陕西考官“三个一”

陕西实施三位一体的目标责任考核——包括目标任务、领导班子和领导干部、党风廉政建没，考核既是对单位的目标考核，也是对领导班子和主要领导的考核。据了解，陕西由此将原来分散的考核项目，统一纳入年度目标责任考核体系之中，实行一个机构承担、一个办法考核，一个平台竞争，杜绝了多头考核。省年度目标责任考核领导小组负责对各厅局、地市主要官员的考核，     

中央组织部印发通知选人用人不能简单以GDP论英雄

日前，经中其中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称《通知》），规定今后对地方党政领导班子和领导干部的备类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的半要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名，中央有关部门不能单纯依此衡量各省（自治区、直辖市）的发展成效，地方各级党委政府不能简单地依此评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次，对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核。     

高校领导班子加强能力建设的途径

高等院校领导班子是高校的领头雁。提高领导班子工作能力是高等教育改革发展的需要。只有规范高等院校领导班子选拔任用程序,才能把高素质的优秀人才选拔到领导班子中来。只有注重领导班子成员的自身修养、加强制度建设、提高工作能力、严格监督考核,才能使领导班子成为坚强的领导集体。一、规范选拔任用是提高领导班子能力的前提。选拔配备高等院校领导班子,一定要根据高校工作的实际选人,要选拔任用政治理论素养较高、理想信念坚定、组织领导和管理能力强、经验丰富、学术造诣深、群众基础好,又熟悉高等院校办学规律的优秀管理人才。要把…     

基于目标管理理论的T市县区领导班子绩效考核流程优化研究

本文通过分析T市县区领导班子绩效考核现状,发现县区领导班子绩效考核过程中存在的主要问题,针对存在问题,运用目标管理理论,提出优化考核流程的意见与建议。     

部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 人才强市关键在领导，关键在一把手，书记要“慧眼识英才”。要进一步完善党管人才的工作格局．建立党委政府抓人才的工作目标责任制。书记、市长要带头解放思想，抓好抓实人才这个“第一资源”，求才若渴，遇才交友，用才有方，为才解忧。     

山西年度考核新指标——跳起来才能摘“大桃”

2010年9月。《山西省年度目标责任考核试行办法》公布．对11个市92个省直部门（单位）进行年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核“三位一体”的综合考核．并把考核结果与干部奖惩升降挂钩。     

破解领导干部考评难题的思路

从县域层面来看,目前领导班子和领导干部考核评价工作中存在考核内容偏笼统、考核方法偏简单、考核主体偏单一、结果运用偏弱化的现象,要通过建立健全四大体系来加以破解。     

建立和完善乡镇领导干部工作绩效评价体系

一、乡镇党政领导干部工作绩效评价的现状近年来，各地结合实际，在乡镇党政领导干部工作绩效评价上进行了很多有益的尝试，积累了一些好的经验。以竹溪县为例，目前对乡镇党政领导干部工作绩效评价，主要有公务员考核、干部考核、综合目标考核三种形式。     

领导班子的团结协调是做好工作的保证

政治路线确定以后，干部就是决定的因素。建设高素质的干部队伍，领导班子建设是重点，而领导班子“能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志”。为此，要使领导班子做到团结协调，充分发挥其整体的最佳合理效能，应从以下几方面入手；首先，必须在思想上重视领导班子的团结协调。要搞好领导班子的团结协调，首要的应该树立明确的目标，总的目标明确了以后，领导班子的每个成员，无论做什么工作，都要从这个总的目标出发，以是否有利于实现这个共同的目标诈为衡量工作、检验决策的一个标准，以此促…     

干部考核确立“三民”原则

6月29日，中共中央政治局召开会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。同一天，胡锦涛总书记在中共中央政治局集体学习时强调，要扩大干部工作中的民主。提高选人用人公信度。     

立体深化实绩考核

<正>大荔县在工作实践中探索总结并建立的"两考三核四定"考核机制,逐步成为大荔科学发展的助推器。"两考"确保目标任务抓得"实"。一是"平时考"。县考核办根据各项工作的推进情况定期不定期会同相关部门督促检查。二是"年终考"。年终时由考核办牵头组织,县委常委带队,考核组对被考核单位年度目标任务完成情况、领导班子和领导干部进行考核测评。"三核"确保工作实绩评得"准"。一是"工作资料     

