高校工会维权及二级教代会制度的健全和完善

工会的维权职能是由工会的性质和地位决定的.新时期高校工会要充分认识维权工作的内涵和任务变化,切实维护好广大教职工的经济利益、政治权利和文化权益,进一步加强和完善二级教代会制度,党政工形成合力,提高思想认识,提高教代会质量,认真落实教代会代表提案,把维护学校、学院总体利益和维护教职工具体利益有机统一起来,不断推进高校民主政治建设.     

中华优秀传统文化融入高校工会工作探究

中华优秀传统文化融入高校工会工作成为理论和实践的关注点。利用文本资料、调研(问卷、访谈和个案)材料以及工会实践经验进行研究,发现中华优秀传统文化融入高校工会工作,实际上是将中华优秀传统文化的哲学和形式融入到教职工日常工作生活中去,工会需要注重教职工期盼的日常工作更顺心、社会交往更如意、家庭生活更和谐等内容。当前,节日庆祝融入传统、组织活动品味传统、工会小家日常创新等方法受到教职工欢迎并且富有成效,但在富有特色的校园人文景观建设、工会工作者人文素质提升、顶层设计的加强方面还要继续努力。     

新形势下高校教职工维权工作的现状及对策

新形势下高校教职工权益保障受到法律制度缺失、聘任制不成熟、工会组织功能发挥不充分、薪酬福利保障水平偏低的制约,高校教职工维权工作具有教职工民主参与意识更加强烈、维权主题更加广泛、以维护学校整体利益为轴心更加突出的特点。高校工会组织和工会干部必须履行好维护职能,进一步拓展维护内容,创新维护手段,完善维护体系,切实维护好教职工的政治、经济、文化、健康等权益。     

从文化的视角探索校本教研质量保障机制存在合理性

本文从文化的物质面和精神面探索校本教研质量保障机制的四个方面:制度保障—物质文化,教师专业化发展—精神文化,评价机制—语言,教师共同体—社会组织.总之,从校本教研到校本教研文化自觉是一脉相通的.     

大学工会在教职工生活“第三空间”中的作用发挥

第三生活空间是指大学教职工在家庭生活和职业岗位之外的活动范围。大学工会在开展教职工生活"第三空间"活动中具有重要的作用。要坚持以更健康、更快乐、更团结为目标,多样化地开展大学教职工"第三空间"的文体活动,寓教育于健康的文体活动之中,增进教职工的友谊,促进教职工的发展,在构建和谐校园、推动校园精神文明建设方面发挥积极作用。     

高校工会组织如何认识和增强"三性"问题研究

工会组织的政治性、先进性和群众性是其与生俱来的三大特性,正确认识和研究"三性"问题,对于如何做好工会工作具有十分重要的作用.本文从三个方面逐一阐述,以期为高校工会更好的团结服务广大教职工,在发挥教职工的引领作用、加强师德师风、增强校园文化等工作中开辟新径.     

关于完善高校教代会提案处理工作的思考

高校教职工代表通过教代会以提案的方式提出意见和建议,是高校加强民主管理的重要形式和内容。提案处理工作完善与否,不仅关乎教职工合法权益的保障,也直接影响高校民主管理的实现,进而影响法治文化在基层的推进。高校应当依法做好提案立案和处理工作,认真落实办理部门,明确相应职责与期限,要求承办部门按期回复、内容具体且方式公开,借鉴和运用科学的评估机制,真正提高提案的落实质量和教职工的满意度。     

新形势下构建高校教职工权益维护机制研究

维护教职工合法权益是高校工会的基本职责。当前高校工会维护教职工合法权益面临着法律法规不健全、维权手段单一、维权意识薄弱等困境,影响了其维护职能的发挥。为此,必须建立健全高校教职工权益维护机制,要完善法律法规,建立维权保障执行机制;以大学章程为基准,构建教职工源头参与机制;借力互联网+,构建教职工信息沟通的长效机制;加强师德建设,构建引领教职工建功立业的发展机制;关注民生,构建起竭诚服务教职工的长效机制;夯实工会组织基础,提高工会组织的吸引力和凝聚力。     

改革内部运行机制 增强自身活力

宜宾市就业训练中心在1992年以前,因为实行"凭证招工"政策,使市就业训练中心生源不断,教职工一不愁工资奖金、二不愁完不成任务。中心领导和教职工上下一条心,想方设法在提高培训质量上下功夫,把中心推向了"全国职教先进单位"、"省重点中心"、"全国重点中心"的光荣位置上。随着社会主义市场经济的建立,市就业训练中心一度出现了生源不济,入不敷出的问题。由于中心内部"以提高培训质量为中心,靠行政调度完成任务"的运行机制,使教职工习惯于四平八稳地干工作,缺乏主动性和创造性,带上了很强的工作惰性。我们深切感到:作为自收自支的全民事业单位,中心没有生源、没有收入是无法维持的。为了迎接市场办学的挑战,我们开始把宜宾市就业训练中心推向市场。     

