中国特色发展型社会政策建构研究

建构中国特色发展型社会政策有利于协调我国经济社会的可持续发展.本文对我国经济社会发展状况、社会意识形态及现行社会政策进行深入分析,依据发展型社会政策理论从国家、社区及意识形态层面入手,探讨适用于我国的社会政策建构.     

新常态下社会法治文明的构建

社会存在决定社会意识,经济新常态下社会法治文明建设面临新的挑战.新时期要继续坚持党领导立法、人大主导立法,完善特色社会主义法律体系.行政、司法机关要以身作则,在法治文明建设中做到上行下效.构建以司法为主导的多元化纠纷解决机制,健全权力监督机制,培育以宪法为核心的法律意识,为全面建设法治文明提供理论根基和行动指南.     

浅析发展型社会政策在农村反贫困中的功能

随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的不断完善,我国在全面发展的新时期提出了城乡和谐发展,促进乡村城市化建设的新举措。现如今,人们的生活质量越来越好,城市化进程迅猛加快,农村人民也迫切需要改变以往的落后局面,实现国家的全面繁荣。众所周知,我国传统的社会政策构建的目的主要在于保证社会公平,创设和谐家园,提升社会弱势群体的地位,确保他们的生存权。但是,由于社会经济的飞速发展以及改革开放的逐步完成,以往的政策目标已经无法适应社会发展的新要求,走发展型社会政策就成为了必然之举。它能够给予农村更多的支持,帮助农村摆脱贫穷的帽子,促进国家和谐发展。针对这样的现象,本文就结合农村反贫困的现状,简单阐述一下发展型社会政策在其中的重要功能,并提出切实可行的对策促进农村的发展,从而构建出社会主义大发展、大繁荣的新局面。     

新常态下草根社会组织能力提升研究

新常态下,随着政府简政放权和购买公共服务的推进,草根社会组织发展迎来重要机遇.在承担政府转移职能、提供公共服务的过程中,草根社会组织发挥重要作用,但也面临筹资、专业服务、治理等方面能力不足的惰况.对这些惰况进行分析并找出问题的原因,并针对草根社会组织自身筹资、专业服务、治理能力等方面提出路径对策.     

经济新常态下企业新型劳动关系的构建

劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的健康协调发展关系到和谐社会的构建。文章基于经济新常态背景,分析我国劳动关系存在的问题及影响新型劳动关系构建的因素,并针对当前劳动关系状况提出在经济新常态背景下,构建企业新型劳动关系的建议。     

新常态下河南职业教育发展新态势

近几年来,河南经济逐渐进入中速增长新常态,新常态下要求河南职业教育必须主动对接,努力实现全方位转型升级。规划构建现代化职业教育发展体系,大力推进职业教育改革,积极推进职业教育办学体制改革,从而满足河南省经济社会对技能型人才的需求。     

新发展理念视阈下社会政策的制定浅析

中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议,于2015年10月26日至29日在北京举行。全会强调,实现“十三五”时期发展目标,破解发展难题,厚植发展优势,必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。这是关系我国发展全局的一场深刻变革,对我国新一轮的社会政策的制定提出了新的要求。     

新常态下的就业形势

2014年我国城镇新增就业持续增长,1-9月城镇新增就业1082万人,提前完成全年1000万人的目标任务;9月份城镇登记失业率为4.07%,低于4.6%的控制目标。在就业形势总体平稳的背后,就业增长的基本条件在发生变化,就业形势的主要矛盾也由以总量矛盾为主逐步向总量矛盾和结构矛盾同时并存、结构矛盾日益突出转变。经济发展的新常态对就业提出了新的挑战,也提供了新的机遇。要在认识新常态、适应新常态基础上,正确认识新的变化,积极应对新的挑战。     

经济新常态下养老策略的浅析

中国已经成为世界上老龄化人口最多的国家,经济新常态下养老又面临着新的发展机遇,加强专业人才培养、加大养老机构服务的建设、加强失能老人的妥善安置和增设临终关怀服务,是提高养老服务品质,让老年人享受到更好的服务的新举措.     

