盘点各国"隐孕入职"处理方法

"隐孕"已经悄悄成为了一些职业女性的生存策略.尽管《劳动法》规定,在录用职工的时候,除了国家规定的不适合妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.但在现实当中,一些用人单位认为,怀孕女职工太多,必然会影响企业正常工作,在招聘时或签订劳动合同时,便直接要求女职工"N年不准怀孕",甚至还出现过"女教师排队怀孕"的情况.而从女性角度来讲,怀孕影响入职、加薪、升职,因此,会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实状况,即便在入职后怀孕,也不愿意向用人单位透露实情.那么,女性职工客观上在入职后怀孕与主观上"隐孕"是否都受到法律保护呢?那么国外会有"隐孕入职"的事情发生吗?用人单位又是如何处理的呢?     

职场小笑话

正看来工作要黄了新来了一家公司工作,总看到一个四十多岁的女的。同事们见到她都笑着叫她"叮咚、叮咚"。今天我看见她,也逗了两句"叮咚、叮咚!"而且是很欢快的那种。她楞了一下,然后笑着离开了。旁边的同事都看傻了,我问他们怎么了。后来他们告诉我,这是咱们董事长,人家姓丁。不带你们这么玩的,看来工作要黄。快速成熟我找了很多家工厂,想进里面工作,可老板不让,说我不成熟。     

月薪三千做月薪八千的事

正"每个月三千块工资,你还想怎么样!"这是一个写文案不合格的同事,在我生气时回我的话,随后她来到我的办公室,辞了职。后来,每次想起这件事,我都会回想一下这句话,然后又会觉得很有意思,就像我们买了件便宜的衣服,穿不了两天就坏了,于是宽慰自己:就花那么点钱买的衣服,你还想怎么样?当然,她的潜台词是,你给我八千元,我自然就做得好好的。问题是,老板不是傻子,如果你想每个月拿八千元的工资,那么前提必须是,在你拿三千元工资时,体现出八千元的价值,只有这样,老板才愿意买单。     

职场需要 归零心态

在单位工作五年的王方,可谓是部门的"中流砥柱".最近由于一些失误,导致工作业绩不佳,领导当众批评了他,并要求他在大家面前做出保证,不再出现类似的失误.王方虽做了检讨,但对在同事们面前出丑做检讨这件事上感觉很丢脸,工作态度变得大不如前.正当他为此事苦恼时,领导又私下找他谈话,令他回忆起五年前刚入职时的种种过往,当年的自己直面各种挫折,锻炼出了"超强抗打击"的心脏,从不会因小小挫折变得一蹶不振,让他如梦初醒.     

放眼海外"慢就业一族"的成因

随着大学新生的"上架",已经"下架"的应届大学毕业生都离开了学校,并且大部分走上了工作岗位.不过,在这群毕业生中,也有不急着就业、不打算继续读书深造的人,这样的一群人,被称为"慢就业一族". 在日本,对于慢就业这件事,持肯定态度的学生比例占到50%,他们认为除了毕业找工作之外,还有很多选择.日本的大学应届毕业生就业率连续三年增加,今年春季毕业就业率达到97.3%,因为用人单位需求的增加,大学生们在选择工作的时候也比前几年挑剔.     

从《潜伏》看孙红雷的戏路转变

"我知道自己长得不好看,因为这,很多人打击过我,赵宝刚就曾相当直接地对我说‘你长得太难看了’。虽然备受打击,但是我从来没觉得我的长相对我的演艺事业有局限,我很清醒地知道演员的形象并不起决定性作用,关键是你的才华和演技。现在时代进步了,人们     

开心一刻

献错殷勤小王偶遇一位美女,一见钟情,他发现美女有时候和一位老婆婆一起卖菜,就大献殷勤,给老婆婆做免费杂工。半年后,小王觉得时机成熟了。小王道:"老婆婆,那个美女是你女儿吧?"老婆婆:"那是我儿媳妇。"送手纸一次小刘上厕所没带纸,打电话给最好的兄弟江湖救急。哥们儿沉默了一下说,你发个定位给我,我来想办法。     

工龄工资变"孝顺奖金",合不合理

新闻背景: 近日,南京某网络科技公司推出"工龄工资转孝顺奖金"制度,计划从2016年11月开始,该公司员工入职满1年将享受工龄工资,每工作满1年,每月工龄工资增加200元;公司还规定,这笔工龄工资不直接发给员工,而是转化为"感恩父母的孝顺奖金",由公司发给员工父母.消息传出后,引发网络广泛热议.     

招聘单位事先明知员工兼职,事后能否将其解聘?

案例 小刘在单位的工作相对清闲,时间也相对宽裕,而另一家公司明知小刘与单位存在劳动关系,仍要求小刘前去兼职,经本单位许可,小刘与该公司签订了为期三年的兼职劳动合同.可在时隔一年后的近日,公司却突然以小刘兼职为由,提出将小刘解聘.请问:在小刘并不存在过错,兼职对完成公司的工作任务不存在影响,也没有给公司造成任何损失的情况下,公司出尔反尔,是否构成违法解除劳动合同?     

职场新人如何避免遭"欺生"

新员工初入职场,难免有种被排斥的感觉,仿佛做了"插班生".专家认为,这主要还是因为自身的适应能力相对较差.新员工不要有过多的焦虑,应首先从自身上找原因,遇到问题不要推卸责任,多做事、少说话,通过不断交流、主动沟通,都能成为受团队欢迎的一员.     

