论图书馆人本管理中的激励

图书馆人本管理的核心问题是如何做好馆员工作,调动馆员积极性.而要调动全体馆员的积极性,就不能不了解和掌握激励的原则、方法及其艺术,并针对具体的情况灵活地加以运用.     

图书馆聘任制与人本管理思想的结合

聘任制所蕴含的人本管理思想,提供了聘任制与人本管理思想相结合的事实依据,人性理论和人力资源管理理论则为两者的结合提供了理论基础。正确地理解和诠释聘任制的内涵,恰当地运用激励理论,综合利用思想教育方法、行政方法、经济方法与法律方法的优势,建立和完善与之配套的法律制度,是图书馆聘任制与人本管理思想相结合的途径和保障。     

图书馆的人本管理理念

人本管理要想在图书馆得以真正贯彻落实,要求管理者要改变观念,树立正确的人才管理理念,充分运用制度、激励、沟通这三种行之有效的管理方法。     

试论高校图书馆人本管理

人本管理是以人为核心,以人为根本,充分调动人的积极性,实现以人为中心的管理。高校图书馆实行人本管理,其实质是在内部以馆员为本,在外部以读者为本,只有科学与人文精神的结合,才能使图书馆沿着健康的轨道发展。     

谈图书馆的人本管理

人本管理是以人为中心的管理。图书馆员的工作特点、心理特征及其影响因素决定了图书馆管理必须是以人为本的管理     

高校图书馆数字化管理体系初探

计算机网络信息技术的发展给高校图书馆的职能带来了根本性的转变,从传统的介质文献信息的存储与传递中心,演变为以网络传输为纽带,以大型数字化信息存储设备为核心,以数字信息为主要服务项目的真正现代意义上的信息中心.目前,我国一些高校图书馆目前正在加速图书馆现代化进程,纷纷创建数字图书馆,并把馆藏资源有计划、有步骤地数字化.     

人本管理：现代图书馆管理的战略选择

文章在对经验管理、科学管理与人本管理比较分析的基础上,论述了现代图书馆实施人本管理的必要性,并就现代图书馆实行人本管理的举措进行了探讨。     

浅谈高校图书馆馆员的人本管理

探讨以人本管理激活图书馆馆员的主动性、积极性和创造性 ,提高高校图书馆的整体效能 ,保证图书馆的可持续发展     

人本管理与党校图书馆管理创新

党校图书馆工作面临的新形势和现状迫切要求实施自身的管理创新。其人本管理是党校图书馆管理创新的现实选择。     

论新时期高校图书馆人本管理

本文揭示了人本管理思想的基本内涵,在分析高校图书馆实施人本管理重要性的基础上,提出了实现人本管理思想的途径和方法。     

人本管理在图书馆管理中的应用

通过对人本管理这一思想的阐述 ,提出了尊重人的价值、尊重人的服务是当今社会发展的必然趋势 ,树立“以人为本”的管理思想是现代图书馆工作的核心     

试论高校图书馆的人本管理

本文诠释了高校图书馆人本管理的内涵,认为高校图书馆人本管理是对馆内员工的管理以及对读者服务的管理。论述了在高校图书馆管理中贯彻人本管理思想的必要性,并提出了实施人本管理的策略,强调树立读者意识的重要性。     

人本管理在图书馆流通馆员心态调整中的运用

身心疲劳是一种倦态 ,直接影响高校图书馆流通工作的质量 ,要解决这个矛盾 ,应尝试采用人本管理的方法来调整流通馆员的积极心态 ,挖掘他们的潜能 ,以便更好地激发流通馆员的工作热情 ,提高流通工作的质量。     

数字化图书馆——图书馆管理的新模式

探讨了一种新的图书馆管理模式--数字化图书馆,并对数字化图书馆的内容、特点及实现数字化图书馆的措施进行了阐述.     

浅谈高校图书馆的人本管理

从目前高校图书馆人本管理的实际出发,通过对图书馆人本管理基本内涵的揭示,阐述了“以馆员为本”是图书馆人本管理的手段．“以读者为本”是图书馆管理的目的;并从营造和谐的阅读环境、提升馆员理想人格的角度提出了高校图书馆实现人本管理的主要措施。     

人本管理：图书馆和谐发展的新理念

从人本管理理念出发，分析了图书馆人本管理模式，针对人本管理现状，提出了图书馆人本管理的长效机制，以促进图书馆的和谐发展。