对构建和谐医患关系的思考

多年来,医疗卫生管理部门和医疗机构为构建和谐医患关系进行了积极的探索,取得一定成效。但是,医患关系紧张,医患矛盾突出,医疗纠纷不断,仍然是不容回避的现实问题。我们必须充分认识构建和谐医患关系的重要性和紧迫性,制定切实有效的措施,不断提高服务意识、服务质量、服务态度和服务效果,构建和谐的医患关系。     

论医患信任关系的构建

医患关系本质上是一种信任、和谐的人际关系,解决紧张与矛盾的患医关系,可以通过医患沟通机制、医方诚信约束机制和医疗卫生体制等方面的完善来实构建一种基于诚信(信任)的患医关系.     

医患纠纷：医院未尽告知义务须担责

患者是医生的衣食父母，病人成就了医生的事业。反过来说，医生是患者的健康卫士、救命恩人。医患之间本应当亲如鱼水，但在现实生活中，这种原本唇齿相依的关系变得紧张起来。近年来，医患纠纷成为社会各界关注的焦点，双方的争议越演越烈。     

医务社会工作者应扮演的角色--基于在X医进行唇腭裂患者家长心理支持小组的实践

医务社会工作作为社会工作的工作内容之一，在和谐医患关系等方面显现出了重大的作用。现代的医务社会工作已不仅仅满足于和谐医患关系，而在更高的健康照顾层面对医务社会工作提出了新的要求。笔者立足于在X医院带领唇腭裂患者家长心理支持小组的实践，在与医生、护士、患者及其家庭交流过程中，试图探析医务社会工作者在医院应扮演的角色，促进社会工作的本土化进程。     

从低价DSH，看世界上的平价医疗

据美联社最近的 项调查显示，在美国，无论是富人、穷人、黑人和白人阶层，他们都享有同等的平价医疗服务，但却很难拥有完全的健康保障。健康官员唐纳德·波维克曾在麻省对7000名患者进行调查。他发现，黑人和西班牙裔更能获得平价医疗，其原因是，白人很难看重平价医疗带来的好处。但是，当患者进入高危状况时，白人群体更能获得满意的治疗保障。其原因就在于，白人的经济状况优于其他民族。但是无论如何，美国的医患矛盾很小，其原因在于人人明白，最基本的医疗保障是每个公民享有的权利。     

浅析医疗纠纷的现状、原因及防范措施

近年来,随着我国法制建设进程的加快,人们的法律意识也逐步增强,但部分人群的维权方式却理性不够,医患矛盾问题依然严峻,伤医案件仍时有发生,医疗纠纷依然是全民关注的热点、焦点和难点问题。如何保障医院正常稳定的医疗秩序,成为医院管理者必须面对的重大难题。本文分析了当前形势下的医疗纠纷状况及其发生原因,以制订出切实有效的防范措施,希望能为广大医务工作者提供借鉴与参考。     

困扰大病医疗统筹的问题及对策

大病医疗统筹是社会保险制度改革的重要组成部分,它对于缓解企业之间负担医疗费用畸轻畸重的矛盾,保障职工患大病、重病时的医疗,解除其后顾之忧等方面具有十分重要的作用。但由于这项工作十分复杂,涉及到医院、企业、患者和社会保险机构等诸多方面,且相互之间又没形成利益制约机制,致使药费报销居高不下,统筹基金难以正常运转,工作十分棘手。主要问题是:1.医患制约机制不健全,导致医疗费用恶性膨帐。职工看病,医院开药,保险机构付钱,各算各的帐,互不牵扯,医患之间缺乏利益制约机制。主要表现在:一是医疗部门把竞争机制引入医院管理,将医生的奖     

和谐医患关系与医院政治思想工作的相关性解析

随着社会经济的不断发展,和谐的医院与患者之间的关系成为社会关注的焦点。中国社会处于转型期,医院是非盈利性的公益组织单位,要想社会提供健康服务工作的,医院不仅要进行医疗救助,还要向社会提供健康服务的职能,随着我国新医改的不断深入,医院在医疗事业的发展过程中,要坚持“为人民服务”的原则,不断开展政治思想工作,不断提高医疗服务人员的服务质量,确保医疗人员可以从患者的个体差异性出发,提供多方面、多层次和多角度的服务,满足患者的需求。本文主要针对和谐医患关系与医院政治思想工作的相关性进行分析和研究,不断推进医疗事业的深化改革。     

遏制伤医事件频发须重塑医患信任关系

暴力伤医是严重的违法犯罪行为，应该受到社会的谴责和法律的严惩。近年来，我国暴力伤医事件频发，严重威危害着医生和患者的根本利益，更严重影响着医疗卫生事业的健康发展。要缓和暴力伤医事件频发势头，当务之急必须采取有效措施重塑医患信任关系。     

借鉴帕累托改进构建和谐医患关系

随着我国医疗改革的不断推进,医患关系紧张的局面也日益突出.那么,减少医疗纠纷构建和谐医患关系,也便成为我国迫切需要解决的一项重要课题.构建和谐社会中能够构建和谐医患关系是政府、医生、患者及全社会的共同愿望,因此需要医患双方及全社会的努力.本文借鉴帕累托改进,公共服务管理部门应对现有的医疗资源分配状态进行不断改进,以逐步接近帕累托最优.即医疗资源使用效率最高、不同的患者感受到切实的公平,使医生和患者在帕累托改进中逐渐消除信息不对称进而彼此信任,患者和医生达到双赢效果,实现关系和谐.     

