国内企业并购绩效影响因素的实证分析

目前,许多企业通过并购来实现企业价值最大化,但是却不知如何更好的提高经营绩效,因此研究企业并购绩效的影响因素是狠有必要的.本文选取了国内107家在上侮证券交易所上市的案例对这两个问题进行了分析,分析结果表明:机构投资者持股比例和股权集中度5对并购之后绩效无显著影响,民营企业并购之后的经营绩效优于国有企业,大股东持股比例与并购绩效呈正相关关系,企业规模和资产收益率与并购绩效呈负相关关系.     

就业压力对高职生主观幸福感、心理焦虑的影响——心理资本的调节作用

文通过对高职生的就业压力与主观幸福感、心理焦虑的影响关系研究,并分析心理资本作为调节变量调节就业压力与主观幸福感、心理焦虑关系的交互作用。结果发现:高职生的就业压力与主观幸福感呈显著负相关,与心理焦虑呈显著正相关;心理资本对高职生的就业压力与主观幸福感的关系起到调节作用。数据分析还显示,女生整体就业压力、心理焦虑比男生低,而主观幸福感、心理资本比男生高,反映出女生较男生成熟乐观、待人热情、心理稳定、与社会融入度比较好。     

稳健性薪酬机制构建——基于激励相容理论的分析

文章基于激励相容理论,结合2014年银监会提出的稳健薪酬监管指引,全面深入论证薪酬机制与人力资本回报率的关系;稳健性薪酬机制对人力资本回报率的影响、激励不足问题及制约瓶颈。研究发现,稳健薪酬机制短期内可以显著提升人力资本回报,但长期看,由于存在激励不足与道德风险,可能会抑制人力资本回报,产生激励不足问题。研究认为:进一步完善稳健性薪酬机制的制度设计、商业银行不断提高绩效考核的质量及完善人力资本激励体系,是更好地发挥稳健薪酬机制作用,提高商业银行人力资本回报率的关键。     

立业期员工薪酬满意度、家庭压力及敬业度关系研究

目前,员工薪酬满意度与敬业度的关系研究还未有统一结论,本文在分析现有文献的基础上创新性地将立业期员工作为研究对象,并剖析了家庭压力在两者关系间的调节作用。实证研究发现:立业期员工薪酬满意度维度中的薪酬水平满意度、薪酬提升满意度及薪酬结构满意度与敬业度间呈显著正相关关系,同时家庭压力对薪酬水平满意度、薪酬提升满意度与敬业度的关系起到正向调节作用。从而本文提出相应的管理建议以提高立业期员工的敬业度。     

国有企业改制过程中高管股权激励问题研究综述

中国国有企业改制至今已经历了30余年的历程.我国的国有企业高管股权激励的发展是伴随着国企改革而生的.正如国有企业改革历程所受以往制度惯性的影响,处于国有企业体制内的高管激励发展也深受以往经济、政治体制结构的影响.而在西方,股权激励的研究已经发展成熟.本文对西方和我国高管股权激励研究进行了回归,可以看出,以往的研究多偏重与上市公司股权激励的绩效分析、会计分析,或从经济学角度研究股权激励的效用问题.也有学者研究了行政制度对于股权激励的影响,但是相对较少.     

非上市公司股权激励个人所得税政策变化解读

2016年财政部、国家税务总局颁布非上市公司股票(权)期权、限制性股票和股权奖励三种股权激励方式的个人所得税新政.本文对这三种股权激励方式下激励对象的个人所得税政策变化进行探析,分析新政策对激励对象的影响.     

员工敬业度与员工工作绩效:雇佣关系的调节作用

近年来,在经济全球化和社会多元化的背景下,在倡导关注人的因素的知识经济时代,员工敬业度和雇佣关系受到越来越多的关注。本文探讨了不同雇佣关系环境下的员工敬业度与员工工作绩效之间的关系,研究发现:员工敬业度与员工工作绩效之间显著正相关;经济交换对二者作用机制有负向调节作用,社会交换对二者作用机制有正向调节作用。     

过失性解除劳动合同马虎不得赔偿应视情况而定

案情简介:李某自1983年进入某商业银行股份有限公司上班,担任信贷部客户经理,双方签订了无固定期限劳动合同.2014年11月13日,某商业银行股份有限公司责任追究委员会向李某作出《责任追究决定》,决定给予李某解除劳动合同的处理,李某接到该处理决定后向某银行相关部门提出申诉,但审理结果为申诉不成立.2015年2月22日,李某收到某商业银行作出的《解除(终止)劳动合同证明书》,该证明书载明:李某与某商业银行股份有限公司的劳动关系于2015年2月16日解除(终止).     

