国有企业职工失业与再就业问题新探

国有企业职工失业是我国改革与发展亟待解决的大问题。本文依据现代失业理论,联系我国失业问题的实际,总结出了当前我国国有企业职工失业问题的三大特征,以及国有企业职工失业与再就业的六对矛盾,进而探讨了国有企业失业职工再就业的社会障碍和自身障碍,最后提出了解决国有企业职工失业问题的系统对策和建议。     

建立和完善我国失业统计体系的思考

失业问题已成为我国国民经济和社会发展的重要问题。失业统计应客观反映劳动力的失业状况 ,为国家制定就业政策和宏观决策提供依据。针对我国失业统计的理论研究和实践操作中还有许多问题没有解决的现实 ,文章从失业的界定、失业统计指标和失业统计调查方法等方面进行了探讨。     

当前我国的结构性失业问题及解决对策

结构性失业问题在我国相当突出,它已成为我国失业类型中的一大类,给我国社会主义现代化建设事业带来了许多不利因素。本文分析了结构性失业问题产生的原因,提出了解决结构性失业问题的对策和措施,包括狠抓教育,建立健全合理的人才选拔和任用机制,尽快完成经济体制的改革等措施。     

试论有限失业

失业已闯入了我们的生活。如何从理论上认识和评价失业,并探讨一条适合中国国情的解决失业问题的道路,对于发展社会主义商品经济,推进经济体制改革,特别是劳动制度改革具有重大的现实意义。我国是一个人口大国,劳动力资源过剩是我们的基本国情之一。根据现阶段的生产能力.我们无法作到充分就业,因此必有一部分劳动者失业。但是失业率过高,即影响劳动力的开发利用,也影响国家的安定团结。笔者认为,解决失业问题,既不能     

我国目前的失业问题及对策分析

世纪之交，我国面临严重的失业问题。我国经济是劳动过剩经济，劳动力供给过剩与劳动力需求不足的状况在短期内难以扭转。国有企业改革要深化，政府机构要精简，农村剩余劳动力大规模转移，将使失业问题日益突出和严重。要用历史唯物产义发展观科学认识我国的失业问题，推动失业理论的研究。制定基本国策，重视和对待失业问题，积极稳妥地安置失业、下岗人员，攸关经济体制改革的成败和社会稳定大局。     

现代经济中的失业成因及启示

失业已成为现代经济中的一种普遍经济现象.本文将经济学家从各个角度分析失业形成的原因及机理的有关理论进行了简要的归类和综述,探讨了反映经济发展不同时期失业形成特点的失业理论,对我们深入认识与研究中国的失业问题有启示与借鉴意义.     

如何看待社会主义市场经济体制下的失业问题

<正>长期以来,我国传统的经济理论将消灭失业当作是社会主义经济制度的优越性,从而形成的我国经济体制的重要内容和特征就是劳动力分配方面的统包统配制度,同时实行了低工资多就业的政策。建国初期,这种制度和政策也确实在很大程度上缓解了旧中国留下的严重的失业问题。随着时间的推移,特别是在商品经济社会,这种制度和政策却成为产生企业内部存在的大量的隐性失业的重要根源。特别是80年代以来,随着我国经济体制改革,各企业相继实行优化劳动组合,分离出大量的富余人员,作为企业内的待业人员。这类人员相对于社会的失业人员来说,虽然还是可以称为隐性失业,但在实际上已是名副其实的失业。仅1988年,这支隐性失业大军不下2000万人,有人估计到2500万至3000万人。①因此,失业问题成为改革中不可回避的问题。     

建国初期共产党人的劳动就业观

建国初期,针对全国经济凋敝、失业严重的经济国情,为缓解因失业而引起的尖锐社会问题,共产党领导人十分重视失业问题,认真研究并试图彻底解决这一问题。共产党领导人认为,新中国失业问题主要是旧中国的“遗产”,失业问题与社会制度有关,旧社会、资本主义制度必然产生而且无法解决失业问题,新社会、新民主主义制度以至社会主义制度一定能够解决失业问题,也不应该长期存在失业现象。共产党领导人主张三个人的饭五个人吃,提出全面劳动就业观。     

经济转型期的中国失业及其治理

由于中国特有的人口包袱以及改革开放以前国有企业所沉淀的大,量隐性失业人员,加上经济快速增长过程中所出现的产业结构调整,产业升级换代,所带来的结构性失业,失业问题一度相当严峻.本文通过对有关理论的归纳和对我国失业状况的实证分析,指出了当前中国失业问题的症结所在,并从不同角度提出了失业治理的对策.     

