运用现代企业管理观念开展职业培训工作——兼论基层职业培训工作的基本思路

笔者在此就"如何在基层培训机构中运用现代企业管理观念"这一问题作一探讨. 一、"人人是人才"观念 "人人是人才"观念的基本涵义是"兵随将转,无不可用之才".作为培训机构,在了解受训对象短处的同时,更要了解受训对象的长处.     

培训使企业与员工双赢

赫兹伯格的“双因素理论”昭示,培训已经从“激励因素”潜移默化地过渡到“保健因素”。充分的培训机会,已成为企业吸引和留住优秀员工的必要条件,吸引力仅次于工资。据“美国培训与发展年会”数据统计：投资于培训的公司,其利润的提升比其他企业的平均值高37％,对员工培训投资1美元将会获得50美元的回报。     

择校造就人际怪圈

目前的择校已经逐渐演变为利用权力和金钱,对稀缺的优质教育资源进行拼抢的现象,越来越成为人们的一个心结.从总体上而言,择校的弊端主要表现为,在短期内优质教育资源的配置向收入高或者权力大的一部分人倾斜,不利于受教育者平等接受义务教育,使收入偏低的社会成员感到不公,由此可能产生社会不稳定.正如美国密歇根州立大学教育学院终身教授赵勇所说的,教育公平是教育基本普及之后面临的一个重要问题,这有历史形成的发展差距的因素,也反映出一定的教育观念.好的教育,应该是以人为本的教育,为大多数人提供同等机会和同样优质的教育.而"择校风"的长期存在则违背了教育公平原则,使整个过程中的各个环节都陷入了困境.     

对再就业岗位不应太挑剔

下岗人员再就业难,已是不争的事实.再就业难的因素是多方面的,其中一个很重要的因素就是人们的就业观念,不是自己去适应工作岗位,而是要工作岗位满足自己.诸如离家远了不干、工资低了不干、工作累了不干等等,不一而足.这样,就与一个又一个的工作机会交臂而过,实现不了再就业.     

企业技能员工培训激励体系研究

高技能人才是企业的重要人才储备,但企业员工参加培训的积极性并不高,其重要原因是缺乏有效的激励机制.本文认为,转变员工参加培训的观念,建立企业技能员工培训激励体系是解决问题,改变现状的重要途径.     

积极发挥就业训练中心在推进就业中的作用

就业训练作为公共就业服务体系的重要支柱,是提高劳动者素质、转变劳动者就业观念的重要渠道.就业训练中心应当努力提高培训能力和办学质量,成为当地就业培训的"排头兵"和"领头羊".     

应聘如何做好实务题

为使求职者多掌握一份技能,南通市根据供求报告中市场职业需求的情况,开展"政府购买培训成果"的活动.例如2000年6月,通过前几期的供求分析,发现"裁剪缝纫工"每次都居单位需求榜首,说明"裁剪缝纫工"在南通市供不应求,为满足单位的用工需求,也为没有一技之长的求职者快速走上工作岗位,有关部门通过政府购买培训成果就裁剪缝纫工的培训向社会培训机构招标(根据规定在享失业救济金期间的失业职工都可以免费享受一次400元以下的再就业培训机会),结果南通市港务集团职业技术培训中心以260元的较低价格一举中标,培训合格后近百名失业职工走上了新的工作岗位.     

速览

头条Toutiao人社部启动"春潮行动"日前,人社部印发《农民工职业技能提升计划——"春潮行动"实施方案》,启动"春潮行动"。《方案》明确,到2020年,力争使新进入人力资源市场的农村转移就业劳动者都有机会接受一次就业技能培训;力争使企业技能岗位的农村转移就业劳动者得到一次岗位技能提升培训或高技能人才培训;力争使具备一定创业条件或已创业的农村转移就业劳动者有机会接受创业培训。     

浅议项目教学在中职教育中的作用

联合国教科文组织在第二届国际职业技术教育大会上将职业教育定义为:技术和职业教育与培训(TVET),突出强调培养"创业"能力.具体包括培养工作中的自我谋职技能、创业态度、创造性和革新能力,把握和创造机会的能力等.     

西部农村“订单”职教培训方式的改革与完善

"订单"职教培训方式的含义是,培训学校与用人单位签订"培训就业协议",保证合格学员毕业即能就业.这种培训方式对西部农村剩余劳动力转移工作具有重大的社会意义,可以达到政府、企业、学校、农民四方"互赢".改革与完善这种培训方式需要政府进一步发挥主导性作用,实行政策倾斜;引导农村青少年转变求学观念,重视职业教育的学习;学校要树立新的办学理念,进一步强化服务意识;企业要积极、主动地参与社会职业教育工作.     