反思与重构:我国慈善事业研究

慈善事业作为"第三次分配",对于调节贫富差距、缓和社会矛盾、促进社会公平、提升公民福祉都具有十分重要的意义.十八大对中国慈善事业的革新与健康发展的问题给予了高度重视,标志着我国慈善事业打开了自身发展的新篇章.本文对现阶段我国慈善事业的现状和问题进行深入分析,并探析我国慈善事业的推进策略.     

医疗体制改革大背景下的医疗社会工作策略研究

当前医疗体制发生着深刻的变革,我国的医疗服务质量要与国际水平接轨就必须重视医疗社会工作质量。论文分析了开展医疗社会工作的意义：国际化发展大趋势的要求、社区卫生医疗建设的需要、医患关系的发展需要等,并提出了从医患关系角度加强医疗社会工作、加强社区社会服务、提升个案工作水平等工作策略,     

石油矿区“三岗制”面临的新情况及对策

一、基本情况1993年以来,四川石油局川西北矿区在"三岗"动态管理上做了不少工作,但效果不够明显。其中,职工思想认识的矛盾,工作量不足与人员过多的矛盾,队伍结构不合理的矛盾,制度制订和组织实施的矛盾较为突出。为此,矿区行政在重点调查的基础上,对下属的10家单位组织了问卷调查。通过对问卷的统计分析,职工对"三岗"动态管理存在五种带倾向性的思想状况。(一)大部分职工对"三岗制"持理解和支持的态度,认为只有形成优胜劣汰的竞争机制,才能使富余人员显现化,有利于经济效益的提高和企业的发展,才能增强石油职工的生存能力和竞争意识,加速一业为主多元发展格局的形成。     

甲级医院医患纠纷危机管理研究

近年来,全国各地医疗机构的医患纠纷事件愈演愈烈,"医闹"、暴力伤医事件时有发生,后果也是触目惊心,不断地刺激着医务工作者以及社会公众敏感的神经.医疗机构医患纠纷的现状令人担忧,造成这一情况发生的原因多方面的,有医疗机构自身的原因,有当代社会氛围原因,也有政府的原因.正是因为多方面原因共同造成的这一现状,使得医患纠纷的解决方式变得极其复杂,其特征包括了复杂性、动态性以及不确定性.目前在全国范围内任没有一种标准化的有效解决方式能够有效彻底的解决这一问题.     

培育医务人员情商与构建和谐医患关系初探

现代化医院间的竞争已经由单纯的技术竞争发展为综合性的服务竞争,医务人员的"情商"已成为影响现代化医院快速发展的制约因素。重视提高医务人员的"情商"是构建和谐医患关系、促进医院和谐发展的必然途径。     

工伤保险：坚持问题导向注重长短结合

面对新形势下工伤保险工作中的突出矛盾，当前及今后一段时间，工伤保险要集中解决4方面重点问题，以推进工伤保险工作全面、健康、可持续发展。     

企业如何改善与员工的关系,调节内部矛盾

通过调查研究发现,随着经济的发展,企业的业务量日益增多,员工的工作压力也随之增大.同时在"互联网+"大数据时代下,各种信息的传播也令员工对薪酬、福利待遇等各方面表现出不满.于是企业与员工间便会出现种种的矛盾,随着时间的推移,矛盾会变得愈演愈烈,难以调节.面对企业内部矛盾的出现,企业必须及时采取对策,弥补漏洞,真正优化企业与员工的关系,缩小二者之间的距离,从而有助于企业的长远健康发展.     

城乡老年人健康影响因素分析

本文运用计量方法,对城市和农村老年人的健康因素进行实证分析。结果显示,享受医疗保险对健康具有促进作用,城市老年人随着教育水平的提高健康状况越来越好,而农村老年人则不显著。不管是城市老年人还是农村老年人,收入对健康没有影响。城市男性老年人健康水平高于女性老年人健康水平。     

论新常态视域下和谐劳动关系构建——关于我省当前劳动关系状况的调研与思考

当前,我国经济发展进入新常态,经济增长进入了可控、相对平衡的运行区间。受国际经济波动、国内经济增速放缓的影响,我省劳动关系呈现多变趋势:劳资矛盾数量明显上升;诉求方式由松散型向有组织转化;劳资矛盾的主体、类型和爆发领域集中趋势明显;劳动者法律维权意识增强;对劳动关系调解组织提出更高的期望等。能否有效解决劳动关系领域的矛盾和纠纷,构建和谐的劳动关系,关系着广大职工群众的根本利益,关系着企业的健康发展,关系着社会的和谐稳定。对此应予以深刻认识和高度重视。要适应经济社会发展的新常态,进一步强化政府在构建和谐劳动关系中的角色功能;发挥工会协调劳动关系的组织优势;善于运用大数据对劳动关系的发展趋势和动向做出预测研判;明确企业组织在构建和谐劳动关系中的职责;激发劳动者在构建和谐劳动关系中的主体作用等。     

建立劳动争议网格化排查预警网络体系--吉林省长春市朝阳区劳动人事争议仲裁工作创新举措

为了进一步加强社会管理创新工作,将劳动争议调解工作与社会管理创新有效地进行结合,充分发挥基层调解中心、调解分中心、工会、司法、协会等调解组织职能作用,提高劳动矛盾纠纷排查预警化解能力,长春市朝阳区在吉林省内率先开展了针对劳动矛盾纠纷的网格化排查预警工作。