社会治理视角下国家审计的发展谱系与现实观照

审计指的是审计机关以法律为依据，对被审计单位的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他与财政收支、财务收支相关的资料与资产进行独立检查，并监督财政收支和财务收支是否真实合法、讲求效益的行为。而从国家审计的角度讲，审计的内涵除了具有明显的时代特征外，其发展历史和演变脉络与我国社会的历史进程保持了同步性，所涉及的内容以经济社会形势的发展而呈现出多维变化。依据当前的审计定义加以衡量，我国历史上的“审计行为”只能达到“审计”范畴的边缘。深入了解国家审计的发展历史、厘清其发展脉络，对把握和利用审计规律，更好的指导审计实践，具有积极的现实意义。     

浅谈企业内部审计

在当今社会,公司的财务欺诈行为屡屡发生,被相关媒体曝出,公司的审计作用遭到社会公众的怀疑,企业利益者关注重点从企业的外部审计慢慢转移到内部审计.因此,本文有必要浅谈企业的内部审计.     

精益经营管理理念在劳务承揽中的应用

<正>随着我国经济发展步入新常态,劳动者的能力价值已成为资本市场上重要的因素。在企业,具有大量人力资本的主体开始掌握控制权,人力资本的经济价值和社会价值得到放大,对于我国企业的发展发挥着举足轻重的重要作用。在这种新常态下,企业应以投资的思维经营员工的劳动过程、劳动行为和劳动价值创造,从而促进劳动效率的提升和人力资本     

创新社会保险稽核审计体制的思考

稽核审计是社会保险管理工作的重要环节,对于规范用人单位缴费行为、确保养老保险基金正常安全运行具有重要意义。目前,我国已经进入老龄化社会,社会养老保险基金的支付压力增大,而扩面增缴工作形势严峻,挖潜显得尤为重要。单一的社会保险审计模式已经不能满足基金征缴需要,创新审计稽核的组织形式,实施社会保险缴费基数申报审核与重点稽核相结合的双重审计机制势在必行。     

我国企业人力资本投资现状分析——基于问卷调查

本文通过问卷调查对企业人资本投资方式以及投资效果进行了分析。结果显示,当前企业人力资本投资的重要性以及企业人力资本与企业绩效的正向促进关系已经得到普遍接受,但是,人力资本因素并不是引致企业绩效改善的最主要原因;企业人力资本管理工作并没有达到系统化、制度化的层次;人力资本投资是影响个人工作满意度的重要因素,但人力资本投资无法对员工起到激励作用。本文基于调查结果,对企业的人力资本投资与管理提出了若干对策建议。     

人力资本相关理论的一个简要述评

有要素投入才会有产出,人力资本是重要的要素投入,本文对人力资本相关理论进行了简要回顾,希望以此有益于人力资本培养和发展实践的指导。     

山东省人力资本水平测算与中长期经济增长

人力资本要素在一个国家或地区经济增长中发挥着越来越重要的作用。本文以山东省为研究对象,利用历史数据对比,理论分析了人力资本的重要性。同时,构建包含人力资本的生产函数,对山东省过去的增长业绩进行了分解,阐明人力资本要素对山东省经济增长的贡献程度,并基于此,对山东省未来的潜在增速进行了预测。研究发现:1990年-2017年,物质资本对山东省经济增长贡献了90%,人力资本仅贡献了2%;山东省是中国新旧动能转换的综合实验区,如果考虑到未来结构转换和人力资本的积极作用,2018年-2025年,其潜在增长率将达6.5%,其中人力资本的贡献率预计上升至15%。     

农业供给侧改革背景下我国农村人力资本投资的路径选择

农村人力资本投资有利于提高农民收入,推动农村经济发展,也有利于从根本上破解"三农"问题。当前,农业供给侧改革对农村劳动力素质提出了新的要求,也为农村人力资本投资提出了新的挑战。在农业供给侧改革背景下,本文分析了我国农村人力资本发展现状,提出了加强农村人力资本投资的路径。     

企业人力资本投资风险的理论分析与策略研究

知识经济时代下,作为经济主体的企业在面对复杂的市场环境时,不仅要在战略、经营和管理等方面作出及时调整,更要及时调整人力资本投资风险方面的管理。本文简要阐释了企业人力资本投资风险的内涵与特征,分析了人力资本投资的现状、成因、主要类型和可采取的人力资本投资战略,有针对性地提出人力资本投资的相关策略以规避各种风险。     

论创新型人力资本的补偿法则及银行价值创造

文章以创新型人力资本能力存量补偿和增量提升为基础,重点分析创新型人力资本、价值刨造及补偿法则的内在关联度。并借鉴现行的人力资本补偿模式,从加强人力资本收益权制度规制、整合人力资本补偿模式、做好创新型人力资本分类的补偿机制及企业文化补偿四个层面,完善创新型人力资本补偿法则,以实现银行更大价值创造的目的。     

企业人力资本投资与企业绩效的关系研究

本文将企业人力资本划分为一般意义上的人力资本、管理型人力资本、生产性人力资本、技术型人力资本、销售型人力资本,借助我国上市公司的数据,利用逐步线性回归方法分析企业人力资本投资对企业经济绩效的关系,并研究分析这种影响作用在不同规模企业间的差异。结果显示,企业人力资本投资与企业劳产率和营业水平均存在显著的正相关关系,但相关性较弱;相较于劳产率而言,人力资本存量更能解释企业营业收入的水平和变动,而且这种解释力随着企业规模的不同存在较大差异。     

