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在新时代背景下,高质量就业成为高质量发展的内在要求,稳定就业则是高质量就业的重要构成部分。立足工会与员工两方行动主体,研究企业工会对员工工作满意度的影响效应,对稳定就业进而推动高质量就业的实现有着重要的理论与实践价值。本研究基于中国劳动力动态调查数据,运用多元线性回归和倾向得分匹配模型分析后发现,企业组建工会和员工参与都对员工的工作满意度有显著的正向影响。然而,企业组建工会的影响只体现在促进能力发挥、赢得尊重、意见表达等发展型工作满意度;员工参与的影响则更为全面,还包括提升工资报酬、劳动条件等工具型工作满意度。因此,企业工会除了深化维权职能的转型外,更应重视员工主体性的发挥,通过增强员工的工会参与进而提升工作满意度,助力高质量就业的实现。 相似文献
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通过打造基于"健康意识、健康养生、健康指标、健康心灵、健康环境"五个维度"的"健康宁烟工程",将工会服务员工的日常工作系统化、规范化和科学化,并坚持做深做实做久,以更好地发挥工会服务员工的职能定位,最终助力生产经营等中心工作. 相似文献
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<正>在当今的教育环境下,学校为了提高自身的竞争力,必须关注员工满意度这一关键因素。员工满意度是影响学校整体绩效和声誉的关键因素之一,它可以影响员工的工作积极性和工作效率,进而影响学校的整体发展。研究学校人力资源管理与员工满意度的关系,可以为学校提供有效的人力资源管理策略,提高员工的满意度和工作效率,增强学校的整体竞争力和发展潜力。 相似文献
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近几年福建省厦门电业局随着企业的不断发展逐步建立了绩效管理考核机制,变岗位技能工资制为岗位薪点工资制,加大了一线生产岗位的分配力度,同时设立专业技术带头人及后备人员的选拔聘任制度,企业经济效益不断提高,但企业高层管理者时有听到员工各种各样的抱怨,员工的工作积极性、主动性有时表现欠佳,技术骨干有不愿从事技术工作的倾向,中层管理团队士气不太高,种种情况促使企业高层决定借助员工满意度调查诊断企业人力资源管理现状、评估企业政策对员工的影响,了解员工对企业的期望和需求、发现员工对企业相关政策制度的满意度,诊断企业管理中存在的潜在问题,采取相应措施改进管理,不断提高员工对企业的满意度和忠诚度,增强凝聚力,促进企业可持续发展. 相似文献
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为提高员工满意度,企业管理者必须坚持关爱员工,重视员工价值,尊重员工劳动,关注员工民生福利,努力让员工在较高的满意度中学习、工作和生活,不断提高员工的快乐感、成就感和自豪感,全面提高团队的凝聚力和竞争力.
你关爱员工,市场就倍加关爱你
"员工是立行之本".企业办得好不好,取决于团队的向心力、凝聚力,取决于员工的满意度、忠诚度、贡献度.对于任何一家企业来说,员工都是最宝贵的财富.美国奥辛顿工业公司的总裁曾总结出一条"黄金法则":关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你倍加关爱."客户"是企业的外部客户,"员工"是企业的内部客户,只有兼顾内外,不顾此失彼,企业才能获得最终的成功.所以,一家追求卓越的企业必须重视对员工的关爱. 相似文献
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薪酬作为员工提供劳动力的等价回报,是员工对企业满意度的重要因素,直接影响员工的工作态度和责任心.薪酬体系的合理性和激励性影响一个企业的长远发展.本文以A企业的薪酬体系为研究对象,分析了A企业薪酬体系存在的问题及对企业造成的不良影响,并在此基础上提出了几点改进意见. 相似文献
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对于任何一个企业来说,薪酬都是一种重要的管理工具.要想发挥它对员工的有效激励作用,则需要企业建立与之相配套的管理体系.绩效薪酬管理体系是以企业的绩效评估体系和评估结果为切入点,对薪酬的水平、结构等进行合理的配置,以期达到充分发挥员工的积极性、提高员工的满意度和认可度、实现企业的可持续发展的目的. 相似文献
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本文以调查问卷为工具,对国内某发达城市软件园区软件企业的员工进行实证调研,就知识型员工工作价值观和激励满意度之间的关系进行了深入系统的实证研究。由因子分析得出,工作价值观由个人要求、工作行为评价、组织集体观念、工作态度四个因子构成;激励满意度由人际关系与个人发展、工作自主与挑战性、报酬、工作满足感、业务成就五个因子构成。通过多元回归分析,验证了工作价值观与激励满意度有显著相关性。因为工作价值观具有相对稳定性及内在性,所以推论出工作价值观对激励满意度有影响作用。为软件企业从工作价值观角度对知识型员工制定有效的激励机制,提供了理论依据和实践导向。 相似文献
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案情简介 某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同.2001年9月5日,集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动保障行政部门审查.集体合同规定:"公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费.工会有权监督,并向职工定期公开".集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费,但没有及时上缴职工已由企业扣除部分和企业应缴的社保费. 相似文献
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对于石化企业来讲,其安全管理是保障安全生产的基本方法之一。实行安全管理,不仅可以增强员工的安全管理意识,还能建立长效管理机制。工会是根植于企业内部的群众组织,在发挥群众监督力量,建设安全文化方面具有重要作用。本文阐述了石化企业安全文化建设的重要性,并提出工会要担起安全生产的监督之责,对工会监督的具体职责内容和范围进行了分析,最后从工会方面提出建设安全文化的措施。 相似文献
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近几年,企业集体协商工作进展较快,但也出现了企业集体协商流于形式,集体合同内容空泛等问题,这与企业工会势单力薄、协商代表身份尴尬有很大关系。因此,建议拓宽企业集体协商的路径,规定在多数员工同意授权的条件下,可以委托代理方式进行,以提高集体协商的质量和效果。 相似文献
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西方国家企业的劳动关系协调机制主要有签订集体谈判和集体合同;员工参与;企业员工申述处理机制。在我国,企业内部劳动关系协调的基础薄弱,问题突出,亟待加强引导和培育,而民主协商机制灵活、议题广泛,又可以和工会互相配合,在当前企业劳动关系协调中具有特殊意义,因此,应着重借鉴西方国家企业在这方面的经验。 相似文献
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企业管理是通过发挥管理中计划、组织、领导、控制等基本职能,尽最大可能调动员工的工作主动性和积极性,以达到企业目标顺利实现的过程.企业目标能否顺利实现,只有不断加强企业内部和外部的沟通,才能使员工清楚地知晓、理解、掌握企业的方针、政策和形势,才能更多地获得员工的共识,形成合作的凝聚力,才能最终实现企业和员工的共赢. 相似文献