组织文化研究方法选择

组织文化研究方法的争议一直存在，成为导致组织文化研究停滞不前的一个重要原因。本文讨论定性和定量两种社会科学研究方法在组织文化研究中的运用及它们的优缺点，并分析采用这两种方法研究组织文化时在研究目的、研究内容、研究技术路线上存在的差异，以及组织文化研究中将定性和定量方法融合的具体途径。通过上面的分析，文章最后就如何选择组织文化研究方法提出了相关建议。     

社会研究方法的新取向:结合方法及其意义

社会科学领域存在着两种方法范式.第一种范式是实证主义方法论.定量研究是实证主义方法论的具体化,它测重于对数据的数量分析和统计计算.第二种范式是人文主义方法论,它从人文科学衍生而来,注重收集文本信息,并从整体上进行理解和诠释.人文主义方法的具体化就是定性研究,它偏重于文本分析或叙事表达,强调对被研究对象的理解、说明和诠释.两种研究范式相结合有五个方面作用:聚合作用;补充作用;创新作用;发展作用;扩展作用.我国社会调查界需要提高定量研究和定性研究水平.有意识地推动定量与定性研究方法的结合,建立多元化、多层面的社会调查方法体系.     

近十年来企业文化测评方法的研究评述

企业文化测评是企业管理和企业文化建设的前提条件之一。目前国内企业文化测评研究处在起步探索阶段，在测评方法的某些环节上还存在一些不足，这主要表现在：一是抽样方法不够精确，二是测量工具不够完备，三是量化资料的收集水平有待提高，四是对数据的精细分析还比较欠缺。     

作为"第三次方法论运动"的混合方法研究

混合方法是在定性和定量方法的论战中产生的.混合方法研究被看作是继定性和定量方法之后的"第三次方法论运动".混合方法研究作为一种方法论,涉及到指导数据收集和分析的哲学假设,以及在研究过程许多阶段的定性与定量方法的混合.作为一种方法,混合方法研究关注在单个研究或多个研究中收集、分析和混合定性与定量数据.混合方法研究的中心假设是,把定性和定量方法混合起来使用比单一方法能更好地理解和解决研究问题.混合方法研究已成为社会科学研究新的研究取向和发展趋势.本文回顾了混合方法研究形成和发展的过程,剖析了混合方法研究的主要类型,探讨了混合方法研究的未来发展趋向,并思考了混合方法研究对我国社会科学研究的意义与价值.     

试论新时期思想政治教育学研究方法的转型

思想政治教育学的研究方法,是指如何开展思想政治教育学这门学科理论研究的方法。社会的进步与发展,不仅使思想政治教育学的研究对象和研究性质有了深刻变化,而且对思想政治教育学的传统研究方法提出了新的挑战。为了增强思想政治教育的针对性和科学性,加强思想政治教育学的学科建设,必须使其研究方法作出相应的转型,即从定性研究转向定量研究,从宏观研究转向微观研究,从静态研究转向动态研究。     

关于社会科学定量、定性研究的三个相关问题

文章解说了研究方法论与研究方法间的关系,并在此基础上陈述了定量研究与定性研究的质的规定。文章最后对国外关于这方面研究的情况作了综述。     

组织信任文化研究综述

近十多年来,信任文化尤其是组织中信任文化的研究已逐渐成为管理心理学的研究热点。通过对国内外相关研究成果的梳理,可以发现已有研究的主题涉及了组织信任的涵义、测量、特点,组织文化的概念、结构、测量．以及组织信任文化的涵义、测量等方面。依据综述可以看到,总体来说国内外关于组织信任文化的研究已经取得了许多有价值的成果．但也存在着一些不足的方面,主要表现在：组织信任的研究更多地关注了组织内部信任方面。而且相当多的研究是针对组织内部的人际信任方面;没有开发出有效的组织信任文化问卷;缺乏关于中国文化背景下组织信任文化的实证研究。     

组织研究中的博弈论方法

过去三十余年,博弈论方法在社会科学研究中日益受到关注。组织研究引入博弈论方法之后发生了巨大的变化,这些变化趋势值得关注,但目前并没有进行系统性总结和研究。社会学的组织研究并非博弈论方法的被动接受者,一些社会学视角在与博弈论方法的互动中推动了博弈论自身的深化,这些视角包括相对地位、社会规范、情境定义、认同等。博弈论方法引入组织研究中尚有不少领域值得深入挖掘,与此同时,经过社会学视角推进后的博弈论方法对社会学的启发和影响将是深远的。     

