求职没有必要豪华"包装"

2011年的校园招聘拉开了帷幕,又一届的毕业生开始了奔波的求职路.为在激烈的求职竞争中找到一份满意的工作,他们不遗余力,甚至不惜"血本".而随着黄金求职季的到来,各高校周边的发型室、快照店、服装店也随之迎来了经营的旺季.     

极品简历这样写

又到一年一度的毕业季,新一届的高校毕业生们开始了漫漫求职路.在就业竞争压力越来越大的今天,毕业生们往往为找到一份"薪"仪的工作费尽心力.而简历,由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担,细节部分也被越来越多的求职者重视起来!     

大学生求职应注意四类"危险"信号

又是一年毕业季.对于刚刚走出象牙塔的大学生来说,求职无疑是重中之重.可许多学哥学姐求职上当受骗的经历,又往往使他们心有余悸.其实,用人单位在招聘中释放的一些信号,就能让他们避免"遇人不淑".     

成都航空职业技术学院轻松突围“更难就业季”的奥秘

2013年被称为高校毕业生"史上最难就业季",而2014年又成为2013年后的"更难就业季"。在全国高校毕业生就业压力明显增大的形势下,成都航空职业技术学院(以下简称"成都航院")毕业生2013年、2014年一次性就业签约率却分别高达96.8%、95.2%。能轻松突围"更难就业季"的奥秘何在?     

大学毕业生谨防合同"猫腻"

近几个月,又是一年一度的大学毕业生求职及用人单位校园招聘的高峰期.从往年的情况看,因严峻的就业形势压力,加上缺乏相关经验与知识,大学毕业生们面对招聘往往感到力不从心、眼花缭乱,而一些用人单位却乘机以各种表格代替劳动合同,通过玩"猫腻"来规避自身的法定义务.以下案例或许能对大学毕业生们有所启示.     

HR的职场五大忠告

在人力资源行业从业多年,最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触,对其也算有一定的观察和了解.职场中最难就业的人群可以说是大学毕业生.大学毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向,或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识,导致在求职过程中困难重重.大学毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注.作为一名HR管理者,笔者想对大学毕业生求职给出五点忠告.     

"智汇天府"2022年四川省秋季高层次人才巡回招聘会四川大学专场成功举办

11月22日,"智汇天府"2022年四川省秋季高层次人才巡回招聘会四川大学专场招聘会在四川大学望江校区成功举办.据统计,招聘会现场吸引了近3000名毕业生到场参会,收到简历1860份,达成意向417人.     

透视90后择业观

又是一年毕业季,又是一年求职季。有数据表明,2016年中国高校毕业生规模达765万人,较去年增长16万人。此外,中职毕业生和初高中毕业后不再继续升学的学生大约也是这个数量,青年就业群体总计高达1500万人左右。     

国外大学生就业需签怎样的合约?

又是一年高校毕业求职季,毕业生签订"三方协议"的相关问题又被提了出来.应届毕业生由于尚未毕业,并不能与用人单位签订正式合同,因此,会签订"三方协议".这份协议,是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的"预合同",具有一定的法律效力,但并不是劳动合同,所以不能用《劳动法》来处理,只能靠《合同法》来约束.那么,国外应届毕业生就业需要签订什么样的合约?用人单位要如何避免毕业生临时毁约带来的损失?企业怎样保障自己的权益?     

简历中的“大学问”

毕业季即将到来，如何准备好简历，成为应届毕业生们在求职大军中突出重围的重要一环。     

"海归"女孩为求职大学生办"成功驿站"

据统计,2001年全国高校毕业生只有110万,然而随着大幅扩招,这一数据到了2008年和2009年已急剧增长到550万与590万,是2001年的5倍左右!与日俱增的就业压力,唯有经历过的人方能品出个中滋味。为了让家长放心,为了远行人的平安,为了将求职开支降到最低程度,为了解决远到陌生城市找工作的后顾之忧,"海归"女孩孙晓君     

试用期看“门道”

眼下,又到了应届大学毕业生的求职高峰期,随着就业形势的日益严峻,大学生求职也越来越困难。个别用人单位抓住毕业生急需就业的心理,在试用期这一特殊阶段上耍花招,侵害毕业生的合法权益。在此提醒求职大学生一定要弄清试用期的门道,在求职时多加注意,以防上当。     

