关于提高人事考试安全性的几点思考

人事考试在职称评定、干部和人才选拔、人力资源的利用开发等方面发挥着越来越重要的作用,日益受到社会的关注.考试安全问题成为了全社会关注的焦点,也是摆在人事考试工作者面前的一个亟待解决的问题.笔者试从健全制度、加强考试的过程控制、增强人事考试基础保障能力以及加强人事考试机构队伍建设等方面提出意见和建议,希望能对人事考试工作提供有益参考.     

优化人事考试工作的实践与思考

人事考试是评价人才、选用人才、引用人才的重要手段,事关经济社会发展大局,事关广大考生切身利益,是人社系统决策能力、组织能力、服务能力的重要体现。2020年以来,受新冠肺炎疫情影响,公务员、事业单位考试不断升温,报考人数不断刷新。在疫情防控常态化背景下,如何组织开展好人事考试,成为一项重要使命和责任担当。     

广安扎实推动人事考试规范化

今年以来,广安市考试指导(公务员培训)中心以考试安全为主线,以考试规范化建设为重点,突出重点,强化服务,进一步完善考务管理工作,扎实推动人事考试规范化再上新台阶。一是加强组织建设。落实人员配置,明确职责分工,推动人事考试工作健康规范的开展。二是加强制度建设。出台人事考试考务工作细则和人事考试考务工作责任制,规范考务、监考     

提高舆情应对能力，为人事考试工作保驾护航

人事考试是我国实施人才强国战略的重要组成部分,一方面为相关部门、企事业单位选拔符合标准的管理和专业技术人才,另一方面为广大考生提供考试组织、管理等相关服务。     

多措并举为民服务——吉林省人事考试中心窗口建设纪实

吉林省人事考试中心(以下简称中心)内设综合科、考务科、报名科、证书科和信息科,工作人员20名.主要负责全省由国家人力资源和社会保障部及有关部委推行的各类专业技术人员资格考试、职业(执业)资格考试的组织实施工作和省直事业单位公开招聘考试的组织实施工作.一直以来,省人事考试中心高度重视窗口建设工作,不断优化服务流程、改进服务手段、规范服务行为、提升服务标准,以安全考试、公平考试、科学考试、规范考试为目标,牢记责任,突出重点,改革创新,稳中求进,圆满完成了每年20多万人次,50多万科次的考试工作任务.     

创优方式方法提升服务能力——吉林省人事考试中心多措并举倾情为民服务

近年来,吉林省人事考试中心不断优化服务流程、改进服务手段、规范服务行为、提升服务标准,紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作,认真贯彻落实人事考试方针政策和计划,以安全考试、公平考试、科学考试、规范考试为目标,牢记责任,突出重点,务实创新,圆满完成了每年20多万人次,50多万科次的考试工作任务,实现了服务考生"零堵塞"、服务质量"零差错"、服务方式"零距离"、考生满意"零投诉"的目标.     

浅谈独立学院教职工考核问题及对策

人事考核即绩效考核,是独立学院人事管理中十分重要的组成部分,历来受到人力资源管理者的高度重视.然而当前独立学院人事考核体系中仍存在一些问题,本人结合自身工作经验就这些问题进行剖析,并提出了相关对策.     

坚持科学发展观实现人事考试工作创新

文章结合当前人事考试工作观念陈旧、管理落后、机制不健全的实际,阐述了用科学发展观指导人事考试工作观念创新,管理创新,机制创新的必要性、要求和措施,为开创人事考试工作的新局面提出了思路。     

浅谈事业单位公开招聘考试中存在的安全风险及对策

招聘考试是我国事业单位人才选拔的重要方式,在我国事业单位人才建设中发挥着重要作用。然而目前我国事业单位招考中存在制度不全、人才缺乏、面试考官良莠不齐、考试联动机制不健全等诸多问题,本文就这些问题进行分析并尝试提出相应对策。     

人社部汤涛副部长来川调研

10月10日至12日，人社部副部长汤涛率队来川调研人力资源社会保障工作。汤涛一行先后到省人事考试中心和人事人才考试测评拭地，成都、德阳的技工院校、企业、留学人员创业园、基层服务平台等进行了实地调研。     

人事考试院管理创新研究——仅以湖北省襄樊市为例

文章通过对人事考试管理工作状况的分析,阐明了考试管理不到位的问题表现、成因以及解决的方法与途径。这将对于人事考试院的制度建设、管理创新、形象提升提供有益借鉴。     

论考试道德

考试的目的是客观公正的选拔人才,这对于国家人才的培养和积极向上学风的形成具有重要的作用,因此考试中的道德问题有着十分突出的地位,它关系到国家建设的人才培养,对于考试道德的规范迫在眉睫.     

