论事业单位人事制度改革——以中国社会科学院为例

事业单位是具有中国特色的社会组织,事业单位人事制度改革是事业单位改革的关键。当前,事业单位在选人用人制度、深化职称改革、促进人才流动等方面都作了积极的探索,也取得了一些成效。但从实际情况来看,一些深层次和实质性的问题还没有从根本上得到解决,还未能完全形成一个人员能进能出、职称能上能下、待遇能高能低,充满生机与活力的用人机制。本文从事业单位的基本概念、特征入手,回顾总结了事业单位人事制度改革的发展历程,认真梳理了中国社科院人事制度改革的推行状况,探讨分析了中国社科院人事制度改革的经验与问题,继而提出了建议与对策,期望对中国社科院实施哲学社会科学创新工程,深化人事制度改革提供些许启发与参考。     

我国事业单位聘用制改革分析

文章从我国事业单位的概念、特征出发,梳理了事业单位改革的不同发展阶段,以及改革所遵循的思路,指出事业单位聘用制改革的核心是用“聘用制”取代“聘任制”。进而,作者在分析事业单位人事制度改革政策和相关单位的实际操作经验教训的基础上,指出,由于长期形成的体制及观念等因素的制约,我国事业单位的改革将是一个长期的、逐步完善的过程,只有不断总结、吸取相关经验教训,并及时在政策方面表现出来,我国聘用制改革才能取得实效。     

太原市永安殡仪馆：着力人事制度改革

建立和完善以聘用制为基础符合殡仪馆特点的人事制度随着改革的不断深化和社会主义市场经济的发展,传统的人事管理体制正在向适应市场经济条件下的新型管理体制转变。殡仪馆作为特殊服务行业,正面临着由垄断性经营向市场化经营的过渡,随着《行政许可     

黑龙江省民政福利事业单位改革发展的现状与思考

随着我国经济体制改革的不断深化,社会主义市场经济体制的建立和完善,黑龙江省民政社会福利事业单位的改革发展已取得了可喜的成果,并呈现出良好的发展态势。但同兄弟省市相比还存在着较大差距。2001年以来黑龙江省民政厅将民政福利事业单位改革发展作为一项重点工作,通过召开经验交流会、座谈会,深入部分单位进行调研等方式,积极寻求加快黑龙江省民政福利事业单位改革发展的途径。     

论社会福利事业单位改革思路

社会福利事业单位改革是我国民政事业改革的重要组成部分,是建立社会主义市场经济体制提出的客观要求,是实现国民经济与社会稳步发展的重要举措。鉴于这项工作涉及面广、社会性强、难点较多,因此有必要在基础理论上搭建起科     

关于解决广州老年人社会保障问题的对策

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》强调:“建立多层次的社会保障体系,对于深化企业和事业单位改革,保持社会稳定,顺利建立社会主义市场经济体制具有重大意义。”据1992年统计,广州市总人口602.22万,其中55岁以上者70万,占总人口的11.26％。根据国际上通行的标准,老年人口占社会总人口的10％,即为老年型社会。广州市已超过这一标准,而且老年人口正在迅速增长,占总人口的比例将进一步提高。随着改革的深化和市场经济体制的逐步建立,城市老年人社会保障出现了许多新情况和新问题,原有的养老制度已不适应,不利于改革的深入发展和调动劳动者的积极性。因此,     

全员竞聘制:人力资源的强大“激活剂”——陕西省社会科学院劳动人事体制改革的实践与思考

人力资源是社会一切资源之本,是繁荣各种社会事业的关键。在我国从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的历史关头,如何冲破与计划经济相适应的传统劳动人事体制的羁绊,激活人力资源,是国有科研事业单位亟待解决的重大课题。陕西省社会科学院(以下简称陕西社科院)从改革内部劳动人事管理体制、推行全员竞聘制入手,对这一重大课题进行了自觉探索,为国有科研事业单位在社会主义市场经济条件下激活人力资源,提供了可资借鉴的有益经验。     

我国事业单位将全部试行人员聘用制度

国家人事部最近颁发《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,2003年将全面启动中国事业单位人事制度改革。 中国的事业单位约有2800万职工,包括教育、科研、医疗卫生、新闻出版、广播影视等公营机构,是各类人才的荟萃之地。     

积极探索国有养老机构改革 吸纳民间资本投资养老产业

为加快国有养老机构体制改革,建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位管理体制和运行机制,辽宁省开原市结合本地实际,以投资体制改革为突破口,积极推进国办养老机构改革,鼓励和支持民间资本投资养老产业,建成了辽宁省首家以个人投资为主的社会养老机构--开原市沁春园老年康乐中心,实     

