论医院科研工作的计量评价

构建合理的科研工作计量评价体系是医院科管部门面临的重要课题.本文在分析了医院科研工作特殊性的基础上,提出了建立医院科研工作计量评价体系时应遵循的四个原则:坚持导向、突出质量、把握主体和注重实效,介绍了笔者所在医院构建个人和科室科研工作计量评价体系的方法,并就如何充分利用计量评价体系调动科研工作积极性,如何赋予合理的科研计量分值以体现突出质量原则提出了两点思考.     

论医院科研工作的计量评价

构建合理的科研工作计量评价体系是医院科管部门面临的重要课题。本文在分析了医院科研工作特殊性的基础上,提出了建立医院科研工作计量评价体系时应遵循的四个原则:坚持导向、突出质量、把握主体和注重实效,介绍了笔者所在医院构建个人和科室科研工作计量评价体系的方法,井就如何充分利用计量评价体系调动科研工作积极性,如何赋予合理的科研计量分值以体现突出质量原则提出了两点思考。     

医院后勤保障质量考评体系构建及运用探讨

医院后勤保障质量是医院医院的保障和支持系统,包括物流管理及能源保障管理。通过对医院构建及运用后勤保障质量考评体系总结其管理经验,提高后勤工作效率,最大程度保障医疗安全、提高医疗质量,为后勤保障质量提供合理的评价体系及方法。     

医院餐厅绩效考核体系的构建与实施

通过探讨医院餐厅绩效考核体系构建的必要性,阐述医院餐厅绩效考核体系构建原则,指出实施餐厅绩效考核体系的流程与效果评价,为医院可持续发展提出良性对策。     

论大学生创新能力测评体系的设计原则

随着科学技术的迅猛发展,知识经济对高等教育培养和造就大批创新人才提出了迫切的要求,而如何来评价和衡量一名大学生是否是创新人才.在明确构建大学生创新能力测评体系重要性的基础上,提出构建大学生创新能力测评体系的原则,以期对测评体系的完整构建提供科学的指导.     

浅议大学生综合评价体系的构建

大学生综合评价体系是当前各高校十分关注的问题,合理而可操作的评价体系的构建,对一个高校的管理是否顺畅,对大学生的学习兴趣的激励及未来的就业走向具有重要的现实意义.文章分析了当前大学生评价体系存在的困境,根据大学生综合评价体系构建的原则,构建了一个简单易行的数学模型,并对模型中的参数进行了详细说明.在实际运行过程中证明是切实可行的.这对当前的大学生综合评价体系的合理构建具有一定的参考价值.     

医院行政职能部门执行力评价体系构建分析

新时期,医院发展面临着机遇与挑战。要关注内部行政职能部门的执行力情况,基于各职能部门基本工作的有效落实,使医院运行具有较高的医疗服务水平。当前,医院的发展需要借助执行力评价体系的构建,为行政职能部门的管理工作提供引导,如何进行执行力评价体系的构建,也成为当前医院需要考虑的问题之一。为此,文章先概述原有评价工作的不足,然后具体分析评价体系的构建要点,最后进行体系的应用效果讨论,以期提高医院各部门的工作质量,满足医院的发展需要。     

论大学生创新能力测评体系的设计原则

随着科学技术的迅猛发展,知识经济对高等教育培养和造就大批创新人才提出了迫切的要求,而如何来评价和衡量一名大学生是否是创新人才。在明确构建大学生创新能力测评体系重要性的基础上,提出构建大学生创新能力测评体系的原则,以期对测评体系的完整构建提供科学的指导。     

简论民事行政检察案件评价的原则与体系

民事行政检察案件质量评价体系的构建有助于案件考评机制的晨利开展，也是提高案件质量的一个重要途径。如何从科学发展的角度出发，立足民事行政检察工作实际构造科学的案件评价原则与体系是摆在我们面前的一个课题。     