组织文化对员工工作投入影响实证分析

本文从员工—组织价值观契合视角讨论组织文化对员工工作投入的影响,组织文化决定了一个企业的核心竞争力,本文实证分析表明,员工—组织价值观契合程度越高,创新型组织文化和宗族型的组织文化引导每个组织成员从内心深处为组织奉献的力度就会越强,员工就会全身心投入到工作中去。     

高校工会校园文化建设存在的问题及对策

高水平的校园文化有利于提高高校教职工的思想水平、生活质量与工作积极性,带动学校科学研究、人才培养等工作质量的提升。作为教职工利益的代表,高校工会有责任做好校园文化建设工作。当前高校工会在校园文化建设中存在诸多问题,包括制度文化建设缺乏教职工广泛参与、经费管理与使用缺乏规范引导、组织干部力量弱化、文体活动缺乏创新与吸引力,以及忽视青年教师思想政治工作等。针对这些问题,应在基层民主建设、经费使用、队伍建设及文体活动开展等工作中进一步改进工作思路与方法,充分发挥工会在校园文化建设中的重要作用。     

教代会在现代大学制度建设中的作用

教代会制度是现代大学制度体系中的重要组成部分,它是以教师为主体的、代表学校教职工利益的民主管理学校事务的一项基本制度。健全和完善教代会制度,是依法保证教职工对学校重大事项决策的知情权和民主参与权、维护教职工根本利益的具体体现。     

我院教职工体质健康状况的调查与分析

体质是人的生命活动、劳动和工作能力的物质基础,要提高学校的办学质量与办学水平需要健康的身体做保障.为此对宁夏师范学院教职工的体质健康状况进行了调查与分析,旨在为教职工了解自身的体质现状和开展健身活动提供参考.     

高校教职工主体意识缺失原因分析及对策

高校教职工是学校的主体,是高校发展必须依靠的不竭动力,而高校教职工代表大会是教职工参与学校民主管理、为学校发展献计献策的基本形式。当前,教职工参与教代会的主体意识不强,只有强化教职工的主体意识和责任感,才能充分运用教职工的集体智慧为学校发展服务。     

高校工会维权要践行群众路线

高校教职工利益多元化、劳动关系复杂化、维权意识普遍化,使得高校工会履行维权职能面临着新的挑战。工会在维护教职工权益时,必须践行群众路线。工会可通过提供法律保障、构建权力平台、完善帮扶制度等途径来履行维权职能。为拓宽维权渠道,发挥长效功能,工会应在群众路线的指导下,在预防、保障、监督、民主、文化等机制方面有所创新。     

党风廉政建设视角下的高校人事工作研究

高校人事工作是主管学校人事人才工作的职能部门,其工作内容与每位教职工的利益息息相关,主要包括人才引进,人员编制管理,职称评聘和岗位聘任的综合管理,教职工的考核、奖惩工作;教职工的工资、津贴、补贴的调整和管理;教职工退(离)休、辞职以及教职工延聘等手续,开具工龄、教龄、工资收入等各类证明等工作,以上环节也是人事工作的易腐环节.本文立足加强高校人事工作的党风廉政建设,从党风廉政建设内涵入手,对高校人事工作的特殊性和"易腐"风险点展开研究,提出加强高校人事工作党风廉政建设的对策.     

协同视角下高校工会构建服务教职工体系研究

建立健全服务教职工体系,创新服务教职工思路载体是高校工会组织履行工作职能,切实维护和发展教职工权益的重要举措。面对长期以来高校工作组织和服务体系行政化、娱乐化、模式化和碎片化等问题,须运用协同视角,从技术创新、分类指导、引入竞争、多方协同、完善网络五个方面提出建立智慧化、专业化、多维化、效能化和长效机制的服务教职工体系的路径选择,以满足教职工各个层面、多元化、全方位的服务需求。     

浅谈独立学院劳动合同的规范化管理

我国高等教育事业伴随着飞速发展的经济而不断壮大,保障高校教职工的合法权益显得尤为重要.对于独立学院来说这项工作更是任重而道远.维护教职工的切身利益,做好劳动合同管理工作,是依法治校的核心.文章对当下独立学院人事处劳动合同管理中存在问题的进行分析并提出合理的建议与对策和,使得劳动合同管理更加科学规范.     

新时期高校教职工权益保护现状与对策

<正>高等学校是培养高级专门人才和发展科学技术文化的基地,是国家科技创新体系的重要组成部分,其地位和作用越来越引起人们的广泛关注。由于受传统观念和管理体制等因素影响,高校教职工合法权益受到侵害现象时有发生。因此,就高校教职工权益保护现状展开论述,分析当前高校教职工权益保护存在的不足及原因,并提出相应对策建议,有利于探索有效解决途径。     

我国高校工会维权的伦理思考

从伦理学视角看,高校工会维权涵盖四个重要问题:在价值取向上,必须以科学发展观为统领,坚持以教工为本,把生态价值观作为基本准则。在制度设计上,既要把维权伦理要求用制度固定,又要利用制度满足维权伦理要求。在维权的主要任务上,要维护好教职工的合法利益。在完善维权机制上,要建立健全政策制定参与机制,充分发挥教代会职能,健全维权机制和提升维权能力,提升高校工会维权水平。