社会心理学视角下的邻避型环境群体性事件研究

近年来,我国国民经济快速发展,国家建设取得显著成效.但同时邻避型环境群体性事件却时有发生,并呈现出参与人数众多、影响范围日趋广泛、事件发展模式化、处理模式简单化等显著特征.本文从社会心理学角度分析邻避型环境群体性事件发展各个阶段,其中所涉及的各种不同心理活动.将冲突事件发展阶段作为研究线索,从社会心理学角度分析邻避型环境群体性事件发生的深刻原因、不同阶段的心理特点,提出系统的预防、及应对策略.     

劳动者参与企业群体性事件心理诱因分析

<正>企业群体性事件逐渐成为社会关注的热点问题。很多学者针对目前经济环境下,企业群体性事件的起因做了一些研究。本文就劳动者参与企业群体性事件的心理诱因作一探析。■劳动者参与企业劳动关系群体性事件的心理诱因利益心理企业群体性事件爆发的直接因素是利益的矛盾。集体停工最直接的目的是为了利益,不论是工资待遇、工作条件,或者是企业对员工的保障制度。这些涉及劳资双方利益的问题,一旦处理不当,就会引起矛盾,     

经济下行时期我国职工群体性事件的特征及面临的风险

近年来我国的职工群体性事件在发生地区、持续时间、行业、企业所有制类型、诉求和行动方式等方面均呈现出了一些值得注意的特征.同时,经济下行压力又伴随着政府的去产能、供给侧改革以及灵活劳动力市场等政策,因此预计在未来一定时期,我国将有大批劳动者的工作安全和薪酬水平受到威胁,从而进一步增强引发职工群体性事件的危险性.因此建议有关政府部门依据事件基本特征与面临的风险做好调控与治理工作.     

我国农民工群体性事件成因的研究现状与前瞻

农民工群体性事件已成为我国社会转型期利益矛盾和热点问题积聚的突出反应,它吸引了国内外学者及社会的广泛关注。对农民工群体性事件的成因进行深入研究,可以为政府有效化解、减少社会矛盾提供借鉴。文章综合学者们的观点,将农民工群体性事件的成因归纳成经济因素,政治因素,法制因素和社会因素四大方面,并对中外学者的研究进行对比和评述,进而提出我国农民工群体性事件研究尚需探讨的问题与方向。     

我国开展环境审计的模式探讨

环境审计在保护生态环境、实现可持续发展方面发挥着重要的作用,然而目前环境审计的研究还处于探索阶段,审计工作实务也远远没有达到环境效益审计的目标.本文通过概述我国环境审计的现状,对环境审计的模式进行了探讨,分析了现有模式的不足之处,提出建立新的环境审计模式体系的构想.     

治理机制与合作绩效――供应链情境下关系学习启动效应的探究

为了满足市场经营环境变化与创新驱动的需要,供应链企业开始重新审视供应链治理机制,并寻求利用治理机制提升合作绩效的新途径。考虑到信息分享在关系学习中的启动作用,本文在"抑负面"研究的基础上,从"扬正面"的角度探究治理机制通过信息分享来提升合作绩效的机理。基于271个样本的实证研究发现,契约治理与关系治理都会促进合作绩效,同时信息分享在契约治理与合作绩效之间具有部分中介效应,在关系治理与合作绩效之间具有完全中介效应。通过对信息分享中介效应的研究,本研究从"扬正面"的角度,扩展了运用治理机制提升合作绩效的新途径。     

基于协同学的职工群体性事件应急协同管理模式研究

职工群体性事件应急管理是当前各级工会组织防范劳动关系领域重大风险的关键内容。基于典型职工群体性事件的统计分析,剖析了影响职工群体事件的地方政府、企业和工会组织的关键主体因素,从协同学入手构建了职工群体性事件多主体协同管理机制,提出职工群体性事件的协同管理模型,为提升政府-企业-社会组织的应急管理协同作用提供了理论基础。     

镇江:“五早”工作法预防集体争议

为及时有效地妥善处理好集体争议,江苏省镇江市人社局成立集体争议处理指导小组,推出"五早"工作法,预防效果非常显著,自此,未出现一起因处置不当而转为群体性事件或信访事件争议案件,促进了劳资关系和谐稳定。早发现。通过调解仲裁、劳动监察、信访等部门的"月汇报",有重点地对一些周期性、反复性的问题进行细致分析,做到心中有数,未雨绸缪。早关注。制定联系企业制度,与近千家企业结对,主动发放联系卡,提供政策咨询、问题解答等服务,在询问中获取线索,感知即将发生事项,及时收集上报。早约谈。在已掌握的企业中,一旦发现可能引发集体争议等不安定因素,指导小组立即指派经验丰富的工作人员与企     

群体性事件产生的社会机制及防范对策探讨

社会我国经济的发展、社会的进步和人民生活水平的提高，民众的利益诉求不断增强，维权意识不断增强，种种矛盾的积累导致了群体性事件的发生。群体性事件的发生与社会心理与社会制度以及社会运行体制密切相关，要防范群体性事件，必须从根本上健全社会机制。     

农民工群体性事件影响因素调查研究

随着转型期社会制度和社会背景的变迁,农民工所面临的社会问题也随着社会再造而积累和传递着。近年来,由于农民工群体的合法权益屡遭侵害,诉求渠道不畅而导致农民工群体性事件接连发生,其规模、人数、严重程度逐年上升,对社会的影响也越来越大。据此,笔者深入农民工群体进行调查,了解到了群体性事件的影响因素、农民工的现状、农民工对群体性看法等,在分析的基础上提出了建议与对策。     

长岭县:打好农民工工资清欠战

“两节”期间是农民工欠薪案件高发期,吉林省长岭县充分发挥劳动保障监察的职能作用,对欠薪事件做到快立、快处,确保案件处理不拖拉、不延时.同时,及时掌握企业和农民工动向,防止突发性、群体性事件案件发生,有力有效做好社会稳控工作.     