互联网金融时代商业银行的营销模式创新探究

当前,迅猛发展的互联网金融正在深刻影响和改变着我国传统的金融体系,对居于主体地位的商业银行带来巨大冲击与影响,这种冲击本质上是营销变革带来的冲击.商业银行与互联网金融的融合已经是大势所趋,这就要求银行要主动把握互联网金融发展的机遇,不断进行自我革新,通过改进营销策略来提升自身的竞争力.本文从营销策略视角,分析了互联网金融时代商业银行面临的机遇与挑战,阐述了现行营销模式存在的问题,通过营销创新助力银行积极应对互联网金融的冲击与影响.     

管制员工作满意度对安全绩效影响的实证研究

为分析管制员工作满意度与其安全绩效之间的关系,运用结构方程模型(SEM)研究了管制员工作满意度对其安全绩效的影响.结果表明:工作满意度对安全行为具有显著正向影响,内在工作满意度对安全行为的影响作用要高于外在工作满意度;内在工作满意度对安全结果有显著正向影响,外在工作满意度对安全结果的影响不显著;工作满意度还会通过安全行为间接地对安全结果产生正向影响.     

教育质量与地区收入差距——基于30省面板数据的实证研究

本文研究教育质量和地区收入差距的关系。与大多数文献不同,本文以中国30个省份的985院校、211院校、普通本科院校的数量来衡量该省的教育质量,并将所有变量分为五类。使用多种计量方法,得出的实证结果为:(1)从全国来看,985院校和211院校的数量与平均收入水平呈显著的正相关关系,而普通本科院校的数量却与之呈显著的负相关关系;(2)从东中西部来看,985院校和211院校的数量与东部地区的收入水平呈负相关关系,与中西部地区的收入水平呈正相关关系;(3)教育质量和社会经济因素对收入的影响不可忽视,性别比例和家庭结构可以忽略不计。     

劳动关系和谐度对新生代员工绩效影响的实证研究

探讨劳动关系和谐度对新生代员工绩效的内在影响机制,并加入组织承诺中的情感承诺作为中介变量,构建劳动关系和谐度-组织承诺-新生代员工工作绩效的模型。研究表明,劳动关系和谐度的三个维度——员工参与、管理层满意度、就业保障对新生代员工绩效具有正向影响关系;组织承诺在劳动关系和谐度和新生代员工绩效之间起到了中介效应的作用,其中组织承诺在员工参与、就业保障与新生代员工绩效之间起部分中介作用,而在管理层满意度与新生代员工绩效之间则起完全中介作用。基于此,企业应提高新生代员工参与度、管理层满意度及就业保障度,进而提高新生代员工绩效。     

智障儿童家长焦虑抑郁与应对方式的关系研究

目的了解智障儿童家长焦虑抑郁情绪与应对方式的关系。方法采用整群抽样,运用《医院焦虑抑郁量表》《应付方式问卷》对重庆市某区三所特殊教育机构中的智障儿童家长进行问卷调查。结果智障儿童家长焦虑、抑郁情绪出现率分别为52.3%、53.2%;明显焦虑情绪组与明显抑郁情绪组的解决问题因子得分与求助因子得分均显著低于正常组(P<0.01);明显抑郁情绪组自责因子得分显著高于正常组(P<0.05);解决问题因子(r=-0.293,r=-0.405)、求助因子(r=-0.276,r=-0.382)与焦虑抑郁呈显著负相关,自责因子(r=0.206,r=0.239)与其焦虑抑郁情绪呈正相关;多元线性回归分析显示解决问题因子对焦虑抑郁情绪有负向影响作用,自责因子对焦虑抑郁情绪有正向影响作用。结论智障儿童家长易产生焦虑抑郁情绪,自责行为波动明显;采取解决问题的积极应对方式可缓解其焦虑抑郁情绪,自责则会加重其焦虑抑郁情绪;反之焦虑抑郁情绪也会影响应对方式的选择。     

