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在洮南,提起致富带头人沈文娟,几乎无人不晓。她以一把剪刀,一把尺子,一台缝纫机创业的故事更是为人称道。 相似文献
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一把剪刀、几张剪纸,没多会儿工夫,一只红色的小蝴蝶跃然纸上。今年82岁的张月仙老人是昆明尚义社区一位有名的剪纸艺人,在她的手下,各种人物、动物、花鸟虫草等形象栩栩如生,她的作品还曾获得中国剪纸艺术节金奖。如今,张月仙老人已经收了多名徒弟,她希望能将自己的剪纸技艺传承下去。 相似文献
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近年来,我国陆续纠正了一批冤假错案,然而司法赔偿后的追责却鲜有见到,究其原因,主要有责任主体、司法赔偿归责原理和追责程序三个方面的原因.本文通过对德国和法国国家赔偿责任制度研究后,提出了一些司法赔偿立法建议. 相似文献
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案例
"双十一"后"双十二",连续的网络促销,快递公司百米库房,货架上、地上摆满了邮件,几十平方米的办公室桌上地上也摆得满满的,屋中连转身的地方都没有.墙根、屋外、院落等邮件也堆积如山,没有落脚的地方.大量的邮件可忙坏了小刘等一帮快递员.每天清晨五点半就赶到公司的分发点,10点左右第一批货物送完.约10点半回到分发点,再次领取第二批货物.下午两点,开始当天的第三趟也是最后一趟送货,大约晚上6点才能送完回家.往日他们每一天送70多快件,"双十一"后"双十二"期间,平均一天得送150多快件.几块电量充足的手机电池、一壶热水、两块面包成了随身的必带品.整日穿梭在大街小巷,上下楼宇楼层之间,连中午饭都不得吃,饿了,等客人下来取货时,填上几口面包片,喝上一口水. 相似文献
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[案例]:
2008年2月,北京某广告公司完成了一次外部招聘,经过层层筛选,某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一.录用名单确定后,公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书,其中标注了他的工作岗位、工资报酬等.王某接到通知书后便到公司办理了入职手续.双方没有签订正式的劳动合同.2008年12月26日.公司因受金融危机的影响决定实行经济性裁员,王某不幸被列入裁员名单. 相似文献
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如果一个公司有了十年、二十年、三十年的历史后,会有两种情况发生.一种是回过头来总结经验和教训,鼓励先进、提拔青年,这是一种姿态;另外一种情况,是继续领跑,再往前看.那么,就会牵扯到人才战略问题.人才战略是什么?就是对人才的尊重和坚定的引入.人才战略信念决定了行为,行为预示着方向.所以人才战略的差异实际上源自于对现实判断的差异和价值的差异. 相似文献
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我有位“90后”学弟毕业一年多,已经换了3份工作,做过销售、行政、出纳,几番尝试后,他都觉得自己不合适,做几个月就辞职,有的则是被迫辞职.
学弟说,做销售时每天顶着巨大的指标,压力大,业绩也不好,做了三个月没等到转正就辞掉了.接着,便找了一份稳定的行政工作,经历过做销售的苦,便感觉到做行政的甜,可是好景不长,半年以后,又觉得行政工作太枯燥乏味了,觉得有点大材小用了. 相似文献
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如今,职场中又出现了个新鲜词--"闪辞"."闪辞"一族往往干不了两三个月,总是因为这样、那样的因为"辞职"或者"被辞退".2010年,"85后"、"90后""闪辞"后维权的案例数不胜数.据不完全统计,"85后"、"90后"发生的劳动争议占总数的三成,特别是临近年关维权持续升温.据透露,近期提起劳动争议仲裁的50%以上都是"85后"、"90后". 相似文献
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北京四环以外黑桥艺术区有一家白夜照相馆,掌柜是两名85后年轻人——杨威和王旭.短短2年时间里,小小照相馆竟掀起了一股复古风.
85后杨威是辽宁铁岭人,自小喜欢画画.2005年,考上中央美院实验艺术系.大二暑假,杨威去表舅家串亲戚时看到一木箱子里放着很多旧画册,从里面扒拣出来几张60年前的照片,仔细看去,每一张上面都斑驳一片,有的地方因受潮还出现了霉变状. 相似文献
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邓丽是某外贸公司的一位白领,毕业后才工作一年多.最近她越来越觉得视力出现了问题,眼睛不能直视电脑,一看电脑眼睛就疼痛无法忍受,而且经常头痛,可到医院检查视力一切正常,最后发展到不得已辞职休息.近年来因眼病就诊的白领丽人越来越多,她们的眼睛并没有明显的器质性问题,但却处于亚健康状态,如眼睛模糊、疲劳、干涩,有时甚至出现头疼、慢性结膜炎等症状,给工作和生活带来了困扰. 相似文献
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[主题描述]
案例教学法是美国哈佛大学首创的教学方法,后迅速传到多个国家,极大促进了教育教学方法的改革.它是“一种通过模拟或者重现现实生活中的一些场景,让学生把自己纳入案例场景,通过讨论或者研讨来进行学习的一种教学方法”.作为一种新型的互动式的教学方法,已广泛运用于法学、管理学等学科的教学中. 相似文献
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继承是一个古老而常新的话题,自人类社会有了剩余财产后,继承作为一种制度就与人们的社会、经济、家庭生活息息相关.近年来,灭门案屡屡发生,而继承作为取得财产的重要方式,继承关系也自然成为人们密切关注的问题.本文以海南省海口市琼崖公证处受理的一宗灭门案为例,对其继承关系进行分析. 相似文献
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案情简介 申诉人王某系被申诉人某外资企业员工,现年22岁,性格内向.1998年4月2日,经该企业面试体检合格后分配在车间负责电器元件组装工作,并于当日双方签订了为期4年的劳动合同,期限自1998年4月2日起至2002年4月1日止.2001年3月7日,王某所在班的班长未经其本人同意便代王某写了一份辞职申请.此后,企业其他有关管理人员按照企业规定的职工辞职程序在这份申请书上签了字,在履行最后审批手续时,董事长李某发现了代写申请书一事,阻止了这起闹剧的发生.王某知道同事的行为后,认为同事是对自己的不尊重,承受了很大的精神压力,最终导致精神障碍,住进了某精神病治疗中心.3个月后王某病情缓解,回到原单位继续工作. 相似文献