我国经济性裁员制度考察与完善

经济新常态下,企业裁员同样成为常态。2008年实施的《劳动合同法》从裁员条件、裁员程序、裁员保护三个方面对经济性裁员进行规范,但该规范在不同地方和不同部门存在理解偏差。制度落实乱象进一步导致更多的裁员争议。通过实务观察发现,造成上述现象的原因在于裁员情形设置严苛、裁员方式要求单一、民主程序未完全落实、政府职责界定不清及优先留用和优先招用制度设计的不合理等。改良裁员制度的前提是将其置于整个劳动法体系中进行考量。     

员工遭遇用人单位裁员有说道

简而言之,裁员是指用人单位集中辞退富余人员的行为.虽然大多数用人单位是因为生产经营发生严重困难、濒临破产等被迫为之,但员工并非只有无奈接受或任凭权益受损,而是照样有权说道说道. 无事先说明方案,被裁有权说"不" [案例]:祝福秀等27名员工所在公司由于经营不善等原因,导致一年来出现连续亏损.2016年3月底,公司为扭转局面,决定调整经营方向,并裁减祝福秀等27名员工.为迅速落到实处,于是乎,公司在没有向工会或者全体职工说明裁员方案并听取工会或职工意见,也没有向劳动行政部门报告的情况下,一夜之间便突然宣布了裁员结果,并让全体被裁员工领取当月工资后立马走人.而祝福秀等觉得公司仍大有前途,希望能够留下.     

对石化企业减员增效的几点思考

中石化发布的业绩报告显示,去年上半年公司实现净利润150.39亿元,同比增长54%。中石化股份有限公司将公司业绩增长很大程度上归功于降低成本、减员增效。在这次减员增效过程中,中石化裁员8000人,我们已经在其业绩报告中见到其带来的显著效果。减员增效已经是公司的长期目标。但是,裁员也是一把双刃剑,它同时带来的负面影响,比如组织士气低落、企业形象受损甚至股票价格的波动都对企业不利。特别是裁员对组织士气的打击,如果不通过有效的方法进行防范,裁员的后果将是灾难性的。笔者认为,组织裁员应做好以下工作,将裁员的负面影响降到最低限度…     

裁员如何兼顾法·理·情

近来有媒体报道“2005CCTV中国年度最佳雇主”百度公司在员工不知情的状况下,突然宣布撤销企业软件事业部,并要求员工在4个小时内办完交接手续离开公司。如此“闪电裁员”的操作模式,是否违反了相关劳动法规,损害了员工权益,在业界引发争议。在如今变革时代,企业调整组织结构,实施规模裁员,实属正常。但裁员时如何做到合法、合理、合情,则是一个需要认真思考的问题。     

是员工自愿离职还是企业裁员

话题背景岁末年初,恐怕没有什么话题比“裁员”更能触动神经啦。日前,上海贝尔公司推出的“自愿离职计划”在员工与公司之间引起一场以是企业裁员还是员工自愿离职为争议焦点的劳动纠纷。上海贝尔阿尔卡特股份有限公司是著名的外资企业,一直以来企业的表在贝尔的工作年数,“1”     

企业裁员的规范管理

与《劳动法》相比,《劳动合同法》对企业裁员作出了许多特别规定。《劳动合同法》实施后,用人单位行使裁员权利是更容易了,还是更难了?用人单位可以采取哪些措施规范处理裁员,以减少法律风险?本期圆桌我们将对此进行探讨。     

用人单位裁员『手段』应合法

最近金融海啸席卷全球,大量企业就此进入寒冬,纷纷裁员以自保。然而,规范的裁员需要给予员工补偿,代价着实不小,因此不少企业动起了"找碴"的念头,希望以违反规章制度为由解雇员工。是不是只要违反规章制度,企业就可以随意解雇员工呢?答案当然是否定的。     

经济结构调整期企业如何更好地安置员工

随着经济结构的调整,尤其是产能冗余行业的调整,裁减人员成为诸多企业直接面临的问题。在纷纷扰扰的所谓“企业裁员”报道中,我们能看到企业实际做法上的区别。许多民企采取的是无期限放无薪长假,迫使员工苦于生计自动辞职,以避免主动裁员经济补偿成本。而不少国企从维持企业内部和社会稳定的角度出发,给职工多种选择,比如拿经济补偿金离职,或者待岗、内退、转岗就业等,统一冠之为“裁员”是不客观的。对于企业的违法行为,对于法律上真正意义的“裁员”,对于企业主动对冗余职工的安置,应当予以区别对待。     

