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本文围绕人力资源管理的新视野——心理约定概念,以人力资源管理过程中的各环节为线索表明了如何发挥心理约定的积极作用。 相似文献
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近年来,"以人为本"的人力资源管理理念越来越被企业接受,心理契约就体现了这样的理念。基于心理契约的人力资源管理,更强调组织与员工在心理层次上建立关系,从而实现有效管理。本论文通过"心理契约"这一概念和在人力资源管理中的作用,并将心里契约运用到人力资源管理的招聘、沟通、绩效管理、薪酬管理和激励几个方面中。 相似文献
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目前,市场竞争愈演愈烈,人才争夺战也是越来越激烈,很多企业在人力资源管理中逐渐重视起激励机制的施行,其根本目的就是用其来调动员工的积极性和创造性,正确诱导员工的工作动机,使企业能够有效利用人力资源,创造出更好的经济效益。 相似文献
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在20世纪末,组织文化被得到重用并得以被认真研究,并且形成了对理论探索的一个高潮。在长达10年的针对性研究后,哈佛商学院的院长的提出了一条震撼全球的观点:组织的经营成绩由组织文化来决定,只有创建出优秀的组织文化才能使得组织的业绩持续攀升,才能使得企业或者组织持续而又稳定的发展。本文就主要针对组织文化以及其在人力资源管理中的作用进行简单的分析。 相似文献
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优优质的人力资源是医院树立品牌及发展优势的关键所在,知识型员工在其中扮演重要角色,但这类群体同时也承担巨大的工作压力及工作的高风险性。心理契约的引入对维系知识型员工与医院之间稳定的契约关系,确保医院人才队伍的稳定性有重要意义。本文对心理契约的定义和特点进行了阐述,分析了员工心理契约的形成和违背,并结合工作实践探讨了基于心理契约的医院人力资源管理健全策略。 相似文献
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组织文化是一种无形的力量,它从非计划、非理性的因素出发调控着规范着每一个成员的日常行为、工作态度和工作方式。组织文化因其丰富的内涵,强大的生命力,对于解决组织目标与个人目标、领导与被领导者之间的矛盾冲突,新辟了一条切实可行的途径。重视组织文化的人力资源开发管理作用,发挥组织文化的多重功能进行人力资源的开发与管理,是作为当代最高管理形态的所谓文化管理的基本内涵与要求。 相似文献
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概述心理契约涵义及特点,阐述心理契约在企业人力资源管理中的意义,分析心理契约的初建、动态维护、保持与强化在企业人力资源管理中的应用,结合前面学者关于心理契约理论的研究综述,指出心理契约实际问题,并提出解决方法。 相似文献
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绩效考核是企业人力资源管理工作的重要组成内容,对企业人力资源管理及企业的发展有着至关重要的作用。本文主要对绩效考核在企业人力资源管理中的作用进行论述,并在目前企业绩效考核中存在的问题基础上对如何有效发挥出绩效考核的作用进行对策探讨。 相似文献
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工会组织在民主法制、公平正义、安定有序的和谐社会构建中具有维护职工合法权益的基本职责,它将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用。本文以企业为背景,分析了工会组织在企业人力资源管理中的地位、发展要求以及体现的主要作用等,以便在实际工作中更好的发挥工会的功能和价值。 相似文献
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人力资源是学校发展过程中不可缺少的重要资产。学校人力资源管理的水平,在很大程度上反映学校管理的水平与效能。因此,学校发展与学校人力资源管理与开发有着密切的联系,建设现代学校需要提升学校人力资源开发与管理能力,学校人力资源管理是现代学校发展的保障。 相似文献
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心理资本理论是一种基于以人为本的管理理论。心理资本理论的提出及应用,为医院的人力资源管理带来新的契机。本文从心理资本理论的内涵出发,阐述了心理资本对医院人力资源管理的意义,并提出心理资本理论在医院人力资源管理中应用的措施。 相似文献
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人事档案作为人才使用和管理的重要依据,而且在人力资源开发、预测及人力政策制定等方面都具有非常重要的作用。目前越来越多的企业开始认识到人事档案工作的重要性,对人事档案管理工作给予了充好重视,这对人力资源管理工作的顺利开展奠定了良好的基础。文中分析了人事档案在人力资源管理中的作用,并进一步对提高人事档案在人力资源管理中作用的策略进行了具体阐述。 相似文献
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医院工会作为院内员工维护其自身利益的组织,不仅能够有效地帮助工作人员实现与院方领导的沟通,还可以推动医院在更高程度上实现对于医院员工的管理。当前时期,随着人才逐渐成为我国市场竞争中的核心竞争力量,医院开展的人力资源管理工作产生了诸多新的特征,推动医院工会在人力资源管理中作用的发挥,是其顺利实施人力资源管理的必要保证。本文通过分析新时期医院人力资源管理工作的新特征,探讨了医院工会对于其人力资源管理工作的几点作用。 相似文献
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企业人力资源管理,就是指为了达到企业的战略目标,通过对员工实施的一系列管理活动,在社会经济中,通过长期的探索和总结,人力资源管理已经形成了统一的形式,其内容主要包括六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理,在这六大板块中,绩效考核作为其中的重要环节,是企业人力资源管理必不可少的环节,本文将通过分析企业人力资源管理中的绩效考核现状,探索促使绩效考核改进现状,发挥实际作用的具体措施,从而明确绩效考核的中枢地位,突出其在企业人力资源管理中的推动作用。 相似文献
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基于心理契约的人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
人才成为企业核心竞争力,人力资源管理已经成为企业战略管理的一部分。心理契约从一个新的角度解决人力资源管理中的问题。根据员工心理契约内容,采取适当的人力资源管理策略以提高人力资源管理绩效,增加企业的竞争优势。 相似文献
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当今社会高速发展,行业竞争日益激烈,可以说,人力资源管理水平的高低直接关系到企业经营的最终成败。从人力资源管理有效性的角度来看,员工工作的积极性和创造性是影响企业劳动生产效率及经济效益的主要因素,如何有效激励员工,成为现代人力资源管理的核心内容。可以说,建立和运用有效的激励机制是当前人力资源管理的迫切需要,也是企业在激烈的市场竞争中取胜的重要法宝。作为人力资源管理的重要手段,绩效考核的有效实施无疑决定着人力资源管理的有效性。 相似文献