我们身边的劳动保障（9）

工伤保险制度是我国社套保险科度中最先建立的保险制度之一．工侍保险是国家为了保障劳动在工作中遭受事故伤害和忠职业病后获得医疗救活、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险．促进工伤预防的一种社会保障手段。在社会保险的险种中．工伤保险制度实行无责任赔付的原则．也就是说，不论因为是谁的责任，员工发生工伤．都应由雇主(用人单位)缴费的工伤保险给予赔付．员工不缴费。     

关于工伤医疗费用支付的指导意见

《工伤保险条例》实施以来,我省各地工伤保险经办机构在工伤职工医疗费用报销上,主要是参照城镇职工基本医疗保险的有关规定执行,一些用人单位及工伤职工反映工伤医疗费支付政策规定不明确,用人单位参保后仍要承担部分费     

《工伤保险条例》执行中的有关问题探讨

《工伤保险条例》对保护劳动者的合法权益和分散企业用人的风险起到了重要作用。但在具体执行中还存在难题,如公务员的工伤管理混乱;小微企业不规范用工人员的工伤认定难;不同政府部门关于工伤及其他社会保险政策执行政策口径不统一;工伤保险对于小额赔付的周期偏长,不够灵活等。针对这些问题,建议综合治理规范劳动关系,对有关政策规定进行修订,以及加强有关工伤政策的顶层设计和内部协调等。     

五级伤残职工自愿解除劳动合同是否支付经济补偿金

咨询台： 我公司有一名工伤职工．伤残程度为五级。该职工自愿申请与公司解除劳动合同关系。公司在解除劳动关系时．根据企业的规定．给予其2万元的经济补偿费．过后，该职工又向县劳动争议仲裁委员会提出．公司应按工伤五级计发一次性伤残抚恤金和一次性医疗补助费。经县劳动争议仲裁委员会裁定．根据原省劳动厅的有关文件规定．按15年一次性发给伤残抚恤金和14个月的一次性医疗补助费。同时裁定．在支付抚恤金和医疗补助费时将已支付的解除劳动舍同的经济补偿2万元扣除。但该职工认为解除劳动合同的经济补偿不能扣除。而我们认为该职工只能享受工伤五级待遇．不能二种待遇都享受，请问是否正确？[第一段]     

王老师的申请应受理

中学女教师王老师于2004年4月在县教育部门组织的体育比赛中不慎致伤手臂，后经劳动能力鉴定为七级伤残。伤后王老师曾多次申请县人事部门认定工伤并落实相关待遇．人事部门以无政策规定为由未予处理。2006年初．王老师申请劳动保障部门认定其受伤为工伤。从其受伤的时间看．似乎申请超过了受理的一年时效，但其工伤认定申请应予受理。2005年12月29日劳动保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》规定事业单位工作人员工伤认定“具体办法由省级人民政府根据当地经济社会发展和事业单位、非营利组织的具体情况确定。”[第一段]     

咨询台

已处理了的工伤待遇 现在可否按新《条例》再予处理咨询台: 我多年来一直是贵刊的忠实读者,现有一个疑难政策问题,特向你们咨询,望能在百忙中予以解答。 国务院《工伤保险条例》今年1月1日实施后,我矿部分工伤职工及亲属反映《条例》施行前发生的工伤,相关保险待遇按《企业职工工伤保险试行     

关于因第三人造成工伤的待遇支付问题的批复

川人社函〔2014〕1215号内江市人力资源和社会保障局:你局《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以全额获得工伤保险补偿有关问题的请示》(内人社[2014]140号)收悉。经研究,现批复如下:参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释[2014]9号)第八条规定,已参加工伤保险的     

瑞士的工伤补偿制度

1911年瑞士联邦委员会向议会提交了强制工伤保险法案。1912年,瑞士公民投票选择了这一法案,从1918年起生效,使瑞士成为最早把非工伤包括在工伤补偿方案中的国家之一。1981年瑞士作了一些重要改革,从1984年生效,增加了人数,提高了保险金水平,结束了联邦对保险的垄断。唯一的补偿途径瑞士对工伤以外的其他情形保留了民事补偿的权利,而工伤补偿保险金是雇主对雇员的唯一补偿途径。这一特点使瑞士有工伤或职业病的雇员相对于其他受伤人员来说处于不利地位,但是瑞士人不大愿意寻求民事解决途径。     

工伤调解协议是否具有法律效力

本刊第7期刊登了一则案例，企业与职工就工伤补偿签订调解协议后，又向仲裁委提出申诉，认为所签订的工伤补偿协议有重大误解。公证过的调解协议是否具有法律效力？仲裁委是否应受理此案？对此问题读者提出了不同意见。     

工伤调解协议是否具有法律效力(二)

本刊第7期刊登了一则案例,企业与职工就工伤补偿签订调解协议后,又向仲裁委提出申诉,认为所签订的工伤补偿协议有重大误解。公证过的调解协议是否具有法律效力?仲裁委是否应受理此案?对此问题读者提出了不同意见。     

