不断掌握新知识,新技能,以适     

吉林省启动事业单位养老保险参保范围认定和信息采集工作

为进一步深化机关事业单位养老保险制度改革工作,在全面完成机关单位养老保险参保范围认定和信息采集工作后,2017年3月14日、16日,吉林省人力资源社会保障厅在长春举办全省事业单位养老保险参保范围认定和信息采集工作培训班,省各级人力资源社会保障部门和社会保险经办机构有关人员300多人参加了培训班,标志吉林省事业单位养老制度改革工作进入操作实施阶段.