构建劳动关系要改变劳资局面

中共中央、国务院近日印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》）指出,中国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期,劳动争议案件居高不下,有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较为突出,集体停工和群体性事件时有发生,构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。     

创业一定要把握好节奏

创业是一件颇为不易的事,如果以马后炮的角度来总结一下那些发展的不错的创业公司,你会发现一个共同点:创始人好像是演奏的高手,他们把握好了创业的节奏,在一些关键的节点上都做了正确的决定;而反思那些失败的创业项目,也会发现一个共同点:他们好像乱了节拍,在某些时候做错一个决定很有可能导致全盘皆输.     

互联网+让她撑起半边天

互联网经济时代的到来推动了新一轮的创业潮,在顺应新形势的同时,无数怀揣梦想的践行者义无反顾地加入了互联网创业的阵营,争当时代的弄潮儿.今年41岁的代翠英便是其中的一位.通过互联网创业,让她从一个地地道道的打工妹,到如今自己做电商开公司当老板,完美地实现了人生的逆袭.     

企业劳资管理提高职工工作积极性对策研究

通过有效的劳资管理提高企业职工工作积极性,为职工营造良好工作氛围的同时更能够因此为企业创造更大的价值。对于企业劳资人员来说要不断的提升自我业务素质能力,同时在企业劳资管理部门要建立一套科学完整的管理监督机制,在企业内部设立工会组织,制定合理的薪酬规划,建立行之有效的奖惩制度。有此可见通过企业劳资管理提高职工工作积极性是值得深入探讨的问题。     

互联网+延边地区金融业务创新

在对金融发展研究的基础上,本文运用理论与实际相结合的方法对延边地区金融业务创新方面进行了深入研究,从各个方面对延边地区金融业务创新理论框架进行了系统全面的梳理,并分析了延边地区金融业务创新相关条件和相应的制约因素,同时针对其相应的制约因素提出了金融业务创新的建议与策略.     

“互联网+”时代下管理会计在企业应用中的新趋势

“互联网+”时代打破了传统企业的组织形态,带来了企业内部管理模式的改变,促进了管理会计的发展,管理会计在企业应用中的新趋势表现在三个方面：1、管理会计思维的转变;2、管理会计人员综合素质的培养;3、管理会计信息化发展的推进。     

“互联网+职业教育+精准扶贫”的路径创新

<正>精准扶贫是党和国家全面建成小康社会,打赢脱贫攻坚战的重大战略举措。精准扶贫强调对扶贫对象进行精准识别、精准帮扶、精准管理的"三精准"治贫方式,包含"物扶"和"人扶"两个层次的内涵(1)。职业教育作为以市场为导向,以就业为主导的教育类型,与经济社会发展联系最密切、服务最贴近、贡献最直接,对于贫困群众脱贫致富的帮助最为快捷和有效,是"人扶"的有效途径。广东省电子商务技师学院以"立足供销,服务三农,做政府精准扶贫好帮手"为理念,     

基于“互联网+”环境下的人力资源管理和创新团队建设

企业为了应对日益复杂的创新时代,期望依靠核心创新团队的人力资源市场决策。我想通过借鉴人力资源管理领域已经形成的人力资源研究成果,在“互联网+”的大环境下,进一步研究创新团队建设,通过开发人才的最大效用和最有用价值,探索一条切实可行的路径。     

不断开创互联网+人社建设新局面

近日,全国互联网+人社推进座谈会在浙江省杭州市召开.会议深入研判互联网背景下,人社工作面临的形势、任务和挑战,全面部署互联网+人社2020行动计划,推动人社工作创新发展.中组部副部长、人社部部长尹蔚民出席会议并讲话,会议由人社部副部长游钧主持.     

互联网+政务服务的困境与展望

2014年1月,《关于加快实施信息惠民工程有关工作通知》(发改高技[2014]46号)出台,公布了启动此次工程的80个试点城市,坚持了以人为本的方针政策.现如今,信息化飞速发展,小到人们的衣食住行,大到国家安全,互联网渗透到这个时代的方方面面.     

“互联网+”时代IT人才的培养

<正>互联网+视野下,互联网与制造业等实体经济将发生碰撞结合,更深层次地促进社会的变革。I T行业处于互联网的领头位置,互联网+必为其带来巨大的机遇和前所未有的挑战,而IT行业牢牢抓住机遇,积极迎接挑战的前提在于IT人才的全面性,因此,在互联网+视野下探讨I T人才培养策略、就业创业前景具有很强的现实意义。互联网+时代对IT人才的素质要求互联网+时代对于IT人才素质     

关于打造“互联网+工会”的思考

"互联网+"行动计划是国家实施创新驱动发展战略的重要组成部分。中国工会要按照《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》要求,及时把工作和互联网结合,打造"互联网+工会"。在工作中,我们拥有党政支持、职工基础和企业支持的优势,也面临基础设施发展不均、工会工作者互联网意识淡薄、职工群众利用互联网意识不强和"互联网+工会"体系不完善的困难。因此,在打造"互联网+工会"的过程中,宏观上,我们要改革组织结构,做好互联网人才的培养与引进工作,做好工会软件的开发工作,以及做好大数据的收集、整合、开放和利用工作。微观上,我们要充分利用网站、新媒体、手机应用等互联网平台,开展工会组建、宣传引导、技能提升、劳动竞赛、工会维权、职工服务、民主管理、心理援助等工作。要建立中国的"互联网+工会"体系,积极主动服务职工,塑造中国工会的品牌,扩大影响力,建立职工大数据库,为党和政府实施发展战略提供帮助。     

互联网+背景下高校课堂教学模式改革研究

随着互联网+技术的不断深入,高校课堂教学模式改革的创新发展必须结合互联网+进行.本文主要以人力资源管理课程为例,简要分析目前课程教学过程存在的问题,借助移动互联网及大数据时代的潮流,提出互联网+背景下人力资源管理课程高校课堂教学改革的思路,进而提升课堂教学的效果和学生实践操作的能力.     

“互联网+”时代社会保险经办服务探析

“互联网+”技术为社会保险经办服务的信息化发展带来的了新的动力,本文通过梳理社会保险经办服务的“互联网+”技术运用现状,分析其发展趋势,并从顶层设计、社会保险经办服务需求分析和数据管理应用能力等方面提出适应“互联网+”改善社会保险经办服务的建议.     

互联网+职工素质提升的探索与实践

高素质的职工队伍是企业持续发展、健康发展的根本所在,是企业核心竞争力的重要源泉。充分发挥互联网作用,建立职工网上学习系统,为广大职工搭建学习成才和技能提升的新平台,提高职工学习的积极性,促进职工整体素质的提升,进而增强企业核心竞争力。     

“互联网+”背景下的就业趋势

<正>一、互联网+的本质是什么近日,国务院印发《关于积极推进互联网+行动的指导意见》,其中提出两个时间节点。其一,到2018年互联网发展格局基本形成;其二,到2025年整个互联网+成为经济社会创新发展的一个重要驱动力量。每一次科技革命带来的发展都会有30年的缓慢发展期,期间进步非常艰难,但是在突破了瓶颈之后,会有一个50年到60年快速发展期,出现指数级增长。工业革命时期的纺