高温天气作业：权益“一个都不能少”

从6月份起,我国不少地区进入了夏季高温期。为加强高温天气作业的劳动保护,维护劳动者健康及其相关权益,国家赋予了劳动者特殊的“高温权利”。然而,一些权益却往往被用人单位“缩水”,许多员工也并不知道,只要是在高温天气下作业,不管出于什么理由,相关权益都是“一个都不能少”！     

劳动者如何维护“高温权益”?

正【引言】:近日,今年来最大范围高温天气在华北、黄淮一带蔓延开来,各地气温显著飙升。5月28日18时,中央气象台发布今年首个高温黄色预警,比去年提前了20天。在"超高温"的笼罩下,劳动者的"高温权益"成为关注的热点,以下几个案例,希望能让劳动者对自身的权益有所了解。高温下从事本职工作也有高温津贴【案例】:小张是一名建筑工人,其所在公司连续几日在35℃以上高温天气安排小张从事露天作业,但并未支付相应标     

企业"隐性裁员"怎么办?

日前.国内某大型网络游戏开发商和运营商悄悄裁员或被称为"隐形裁员"的消息在IT业内不胫而走.不管事情到底如何,"隐形裁员"事件在国内已屡见报端,并有逐渐增多之势,眼下到底哪些属于"隐形裁员",员工在"隐性裁员"面前又应如何保护自己的权益,就这些问题记者近日采访了数位人力资源管理方面的专业人士.     

劳资管理要跟上"互联网+"节奏

"互联网+"是时代的潮流,在互联网越来越普及的当下,"触网"行业的用工形式发生着很大变化,传统的劳资关系开始"模糊".网上网下强势一方往往使用各种"障眼法"逃避责任.用工管理的创新必须跟上,时刻帮助劳动者擦亮眼睛,使劳动者的权益得到切实保护.     

高温津贴:看别国户外作业人群待遇

进入6月,不少地区迎来夏季高温期,高温津贴也进入发放时间.目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准.那么,我们放眼海外,看看其他国家酷暑之下,户外作业人群有高温补贴吗?他们的工资标准是怎样的? 在酷暑季节,澳大利亚并不会特别发放防暑费用.但是35度以上高温时,户外工作者必须停工.     

"二合一"的城乡居民医保体现公平增进福祉

四川省人民政府近日出台《关于做好城乡居民基本医疗保险制度整合工作的实施意见》,整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度,建立统一的城乡居民基本医疗保险制度.这一政策的核心在于"公平"二字,是推进医药卫生体制改革、实现城乡居民公平享有基本医疗保险权益、促进社会公平正义、增进人民福祉的重大举措.     

大邑:"123"制度畅通劳动争议仲裁"绿色通道"

成都市大邑县建立"123"制度,畅通劳动争议仲裁"绿色通道"."1"是司法引导"一站点".县人社、司法联合设立大邑县维权工作站,指导劳动人事争议当事人合法维护自身权益.截至目前,通过工作站向县法律援助中心输送了5起法律援助案件."2"是案前案后"双衔接".注重办案质量,及时稳妥处理劳动争议案件,加强劳动仲裁、劳动监察、行政审批等业务间的相互协作,案前劳动仲裁与劳动监察"沟通衔接",共处理拖欠农民工工资案件15起;案后劳动仲裁与法院积极进行"裁审衔接",了解案情后续发展情况."3"是工作机制"三快审".坚持"快立、快查、快结"的审理机制,对涉及人数较多的案件,优先接待、快速处理.该县已结案的两起集体争议案件,通过快审机制,从法定的45天结案期限缩短至30天结案,涉及劳动者149人,涉案金额200余万元.     

夏季在室内工作能领取高温津贴吗?

正咨询台:我在某物流公司从事收发件工作,现已工作一年多了。去年夏季,公司向每个职工发放了300元的高温津贴,但我的一个朋友告诉我,四川规定的高温津贴是每人每天8—12元,因此即使按最低标准计算,整个夏季的高温津贴也远不止300元。请问高温津贴是怎么计算的?如果在室内工作也能按上述标准领取高温津贴吗?欧阳倩     

筑牢极端天气下的安全屏障

夏季的天气很任性,时而酷暑难耐,时而风雨交加.一些地方开启"烧烤"模式,一些地方开启"看海"模式,还有的地方两种模式交替进行.网友纷纷吐槽:大家都是经历过"水深火热"的人. 吐槽的背后,我们必须注意到,很多劳动者尤其是户外工作者无论是烈日炎炎还是风雨如注,始终坚守在工作一线.在2007年中国气象局发布实施的《气象灾害预警信号发布与传播办法》中有规定,高温、暴雨等天气都属于极端天气的范畴.     

以"阳光监管"夯实医保基金监管防控的基石

近年来,成都市温江区医疗保险管理局牢牢把握医改"保基本、强基层、建机制"的基本原则,以公平可及、群众受益为出发点和立足点,坚持法治思维,加强"两定"协议管理,提高医保基金监管水平;坚持精确管理思维,提升经办管理水平,促进医保日常经办管理工作的开展;坚持底线思维,强化内部监管,提升素质,营造系统廉洁氛围,不断提高医疗保障服务水平、努力维护参保群众健康权益.     

