阆中医保“创先争优”彰显“四个一流”

近年来,阆中市医疗保险局按照强化管理促发展、优质服务惠民生的总要求,以争创"四个一流"(一流队伍、一流环境、一流服务、一流业绩)为目标,着力完善制度,狠抓设施建设,深化服务内涵,积极开展"创先争优"活动,取得了明显成效,有力地推动了阆中市医疗保险事业健康有序发展。市医保局先后获得国家、省"优质服务窗口单位",省"巾帼文明岗",南充市"三八红旗集体",南充市医疗保险目标任务成绩突出奖,南充市医保经办工作一等奖     

风清气正树旗帜聚力凝心争标兵——郫县人社局力促机关作风建设取得新成效

今年以来,郫县人力资源和社会保障局围绕"力争上游、争当标兵"的工作主线,紧扣"以倒逼抓落实、以效率促满意"的活动主题,以"建一流队伍、创一流服务、争一流业绩"为目标,进一步巩固和发展以往机关作风建设取得的成果,取得了显著成效. 建一流队伍,坚持以规范管理提升工作质量 县人社局结合自身职能,从健全各项管理制度,建立学习培训机制等方面人手,着力打造过硬队伍,力求树立全体党员干部锐意进取、开拓创新的良好形象.     

东丰县:推进"星级"人社服务窗口建设

按照吉林省人社厅《评选表彰全省人社系统2015-2016年度"星级"服务窗口实施方案》文件提出的"星级"窗口建设标准的要求,东丰县人力资源服务市场创建"五星级"文明窗口单位工作坚持以党的十八大、十八届四中、五中全会精神为指导,以"强服务、重效率"为宗旨,以"争创一流业绩、树立良好形象"为目标,以"加强作风建设、提高队伍整体素质"为基础,致力于东丰县人力资源市场创"五星级"窗口建设,有效促进了东丰县人力资源市场窗口文明建设的协调发展.     

绵阳市:努力锻造“干在实处、走在前列”的人社干部队伍

绵阳市人社局对标"追求一流的质量、追求一流的效率、追求一流的业绩"工作要求,提出"干在实处、走在前列"工作标准,启动政治意识大提升、业务能力大提升、工作质效大提升、为民情怀大提升、作风纪律大提升"五大提升"活动,努力建设一支政治坚定、业务精通、质效突出、服务优良、纪律严明的人社干部队伍,切实为群众提供更加优质、高效、温暖的人社服务,不断提升群众幸福感、获得感和满意度。     

东方锅炉股份有限公司

正东方锅炉股份有限公司是中国发电设备研发设计制造和电站工程承包特大型企业之一,是中国一流的火力发电设备、核电站设备、电站辅机、环保设备、化工容器、煤气化设备等的制造商和服务提供商。东方锅炉于1%6年建立,经过48年的发展,已形成了以自贡为中心,辐射成都、德阳、嘉兴、深圳,多产业、多地域分布的格局。东方锅炉秉承社会、企业、员工和谐统一的核心价值观,坚持24小时服务精神和"一次干好"的质量理念,致力于为世界能源及环境保护提供先进装备和一流服务。     

双辽市人社局行政审批办:提供一流服务树立一流形象

近年来,双辽市人社局行政审批办公室(以下简称审批办),以“提供一流服务、树立一流形象、打造一流业绩”为目标,不断提升服务水平,受到了上级部门和企业群众广泛好评。     

镇江市润州区实施阳光仲裁工程提升法律服务水平

<正>江苏省镇江市润州区劳动人事争议仲裁院围绕民生行动计划,以"问需于民、阳光仲裁、公信公正、和谐调处"为指导,提升效能上水平,创新特色争一流,切实维护了润州辖区劳动关系的的和谐稳定。■坚持问需于民,深化服务创效益一是深化志愿服务。针对社会日益增多的劳动法律维权需求,仲裁院的工作人员积极参加劳动法律法规服务,组织成立"助岗维权"志愿服务队,利用每月"18"普法宣传日、"12.4"法制宣传日、"12.18"志愿者     

高校工会在“双一流”建设过程中的优势及工作路径探究

"双一流"建设是新形势下高等教育改革发展的必然趋势,是进一步提升我国高校办学实力和人才培养水平的必然选择。高校教职员工是"双一流"建设的主要承担者,也是高校工会工作的主要对象;高校教职员工要将自己的本职工作做到一流水平,身心健康必然承受更大的挑战。高校工会作为联系学校和广大教职员工的桥梁和纽带,要充分认识到自身的政治优势、组织优势、职能优势和资源优势,在注重工会工作的渗透性、针对性和灵活性的同时,发挥知识分子的自省性,确保核心价值观的弘扬、服务品质的提升、工作定位的精准把握以及重点工作的扎实推进,最终实现"双一流"建设精神主旨的统一、目标认同的深化、内部矛盾的缓解和后顾之忧的解除。     

乐山市劳动保障局——建一流班子 带一流队伍 创一流业绩

近年来，乐山市劳动保障局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕改革、发展、稳定大局，狠抓班子自身建设，强化班子成员的政治意识、大局意识、服务意识，努力建一流的班子、带一流的队伍、创一流的业绩，大力促进就业再就业。     

规范用工 维护权益 促进发展——成都市武侯区努力创建一流“和谐劳动关系工业园区”