规范企业改制控制失业总量——淮北市加强失业调控促进社会和谐

随着经济结构调整和企业改革力度的加大,企业下岗职工和失业人员数量呈上升趋势,给安徽省淮北市就业局势和社会稳定带来一定影响。如何在积极稳妥推进企业改制中维护职工的合法权益?如何在扩大就业增加就业岗位的同时控制失业率的攀升?淮北市从维护改革发展稳定的大局出发,统筹考虑经济发展与社会稳定的关系,妥善处理企业改革与促进就业的关系,从三个方面入手加强失业调控,建立社会稳定和谐的长效机制。规范企业裁员行为,有效调控失业过量针对企业关闭、破产、兼并、重组等政策中存在的问题,市有关部门去年联合下发并实施了《关于进一步加强…     

对企业裁员问题的伦理思考

裁员,这个令人战栗的字眼,在席卷全球经济的同时,也在强烈地冲击着我们的伦理观.我们不禁要问:企业究竟该不该裁员?     

"挑错式维权"引发的思考与启示

一、"挑错式维权"现象的产生 近年来,劳动者的维权意识普遍提高,劳动争议案件大幅增加,其中也不乏前文提到的用工领域中"挑错式维权者",他们专找一些"问题企业",以企业在用工过程中的不规范行为提出仲裁和诉讼,且往往能够胜诉.造成这种现象的原因主要有三个方面.     

企业"隐性裁员"怎么办?

日前.国内某大型网络游戏开发商和运营商悄悄裁员或被称为"隐形裁员"的消息在IT业内不胫而走.不管事情到底如何,"隐形裁员"事件在国内已屡见报端,并有逐渐增多之势,眼下到底哪些属于"隐形裁员",员工在"隐性裁员"面前又应如何保护自己的权益,就这些问题记者近日采访了数位人力资源管理方面的专业人士.     

裁员后如何迅速提高土气?

席卷全球的世界性经济危机,使中国企业也受到很大的影响,裁员成为很多企业迫于无奈的选择。裁员对组织承诺、工作流程和员工心理形成了巨大的冲击。裁员顺利结束并不意味着裁员成功,留任员工的工作积极性决定裁员的成败。因此,研究裁员后     

人力资源和社会保障部办公厅关于规范企业年金基金管理服务有关问题的通知

人社厅发[2009]35号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、劳动保障厅(局)新疆生产建设兵团劳动保障局,各企业年金基金管理机构:随着企业年金市场化管理运营的推进,企业年金工作有了新的发展。但也出现了一些企业年金基金管理机构服务不到位、管理费收取混乱,部分企业建立企业年金过程中存在不规范行为等问题。为规范管理行为,实现有序竞争,提高服务质量,促进企业年金市场健康发展,现就有关问题通知如下。     

浅谈企业内部审计

在当今社会,公司的财务欺诈行为屡屡发生,被相关媒体曝出,公司的审计作用遭到社会公众的怀疑,企业利益者关注重点从企业的外部审计慢慢转移到内部审计.因此,本文有必要浅谈企业的内部审计.     

中华人民共和国公司登记管理条例

第一条 为了确认公司的企业法人资格，规范公司登记行为，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》），制定本条例。     

录用通知书能代替劳动合同吗?

[案例]: 2008年2月,北京某广告公司完成了一次外部招聘,经过层层筛选,某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一.录用名单确定后,公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书,其中标注了他的工作岗位、工资报酬等.王某接到通知书后便到公司办理了入职手续.双方没有签订正式的劳动合同.2008年12月26日.公司因受金融危机的影响决定实行经济性裁员,王某不幸被列入裁员名单.     

我国经济性裁员与台湾大量解雇劳工保护法制之比较

大量解雇将导致经济停滞、社会动荡,但解雇对提高企业生产力没有太大影响.政府一般以法制手段进行裁员保护.我国经济性裁员与台湾<大量解雇劳工保护法>在适用条件、程序、预警、法律后果等方面规定不一.经济性裁员存在法条含义模糊且意向不明、预警报告制度虚泛、救济方法软弱、劳资协商机制缺失等制度漏洞.     

如何让员工感觉工作有面子?

朋友间常常会对自己与他人的工作进行比较,并进行这样的评价:人家那单位真是不错,大企业,管理比较规范,在那上班也有面子。与此同时,他会认为自己的单位不太好,小公司,管理比较乱,不规范,什么都没有。因而,大多数人比较愿意在管理较规范的企业工作,认为在这里工作有面子。那么,如何能够提升企业管理的规范呢?一般而言,所谓管理规范,往往是指制度流程较为健全,但是,     

经济性裁员规定的缺陷需加以完善

在市场经济中．企业的经营风险无时不在．而实行经济性裁员．是企业应对经营风险的手段之一。经济性裁员．就是用人单位一次性辞退部分劳动者．以改善生产经营状态,保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,渡过暂时的难关。由于这种裁员是用人单位单方面解除劳动合同的方式。既会影响到被裁减员工的基本生活．又会增加社会的失业率进而影响到社会稳定．