经济不平衡条件约束下，人工智能对就业影响效应研究――以经济发展水平为调节变量

近年来,各地区政府把人工智能产业发展上升到战略层面,大力发展人工智能技术,以形成新的经济增长点。本文运用我国31个省市2009—2017年的面板数据,建立线性回归模型,分析人工智能技术对就业的影响效应,探究在不同经济发展水平的区域,人工智能对就业的影响是否具有差异。实证研究结果显示:在短期内,人工智能技术与就业人口呈负相关关系,但其对提升工资水平和劳动力素质具有积极作用;并且,经济发展水平会削弱人工智能技术对工资水平和劳动力素质的积极影响,但对人工智能与就业水平的调节作用不甚显著。本文的研究为政府制定差异化的人工智能产业政策提供了理论支持。     

四川省农业产值影响因素研究:基于1998-2014年时间序列的分析

利用1998-2014年的数据资料,实证检验了农业就业总人数、农村用电量、物流货运量和公路里程对四川省农业产值的影响.检验结果表明:四川省农业产值与当地农业就业总人数、农村用电量、物流货运量和公路里程之间存在长期的协整关系;农村用电量和公路里程对四川省农业产值增长具有显著的促进作用;物流货运量对四川省农业产值增长的促进作用并不明显.最后,根据所得结论提出促进四川省农业产值增长的建议和措施.     

国有企业改制过程中高管股权激励问题研究综述

中国国有企业改制至今已经历了30余年的历程。我国的国有企业高管股权激励的发展是伴随着国企改革而生的。正如国有企业改革历程所受以往制度惯性的影响,处于国有企业体制内的高管激励发展也深受以往经济、政治体制结构的影响。而在西方,股权激励的研究已经发展成熟。本文对西方和我国高管股权激励研究进行了回归,可以看出,以往的研究多偏重与上市公司股权激励的绩效分析、会计分析,或从经济学角度研究股权激励的效用问题。也有学者研究了行政制度对于股权激励的影响,但是相对较少。     

和谐劳动关系建设工程

劳动合同制度的政策法规不断完善，劳动合同制度普遍实行，劳动合同签订率逐年上升，尤其是中小型民营企业劳动合同签订率明显提高，劳动合同履行情况良好。集体合同制度实施范围进一步扩大，有效性逐步增强。参加和谐劳动关系创建的企业数量不断增加，企业劳动关系进一步和谐。职工维权意识显著提高，劳动争议案件得到较好处理。符合市场经济规律的企业工资分配机制逐步建立和完善，劳动报酬在初次分配中的比重进一步提高，     

我国养老保险支出对居民消费影响的实证研究——以城镇居民面板数据为例

养老保险制度肩负着解决居民养老后顾之忧、实现老有所养的政策目标,同时还承担着带动消费与扩大内需的战略任务.本文使用2003-2013年31个省市的面板数据,利用经典的消费函数模型对城镇居民的养老保险支出与消费之间的关系进行实证分析.结果表明,养老保险支出显著影响城镇居民消费,并且两者为正相关关系.     

浅谈大数据在商业银行中的应用

经济新常态下,商业银行面临利差空间收窄、不良频发、互联网金融冲击等经营困境,大数据、云计算、机器学习等新技术正在给银行带来颠覆和变革,在大数据时代,如何深入分析挖掘数据价值,转变经营发展模式,打造数据核心竞争力,是商业银行当期面临的重要课题.本文基于当期商业银行经营中面临的挑战,研讨了大数据时代对商业银行带来的影响,阐述了商业银行在大数据应用方面的未来发展趋势.     

论交叉持股的战略效应

交叉持股已成为上市公司投资运作的一种新型战略手段.2005年的股权分置改革和2007年新企业会计准则的实施,提升了交叉持股在市场上的流行度.本文以安徽海螺水泥股份有限公司交叉持股实践为例,深度剖析了交叉持股的正面效应.同时指出交叉持股是一把双刃剑,在给企业发展带来新机遇的同时,也引致了很多严峻挑战,如何权衡利弊并找到最佳的投资策略需要每个上市公司谨慎考虑.