安全事故责任与工伤伤残补偿的区别

笔者在处理工伤伤残补偿劳动争议案件时,常常遇到这样的情况:当发生因工负伤、因工死亡事故后,用工单位(主要是一些未参加社会保险统筹的乡镇企业、私营企业和个体经济组织)往往以伤者、死者不服从指挥、违章操作、应负安全责任为由,减少甚至拒绝支付工伤伤残补偿金。这里固然有用工单位推卸责任和义务的因素,同时也表明许多用工单位对有关法律、法规和政策缺乏必要的了解,从而导致工伤事故善后处理工作步入了误区。     

“特殊职工”也可诉讼维权

若因工作遭受事故伤害或者患职业病，职工就可以申请工伤认定，并由此获得医疗救治和经济补偿，享受相应的工伤待遇。这是《工伤保险条例》赋予劳动者的权利。然而，在现实生活中，一些属于特殊劳动关系或劳务关系的人员因工作遭受事故伤害时，却因其特殊的劳动关系，不属于“在职职工”的范畴，在要求用人单位按“工伤”待遇进行经济补偿时，往往遭到用人单位的拒绝。     

720个日日夜夜的艰辛索赔

如果时间真的可以倒流的话,来自内蒙古的农民工隋占申宁愿这一切只是一场梦。因一场工伤索赔,从2008年1月到2010年1月,他拖着伤腿奔波了近720个日日夜夜才得以维权成功,在工会展开的法律帮助下,近日他拿到了单位支付给他的10万元补偿,从他的经历,人们也许可以感受到目前农民工面临工伤维权时的种种艰辛。     

工伤认定的关键环节：调查核实

我国工伤认定的立法精神就是最大可能地保障劳动者因工作或与工作相关活动中遭受事故伤害或者患职业病能获得医疗就治、经济补偿和职业康复的权利。劳动保障行政部门从事工伤认定的人员在受理工伤认定过程中,应根据《工伤保险条例》的立法精神对千差万别的工伤情形作出综合判断。《条例》第19条     

再议超出工伤保险报销范围的医疗费由谁承担——兼议工伤职工医疗权利保障的疏漏与补缺

超出工伤保险报销范围的医疗费由谁承担的问题反映的是工伤职工的基本医疗救治权利能否最大限度地实现问题。解决这一问题应以实现工伤职工基本权利出发,适用雇主责任的无过错归责原则,由用人单位承担。另外,这一问题的存在也反映了在工伤损害赔偿领域存在法律缺失、工伤侵权责任与工伤保险责任关系不明、医疗机构行为缺乏监管等问题,应当着力予以解决。     

立足社会法理念设置工伤救济程序

近年来,我国工伤救济中行政与司法冲突问题凸显,以上3个典型案例就反映了这个问题。愈来愈多的地方法院开始了对审理工伤案件的专门调研和协调。笔者在从事劳动法教学和工伤法律援助的实践中,在与工伤劳动者、律师、法官、行政官员和学者们的交流中,逐步加深了对现行工伤法律救     

关于省级机关事业单位工作人员工伤医疗费支付问题的通知

根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《四川省人民政府关于贯彻（工伤保险条例）的实施意见》（川府发[2003]42号）及四川省劳动和社会保障厅、人事厅、民政厅、财政厅《关于贯彻劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部（关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知）的实施意见》（川劳社发[2006]20号）的有关规定，为进一步明确和规范省本级医疗保险参保单位工作人员工伤医疗费的支付渠道．落实工伤职工的相关待遇，经研究．现将有关问题通知如下：     

2005年度《劳动者》订阅方法

我父亲退休后被某公司聘用任门卫工作，未签订劳动合同，后在工作中受伤。我找该公司要求按工伤处理，但该公司的律师以我父亲已超过60岁，与公司之间的关系不受劳动法调整，所受伤害不能按工伤对待为由拒绝申报工伤。     

超过时限的工伤认定申请是否受理

咨询台： 我县粮食系统在企业改削工作中发现，有的职工多年前负伤后，企业和职工以及亲属都没有申请工伤认定且超过了认定申请时限．职工认为自己没有申请工伤认定是不懂政策；企业认为没有申请工伤认定是职工负伤不属工伤范围或伤情轻。现这类职工要求工伤认定，并享受工伤职工一次性伤残补助的工伤待遇。请问，这一要求是否合理？     

咨询台

企业职工在工作休息时间的事故伤亡可否界定为因工伤亡最近,一些单位和职工来函来信咨询:企业职工在工作休息时问因损害事故造成的伤、亡是否可以算为因工伤、亡?现根据有关政策规定对此问题答复如下:四川省劳动厅《发〈关于划分因工与非因工伤、亡界限的暂行规定〉的通知》,对确定因工伤、亡和比照因工伤、亡的原则及范围作了明确规定。确定因工伤、亡的原则为:职工在生产、工作中发生因工作所致的伤、亡或职业病。确定比照因工伤、亡的原则为:职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤、亡。对企业职工在工作休息期间发生损害是否算工伤事故的问题,有关部门的倾向性处理意见是:职工在工作休息时问内发生的损害事故如是因生产、工作所致的伤、亡或与生产、工作有一定的关系而造成的意外伤、亡,可以界定为因工伤、亡。反之,则不能界定为因工伤、亡。