定性研究和定量研究的比较分析

科学研究中两种主要的方法分别是定性研究和定量研究，本文将试通过比较定性研究和定量研究的区别来帮助人们了解它们之间的联系和区别，以便推动科学研究的向前发展。     

关于以大庆精神重构和提升组织文化的研究

大庆精神是中国共产党伟大精神和中华民族精神的重要组成部分,也是新时代组织文化建设的重要指引。大庆精神有助于凝聚广大职工力量、锻造过硬工作作风、提高组织整体效益。分析了新时代组织文化建设的现状与具体问题,提出了突出思想建设引领、做强文化阵地纽带、激发创新创造动能、完善运行机制保障等方面建议。     

由方法的角度而观文化研究

文化研究竟是什么?应当是什么?文章基于文化研究方法的视角,通过对文化批评、民族志(或人类学)社会学历史编篡学,文化理论等五种方法论的梳理与阐释,企图借助于方法论上的思考建构起适宜于当前文化研究的模式。     

体育组织文化创新的模式选择与推进策略

创新是体育组织文化建设的永恒主题.按照不同标准可将体育组织文化创新的基本模式分为强制性与诱致性创新模式、温和型与革命型变革创新模式等.由于每种模式具有不同的优缺点和适应性,因而必须坚持因地制宜、科学决策、综合效益、动态创新等原则,选择合理的创新模式.特别是要针对创新的具体内容,从需求评估、时机选择、团队组建、机制保障、强化巩固等角度探索有效的推进策略.     

组织文化评价量表的应用研究

组织文化测量是组织文化建设的基石,有着至关重要的作用.组织文化评价量表(OCAI)作为一个有效的测量工具,在国外得到广泛认可和应用.本文运用文化对等翻译法对英文版组织文化评价量表进行了严谨的翻译,得到了具有较高信度和效度的中文版组织文化评价量表.本文还通过大样本问卷调查和数据分析,发现四种文化类型之间有些是显著相关的,有些则不相关;层级文化是事业单位样本的主导文化,层级文化和市场文化是企业样本的主导文化.本文对研究结果进行了认真思考和合理解释.     

翻译单位研究综述与反思

翻译单位是翻译学理论的基本概念之一。本文从翻译单位的定义、性质和研究方法三个方面总结了国内外有关翻译单位的研究现状。分析认为,各种翻译单位的定义在内涵或外延上的差异,以及研究方法上存在的不足,是导致人们对翻译单位性质认识混乱的内因和外因。厘清翻译单位概念,并且将定量研究和定性研究结合,对翻译单位研究的发展至关重要。     

国内高校学生组织文化研究评述

高校学生组织文化是高校学生组织的灵魂,它的提出也是高校学生组织工作发展的形势使然。通过文献研究,从四个方面分析了加强国内高校学生组织文化研究的意义,从取得的主要成果和存在的主要问题两大方面论述了国内高校学生组织文化研究的现状,并从加强重视与引导,准确界定高校学生组织的范畴等四个方面提出了相应建议。     

定量研究的反思与重构——以语言学为例

目前学术界在定量研究的认识上存在很多误区,文章认为定量研究与定性研究之间不是双向性关系,而是单向性关系;以质量互变规律作为定量研究的哲学基础值得商榷.定量研究的作用被夸大了,科学的定量研究有两个要点:首先是准确定性;其次是公开所有定量分析过程.     

基于质化研究方法的劳动者组织公平参考对象选择研究

组织公平感是一个主观判断的过程,其主观性最重要的体现在于参考对象的选择。借助于质化研究方法,探讨和分析中国劳动者组织公平参考对象选择的特点及规律,进而研究中国劳动者组织公平感的形成机制。结果表明,受文化背景及所处环境的影响,中国劳动者更加关注组织内部的公平,其参考对象的选择具有内部性、相似性和群体性。     

社会科学研究方法及其在经济学中的应用

在社会科学研究中,历来存在着定性研究方法和定量研究方法.尽管定性研究方法和定量研究方法在认识论、出发点、价值观、程序等方面有很多差别,但两种研究范式的目的都是为了增加研究中的客观性,揭示出隐藏在各种现象背后的真理.两种研究方法都是社会科学研究者使用的重要工具.在经济学研究中,只有定性研究方法和定量研究方法并用才是科学的做法.     

毛泽东组织文化建设思想初探

中国共产党领导的新民主主义革命和社会主义建设是在生产力不发达,物质条件极度落后的条件下进行的。革命和建设的成功,从组织管理的角度看,不可忽视的重要因素就是组织文化的成功塑造。毛泽东组织文化集中的表述是思想统一,行动一致,个人服从组织。毛泽东培育了优良的组织文化,形成一个积极、健康、向上的组织氛围,极大地调动了成员的积极性,形成一个高凝聚力的群体,为组织目标的实现提供了强大的精神动力和保证。