人力资本外部性的理论发展及其启示

人力资本外部性理论兴起于20世纪90年代,西方学者对人力资本外部性的概念定义与量化研究进行诸多尝试,并将其用于解释城市发展中城市规模、人口密度、产业结构与城市生产效率之间的关系。人力资本外部性理论既是人力资本理论的深化,也是外部性理论的扩展,对于我们深刻认识人力资本在我国城镇化与经济发展过程中的作用提供了新的视角和若干启示。     

人力资本金融化:重塑企业HR管理战略的新路径

人力资本金融化是目前一个较新提法。推行人力资本金融化计划,可以较好地满足企业员工财富增值与保值的需求。人力资本金融化成为重塑人才管理战略的新路径。文章结合相关理论,在对人力资本金融化内涵界定的基础上,分析人力资本金融化与企业人才管理的契合性,并提出如何基于人力资本金融化重塑企业人才管理战略。     

东莞市人力资本水平与经济增长的相关性研究

在对该研究领域的文献进行综述的基础上,课题组借鉴最新研究成果,对人力资本水平的含义进行了清晰地界定,并对东莞人力资本水平的替代变量民办高等教育与经济增长的计量关系进行了解析。根据统计学与计量经济学原理,合理地选取表示东莞市人力资本、人力资本水平的方法与样本数据,采用全要素经济增长模型,对东莞市的经济总量与生产投入要素进行了实证分析。研究结果表明,东莞市的人力资本水平与区域经济总量具有高度正相关性;根据模型中变量的经济含义,提出了广东省东莞市两级政府加大对民办高等教育财政投入的相关政策建议。     

“用工荒”:劳动力流动的中国样本

"用工荒"启动了我国二元经济劳动力流动的转折点,"孔雀东南飞"的景象已成过往,未来我国劳动力流动的新趋势表现为分散式流动,并且由于劳动力人力资本状况不同,而具有不同流动性,人力资本高的劳动力具有高流动性,人力资本低的劳动力具有低的流动性。     

人力资本投资与企业绩效的关系研究——基于我国饲料行业的经验证据

利用1999-2013年我国上市饲料企业的非平衡面板数据,本文对我国饲料企业的人力资本投资的企业绩效效应进行了实证研究。研究发现,对于饲料企业而言,人力资本是构成企业竞争优势的重要源泉,对多维度的企业绩效具有正向的推动作用;但对于企业绩效而言,人力资本投资对不同纬度的企业绩效不同。因此,对于上市饲料企业而言,为了加强其自身竞争优势,提高企业绩效,可以依据人力资本投资最大的绩效产出,制定合理有效的人力资本投资政策。     

稳健性薪酬机制构建——基于激励相容理论的分析

文章基于激励相容理论,结合2014年银监会提出的稳健薪酬监管指引,全面深入论证薪酬机制与人力资本回报率的关系;稳健性薪酬机制对人力资本回报率的影响、激励不足问题及制约瓶颈。研究发现,稳健薪酬机制短期内可以显著提升人力资本回报,但长期看,由于存在激励不足与道德风险,可能会抑制人力资本回报,产生激励不足问题。研究认为:进一步完善稳健性薪酬机制的制度设计、商业银行不断提高绩效考核的质量及完善人力资本激励体系,是更好地发挥稳健薪酬机制作用,提高商业银行人力资本回报率的关键。     

风险导向审计在经济责任审计的运用

为了有效控制审计风险,越来越多的审计部门在经济责任审计中,运用风险导向审计开展审计,经济责任审计和风险导向审计结合的研究,必将带来了审计技术和审计程序的创新和变革,为丰富和充实经济责任审计的理论研究具有现实的意义.     

技能的“价值”：产业工人人力资本与薪酬的关联性

提升产业工人技能已成为产业工人队伍建设的重要内容,薪酬体现了企业对产业工人专业知识和技能的价值认可。利用2019年上海产业工人技能状况调查数据,根据人力资本理论构建人力资本薪酬影响模型,研究人力资本与薪酬之间的关联性,从行业划分和企业类型两个角度就人力资本的薪酬激励做进一步分析。实证研究发现,教育水平对薪酬的影响较大,资历的薪酬激励较小,企业对专业技术能力的价值认可较高,工作岗位间的收入差距较大,提升专用性人力资本的培训更易获得薪酬回报。     

论经济转型中农村人力资本投资

经济转型的过程就是经济活动在三大产业之间重新配置的过程。实现产业之间比较劳动生产率的趋同化,既是产业协调发展的关键,也是经济转型的目标。农村是重要的劳动力资源储备库,人力资本水平直接影响着经济转型的顺利实现。加强农村人力资本投资刻不容缓。本文首先分析了产业-就业结构变动趋势,认为较低的人力资本水平制约着农村劳动者的产业间流动。加强农村人力资本投资应该与产业规划相结合,关注技术变革趋势,尤其是要注重年轻劳动者的就业取向。