荆门技校毕业生市场走俏

湖北省荆门技校2000年430名毕业生已于当年8月全部就业,2001年学生6月底毕业,可市外富士康、LG、联想电脑集团等高科技企业早在去年10月就与学校签订了接收毕业生就业的合同,要求4月中旬将毕业生送到集团上班,市内金城、东方百货集团等8个单位在2月上旬也与学校确定了接收毕业生的计划.据校方介绍,2001年毕业生供求比例为1:3,每名毕业生有3个就业单位供选择.还有国家航天工业总公司第三研究院、武汉赛普公司与学校签订了接收2002年100名毕业生的就业合同.     

大学毕业生谨防合同"猫腻"

近几个月,又是一年一度的大学毕业生求职及用人单位校园招聘的高峰期.从往年的情况看,因严峻的就业形势压力,加上缺乏相关经验与知识,大学毕业生们面对招聘往往感到力不从心、眼花缭乱,而一些用人单位却乘机以各种表格代替劳动合同,通过玩"猫腻"来规避自身的法定义务.以下案例或许能对大学毕业生们有所启示.     

构建"八大平台"促进大学毕业生创业就业

积极做好大学毕业生就业工作,是国家经济持续健康发展的迫切需要,是维护整个社会和谐稳定的重要环节,是保障人民群众切身利益的具体体现.笔者认为,应构建八大创业(就业)平台,促进大学毕业生的创业就业.     

讨薪成果折射维权"黑洞"

近10万农民工今年头8个月共讨回企业欠薪1.79亿元,人均被拖欠1827元.这是北京市劳动保障局近日披露建筑企业用工检查情况所列出的"清单".从"清单"看,有1556家企业因存在拖欠工资、不给农民工参加社会保险、不签订劳动合同等问题被责令限期整改,占被检查的5041家建筑企业的31%;26家企业被行政处罚;发生30人以上讨要工资的群体事件264起;另有20家拖欠农民工工资人数较多的企业被通报.这是一周之内,继广东省劳动保障部门对20家存在严重超时加班、恶意拖欠工资以及雇用不满16岁的童工等违反<劳动法>行为的"血汗工厂"予以通报后,又一家省级劳动保障部门敲响的劳动监察"重锤".     

大学毕业生就业竞争力调查

大学毕业生就业竞争严峻,既存在社会原因,也有大学生个人原因。本文通过对在校大学生和大学毕业生这两类群进行调研,分析现状,从而提出提高大学毕业生就业竞争力的对策。     

大学毕业生就业竞争力调查

大学毕业生就业竞争严峻,既存在社会原因,也有大学生个人原因.本文通过对在校大学生和大学毕业生这两类群进行调研,分析现状,从而提出提高大学毕业生就业竞争力的对策.     

2005年大学毕业生就业指导

连续三年，中国的大学生一次就业率一跌再跌，2004年居然跌破了50％。2005年之春，中国爆发了破天荒的民工短缺，可大学毕业生就业却更加艰难。     

"岗效薪点"工资制的积极作用

一、对"岗效薪点"工资制作用的认识 "岗效薪点"工资制是基于油田勘探开发职工个人收入分配实践经验的总结和提炼,是符合国家对建立现代企业基本工资制所要求的一种形态明确、适用性强的岗位工资制.     

大学毕业生如何解开就业困惑

正又是一年毕业季。延续着2013年的史上最难就业季,2014更难就业季随之而来。就业,如何能找到称心如意的工作;创业,如何在创业起跑线上跑出精彩人生?从天之骄子到天之焦子,且看,莘莘学子的人生抉择——7月,炎炎的烈日炙烤着大地。对于高校毕业生来说,这是个尘埃落定的时间。此时,大部分2014届大学毕业生将陆续奔赴他们的第一个工作岗位。这些职场新人是否遇到了成长的烦恼?那些未找到工作的毕业生又如何度过炎热的盛     

李克强鼓励大学毕业生到基层工作

今年有近700万高校毕业生将走出校门,是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。国务院总理李克强高度关注学生就业工作。6月8日他在河北考察时,走进河北师范大学学生就业指导中心。     

大学毕业生如何提高求职命中率

人才见面会上,许多面试官对应聘者的浮夸和油腔滑调颇有微辞:语言反映一个人的行为方式,讲话夸夸其谈,将来工作也不务实。一位面试官表示,诚信是招聘考虑的重点,一旦发现毕业生在简历中弄虚作假,就会被一票否决。如何做才能增加求职的命中率呢?不妨看看下面的内容。     

进一步完善"岗效薪点"工资制的建议

"岗效薪点"工资制是一种比较适合油田生产经营特点的工资分配形式.但应该讲"岗效薪点"工资制分配办法还处在探索和完善阶段.如在配套改革和方案细节方面还不尽完善.