关于制定高温津贴有关工作的通知

川劳社办[2007]58号卫生部等四部门《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号,以下简称"通知")已转发给你们,按照"通知"关于制定高温津贴的有关要求,为     

百年老企彰显"和谐"新风尚

民主管理巩固和谐发展根基 民主管理对职工权益的维护作用体现得最为突出有效.今年以来,泸州老窖集团有限责任公司继续贯彻落实一系列民主管理制度,做到职工参政议政有位,监督决策有权,民主保障有力.     

劳动者:谨防用人单位"多块牌子、一套人马"

笔者从劳动争议案件中发现,一些用人单位常通过"多块牌子、一套人马"来规避法律,侵害劳动者权益."多块牌子"是指两个及以上的用人单位相互独立,但在业务上存在关联性,如业务范围一致、相似或具有承接关系."     

社保所"特殊工种管理与补偿政策研究"出成果

本刊讯由劳动保障部社会保险研究所承担的部级课题"特殊工种管理与补偿政策研究"于2001年8月完成.该课题对于解决政府、企业和职工的养老保险责任,维护职工的权益,保护职工的身体健康,规范退休制度,减少养老金缺口,解决历史遗留问题,把经济发展和完善基本养老保险制度结合起来,进一步健全社会保障体系,具有一定的现实意义,主要包括:分析了我国特殊工种管理及其补偿政策的历史、现状及面临的难题;提出了改革传统的特殊工种管理及其补偿政策的对策以及建立适应市场经济要求的特殊工种管理新机制、发展策略及制度衔接过渡的方法;提出了一些比较可行的改革措施和政策性建议.     

"互联网+"劳动者更需加强权益保护

步入"互联网+"时代后,随着快递公司、网约车公司、网餐店的出现,快递工、网约车司机等与民生服务紧密相关的各种新型的用工也多了起来,使用工关系更加复杂.由于劳动关系、劳务关系、代理关系、加盟关系混杂其中,劳动的提供者和成果的接受者之间的法律关系日渐模糊化.因此,在新老用工形式交织的情况下,更应关注劳动者权益的保护.     

电光火花下的"钢铁裁缝"

技艺与责任 车间内,焊花飞溅,"嗞、嗞、嗞……"的声音不断响起.记者走进四川川锅锅炉公司管子分厂,工人们正蜷缩着身子蹲在一排排钢管旁,只见他们牙咬防护面罩,左手拿着一根直径2.5㎜的焊丝,专注且小心翼翼将焊丝在近3000℃的高温下瞬间融化成铁水,右手握着焊枪缓缓移动,不时散发出一股浓浓的焦味.大约几十秒后,银白色的弧光熄灭,焊接结束.     

让劳动者体面劳动换来合理报酬

近年来,从"建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制"写入党的十七大报告,到《劳动合同法》的制定,再到"体面劳动"观的提出,建立科学的工资分配制度、改变利润增长工资不涨的局面,使工资综合考虑物价上涨等多种因素,实现与单位企业的增长与效益同步,体现劳动价值、职工权益、发展成果,正在成为普遍共识.尽管我国《劳动法》对于规范加班行为、保障劳动者休息权有明确规定,但现实中违规加班的情况仍大量存在,不但损害了劳动者的身心健康,也让劳动者无法体面劳动.还有不少媒体呼吁多关注高温天气,多注重劳动者合法权益的维护,真正让劳动者体面劳动,愉快工作.可以看出,努力实现体面劳动事实上已成为社会各界共同关心关注的目标.     

论农民弱势群体的法律保护

"三农"问题是近几年我国的热点问题,而农民问题是"三农"问题的核心和关键。农民是我国数量最多的弱势群体,其弱势性主要表现在政治权益、经济权益、人身权益、社会保障权益和受教育权益等得不到基本维护。为此,应当采取相关的措施来改善这种状况,主要从立法和制度方面予以考虑。     

"放羊娃"把"野草"卖遍全国

1993年,内蒙古乌拉特中旗的"放羊娃"王召明考进了内蒙古农业大学.王召明家里很穷,为了减轻家里的负担,他利用课余时间蹬三轮车卖花.花是赊的,三轮是租的.从草原上的"放羊娃"到城市里的"卖花郎",他还折腾出了一点名堂.1997年大学毕业时,王召明在呼和浩特市已拥有三家花店.上大学前梦寐以求的"铁饭碗",对他没有任何吸引力了.王召明没有服从分配进政府机关工作,而是大力发展自己种花、卖花的"芳香事业".     

利用假期"捞外快",当心"赔了夫人又折兵"

假日期间,一些"上班族"往往会将此作为"捞外快"的机会.殊不知,其中也面临着诸多风险. 假期"打工"牟利,当心遭遇解聘 [案例]姜丽红是一家公司的高级技术人员.2016年"五一"假期前夕,一家单位向姜丽红发出了邀请,请姜丽红利用假期为其检修机器设备,并许诺了丰厚报酬.姜丽红觉得反正闲着也是闲着,而这恰恰是自己的拿手本领,遂答应了下来.当姜丽红如期前往检修后,公司领导便打来电话,说即使在放假期间也不得在外"打短工",更何况对方与公司存在竞争关系,务必立即停止,否则将解除与姜丽红的劳动合同.姜丽红觉得自己对法定节假日内的活动有权自行支配、公司无权干涉而置之不理.岂料,当姜丽红节后回到公司上班时,真的被公司解聘了.