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事业单位养老保险改革是中国完善"三支柱"养老保险制度模式的重要方面,而职业年金制度的建立是事业单位养老保险改革的关键环节。职业年金制度设计应处理好基本养老金制度和职业年金制度衔接,事业单位养老保险制度与企业养老保险制度衔接。要遵循三个基本原则:责任分担原则、兼顾公平与效率原则和分步实施原则。职业年金基金筹集应由政府、事业单位和个人承担。职业年金的支付应以降低基础养老金比率为前提,使职业年金成为养老金的主体部分,不同年龄段的工作人员递进过渡。职业年金应设立个人账户,基金管理委托基金公司运营,国家成立基金监管机构,提高基金运营效率。 相似文献
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职业年金进行市场化运营,不可避免的要面临着众多资本市场风险.而职业年金采用双层委托代理关系,使得职业年年金基金在管理运行过程中存在较大的委托代理风险.文章对职业年金管理中不同的委托代理风险进行分析,从多个角度提出职业年金委托代理风险管理的对策建议. 相似文献
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《中国劳动》2011,(11)
根据《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》(劳社部令第24号)规定,我部对企业年金基金管理资格有效期届满、提出延续申请的机构,组织专家进行了评审,并征求了中国银监会、中国证监会和中国保监会的意见,现公布如下。一、延续32家企业年金基金管理机构资格(一)企业年金基金法人受托机构4家:华宝信托有限责任公司、中信信托有限责任公司、平安养老保险股份有限公司、太平养老保险股份有限公司。(二)企业年金基金账户管理人8家:中国工商银行股份有限公司、交通银行股份有限公司、上海浦东发展银行股份有限公司、招商银行股份有限公司、中国光大银行股份有限公司、中信信托有限责任公司、华宝信托有限责任公司、新华人寿保险 相似文献
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财政部发布的《企业会计准则第10号——企业年金基金》,对企业年金基金计量、确认、披露等事项做出了明确的规定。本文从企业年金基金会计处理和基金准则特殊性两方面考虑,对基金管理会计准则的具体应用,提出了自己的观点和看法,并进行了阐述和论证。 相似文献
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在事业单位实施职业年金制度的实践探索中,一些关键问题需要明确,如:实施职业年金制度的基本条件;职业年金的会计核算问题;职业年金基金的流动性管理问题等。本文从职业年金的基本理论出发,对上述问题提出分析和认识,论证事业单位实施职业年金制度的可行性。 相似文献
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2005年8月,29家金融机构首批获得了劳动保障部颁发的37个企业年金基金管理资格,标志着我国企业年金正式开始实质性运作。作为国内最早参与企业年金改革试点的专业机构,太平养老保险股份有 相似文献
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我国企业年金的运行主要包括信托管理、账户管理、资金托管、投资管理和中介服务等环节。其中,账户管理是我国企业年金规范管理运行中的一个薄弱环节。本文结合行业企业年金的运行特点,对企业年金的业务流程进行分析,提出了企业账户管理业务流程及信息传递的优化建议。 相似文献
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企业年金是关乎员工退休后的"养命钱",并且是在员工退休后才予以给付,从而企业年金基金的安全性、收益性非常重要。在此基础上,如何应对企业年金基金投资中的风险,更好地实现企业年金基金的保值增值,是决定员工退休后养老保障程度和水平的重要依据,也成为检验一个企业年金计划运作成功与否的重要的评估指标。 相似文献
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职业年金的出台意味着呼吁多年的养老保险并轨改革逐步落地生根.机关事业单位工作人员与企业一同缴纳基本养老保险,而机关事业单位又新增了职业年金制度.本文以独特的公平性视角,以小见大地从多学科角度探究职业年金;结合最近的职业年金改革举措从三个层面分析职业年金的公平性,并指出了改革各个阶段影响公平性的因素.最后,通过分析相关公平理论以及国内外改革的经验对我国职业年金制度的改革提出了一些参考性的意见. 相似文献
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2016年12月初,人社部组织了基本养老保险基金和职业年金投资运营培训班,各省(区、市)人社、财政等具备基金监管职能的单位200余人参会,人社部基金监管局和财政部社保司有关领导到会做了动员,就强化基金监管责任,抓好工作落实提出了具体要求.与会人员重新学习了《基本养老保险基金投资管理办法》和《职业年金基金管理暂行办法》等文件规定,深化了对文件出台的政策背景、完成的重点工作、基金投资运营制度设计的理解和认识.部分银行、养老保险公司、基金公司和证券公司代表受邀参加,就养老保险基金投资运营流程、合同实务操作、市场投资策略、资产配置理论等课题做了专题授课,与参会人员进行了互动交流. 相似文献
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自上世纪90年代起,我国的企业年金制度开始运行,至今已有20多年的时间.但是,现实的情况表明,企业年金的发展状况并不理想.为什么会有这样的局面?本文对此做一简要分析.
一、企业年金是社会养老保险的重要补充形式
企业年金是为了提高员工退休后的生活保障能力而由企业员工和企业共同出资设立的一种福利基金.它不仅会由于企业的出资而增加员工的工资外收入,而且通过企业年金的投资还可以获得基金的权益收入.企业年金和社会养老保险都是以国家法律为依据设立的养老保障形式,两者既相互依存又彼此独立,各自特点鲜明.首先,这种基金的设立以企业为单位进行组织,企业与企业之间没有相互联系.而且,企业设立年金是独立的自愿行为,是以企业自身的条件和企业员工的要求为前提.因此,有的企业会设立年金,另外一些企业则可能不会设立年金.与企业年金相比,社会养老保险属于强制性保险.任何企业及其员工都应当参加社会养老保险,否则就会构成违法行为. 相似文献
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我国企业年金制度始建于1991年,经过20多年的发展,已逐步形成了规范、初具规模的制度。企业年金作为养老保障的第二支柱,其发展状况对于构建多支柱的养老保障体系意义重大。面对企业年金发展道路上的诸多障碍,笔者认为,有必要建立EET模式的企业年金征税制度,降低制度管理成本,提高企业年金基金的运营效率。 相似文献
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日前,人力资源和社会保障部、中国银监会、中国证监会和中国保监会联合发布了新修订的<企业年金基金管理办法>(下称<办法>),对企业年金基金的投资范围和比例进行了细化.其中,提高了固定收益投资比例,降低流动性投资比例,同时取消对股票投资20%的上限.<办法>将自5月1日起施行. 相似文献
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在当前我国事业单位进行分类改革的形势下,事业单位原有的养老保险制度已经无法与之相适应,因此必须进行改革。我国企业单位的企业年金改革进行得比较早,已经有了较大的发展,相比而言,我国事业单位在职业年金的制度改革方面就存在着一定的差距。本文结合事业单位年金运行的现实困境,提出了事业单位职业年金的运行策略。 相似文献
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在当前我国事业单位进行分类改革的形势下,事业单位原有的养老保险制度已经无法与之相适应,因此必须进行改革.我国企业单位的企业年金改革进行得比较早,已经有了较大的发展,相比而言,我国事业单位在职业年金的制度改革方面就存在着一定的差距.本文结合事业单位年金运行的现实困境,提出了事业单位职业年金的运行策略. 相似文献