分析如何加强医院政工干部道德修养

医院政工干部部门是医院整体精神风貌建设的重要部门,在日常生活中,医院政工干部主要负责医院的思想政治教育工作,医疗管理工作以及后勤保障工作,为整个医院的正常运行发挥着重要的作用。政工干部的道德素养高低对该部门工作的质量产生着巨大的影响,因此,医院政工干部具备高素质、高道德,同时能够培养出具有高道德素养的医务人员,对医院的可持续发展极为重要。本文就如何加强医院政工干部的道德素养进行探讨,旨在提高医院的完美形象。     

企业政工干部在思想政治工作中的价值体现

在企业发展中,党政建设、思想政治工作与经济建设一样重要。因此,必须坚持党的领导,提升企业综合素质,更好的促进企业可持续发展。对此,本文首先介绍了思想政治工作在企业中的作用,然后对政工干部思想政治工作的价值认识存在的误区进行了分析,并且对企业政工干部的劳动形式、劳动特点以及工作重点进行了详细阐述。     

HR经理如何加强自己的执行力?

王立刚在一家香港企业任职人力资源部经理,刚进入该公司五个月,老板交给他一个任务需在公司范围内推行执行力的培训,他从网站和相关书籍上拼揍了一个充满正确大道理的方案,不知此位老板有否认真审查,大笔一挥同意在公司范围内执行推广。     

从组织行为学的视角看政工干部在国有企业中的实践作用

本文依据组织行为学原理,分析了国有企业政工干部维护企业稳定方面的重要作用,从两方面分析了政工干部劳动价值的具体体现,并提出了政工干部需要重视、提高能力和素质,从而为国有企业的改革发展提供更加坚定的思想保障。     

职业化员工成就执行力

您身边的朋友之间一定都会相互谈论自己的领导,有的领导被冠以知人善任、博学多才、思维创新、关怀下属等一些赞美之词,作为员工您愿意为他鞍前马后,服从他的一切安排;也有领导被冠以吝啬、不通人情、脾气火爆等贬义之词,那么员工的积极性就会大大降低,对于领导安排的事情,虽然表面上不得不去做,但内心产生的懈怠感却大大降低了执行的力度.     

企业执行力从何而来

一个储满水的木桶,只要抽掉一块木条,木桶里就没水了;假如木桶每根木条参差不齐,那么水的多少只能取决于最矮的那根.这就是耳熟能详的“木桶效应”.这种效应对于企业来说也同样如此.如今的企业不是靠一个人、一种资源、一支广告就能“长治久安”,靠的是企业里上上下下的每一位员工.这里就有一个困扰了太多企业家的问题,怎样才能让自己的每个员工都各司其职地高效率、和谐地办妥每一件事,从而带动企业走向辉煌呢？专业点说,怎样才能更好的提高员工的“执行力”呢？正如上面的木桶,一个企业执行力的高低,从很大程度上来说,取决于执行力最差的那根“木条”.     

有关科技创新政策执行力的计算实验方法研究

随着新技未革命及知识经济的蓬勃发展,科技的作用日益增强,国家及城市间竞争的焦点已经扶产品竞争发展到生产要素的竞争和科学技术的竞争,科技创新能力成为这场竞争的制高点.各国都把制定合理的科技政策促进科技创新作为本国发展的重要任务,并且把制定的政策渗入到社会生活的各个方面.     

执行力助推企业成长

执行力,通俗地讲就是把想法变成行动,把行动变成结果.也就是说执行力是把决策变为结果的能力,是企业组织完成任务的能力.一个企业的执行力如何,反映的是这个企业人员、战略和运营的协调和统一的程度如何.所以,执行有三个核心流程：一是人员流程,旨在战略和运营之间建立联系;二是战略流程,是要将人员与运营结合起来;三是运营流程,就是在战略和人员之间建立联系.企业执行力的构建基于三个层面：组织管理机制、人力资源、领导力.在这其中,组织管理机制是平台,人力资源是基础,领导力是升华.执行力不是简单的战术,而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动来实现目标的系统流程.     

如何提高企业预算管理

随着时代的发展、科学的进步,企业生存与发展离不开科学的管理早已被人们认同,企业预算是管理的重要组成部分,它围绕着企业的战略出发,考虑着影响企业环境的内外部因素,运营科学的方法进行测算,并对其运行进行有效的监督,同时更对其效果加以评价,以此为企业的长期目标服务.但是在实际工作中,企业预算管理距理论要求还相差甚远,因此达不到预期的效果.本文从企业预算的特点说起,浅析下自己对预算管理的肤浅认识,仅供参考.