新形势下如何实行特殊工种提前退休政策

一、目前特殊工种提前退休政策执行过程中的主要问题 (一)退休目录、标准严重老化 特殊工种提前退休目录更新严重滞后.目前,经原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种分为22类共2000余个工种,大多数系上世纪80年代审批.     

社保所"特殊工种管理与补偿政策研究"出成果

本刊讯由劳动保障部社会保险研究所承担的部级课题"特殊工种管理与补偿政策研究"于2001年8月完成.该课题对于解决政府、企业和职工的养老保险责任,维护职工的权益,保护职工的身体健康,规范退休制度,减少养老金缺口,解决历史遗留问题,把经济发展和完善基本养老保险制度结合起来,进一步健全社会保障体系,具有一定的现实意义,主要包括:分析了我国特殊工种管理及其补偿政策的历史、现状及面临的难题;提出了改革传统的特殊工种管理及其补偿政策的对策以及建立适应市场经济要求的特殊工种管理新机制、发展策略及制度衔接过渡的方法;提出了一些比较可行的改革措施和政策性建议.     

特殊工种提前退休审批工作的风险与防控

"目前,我国的特殊工种提前退休审批政策己明显与当前的社会经济发展情况不符,从审批的角度已暴露出种种问题。"我国目前的特殊工种提前退休政策由1978年国务院颁布的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》得以确立,一直沿用至今。特殊工种提前退休政策体现了我国养老保险的互助共济和人道主义精神,但是实施四十余年来基本未做调整。     

关于特殊工种提前退休问题的分析及对策

近年来吉林市在办理退休工作中,特殊工种提前退休的人数在不断增加,己占退休人数的三分之一还多,并且大有不断上升的态势。弄虚造假,想方设法按特殊工种办理退休的问题十分严重。因此,关于特殊工种提前退休问题需要认真分析并提出对策。     

行政部门的口头答复也具可诉性

案情简介 刘某是东风化工公司的职工,从事有害工种作业已近13年.因公司近年来经济效益不太好,刘某打算按照特殊工种的有关规定办理退休手续.由于担心公司不同意自己提前退休,于是自拟一份退休申请送到县劳动保障局.该局社会保险科的工作人员告诉刘某,劳动保障局只受理用人单位报送的<职工退休审批表>,请他先向公司提出退休申请,由公司为他填写<职工退休审批表>后,再送县劳动保障局审批.     

特殊工种提前退休相关问题分析

一、全市特殊工种提前退休政策执行现状 (一)提前退休行业、工种及人数情况 特殊工种提前退休政策从出台至今,已连续执行58年之久,各级劳动部门为符合条件的工人办理提前退休人数不计其数.以绵阳市为例,涉及特殊工种企业百余家,涵盖电子、化工、矿产、制药、林业、运输、建筑材料、建筑工程、地质、冶台金、食品、皮革、纺织等10余类行业,工种达百余种之多.     

关于劳务开发有限公司派遣员工申请办理特殊工种提前退休有关问题的批复

川人社函〔2014〕674号遂宁市人力资源和社会保障局:你局《关于劳务开发有限公司派遣员工申请办理特殊工种提前退休的请示》(遂人社[2014]62号)收悉,经研究,现批复如下:特殊工种提前退休政策的根据是《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)。该文件第一条第(二)规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工     

达到法定退休年龄的职工能否延缓办理退休手续

咨询台:我单位最近在办理一名职工退休手续时碰到了难题。该职工过去曾从事有毒有害的特殊工种且符合国家规定的年限条件,后来因工作需要调离特殊工种岗位从事一般工作。今年该职工年满55周岁,达到从事特殊工种的退休年龄,但该职     

浅谈特殊工种提前退休

特殊工种是指企业生产过程中,在劳动强度、劳动条件和现场环境方面存在损害职工身体健康因素的生产岗位。在国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)中,特殊工种的解释是指井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或其他有毒有害身体健康的工作岗位。提前退休是指     

骗办特殊工种提前退休被撤消

泸州某企业退休人员冯某，从2004年9月起，采取私刻公章、伪造工资表等手段，先后为原企业解除劳动关系人员袁某、李某、罗某、朱某等4人骗办特殊工种提前退休。2005年2月，冯某再次以同样手段为另外两名解除劳动关系人员申请办理特殊工种提前退休时，被当地劳动保障部门退休审批人员发现，并报公安机关侦察告破。目前冯某已移交司法机关处理。     

咨询台

这样计发养老金是否合理咨询台:我是一县属企业职工,1953年4月出生,1974年4月参加工作,1980年11月开始从事锅炉压力容器无损检测X射线工作至2003年底,并一直持有国家颁发的Ⅱ级人员资格证。2003年企业改制时,我由于基本丧失了劳动能力,便申请退休。2003年12月,劳动保障部门批准我病退,从2004年1月起执行退休待遇。我对退休待遇的计发有以下问题不解。一、从事特殊工种的职工,男55周岁是法定退休年龄,本人从事特殊工种20余年,在退休时应按55周岁减发养老金。而社保局是按60周岁减发的,这合理吗?二、社保局没有给我折算工龄计发养老金,每从事X射线这种有害身体健康的工作一年,是否可以折算工龄一年零六个月?三、计发养老金的社平工资是办理退休手续时上一年的社平工资还是开始享受养老金时上一年的社平工资?读者曾新民曾新民读者:首先感谢你对本刊的信任。你信中提出的问题,本刊编辑部与相关职能部门联系后,答复如下,供你参考。你在原单位从事的锅炉压力容器无损检测工作是否属于有毒有害工种,要看其是否列入了单位所属行业的有毒有害工种目录。经原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种目录是办理提前退休事宜的基本依据。若列入...     