谈谈我国社会主义市场经济的失业现象

失业是工业社会在市场经济条件下不可避免的现象。实行计划经济虽然在一定程度上避免失业,但它是以牺牲效益为代价的。市场经济所带来的失业,是社会资源在经济规律作用下重新配置的必然结果,也是进一步重新配置的一个前提。在经济体制转型中,正确认识和正确处理失业问题,有助于人们积极地面对改革和挑战。     

改革与完善我国的失业保险制度

我国目前处于经济转轨时期 ,国企改革正朝纵深方向发展 ,公开失业与隐性失业的失业率居高不下。而我国现行失业保险制度存在不少问题 ,不能有效满足市场经济条件下职工的失业保险需要。只有改革与完善我国的失业保险制度 ,才能有效解决失业职工基本生活保障问题 ,促进社会稳定与有序发展     

略论下岗职工的基本状况及其与失业的并轨

下岗现象是中国经济体制改革特别是国企改革过程中出现的一种特殊形式的失业,下岗导致 下岗职工及其家庭生活水平的严重下降,并且逐渐沦为社会弱势群体。要解决这一问题,关 键在于更新理念,完善失业保险制度,实现从"下岗"到"失业"的软着陆。     

马克思相对过剩人口理论与我国失业问题的比较分析

马克思的相对过剩人口理论,对于研究和思考我国现阶段的失业问题具有重要的启示意义。资本主义相对过剩人口和我国失业人口既有联系又有区别。区别表现为其产生的根本原因不同、范围大小不同、作用不同、政府对解决失业问题的重视程度不同、对劳动者的影响不同等。我国就业形势严峻,失业问题突出,因此要实施积极的就业政策,充分发挥劳动力市场机制作用,大力发展非公经济,保持经济稳定增长,鼓励创业创新。     

浅谈西方失业理论在中国的实证分析

造成目前我国大量工人失业的根本原因是我国庞大的劳动力供应总量与相对较小的国民经济产业规模之间的矛盾性.市场经济对效率的追求和我国经济发展动力机制改革的滞后则把失业问题公开化和严重化了.解决我国的失业问题是一个系统性的工程,需要社会各界的共同努力.     

五四时期罗家伦对社会改造问题的探索

五四时期,身为青年学生的罗家伦在社会改造的大潮中,通过自己的学习、思考和实践,形成了对中国社会改造问题的初步认识.他主张以思想革命为社会改造之首,主张问题与主义并重、文化运动与群众运动并举的改造方针.罗家伦的社会改造主张代表了一部分受到自由主义思想影响的青年学子对社会改造问题的看法,表现出了渐进改革的思想趋向.     

我国经济转型期大学毕业生失业状况分析

大学毕业生失业是市场经济的产物。与其他商品经济国家一样,我国在经济转型过程中,也出现了大学毕业生失业现象;越来越多的毕业生失业对个人、家庭和社会产生了不良的影响,也造成人力资源和教育资源的极大浪费。降低大学毕业生的失业率将随着下岗就业问题的淡化而日益突显为社会就业的主要矛盾,理应引起政府、教育部门和社会各界的极度重视。文章分三个部分来阐述,首先概述我国当前大学毕业生失业状况,然后探析经济转型期大学毕业生毕业即失业的根源,最后提出适合我国国情的、解决毕业生就业的策略性建议。     

变革中的劳动就业

世界各国或地区采用不同的经济和社会政策以应对失业这一全球性问题。在知识经济和信息社会时代 ,随着产业结构的调整 ,就业类型和工作方式在不断变化 ,它要求社会保持一支富有弹性、在数量上可调整的、并且易于流动的劳动力大军。终生教育是使劳动者在劳动力市场上始终具有竞争能力的重要途径。经济形式的多元化 ,更需要社会一体化 ,政府的调控政策在解决就业问题中发挥着重要作用     

求解就业难题构建和谐社会

实现充分就业是构建和谐社会的重要目标.我国在当前和今后一个时期就业形势严峻.为破解就业难题,我们要认真研究扩大就业与经济增长、产业结构调整和技术进步的关系;研究扩大就业与国有企业改革、发展多种非公有制经济和多种就业形式的关系;研究扩大就业与保障劳动者权益、增强企业社会责任的关系;研究政府、企业、社会中介组织和劳动者各自的责任;研究完善劳动力市场和扩大就业的政策措施.化解劳动力整体文化素质较低与产业结构升级的矛盾;化解传统就业观念落后与新兴劳动力市场现实的矛盾;化解宏观管理改革滞后与市场经济发展需求的矛盾.     

审判委员会机制探微

本土文化和现实条件的特殊性决定了中国的法治进程具有不同于西方的特点。审判委员会制度是在中国特定历史条件下形成的,在当时的历史条件下发挥了重要作用。随着法制建设的不断发展、司法改革的不断深入,审判委员会存在的问题凸现。从如下方面探讨改革审判委员会制度:明确提交审判委员会案件的范围,成立专业委员会,将法院研究室作为审判委员会办事机构,对审判委员会委员实行考核和任期制度,完善审判委员会运作方式的设计,其对于法院改革和立法均有参考价值。