新常态下最低工资制度发展刍议

最低工资制度影响着劳动者的收入,也关乎劳动者劳动关系等从业生态问题,直接影响劳动者的幸福指数。本文在我国经济进入新常态的背景下,整理和总结近些年最低工资制度的运行情况,提出深化对工资数据的研究、加强对最低工资标准的适切性研究、实施最低工资标准的分地区分行业改善管理制度等建议。     

无锡市新常态下就业援助工作探索

随新常态下,经济、就业形势更为复杂多变,使得就业援助这一举措在当前更为突出。经过多年努力,无锡市就业援助工作横向与其他省、市相比具有一定的比较优势,纵向与十二五前相比有了进一步的发展,特别是新常态下坚持把精准帮扶的理念贯彻始终,为下一步做好就业援助工作打下了良好基础。     

新常态下完善最低工资标准调整机制的思考

本文在对十二五期间最低工资标准调整情况进行总体评估的基础上,结合新常态下与最低工资标准调整相关因素的变与不变,提出了兜底线、差别化、可持续的完善最低工资标准调整机制的总体思路和一些具体完善建议。     

新常态下高职护理专业建设的思考

随着我国经济社会发展进入新常态,人们对健康的认识和需求发生了很大变化.本文运用"大健康"、"大卫生"的理念,从树立大健康观念、拓展专业方向,创新人才培养模式、突出职业能力培养,加强师资队伍建设、突出"双师型"教师的培养,构建多元化的实训体系、多渠道拓展实习基地,推进课程建设和教材建设、优化教学内容等五大方面探讨了新常态下高职护理专业的建设思路.     

新常态下留学生归国就业问题分析及研究

本文旨在基于经济社会发展的新常态现象,聚焦留学生归国就业过程问题分析,探讨如何协助该群体理清职业诉求,促成充分就业,最终实现人尽其才,服务社会的目标.     

新常态下财政专项资金绩效审计研究

本文通过分析财政专项资金目前的使用状况,探索财政专项资金绩效审计在新常态下发挥的作用,进一步对财政专项资金绩效审计服务于当前经济新常态的方法进行探讨。     

新常态下推进法治人社建设的思考

现阶段我国经济发展最为突出的特征就是经济发展新常态。这是中央纵观国际国内大势,从战略的角度对我国基本国情和发展阶段所作的科学判断。在新常态下,经济发展呈现速度变化、结构优化、动力转化三个基本特点,全面深化改革持续推进,法治在治国理政中的作用日益显现。推进法治人力资源社会保障建设,既要认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会关于法治建设的各项要求,又要遵循新常态这个大逻辑,才能正确定位、准确履职,为人力资源社会保障事业发展提供法治保障。     

经济新常态下企业员工福利管理创新研究

员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环,在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析,认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是现代企业保持可持续发展的不竭动力,提出应该从转变福利观念、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等四个方面进行员工福利管理创新,这在我国当前的经济转型过程中,特别是面临经济下行压力的时期尤其重要。     

面向经济新常态的企业和谐劳动关系构建研究

经济发展进入新常态对我国劳动关系产生重要影响,企业劳动关系呈现出稳定性降低、劳资谈判力差距总体上缩小、层级化特征依然凸显、争议潜在发生率上行、调控力量多元化等特点和趋向。新常态下,构建和谐劳动关系意义重大而任务艰巨,需要在优化企业发展环境、健全中国式集体协商机制、突出劳动者分层保护和激励、提升劳动争议调处效能、引导社会力量参与等多维度持续努力。     

新常态下企业青年职工思想政治工作探析

当前,我国经济发展逐渐步入新常态,实体经济仍然面对转型升级等压力,部分企业不可避免的受大环境影响,进入负重爬坡的关键阶段.在这种形势下,各类企业职工的思想状态势必发生深刻变化.青年职工是职工队伍的主力军,也是企业发展的生力军,加强其思想政治工作,已然成为一项紧迫任务.为此,我们在国有、外资、民营企业集聚,富有代表性的卢龙经济开发区,通过问卷、访谈等途径,对322名企业青年职工的思想状况进行了综合性的摸底调查,以点带面,科学研判,切实掌握他们的最新思想动态.并基于调查结果,提出新常态下加强和改进企业青年职工思想政治工作的对策和建议.     

新常态视角下社会福利中政府责任定位与选择分析

随着中国进入新常态的经济发展大逻辑中,市场成为了主导力量,但这并不意味着在社会福利这类社会制度的健康和可持续发展问题上,政府可以光荣隐退,相反,伴随着中国经济进入新常态,政府的行为也要发生相应的变化,而明晰政府责任是确立我国新型社会福利制度的关键。本文通过对社会福利中政府责任现状及原因分析来明确社会福利中的政府责任定位和选择,同时也提出,在新常态背景下政府应统一财权与事权相对应的责任,建立社会福利制度相关配套措施,创新官民合作提供责任新模式,从而做出新常态背景下社会福利中的政府责任的现实选择。