独立学院工会要注重解决青年教职工心理健康问题

青年教职工作为独立学院发展的重要基础,其心理健康问题正日益得到关注,而工会作为独立学院领导联系广大教职工的桥梁和纽带,更应当在解决青年教职工心理问题上发挥作用。要研究分析青年教职工心理健康问题的表象和根源,从独立工会自身的功能特点出发,提出改善和解决该问题的一些方法和建议,为维护独立学院青年教职工的心理健康、提升其整体素养提供参考和借鉴。     

新时期独立学院工会组织的角色定位探析

独立学院工会是独立学院教职员工自愿参加的群众性组织,是独立学院广大教职员工利益的忠实代表,一直以来在维护独立学院教职员工的合法权益、保障独立学院教学管理活动的有序开展、促进社会的和谐稳定和持续发展等方面发挥着重要的职能作用,承担的传统职责内容包括组织承办校园文体活动、采购发放教职工福利慰问品、维护保障教职员工的劳动权益等多个方面.在当前新的历史条件下,独立学院工会组织应该进行创新性的职责定位思考,在关注独立学院青年教职员工的发展需要、投身创建独立学院的校园文化、参与独立学院教学事业的改革发展等方面发挥现实的推动作用,以更加有力地推动独立学院教学改革事业的发展和更好地实现和维护广大教职员工的利益诉求.     

独立学院学生干部队伍的现状分析及管理思考

独立学院学生干部队伍是学校教育与学生管理工作中的一支骨干力量.要搞好独立学院学生干部的建设与管理,就必须客观分析独立学院独立学院学生的特点及弱点,充分认识建设一支高素质学生骨干队伍的意义和作用.明确培养目标、健全选拔制度、完善激励机制、加强引导培训是做好独立学院学生干部管理的必要措施.     

变更劳动合同及调岗、调薪操作规则

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.变更劳动合同,则是当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为.作为员工关系管理中最为基础的法律文件,劳动合同的变更将从根本上涉及一名员工的切身利益,这也是《劳动合同法》明确规定变更劳动合同需要双方当事人书面协商一致的原因.     

浅谈劳动合同鉴证的效力问题

劳动合同鉴证是劳动保障行政部门对用人单位与劳动者之间订立的劳动合同,就其合法性、真实性、可行性进行审查与鉴定,并给予证明的一种法律服务手段和行政监督措施.劳动合同鉴证制度实行以来,对纠正无效和违法合同,加强劳动合同管理,维护劳动合同当事人双方的合法权益,发挥了重要作用.但在实际工作中鉴证对劳动合同的影响有多大,即鉴证的效力问题很少探讨.笔者认为,劳动合同是否鉴证,不会影响劳动合同的成立和生效.本文就此观点谈点粗浅看法.     

人力资源管理法律合规性审查——劳动合同的签订及管理

主持人:大家好!上一期我们谈论了关于人力资源管理法律合规性审查的具体内容和意义,这一期我们将讨论人力资源管理法律合规性审查中的重中之重——劳动合同的签订与管理。劳动合同的签订与管理包括劳动合同的订立、劳动合同的续订、劳动合同的履行和变更,还有就是劳动合同的到     

劳动合同订立应把握十项要求

订立劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序,因而也是劳动合同管理中首要的和关键的环节.从实践看,许多争议都是在劳动合同订立时隐藏下来的.因此,这个关口把住了,就能有效地避免无效劳动合同的出现,防止劳动合同争议的发生,稳定劳动关系.     

劳动合同管理软件介绍

《劳动合同管理软件》是支持劳动合同信息管理及劳动人事管理的专业办公系统。劳动合同管理建立在人员管理的基础之上,因此“,劳动合同管理系统”的基本内容包括职工基本信息管理,职工考核管理,社会保险管理、劳动合同信息以及其它相关信息的管理,并提供相关的法规和政策的支持。     

劳动合同管理软件介绍

《劳动合同管理软件》是支持劳动合同信息管理及劳动人事管理的专业办公系统。劳动合同管理建立在人员管理的基础之上,因此,“劳动合同管理系统”的基本内容包括职工基本信息管理,职工考核管理,社会保险管理、劳动合同信息以及其它相关信息的管理,并提供相关的法规和政策的支持。     

无固定期限劳动合同的管理

自《劳动合同法》实施以来.围绕无固定期限劳动合同的话题的讨论与争议一直没有平息:从订立条件到管理方式.直到最后的解除或终止.无论是用人单位或是劳动者个人.都在高度关注。对此.国务院出台的《劳动合同法实施条例(草案)》也专门对无固定期限劳动合同进行了补充规定。一时间.无固定期限劳动合同成为劳资双方共同关注的热点.     