成都市武侯区于今年3月在科技园启动创建和谐劳动关系工业园区试点工作,并且一启动就提出要创全省一流"和谐劳动关系工业园区"的目标,以规范企业用工行为为抓手,以实现"树立形象、规范用工、维护权益、促进发展"为目标,促进全区劳动关系和谐稳     

四川省服装艺术学校

正四川省服装艺术学校、四川省蚕丝学校是省属国家级重点中等专业学校。学校地处"中国绸都"南充市,历史悠久、成绩卓著、师资雄厚、设备一流、管理规范、校风良好、专业特色突出,教学质量过硬,就业渠道畅通,享有"百年名校,人才摇篮"的美誉。学校的办学理念是:以服务为宗旨、以就业为导向、创社会满意之校,育时代有用之才。现有专任教师近百人,其中高级讲师近30人,讲师50余人,有双师型教师60余人。占地262亩,教学用建筑面积45000平方米,有服装实习车间、皮件实习车间、金工实习车间,建有PLC实验室、电工电子及     

中江:服务民生勤作为,走出特色新路子

优化环境,服务群众"有温度" 中江县社保局以服务方式"零距离"、服务工作"零积压"、服务质量"零差错"、服务事项"零推诿"、服务对象"零投诉"等窗口工作"五个零"为工作目标,优化服务环境,为群众提供温馨服务.     

在创新中求完善 在完善中求规范

府谷县人事和劳动社会保障局，围绕“在创新中求完善，在完善中求规范”的工作理念，在实际工作中贯穿“一条主线”（紧紧围绕经济建设这个中心，大力实施人才强县战略，切实维护劳动者合法权益），实现 “两个转变”（人劳干部在思维方式上由管理型向服务型转变，在工作方法上由坐门被动等待变为走出机关主动为基层服务，为广大人民群众服务），实施“五大工程”（人事网站建设工程、档案信息化管理工程、人力资源市场建设工程、基层劳动保障事务所建设工程、劳动者合法权益保护工程），着力将人事和劳动社会保障局推向“队伍一流、机制一流、业绩一流、形象一流”的建设轨道。     

长春市双阳区医保窗口以"三化"建设提升服务质量

加强窗口作风建设,吉林省长春市双阳区医疗保险管理中心坚持以"以人为本、服务民生"为宗旨,以抓好队伍建设为手段,以为民提供标准化、信息化、便利化(以下简称"三化")窗口服务为目标,坚持把"星级"服务窗口建设作为改进医疗保险作风建设的大事来抓,努力增强服务意识、提升服务质量和水平.     

吉林市:积极构建"农技工"培训管理新机制

去年以来,吉林市就业服务局围绕农民工技能培训工作重点和难点,以"贴近朝阳产业、贴近企业发展、贴近农民需求"为原则,以"服务企业、服务农民、服务经济发展"为宗旨,不断加强制度建设,探索服务模式,进一步健全农技工培训管理新机制.     

卫生类高职院校服务型党组织建设初探

高职院校党组织要把服务作为核心价值取向和重要职责,加强服务型党组织建设,以区域党建工作为抓手,以党员示范岗为切入点,以"两学一做"为引领,努力提高党组织服务社会、服务师生、服务学院改革发展的能力     

中国太平洋寿险——积极推广大病保险 致力服务城乡居民

正中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称"中国太平洋保险")旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司、长江养老保险和健康保险公司(筹)等专业子公司。一直以来,中国太平洋保险致力打造"在你身边的一流保险金融服务集团",在提供风险保障解决方案、服务经济建设、完善社会保障体系、参与社会管理等方面不断探索,勇于创新,为改革开放、社会发展保驾护航。自2012年国家决定建立城乡居民大病保险制度以来,中国太平洋保险积极参与该项工作的实施,确定了"积极     

巴中市巴州区机关事业单位保险局——以人为本抓服务 求真务实创和谐

近年来，巴中市巴州区机关事业单位保险局认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕机保工作的重点和中心任务，始终把“以人为本抓服务，求真务实创和谐”作为全局工作的核心，以“创一流班子，建一流队伍”为目标，突出重点，规范管理，高效服务，为构建和谐社会做出了贡献。     

新津县 零距离服务 创优质窗口

2008年10月,新津县按照＂数据向上集中、业务向下延伸＂的指导思想,在各镇（乡）成立了就业和社会保障服务中心,将劳动保障22项业务下移至各镇乡,实现了零距离服务。五津镇就业和社会保障服务中心地处新津县政治、经济、文化中心,工作人员7名,下辖10个社区就业和社会保障服务站、100多家企事业单位,辖区有2万余户居民,6万余人。中心成立以来,以争创一流业绩为目标,以优质服务为核心,     

基于SCM的高校“互联网+工会服务”创新研究

工会连接国家与社会,扮演着"国家代理人"和"职工代言人"双面角色,虽欲成为名副其实的"枢纽型"组织,却往往陷入"两头受气"的结构性困境。工会组织若要在国家与社会的"双向运动"中消解自身的"制度性弱势",应当以服务为中轴实现组织再造。在互联网语境中,网络已然成为改变工会服务的有效工具,"互联网+"引发了高校工会工作的范式革命,"互联网+工会服务"是网络时代高校工会"数字化生存"的主要形式。如何创新"互联网+工会服务",业已成为高校工会必须直面的重要议题。立足于"互联网+"对工会服务的现实影响,基于SCM逐步厘清"互联网+工会服务"的创新性思路,积极探索"以平台建设为基础、以多元组合为核心、以流程再造为保证、以会员需求为导向"的新路径。