构建人事考试一体化基地 促进考试服务进一步提升

<正>镇江市人事考试考工中心为夯实人事考试健康发展的基础,进一步提升人事考试服务水平,积极探索,狠抓机遇,秉承自建自用、共建共享、机构和基地一体化建设的指导思想,整合资源,多措并举,投资近9000多万元,构建起面积达16000平方米的人事考试基地,为全面完成该市各项人事考试任务提供了强有力的保障。一是配置先进的软硬件设备。基地共建成标准化考场47个,计算机考试教室3个。考场全部装配数字监控系统、拾音系统、广     

成都市温江区:实施“惠民兴产”行动推动人社事业高质量发展

2021年,成都市温江区人社局围绕惠民生促发展工作主线,主动担当,积极作为,统筹推进常态化疫情防控下就业促进、社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务、安全稳定等工作,基础性工作圆满完成,建设性工作亮点成效显著。     

匠心育匠人, 职业教育撑起水利人才"半边天"

壮大水利人才队伍 此次研讨会的主要任务是进一步贯彻落实全省人才工作会议精神和全省水利人事人才工作会议精神,为"十三五"期间全省水利系统安排部署新一轮大规模干部教育培训工作奠定基础.     

扎实推进事业单位公开招聘工作人员规范化建设

近年来,万源市在公开招聘工作人员考试中,积极探索,主动作为,营造了公开、公平、公正的人事考试环境. 认真拟定招聘公告.市人社部门针对各事业单位申报的招聘计划,向编制部门核实单位编制内缺员情况,在尊重用人单位意见的基础上,对申报的招聘岗位及招聘条件进行合法性、合理性、公正性审查,充分发挥事业单位人事综合管理部门宏观管理和业务指导的作用,并严格按照规范事业单位公开招聘工作的有关规定,制定招聘公告,做到因岗聘用人员,防止出现因人设岗或设置歧视性条件,引发不公平因素.     

人事工作者心理素质的分析与思考

人事部门加强队伍建设的一个重要任务是人事工作者自身素质的提高.探讨人事工作者的心理素质状况,对于加强人事工作者的心理素质建设,充分发挥他们的工作积极性和创造性都有很大益处.     

基于人为因素的民航安全管理人才选拔对策研究

安全管理是企业生产管理的重要组成部分,是保证安全的重要手段.安全管理的有效实施则依赖于安全管理人才.针对目前民航安全管理人才不能胜任安全管理工作的现状,本文基于人为因素分析得到民航安全管理人才的基本素质要求包括生理素质、心理素质、文化素质及管理能力,并在此基础上探讨了民航安全管理人才选拔的对策.     

人力资源和社会保障部办公厅关于印发推进企业技能人才评价工作指导意见的通知

人社厅发[2008]39号各省、自治区、直辖市人事,劳动和社会保障厅(局)、国务院有关部门(行业组织、集团公司)劳动保障工作机构:为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[2006]15号)和《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》(劳社部发[2006]22号)精神,充分发挥企业在高技能人才培养评价工作中的作用,推进企业技能人才评价工作.我部起草了《推进企业技能人才评价工作指导意见》.现印发给你们,并就贯彻落实工作提出以下要求:     

人事考试命题管理的创新与实践

随着社会的发展,考生除了对考试公平性持续关注外,对考试的科学性也提出了更高的要求。在此背景之下,人事考试机构迫切需要对传统的命题管理方式进行优化和革新。人事考试命题管理的现状社会各界对命题质量的关注度越来越高。近年来,参加公务员、事业单位等公招考试的考生人数大幅增加。随着公招考试考务环节设置日趋完善,考生对考试科学性的关注日渐突出,培训机构也不断尝试对试题进行分析和解读。