浅谈如何提高专业教师培训成效

中等职业教育的培养目标决定了专业教师必须具备"双师"素质。下企业锻炼是培养教师"双师"素质的重要途径。本文结合笔者参与中职教师培训的经历和感受,分析了中职专业教师在参加培训的过程中,应从自身实际出发,灵活调整培训计划,并充分利用实习课和下企业实践锻炼的机会,成长为"双师型"教师。     

职场好书排行榜

在人力资源越来越成为企业发展的重要因素的今天,人们开始重新关注雇主的培训行为.有证据表明,国外的培训业正稳步上升,即使在经济萧条时期,培训支出也保持平衡.什么是现代组织的最佳培训行为?我们要怎样的培训?本期好书排行榜为读者倾力献上职场、情场、官场等各个领域的培训大餐,让你在美味中享受丰收的喜悦!     

“三重三轻”——论饭店在岗培训

在岗培训是对员工的再培训、再教育、重新“充电”的过程。它是增强员工素质、提高服务质量和管理水平的重要途径。随着饭店业竞争的加剧 ,培训工作已日益引起饭店管理者的重视。然而 ,在现实工作中 ,人们对培训工作还存在着一些模糊不清的认识 ,步入了观念和行动上的误区。误区之一是在培训观念上“重岗前轻在职”许多饭店在岗前培训上投入很大 ,而开业以后却忽视了在岗培训 ,认为一切应以保证营业工作为主 ,培训已成为无多大必要的“后台工作”。这类观点在饭店营业部门的负责人中很有市场。因此 ,不少饭店不进行培训或很少培训。即使有一…     

高校毕业生创业培训有效途径研究

高校毕业生自主创业比例持续低水平运行,因此,应大力开展创业培训,努力增强高校毕业生自主创业的能力。但是,目前的创业培训存在创业培训机构匮乏、创业培训内容单一、"双师型"师资缺乏、创业实训机会偏少和创业项目难以推荐等问题。针对这些问题提出了高校毕业生创业培训的五条有效途径。     

浅谈失业、转岗人员的再就业培训

随着企业改革的不断推进,很多企业职工由"企业人"平稳过渡到"社会人".如何安置这些人员,使他们尽快找到合适自己的岗位呢?党和政府的再就业工程为每一位下岗职工提供了重新选择的机会.下面笔者就如何做好失业、转岗人员再就业培训工作谈谈自己的看法.     

员工心理培训探索

虽然心理培训的观念早已深入人心,但是企业对心理培训的效果却褒贬不一. 一、心理培训的悬疑     

家庭价值观结构、代际变迁及其影响因素

对中国家庭价值观核心结构、核心家庭观念的代际变迁及其相关影响因素的研究表明,中国家庭核心观念包括孝道观、男性中心观和家庭本位观3个方面。除了男性中心观呈现明显的"代际"下降趋势外,孝道观和"家庭本位观"基本没有出现代际差异。这表明在传统农业文明和现代工业文明的双重影响下,中国家庭核心价值观认同表现出一定的选择性。从中我们既看到人们对传统价值观的坚持,又能看到现代家庭观念的发展。     

绿色住宅的建设与管理

一、引言 在可持续发展观念的深远影响下,人们越来越关注威胁自己生存的资源枯竭和环境污染问题,世界各地纷纷兴起绿色革命,人类的21世纪必将成为一个"绿色世纪".因此在对住宅的需求上,人们也逐渐从"生存型"向"享受型"转变,追求健康、环保、舒适、安全的生活空间,越来越趋向于绿色住宅.     

公众究竟要为政府支付多少成本?

近一段时间以来,随着"建设节约型社会"口号的提出,政府行为开始与一个叫做"行政成本"的概念产生联系.然而,在执法领域,"成本观念"远未走入许多执法者的心中,不当行政成本及其"外溢效应"所产生的社会消耗还未被人们充分意识到.     

"新会议时代"的绩效法则

一次偶然的机会,Celesea闻到了一种"新武器"散发出的香味.围绕Celesea采用"新武器"而展开的这个故事.构成了企业利用互联通信技术革命性地提高会议绩效的一个成功案例,它将引导人们通过互联网更智慧地工作和学习.