以促进科学发展为目标改进干部考核工作

最近，中央政治局研究通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，这是干部考核工作发展中的又一个里程碑。对深入贯彻落实党的十七大精神，对建立健全有利于科学发展的体制机制、推进科学发展，对加强和改进干部选拔任用工作、选准用好干部，对加强干部的管理和监督，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，都具有重大而深远的意义。     

换届考察要拿节能减排说话

8月26日,国家发改委主任马凯在第十届全国人大常委会第二十九次会议上作国务院关于节约能源保护环境工作情况的报告时表示,在下半年开始的省级领导班子换届考察中,要进一步把节能减排工作作为综合考核评价的重要内容,切实加强对地方政府领导班子和领导干部节能减排工作的考核。     

建立组工干部联系领导班子制度的探索

干部的考核与监督是干部工作的一项重要内容,也是当前干部工作中的一个薄弱环节.按照"对领导干部要严格要求,严格管理,严格监督"的要求,1998年以来,漯河市源汇区委组织部实行组工干部联系领导班子制度,初步走出了一条以干部动态考核为特征、以组工干部联系领导班子为手段的干部日常考核与监督的新路子,实现了干部考核由集中考核向平时考核的转变,既拓宽了考核渠道、提高了考核质量,又强化了干部监督与管理,切实加强了领导班子和干部队伍建设.     

领导论丛

<正>干部实绩考核要全面强化群众导向陆伟杰组织部门必须坚持正确的选人用人导向,树立"凭本事用干部,以实绩定升迁"的选人用人思想,选好配强领导班子。一、完善实绩考核体系,提高实绩考核的科学性。要把民生改善、社会进步、生态效益等指标作为重要考核内容,提高考核的科学性、针对性和可操作性。对干部履行岗位职责、完成工作任务等工作实绩的描述,要     

农业科研院所党建工作目标之思考

农业科研院所是我国科研单位的重要组成部分,要结合农业科研院所实际进一步明晰党建工作的目标,并紧紧围绕目标开展工作。政治目标是农业科研院所党建工作的首要目标,业务目标是农业科研院所党建工作的关键目标,社会目标是农业科研院所党建工作的重要目标。     

企业经营管理与绩效目标考核探究

当代的企业要在市场经济的环境下保持较强的竞争力,就必须要从自身入手,提高企业自身的经营管理水平。而要提高企业经营管理水平,实施绩效目标考核是一项非常必要的措施。本文从绩效目标考核的角度入手,通过分析绩效目标考核的目标以及主要实现方向,讨论了提高企业经营管理水平的先进绩效目标考核方案。     

建立体现科学发展观的干部实绩考评体系

加强对县(市、区)党政领导班子及领导干部工作实绩的考核,是深化干部人事制度改革的重点难点之一,是引导领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观、提高执政能力的关键性措施。宜昌市作为湖北省县(市、区)党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作试点单位,深入总结全市多年来开展干部实绩考核的经验,结合正在推行的县(市、区)年度工作目标管理责任制,建立了以“1+3”模式为核心的县(市、区)党政领导班子及党政正职实绩考核评价体系,出台了《实绩考核评价试行办法》,从2005年开始在全市全面推行,为建立体现科学发展观和正确政绩观…     

浙江省政府将耕地保有量等纳入政府年度目标考核

为认真落实土地管理和耕地保护目标责任制，浙江省政府日前将耕地保有量等纳入政府年度目标考核。根据浙江省政府的规定，全省要严格执行“政府主要负责人对本行政区域内耕地保有量和基本农田保护面积、土地利用总体规划和年度计划执行情况负总责”的规定。省政府于每年第一季度对各市政府上一年度的土地管理和耕地保护目标责任制执行情况进行考核，对考核优秀单位给予表彰；     

关于实现“案结事了”工作目标的几点思考

作为信访工作者，实现“案结事了”工作目标要做到：热情接待；立场公正；政策统一；用心协调。