关于建立中国城镇社会保障制度的几点思考

社会保障制度改革,是建立社会主义市场经济体制的重要环节之一。关于加速社会保障制度改革的一些重大原则,在中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定中已作了明确规定,无疑这将会极大地推动社会保障制度改革的进程。《决定》中关于“城乡居民的社会保障办法应有区     

深化工资制度改革 建立符合事业单位特点的内部分配制度

深化工资制度改革建立符合事业单位特点的内部分配制度王文阁事业单位如何适应社会主义市场经济的需要．进一步深化工资制度改革．搞好内部工资分配．已成为广大职工关心和亟待解决的问题。研究探讨这个问题对于进一步调动广大职工的积极性．促进科技、经济的结合。并尽快...     

关于产权制度改革问题

关于产权制度改革问题王启生党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中明确指出；“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”党的十四大提出建立社会主义市场经济体制，标志着...     

社会主义市场经济体制建立的艰巨性

党的十四大确立了:“中国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制”,同时也指出:“社会主义市场经济体制建立是一个历史过程”。这句话深刻地表明了建立社会主义市场经济体制是一项长期的、艰巨的历史任务。改革开放十余年来,我国的综合自力大为增强,市场范围逐渐扩大,且通过改革实践,人民     

国有企业经营机制转换的分析和思考

经济体制改革的中心环节是搞好企业改革,特别是要搞活大中型国有企业,而当前企业改革的重点就是转换企业的经营机制。正如党的“十四大”报告中所指出的,我国经济体制改革的目标是要建立社会主义市场经济体制;转换国有企业特别是大中型企业的经营机制是建立社会主义市场经济体制的中心环节。因此,国     

浅析高校行政人事制度之完善——以新公共管理理论为视角

近年来的高校人事制度改革虽然取得了一定的成效,但仍存在许多尚未解决的问题。目前的高校人事大多着眼于对高校教师聘任制的建立和深入改革,而高校行政部门的人事制度改革往往被忽视。新公共管理理论对于高校行政部门的人事改革具有理论借鉴意义,以此为指导,高校的人事制度改革肯定能从一种全新的视角适应现实的需要,取得实质性的进展。     

事业单位人事档案管理工作探析

事业单位的人事档案管理，属于是人事工作当中的一项重要组成部分，随着人事制度和事业管理体制的不断改革，人事档案管理模式也达到了一个新的高度，这就要求人事档案管理工作必须要做出迅速的反应，及时进行相应的调整，并配合并服务于人事工作。在本文中，就将围绕事业单位人事档案管理工作进行详细的分析与阐述。     

浅论社会主义市场经济与人才市场的关系

党的十四大报告明确提出:“我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制”;党的十四届三中全会通过的《决定》,是我国建立社会主义市场经济体制的纲领性文件,这个文件也写进了“尊重知识,尊重人才”和实行劳动人事制度改革,促进人才“平等竞争”和“合理流动”等内容,这就把建立和完善人才市场,作为建立和完善社会主义市场经济体制的重要组成部分.因此,探讨社会主义市场经济和人才市场的关系,是一个在理论和实践上都具有重大意义的问题.     

现代企业制度的建立与会计改革

现代企业制度的建立与会计改革冉美华吕萍以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，建立现代企业制度，是构筑社会主义市场经济体制基本框架的重要环节，是国有企业改革的方向，是一项艰巨复杂的任务，各方面都要为国有企业稳步地走向现代企业制度创造...     

我国财政创新与发展思考

建立社会主义市场经济,客观要求实现财政创新,促进财政发展。现代公共财政是我国财政创新的目标,也是财政发展和社会主义市场经济体制形成的制度基础。一、财政创新发展是改革、发展、稳定的需要随着社会主义市场经济体制建立和发展,财政地位和职能作用将日益突出。国有企业改革、生态环境保护、地区经济协调发展、推进农村城市化进程、建立社会保障体系、实施科教兴国战略、扩大内需和实施积极财政政策等,都需要强大的财政支持。我国目前财政状况却难以适应改革发展稳定的需要。在发展社会主义市场经济的条件下,充分发挥财政职能作用,统筹…     

积极稳妥地推进农保持续发展

一、深化认识,统一思想,增强推进农村社会养老保险工作的责任感和使命感今后一个时期,是全面深化改革、加快建立社会主义市场经济体制的关键时期。为了适应建立社会主义市场经济体制的历史性变革,加大改革力度,加快发展步伐,党的十四届三中全会《决定》把建立和完善社会保障制度,作为推动整个改革深入发展的目标,要求在农村有条件的地区发展社会养老保险。