谈经济全球化进程中的就业机制创新

陈斯毅:加快构建以培训促就业新机制 一、推进就业机制创新的必要性市场就业机制是在市场经济条件下,劳动力供求双方在市场上通过相互竞争,双向选择,实现劳动力资源合理配置过程中的内在机制和功能,其实质是劳动力供给和需求及其运动关系的总和,是一个复杂的系统,存在着众多的机制或子系统.其中,劳动力供求机制是最基本的机制.当前推进就业机制创新,必须着力推进劳动力供求机制的创新.     

2016年第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

<正>2016年第四季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征:1.市场需求略大于供给。与去年同期和上季度相比,市场供求人数同比和环比均有所减少。从供求对比看,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.5万人,进入市场的求职者约384.5万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.13,比去年同期和上季度均上升0.03,市场需求略大于供给。从供求总量看,与去年同期相比,本季度的需求人数和求职人数分别减少了17.2万人和27.5万人,     

我国劳动力市场供求态势到底怎样

有人在喊“招工难”:上调了待遇、放宽了标准,还是连续几个月招不到人.有人在喊“就业难”:工作一年比一年难找,应聘时一个岗位几十人来面试.劳动力市场供求态势到底怎么样?不妨让大数据来说话. 劳动力市场需求略大于供给 人社部中国人力资源市场信息监测中心2015年对全国100多个城市的公共就业服务机构市场供求状况监测显示,劳动力市场需求略大于供给.     

二季度部分城市公共就业服务机构市场供求情况

<正>2015年第二季度,全国101个城市的公共就业服务机构市场供求状况主要呈现以下几个方面的特征:一是劳动力市场需求略大于供给。与去年同期相比,市场供求人数均有所下降;但与上季度相比,市场供求人数均有所增长。从供求对比看,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约560万人,进入市场的求职者约有528万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.06,比去年同期和上季度分别下降了0.05和0.06。与上季度相比,本季度的需求人数和求职人数分别增加了14.9万人和37.4万人,分别增长了2.9%和8.3%。     

一季度102个城市公共就业服务机构市场情况分析

<正>中国人力资源市场信息监测中心对全国102个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。这些城市分布在全国各大区域,拥有市区人口1.8亿,约占全国地级以上城市市区人口的近46.7%;拥有市区从业人员(含城镇个体劳动者)5366万人,约占全国地级以上城市市区从业人员的54.8%。本季度市场供求信息主要表现出以下几方面特征:一、市场中劳动力供求总体平衡,与去年同期和上季度相比,市场供求人数呈增长态势。从供求对比看,用人单位     

第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况

<正>2013年第三季度,中国人力资源市场信息监测中心对全国100个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。这些城市分布在全国各大区域,拥有市区人口1.78亿,约占全国地级以上城市市区人口的46%;拥有市区从业人员(含城镇个体劳动者)5325万人,约占全国地级以上城市市区从业人员的54%。一是市场中劳动力供求总体平衡;与去年同期和上季度相比,市场供求人数均有所减少。从供求对比看,     

第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

<正>2017年第二季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征:1.市场需求略大于供给。与去年同期和上季度相比,市场供求人数同比保持增长、环比有所减少。用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约523.1万人,进入市场的求职者约472.9万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.11,比去年同期上升0.05,比上季度下降0.02,市场需求略大于供给。与去年同期相比,用人需求和求职人数分别增加了25.6万人和1.0万人,各增长了5.5%和     

我国人力资源市场供求波动分析

进入新世纪以来,我国人力资源市场供求变动的特征是:波动方向具有高度的趋同性,变动周期相对经济波动要短,并且不与经济波动相同步。相比于GDP波动幅度,人力资源供求变动更为剧烈。根据这一特征,政府在制定就业政策时就应注意,在经济繁荣时期,人力资源市场的供求天然地与经济波动同步,政府不应给予过多的干预措施。在经济萧条时期,政府的就业政策重点应在于增加稳定性的就业,而且各种就业政策应该在经济进入下行通道的初期就开始实施,以缩短和减缓人力资源市场的波动周期和幅度,保证人力资源市场的相对稳定。     

四平市人力资源市场供求状况报告

根据2010～2012年中国就业网公布的四平市人力资源市场供求状况分析报告,整合各采样季度的基础数据,计算各采样年份的供求状况,对关键指标进行比较、排序,并对其变化情况进行简要分析。     