成都规范特殊工种提前退休审批

成都市人社局近日出台《关于进一步加强全市特殊工种提前退休审批工作的通知》,从2013年8月1日起,全市特殊工种提前退休审批实行申报备案制、个人档案真实性承诺制、网络化管理制、公示制、档案管理制,以切实维护参保群众合法权益. ——申报备案制.由企业特殊工种备案和企业职工申报提前退休备案两项制度构成.《通知》规定设有特殊工种的国有企业和县以上集体所有制企业(含其改制后的企业),应建立特殊工种管理档案,完整记录本单位职工从事特殊工种的相关情况,经企业内部公示无异议后,每年报参保所在地人社行政部门备案;职工申请特殊工种提前退休,企业应在职工达到提前退休年龄前一年,对职工从事特殊工种经历在企业内部进行公示,公示无异议后每年由企业将相关情况报参保所在地人社行政部门备案.未按要求备案的企业,企业参保所在地人社行政部门将暂停其特殊工种提前退休审批.     

从事特殊工种达到规定年限能否办理退休手续

咨询台：我是地质行业的一名职工，现有一问题不清楚，特向贵刊咨询。我单位由于重组改制，一部分职工与单位解除了劳动关系。这些职工中，在与单位解除劳动关系前，按地质行业地发[1987]401号文件规定为特殊工种，且特殊工种工作累计时间达到10年以上。解除劳动关系后，他们的养老保险在当地社保机构继续缴纳。请问：这些职工可否按特殊工种办理退休，领取养老金?     

咨询台

从事特殊工种的职工是否可以继续办理提前退休手续洪雅县花溪煤矿劳资科来函咨询:符合国务院国发[78]104号文件规定的年满55周岁、在井下连续工作10年以上的职工退休,是否也属于省劳动厅[1998]21号文件规定停止办理提前退休的范围?这类人员的退休手续现在是否还可以继续办理?经本刊编辑部与有关部门联系,现对此问题答复如下:按照劳动和社会保障部《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》·(劳社发明电[1998]5号)和四川省劳动厅[1998]21号文件的规定:鉴于当前一些地区、部门(行业)在办理病退和特殊工种提前退休工作中存在着标准不一、鉴定审批不     

对国有企业人才流失的思考

当前,国有企业处于一方面人才流失日趋严重,一方面又遇制乏力的窘况。这既削弱了企业的骨干力量,又给其他在职职工造成了较大的心理影响和压力,对企业的生存发展是一种现实的和潜在的威胁。人才流失有多种渠道,大致可以分为三种类型:一是政策性流失。主要包括长期从事接触有毒有害物质、放射线、高温等特殊工种工作和因病丧劳,分别提前5年、10年正式退休,以及符合照顾老干部、夫妻长期两地分居等政策     

浅析特殊工种提前退休在企业执行中的问题与对策

特殊工种提前退休制度一直以来对调动企业职工生产积极性、保护个人身体健康发挥了积极的作用。但随着我国经济体制改革、生产条件的改善，以及统帐结合养老保险制度的建立。特殊工种提前退休在现实中存在一些问题，笔者对当前企业执行中存在的问题做了解析，提出采取的对策及措施，对特殊工种人员实行企业补偿金制度的建议。     

对企业退休人员移交社会化管理进程的思考

一、提高对企业退休人员移交社会化管理的重要性认识 (一)企业退休人员移交社会化管理是改革完善社会保障体系的需要 随着我国社会主义市场经济的不断完善和产业经济结构的调整,国有企业改革重组、优化结构也不断推进,其中之一就有主辅分离和退休人员实施社会化管理的任务.这是进一步改革完善社会保障体系的需要,是企业改革的内在要求,是企业参与市场竞争的需要.     

延迟退休,你关心啥

延迟退休真的来了,70、80、90、00后集体赶上. 7月22日,人社部召开2016年第二季度新闻发布会,发言人李忠强调,人社部正在研究制定养老保险制度改革总体方案及职工基础养老金全国统筹方案、完善个人账户政策、渐进式延迟退休年龄方案.值得注意的是,渐进式延迟退休政策不会"一刀切",而是从现在退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施.     

对我国老龄化趋势下退休政策调整问题的探讨

未来几十年中国将进入到老龄化的加速发展阶段,退休政策的调整已成为一个必然趋势.然而,作为与每一个国民切身利益密切相关的公共政策,退休政策的调整既要考虑到人口规模结构的变化、经济社会发展水平和社会心理承受能力,也要兼顾社会群体各方面的利益平衡,维护公民退休福利制度的公平.因此,结合未来几十年我国具体国情实施渐进式改革,慎重选择退休政策调整的时机、方式和步骤,确定合理的法定退休年龄和退休金收益水平,建立以激励为核心可持续退休政策的制度框架是我国面临的一个现实选择.     

H市H区Y学校自闭症儿童福利保障问题研究

文章以黑龙江省哈尔滨市河松小区育新学校的自闭症儿童班级为例,通过对自闭症儿童的志愿者服务以及前期的活动与调研发现,虽然政府和社会已经开始关注自闭症儿童的问题并出台了一些政策以保障自闭症儿童的社会福利,但是仍存在着许多需要完善的地方.文章鑫减轻自闭症儿童家庭的经济压力、特殊教育工作者的培训、完善自闭症家庭的福利保障制度三方面提出完善自闭症儿童相关政策的有效建议.