国企解除或终止劳动合同的难点与对策

当前,国有企业正在全面实施减员分流工作,其主要途径是解除或终止部分富余职工的劳动合同.这本来是企业依据<劳动法>实施劳动合同管理的合法行为,但实际工作中普遍遇到了较大阻力.其主要表现:     

青岛市提出劳动合同管理工作措施

近期,山东省青岛市劳动保障局组织人员对青岛市劳动合同管理工作情况进行了调研,针对调研中发现的非公有制企业劳动用工不规范、劳动合同期限短期化等制度运行中的一些趋势性问题,研究提出了下一步工作的主要措施。实施劳动合同计算机管理,加强劳动保障部门内部的工作协调建立就业备案、劳动合同管理、社会保险费征缴三大业务平台之间的横向连结,实现就业备案、劳动合同管理、社会保险费征缴一体化管理。通过整合内部相关业务流程,各有关部门共同监督把关杜绝工作疏漏,将办理就业备案手续的劳动者全部纳入劳动合同管理。建立市、区、街三级…     

如何确保劳动合同依法履行

当前,如何解决少数单位中出现的劳动合同签订容易履行难的问题,笔者认为,除了通过加强宣传、教育,增强当事人的合同意识和法制观念外,严格加强管理、建立约束机制是确保劳动合同依法履行的关键。我们知道,签订劳动合同要牵涉到三个方面,即当事人双方——用工单位、劳动者和合同的审查、签证、管理机关——劳动部门。因而相应对履行劳动合同的情况实行约束、监督、管理也有三个层次:一是当事人双方要对自身履行劳动合同的情况进行约束、监督。劳动合同依法签订后,就据有法律效力,     

吉林省开展劳动用工管理规范年和“春暖行动”切实维护劳动关系双方的合法权益

为了加强吉林省劳动用工管理.推动小企业和农民工劳动合同签订工作,更好地维护劳动关系双方的合法权益.构建和谐稳定的劳动关系,改善就业环境,吉林省人社厅决定开展劳动用工管理规范年活动,并从3月份开始,利用三个月左右时间,在全省组织开展小企业和农民工劳动合同签订"春暖行动".     

单位违法解除合同劳动者能否同时主张违约金和赔偿金

案情简介 申请人李某于2007年5月18日到被申请人青岛某酒店管理公司处工作,双方签订了期限自2007年10月1日起至2008年9月50日止的劳动合同.合同中约定,申请人的工资标准为4500元/月.双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,应当向对方支付违约金.违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘以50%(最高不超过100%).2008年1月10日,被申请人以申请人"旷工3天,私拿被申请人处物品、扰乱被申请人处工作秩序,严重违反规章制度"为由,解除了申请人的劳动合同.但被申请人未提供证据证明申请人存在上述违反规章制度的行为.李某向劳动争议仲裁委提起仲裁,请求裁决:撤销被申请人2008年1月10日对申请人作出的解除劳动合同决定;支付违约金20250元;支付违法解除劳动合同赔偿金13500元.     

党风廉政建设视角下的高校人事工作研究

高校人事工作是主管学校人事人才工作的职能部门,其工作内容与每位教职工的利益息息相关,主要包括人才引进,人员编制管理,职称评聘和岗位聘任的综合管理,教职工的考核、奖惩工作;教职工的工资、津贴、补贴的调整和管理;教职工退(离)休、辞职以及教职工延聘等手续,开具工龄、教龄、工资收入等各类证明等工作,以上环节也是人事工作的易腐环节.本文立足加强高校人事工作的党风廉政建设,从党风廉政建设内涵入手,对高校人事工作的特殊性和"易腐"风险点展开研究,提出加强高校人事工作党风廉政建设的对策.     

劳动规章制度体系的构建(二)

■劳动合同管理制度《劳动合同法》颁布、实施前,部分企业虽然与员工依法订立了劳动合同,但并未就劳动合同的管理制定清晰的制度。细究起来,原因有二:一是《劳动法》对劳动合同的订立、变更、终止、解除等程序的规定较为概括,各种类型劳动合同之间的衔接相对简单,没有出     

吉林省12333劳动保障咨询热线 聆听民声 服务民生

1.什么情况下,劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同?答:根据《劳动法》及有关法律法规规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同:     

也论用人单位是否有通知订立无固定期限劳动合同的义务

我国《劳动合同法》允许劳动者或用人单位续订无固定期限劳动合同,但并未限定续订的通知义务由劳动者或用人单位提出.当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时,用人单位往往以劳动合同期满为由,单方终止劳动合同,不予再续签.用人单位是否有通知订立无固定期限劳动合同的义务,其单方终止算不算违法解除劳动合同.     

农民工应该享受社会保险待遇

案情简介 赖某等3人均为福建省上杭县农民,他们于上世纪80年代被某县烟草公司招收为农民合同制工人,连续工龄都已经达20多年.2003年9月,赖某等3人的劳动合同期限届满,根据<福建省劳动合同管理规定>之规定,他们向烟草公司提出要求签订无固定期限的劳动合同.烟草公司认为,他们3人是农民工,属临时工性质,不能签订无固定期限的劳动合同,并为他们发放了1年工龄1个月的经济补偿金(但烟草公司并没发出正式解除3人劳动关系的书面决定).