不容小视的职场“润滑剂”

今年刚毕业的琳达遇到一个难题。入职前,父母给她上了一堂社会课,母亲告诉她,刚进单位资历浅,对同事要客气、尊重地称呼为老师,父亲更是一副过来人的样子:当年我在工厂当学徒,就是对师傅非常恭敬!可在同单位的师姐说法却正好相反——最好直呼其名。师姐在单位试用时,按照家长的教导,     

职场人,要会应对冷暴力的缠扰

如今,"冷暴力"已被引入到职场关系中,用来形容被同事长期用非暴力的方式对待,使承受方的心灵受到严重伤害的现象。漠视、讥讽,甚至工作不能正常进行,都是职场人"难以言说的痛"。为什么是我?大概每个被"冷暴力"对待的职场人都会问这个问题。研究表明,有四类人最易遭受冷暴力。第一类人:职场新鲜人,我是新人职场技能太欠缺。一些新人在刚刚踏上工作岗位的时候。     

永远叫不醒一个装睡的"穷人"

我有一位大学同学,性格非常好,会照顾人、不发脾气,关键是沉得住气.深入交往之后,她告诉我:"其实,我性格好,最主要的原因是我自卑,生怕得罪什么人,所以只能对所有人都好." 我问:"为什么自卑呢?你学习这么好?"她有些不好意思地说:"我家很穷,上大学来的钱都是借的.吃不好、穿不好,尤其到了大学,看到那么多光鲜亮丽的人,觉得自己卑微极了."也是,学校里几乎每个人都有笔记本电脑,大多数的人也已经有了智能手机,而她,电脑没有、手机没有,她联系外界的唯一途径就是道听途说.     

青羊区:狠抓"微腐败",转变服务作风

直击要害,确保问题整改到位 "群众对窗口部门满意度不高,除了群众不了解政策,更多的是我们工作人员缺乏责任心,对待群众缺乏耐心和细心,简单应付了事."这是青羊区社保局基本医疗科召开"微腐败"自查点评会的现场.     

"清包人"在建筑行业的角色

我们从发包承包的程序来看"清包人"在建筑施工中的角色. 投资方作为发包人招标,具有承包资格的承包人应标.总承包商和分包商构成了建筑业的用工主体.总承包商以管理职能为主,具体施工交由劳务分包.总承包商、分包商、劳务承包商这3个施工主体必须具有独立的法人资格和建筑资质.自然人不具有法人资格,只能从事劳务活动.     

从"海归"硕士到"金牌月嫂"

傲娇女硕士,曾觉得做月嫂太"跌份" 1985年出生的刘硕是黑龙江人,父母经商,家境殷实.2005年高中毕业后,她考入了韩国釜山大学酒店管理系.在韩国,刘硕认识了同乡留学生熊国涛,两个漂泊海外的学子在相惜相助中确立了恋爱关系.这对小情侣硕士毕业后决定回国发展,双双回到了上海.     

民营企业新入职大学生流失原因及应对

新入职大学生对职场环境普遍充满陌生感、紧张感,需要较长时间来建立对企业的归属感和忠诚感,这使得新入职大学生成为离职率居高不下的一个群体.对民营企业而言,因其人力资源管理方面的固有缺陷,导致大学生流失率比机关事业单位或国企更高,严重影响了民营企业的健康发展.基于此,本文分析了民营企业新入职大学生流失的主要原因,并针对性地提出了几点应对策略,以期为企业人力资源管理工作提供有益借鉴与参考.     

利用假期"捞外快",当心"赔了夫人又折兵"

假日期间,一些"上班族"往往会将此作为"捞外快"的机会.殊不知,其中也面临着诸多风险. 假期"打工"牟利,当心遭遇解聘 [案例]姜丽红是一家公司的高级技术人员.2016年"五一"假期前夕,一家单位向姜丽红发出了邀请,请姜丽红利用假期为其检修机器设备,并许诺了丰厚报酬.姜丽红觉得反正闲着也是闲着,而这恰恰是自己的拿手本领,遂答应了下来.当姜丽红如期前往检修后,公司领导便打来电话,说即使在放假期间也不得在外"打短工",更何况对方与公司存在竞争关系,务必立即停止,否则将解除与姜丽红的劳动合同.姜丽红觉得自己对法定节假日内的活动有权自行支配、公司无权干涉而置之不理.岂料,当姜丽红节后回到公司上班时,真的被公司解聘了.     

职场妈妈常遇到的法律纠纷

正现实生活中,作为职场女性,如果想成为妈妈,似乎困难重重。从入职需承诺"未婚"、怀孕就被调岗或辞退,到产假不给工资、生娃不给报销医药费……种种"坑妈"损招,让职场女性在享受做母亲这项最基本权利时尴尬不已,由此也引起纠纷不断……想工作,就别想结婚【案例】:经过层层筛选,刚毕业的小李幸运地被权衡公司录用。因听说公司有不录用已婚女性的"潜规则",本已结婚的小李在入职登记表上的"婚姻状况"一栏     

李琳: 当好"三员"带头干脱贫攻坚勇担当

4月22 日,在全省脱贫攻坚总结表彰大会上,雅安市人社局就业促进科(农民工工作科)的李琳手中捧着的"四川省脱贫攻坚先进个人"的红色证书格外鲜艳."这份荣誉不止属于我个人,更属于雅安市人社局全体奋战在脱贫攻坚一线的所有同事,这是我们同心协力战贫困的见证与荣耀."