大胆迈新步 奋斗见成效——青川县劳动和社会保障工作透视

近年来，青川县劳动保障局以“一年打基础、两年启动迈新步、三年奋斗见成效”的工作目标．突出服务、规范、高敛这一主题。大力推进劳动保障各项工作，在全县经济体制改革进入攻坚阶段．社会保险费征收极度艰难．企业离退休人员养老金发放异常困难．下岗失业人员就业与再就业矛盾十分突出的情况下，全县呈现出劳动关系和谐稳定．劳动力市场逐步规范．社会保险进一步健全和完善的良好局面．     

新时期企业思想政治工作与劳动保障工作的密切关系

随着社会形式的变化和企业的发展,企业的思想政治工作以及劳动保障工作显得越来越重要,受到人们的广泛关注。本文从企业思想政治工作和劳动保障工作的关系方面阐述了思想政治工作和劳动保障工作对企业发展的重要意义,分析出目前企业思想政治工作和劳动保障工作所面临的挑战并提出了相应的解决措施,旨在为促进企业健康和谐发展,推进社会主义和谐社会的建设提供理论参考。     

《劳动合同法》对劳动力市场“灵活性”影响辨析

观察《劳动合同法》对劳动力市场"灵活性"的影响不应忽视《劳动合同法》本身是在沿袭既有立法思路的基础上回应现实问题的产物。在司法实践中,《劳动合同法》的"刚性"在不断地博弈中已被不断稀释,具有了相当的"弹性"。孤立、静态地观察《劳动合同法》,不利于客观、理性看待《劳动合同法》存在的问题,不利于构建更加和谐的劳动关系。     

劳动关系调整工作面临的新要求

当前我国的劳动关系调整工作正处在重要历史时期，劳动关系越来越显复杂、多变的趋势，劳动关系双方的局部利益矛盾日益突出，劳动争议案件不断上升，因劳动和社会保险问题引发的群体性事件时有发生，直接影响到企业的稳定和发展，对改革发展稳定大局造成消极影响。     

劳动经济补偿金制度浅析

在市场经济上避不开劳动合同的探究,劳动合同终止或者是解除时事关当事人经济利益,一旦处理不好就会引起经济纠纷,需要通过法律介入手段经济问题.现阶段,随着国人法律意识的增强,人们越来越关注劳动经济补偿金制度存在的问题.本次研究重点对劳动经济补偿金制度进行分析,并提出行之有效的建议,望在为日后劳动经济补偿金制度改革工作中提供依据.     

从人工成本变化看劳动合同法实施与修改(上)——基于上海人工成本调查数据的实证分析

通过对2001年-2014年期间长达14年的上海市人工成本抽样调查数据的分析,比较劳动合同法实施前后人工成本变化,可以得出人工成本未有大幅度上升,人工成本和产出效益呈现同向增长,人工成本并非影响经济发展、制约产业发展的主要因素,劳动力市场的灵活性和流动性未受到损害,对微型企业进行差别化适用或者豁免的做法尚需要谨慎实施。     

人力资本时代多元劳动关系浅析

人力资本时代,劳动关系已呈现多元化形态,其主要表现在两个层面,第一个层面是企业的雇用劳动关系已出现多元化;第二个层面是在企业的经营关系中,已开始从雇用工作关系,转变为联盟伙伴关系,并正在快速向相互经营关系转化。     

我们身边的劳动保障（2）

我国人口多，就业压力大，始终是现代化建设中的一个突出矛盾。就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。就业问题解决得如何，是衡量一个政府、一个政党治国水平、执政水平的重要标志。     

日本的社会保障制度改革与劳动政策转型

2014年之后,日本政府积极推进现行社会保障制度的改革。本文从劳动政策的视角,对其改革内容及发展方向进行深入分析,阐述社会保障制度改革与劳动政策转型的关联性。在社会保障制度改革方面,日本推进社会保障基金缴费从社会保险方式向税方式转变。为了降低政府财政负担,推动社会保障由公助、自助模式向互助模式转变。与此同时,日本政府还积极实施劳动政策从雇佣维持型向劳动转移支援型的转变,以促进年轻人、女人、高龄者等所有世代积极参与社会经济活动。     

欢迎订阅《劳动经济与劳动关系》

由中国人民大学主办,中国人民大学书报资料中心编辑出版,中国人民大学劳动人事学院承办,院长曾湘泉教授担任本刊主编。该刊已被列为中国人民大学劳动人事学院及其他兄弟学院校博士、硕士研究生入学考试参考书目。     

劳动力市场灵活性与法律规制研究——从《劳动合同法》实施效果评估出发的研究

劳动力市场的灵活性,从宏观上看是指劳动力市场面对经济形势变化自动做出反应的能力,从微观上看是指劳动力市场主体根据自身需要使用和提供劳动的自由度。本课题调查显示,我国劳动力市场总体是灵活的,《劳动合同法》必然对于企业的用工自主权做出限制,但对于企业用工灵活性影响程度有限。对企业人工成本确有影响,但不是导致人工成本上升的主要原因。当前背景下,增强劳动力市场灵活性,完善法律规制需要进一步完善劳动关系规制体系,为日益扩大的新型就业形态和灵活就业方式提供必要保障。     

重新认识经营管理劳动和科技劳动的特点和作用

经营管理劳动和科技劳动在当今是具有特殊地位和作用的劳动,具有创新性、风险因素高等特点。这两种劳动的诸多特点决定其对社会经济发展起到了至关重要的作用。从宏观领域看,它们是经济增长的推动力、富国强民的重要途径、能促进产业结构升级等。从微观领域看,它们将有利于提高管理和技术效率,能促进企业生产经营与国际接轨、企业文化与经济的整合等。     

面向经济新常态的企业和谐劳动关系构建研究

经济发展进入新常态对我国劳动关系产生重要影响,企业劳动关系呈现出稳定性降低、劳资谈判力差距总体上缩小、层级化特征依然凸显、争议潜在发生率上行、调控力量多元化等特点和趋向。新常态下,构建和谐劳动关系意义重大而任务艰巨,需要在优化企业发展环境、健全中国式集体协商机制、突出劳动者分层保护和激励、提升劳动争议调处效能、引导社会力量参与等多维度持续努力。