阆中:把牢欠薪治理六大关口

近年来,阆中市人社局扎实把牢六大关口,严厉打击恶意欠薪违法行为,着实抓好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送,全力维护劳动者的合法权益和社会稳定,取得了良好的成效.一是把牢政策机制关口.市委、市政府相继制订了《关于认真做好解决拖欠农民工工资问题的通知》和《欠薪整治工作方案》,健全完善企业欠薪预防监控机制.每年秋季开学、春节前,市委、市政府主要领导亲自部署并全程参加处理信访突出问题及群体性事件联席会议,重点部署农民工工资欠薪治理工作,协调组织信访、公安、住建、国土等部门在市群工部群众接待中心实行集中联合办案,营造良好的维权维稳环境.二是把牢对外宣传关口.入驻电视台《法在身边》栏目,制作农民工欠薪治理宣传片,通过电视、报刊、劳动保障监察网络平台等多种渠道广泛宣传劳动保障法律法规政策,并依法将查处的典型案例公开曝光.三是把牢联动衔接关口.     

因“怠停工”引发劳动争议案件的处理要点

<正>法律的生命不在于制定而在于实施。如何在经济环境不断变化的司法实践中,通过细致的考量与平衡来达到劳动者与企业之间劳动关系的动态和谐,就成为摆在作为司法者的法官面前一道颇具挑战的考题。笔者通过在2013年判决的发生在苏州高新区三个企业的劳动争议系列案件中,选取四个案件作为剖析对象,对因"怠停工"等涉及劳动者群体性事件所引发的劳动争议案件,在处理过程中应把握的要点做以简要分析,旨在平等保护劳动者及     

有效解决集体协商“谈不拢”问题的思考

随着我国集体协商的深入开展和协商范围迅速扩大,因集体协商谈不拢引发的群体性争议事件逐渐增多。但目前,现有法律法规涉及很少,罢工也并非解决此问题的最佳方式。因此,要确定劳资双方普遍认同的合理的工资增长依据,这对避免集体协商争议有重要作用。同时,还要进一步完善集体协商的法规和制度,既要认真研究、汲取西方国家的经验教训,也要考虑我国国情与文化特征,据此作出合理规定。     

新常态下加强非建筑领域民工欠薪处置的思考

一、大邑县非建筑领域农民工工资支付基本情况 大邑县现有非建筑领域企业927家,农民工47640人.2015年全县农民工工资拖欠124起,涉及金额2103万元,其中非建筑领域拖欠104起,占所有行业总量的83.9%,涉及金额1588万元,占所有行业涉及金额的75.5%.较2014年增幅分别达到11.2%和65.2%.非建筑领域因欠薪引发的聚众上访群体性事件2013年13件,2014年5件,2015年12件.     

新媒体环境下基层领导干部如何提升媒介素养

如今,媒体发展已进入到了一个新的阶段,特别是互联网和智能手机的联合,使我们面对的媒体环境更加复杂,有人说我们现在已经进入了一个"全民皆记者"和"人人都是麦克风"的时代.新媒体在迅速发展的同时,也使得政府管理和社会发展的各个环节变得更加透明公开,社会上出现的恶性群体事件或者是社会新闻事件,通过互联网展现到了公众面前,使得政府管理的舆论环境越来越复杂.这些变化对党的执政能力以及政府的管理能力都提出了新的、更高的要求.基层领导干部在基层工作岗位的一线,直接参与最基层的新闻事件.基层领导干部应对媒体的态度、高度、语言内容都关系到其自身的形象以及政府的形象.在这样的新媒体环境下,领导干部,特别是对于缺乏媒体经验的基层领导干部来说,如何应对媒体、有效使用媒体、正确引导舆论就显得尤为重要.     

新常态下大庆市全民创业环境存在的问题及对策分析

在经济发展新常态下,大庆市如何利用现有环境推行全民创业,成为其加快资源型城市转型、优化产业结构的一大策略.本文就现有投资、创业环境及政策进行新常态下大庆市全民创业环境的调查,明确其目前创业环境的总体水平,利用SPSS等统计软件对调查资料进行分析,找出新常态下大庆市全民创业环境中存在的主要问题,并有针对性提出优化其全民创业环境的具体对策,以促进大庆市全民创业活动的开展.     

警惕突发公共事件中的不良信息动员

在近几年群体性突发事件中,由于不良信息动员而导致的事件扩大化问题越来越引起高度重视。所以,在突发公共事件发生后,政府信息的公开应主动、及时、全面、准确,并通过多种渠道进行反复地公开,使群众及时了解事情的真相,从而避免盲从于不良信息的动员,这对事件的解决至关重要。     

公司治理理论的发展研究

现有的公司治理理论主要以公司治理结构为主要研究内容,是"股东至上"的公司治理理论,这是基于产权关系的公司治理研究。本文经过研究认为,在组织关系不断网络化的条件下,公司治理主要注重公司外部关系的治理和协调,公司治理的本质是公司利益相关者关系的协调,是超越产权关系的公司治理。     

嘉善:劳动监察重源头监管

今年以来,浙江省嘉善市劳动保障监察工作在县委、县府和上级主管部门的领导下,不断取得新的成绩,尤其在打击群体性欠薪、构建和谐劳动关系等方面走在省市同行前列。建立机制。一是全面推进劳动保障监察网格化建设。通过全县各镇、街道上下的努力,目前ABC网格化管理模式运作基本平稳。通过该管理模式,嘉善县顺利地将可能引发的一些较大规模的群体性事件消灭在萌