二季度全国100个城市公共就业服务机构市场状况分析

<正>中国人力资源市场信息监测中心对全国100个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。这些城市分布在全国各大区域,拥有市辖区人口1.8亿,约占全国地级以上城市市辖区人口的46%;拥有市辖区从业人员(含城镇私营和个体劳动者)7488万人,约占全国地级以上城市市辖区从业人员的48%。本季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征:劳动力市场供求总体平衡,与上季度和去年同期相比,市场用人需求环比下降、同比略有增长,市场求职人     

白城市人力资源市场供求状况报告

根据2010～2012年中国就业网公布的白城市人力资源市场供求状况分析报告，整合各采样季度的基础数据，计算各采样年份的供求状况，对关键指标进行比较、排序，并对其变化情况进行简要分析。     

长春市人力资源市场供求状况报告

根据2010～2012年中国就业网公布的长春市人力资源市场供求状况分析报告，整合各采样季度的基础数据，计算各采样年份的供求状况，对关键指标进行比较、排序，并对其变化情况进行简要分析。     

松原市人力资源市场供求状况报告

根据2010～2012年中国就业网公布的松原市人力资源市场供求状况分析报告，整合各采样季度的基础数据，计算各采样年份的供求状况，对关键指标进行比较、排序，并对其变化情况进行简要分析。     

沈阳市人力资源市场供求状况报告

根据2010～2012年中国就业网公布的沈阳市人力资源市场供求状况分析报告，整合各采样季度的基础数据，计算各采样年份的供求状况，对关键指标进行比较、排序，并对其变化情况进行简要分析。     

辽源市人力资源市场供求状况报告

根据2010—2012年中国就业网公布的辽源市人力资源市场供求状况分析报告，整合各采样季度的基础数据，计算各采样年份的供求状况，对关键指标进行比较、排序，并对其变化情况进行简要分析。     

区域市场差异明显政策调整应有的放矢--2002年我国部分城市劳动力市场供求状况分析

2002年,全国有79个地级城市连续四个季度收集并发布了劳动力市场职业供求信息.从总体上看,2002年度我国劳动力市场供求形势日趋好转.一方面,求人倍率(需求人数/求职人数,体现了求职人数同招聘人数的平衡状况)逐季提高,同时,全年平均求人倍率也比2001年提高了0.08个百分点(见图1、表1).     

2011年人才供需新变化

人才市场是经济形势的晴雨表,经济形势的好转会给人才市场带来很大的帮助.盘点近期国内各大人才市场的供求情况,我们不难发现,在政策扶持、经济形势向好、中西部城市崛起以及求职者就业心态变化等综合因素的影响下,2011年就业市场将出现以下六大新变化.     

关注高校毕业生的就业质量

2017年,我国就业形势保持总体稳定,城镇新增就业同比增加、失业保持较低水平、市场供求动态平衡、企业用工和群体就业基本稳定。2018年就业形势将保持总体稳定、稳中有进的格局,但仍需要关注劳动力市场供求减弱、局部失业风险仍存和部分群体就业难等突出问题。党的十九大提出"实现更高质量和更充分就业"的要求,本文用数据分析了高校毕业生的就业问题和就业质量问题,并提出了政策建议。     

养老服务供求失衡问题及对策研究

我国养老服务体系形成于社会转型、体制转轨的特殊时期,在一个由行政垄断政策供给和主导制度变迁的框架内,引入社会资本进行市场化改革,成为新时期、新常态下一项重大课题。从公共经济学视角分析,养老服务供求失衡问题有体制、法制、经济和文化等多方面的原因。解决养老服务供求失衡问题,必须采取加大政府投入、完善法制、产业融合、开发市场、商业创新等措施,建立供求交互作用下的养老服务供给模式。     

对绵阳市2017年上半年就业形势的分析与思考

一、就业局势总体稳定 截至6月底,绵阳市实现城镇累计新就业35275人,城镇新增就业29477人(城镇新增就业=城镇累计新就业-自然减员),分别较去年同期增长5.3%、3.38%,城镇登记失业率同比下降0.41个百分点.全市领取失业保险金9135人,同比减少1200人,比去年末减少792人,呈现逐月下降的趋势.人力资源市场供需两旺,供求更趋平衡.全市人力资源市场上半年岗位需求人数为50091人,求职人数为44129人,求人倍率为1.14.