提供更人性化服务 搭建人才供需平台

正4月19日,吉林省人才市场举行了2014届高校毕业生专场招聘会。106家用人单位提供1 835个岗位,吸引4 500多名应往届毕业生进场求职。现在正值大学生求职的高峰期,招聘会现场虽然人潮涌动,却能看到这样一个"怪"现象:岗位不少,可不少学生转了一圈之后,只投出一两份简历;来求职学生很多,企业提供的岗位也不少,可最终达成意向的数量和近期招聘会相比却没有明显提升。现象:求职大学生"海投"现象少了上午9点,吉林省人才市场一楼交流大厅已经被前来求职的应往届大学生挤     

职业规划缺失催生"跳蚤族"

在职场里活跃着这么一群特殊的人,他们不讲究跳槽中的规律,也不参考什么"淡季旺季"的因素,工作想换就换,说走就走。最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位干三年的,还不到10%。事实上,一年中连跳三、四次的职场人士并不少见。盲目就业、职业没目标、想获得高薪     

职业资格清理,人才考量风向标

求职看什么?学历背景、个人能力、职业证书……在不少求职者眼中,求职门槛,越来越高,让人望"岗"生畏.而作为"敲门砖"的职业能力资格证书则被许多求职者看成增加就业的筹码.     

省人才交流中心举办节后首场高校毕业生招聘会

省人才交流中心抓住节后单位招人用人和高校毕业生等求职者流动的高峰组织开展了2015年春节后首场高校毕业生专场招聘会。此次招聘会共67家单位参加,提供岗位1293个,1000多人进场求职,达成意向协议122份,取得较好效果。同时,中心还开展了"阳光导航"大学生创业免费培训班报名活动和2015年大学就业问卷调查活动,当天共有56人报名参加创业培训班,收回调查问卷287份。     

大学生求职难,企业招聘也不易

暑假过后又是一个"奔忙"的求职季,也正是用人单位招聘的高峰期,面对企业求贤若渴,很多人力资源专员却在吐槽——在往年,通知8个人,能来3个,95后大学毕业生真是让人觉得有点不靠谱,通知他们来面试,结果到了面试时间竟然不来了.事实上,与前几年的求职难不同,如今企业招人难、留人难已经成为常态,单位的人力资源部门最犯愁的事情就是如何才能招到足够数量的人才.在几个人力资源管理人员聚集的微信群中,隔三差五就有人吐槽——今天又被"放鸽子"了.     

建立职介"诚信档案"如何?

工作没找到,倒花去几十甚至上百元报名费,对于千里迢迢好不容易挤上春运列车进入大中城市的农民来说,遭遇如此"闭门羹"着实值得同情.问题是这类情况并非个案,许多黑职介趁春运高峰民工进城求职心切之机捞一把,先以高薪相诱,继则索取高额报名费、介绍费,然后一纸便函让求职者去找子虚乌有的用人单位,或者虽有单位但宣称人刚招满.不少初来乍到的农民这边刚下车,那边便"上钩".此类骗术年年上演居然连连得手,以致一些黑职介"乐此不疲".有报道说,近日京城一天之内便查处非法职介127家,仅丰台区就端掉38家.     

警惕试用期变"白用期"

"半年被‘试用’了三次,不签合同、不缴保险、不发全薪……什么福利都没有。"广东某职业学院应届毕业生齐同学初入职场,却连连遭遇不良企业,试用期成为"白用期"。他告诉记者,周围多数同学有过相似经历,甚至有室友求职心切,险入传销组织。当前,找到工作的大中专毕业生,近期逐步进入试用期。试用期是法律规定     

“阳光导航”促进高校毕业生就业

省人才交流中心最近组织举办“阳光导航”高校毕业生就业指导系列公益讲座,帮助高校毕业生了解就业形势与就业政策,开展职业生涯规划、求职技巧培训,促进我省高校毕业生就业。日前,已分别在四川师范大学、川师文理学院、成都信息工程学院、西华大学、西南民族大学举办了五场讲座,并就高校毕业生就业存在的主要问题、求职技巧和职业定位分析、人事代理政策及相关权益等现场解答同学们的提问。