浅议大学生综合评价体系的构建

大学生综合评价体系是当前各高校十分关注的问题,合理而可操作的评价体系的构建,对一个高校的管理是否顺畅,对大学生的学习兴趣的激励及未来的就业走向具有重要的现实意义。文章分析了当前大学生评价体系存在的困境,根据大学生综合评价体系构建的原则,构建了一个简单易行的数学模型,并对模型中的参数进行了详细说明。在实际运行过程中证明是切实可行的。这对当前的大学生综合评价体系的合理构建具有一定的参考价值。     

浅谈现阶段综合性医院科学研究的弊端与对策

本文提出了现阶段综合性医院科学研究存在的主要弊端,并对其主要原因进行了系统分析,探讨了相应的对策,提出改革现有的能绩评价体系、对医院进行合理定位、改革医师培养体制和推行医院管理职业经理人制的建议.     

浅谈现阶段综合性医院

本文提出了现阶段综合性医院科学研究存在的主要弊端,并对其主要原因进行了系统分析,探讨了相应的对策,提出改革现有的能绩评价体系、对医院进行合理定位、改革医师培养体制和推行医院管理职业经理人制的建议.     

完善医院绩效评价体系的措施

本文分析了医院实施绩效支付体系改革前后的绩效变化,对绩效支付体系进行了系统评价,针对目前绩效支付体系成功经验和其中存在的问题,提出了完善绩效支付体系的建议,构建了符合国内医院实际的绩效与支付评价理论体系、指标体系、评价考核方法体系。     

医院绩效考核与评价

研究和探讨医疗卫生人员的劳务价值及合理的绩效评价指标,对提高医疗卫生服务质量和效率、进行合理的成本核算和定价、理顺医院及医务人员的补偿机制、实现医疗服务与药品收支逐步剥离、控制医疗费用适度增长具有重要意义.但如何将更科学的考核体系和良性竞争的动态机制融入到医院的评价比较之中,医院又如何以科学公正的绩效指标评价每位人才的价值和贡献,是目前迫切需要研究与探讨的重要课题.从某种意义上来说这才是医院内部分配制度改革发挥导向.激励作用的"最终着力点".     

浅谈医院人力资源管理岗位中岗位价值评价的应用

本文分析了医院人力资源工作中岗位价值评级体系出现的问题,探讨了岗位价值评价因素的控制,希望构建一个合理科学的岗位价值评价体系。合理化医护人员待遇,提高医院人力资源管理的水平,促进我国医疗管理事业的发展。     

高校科研财务管理探析

高校是我国开展科学研究的一支重要力量,科研财务管理已经成为各高校重要的管理工作。本文在对高校科研财务管理工作存在的问题与不足进行分析的基础上,结合我国高校的实际情况,提出了如何构建我国高校科研财务管理体系及方法,以促进我国高校合理有效地利用科研项目经费,促进高校科研工作的健康向上发展。     

煤炭企业质量诚信体系建设探讨

结合实际工作,以省管上市公司郑州煤电股份有限公司为例,探讨煤炭企业质量诚信体系建设的必要性、原则和途径。加强质量诚信体系建设有助于延长品牌生命力、增强企业竞争力,有助于企业赢得市场。加强质量诚信体系建设要坚持公开性、合理性、灵活性的原则。加强质量诚信体系建设的途径有:强化产品质量观念,营造良好诚信氛围;加强诚信制度建设,构建诚信文化体系;建立计量保证体系,提供优质煤炭产品;建立质量保证体系,维护企业煤炭品牌。     

科研院所评价体系对研究成果和创新的影响

在现代社会中,科研院所作为科技与社会进步的关键推动者,其评价体系的重要性日益凸显。本文深入探讨了科研评价体系的角色,强调不仅要看重研究的数量,更要关注其质量、深度和实际应用价值。评价体系对研究动力、质量与数量的权衡、创新驱动、传统束缚以及实际应用与学术理论的平衡都产生深远影响。同时,为优化现有评价体系,文章建议重新定义研究与创新的价值,并强化实践与应用的评价,确保科研工作能真正为社会带来价值。在未来,希望构建一个更加完善灵活的评价体系,能够准确反映科研成果的价值。     

企业财务风险的系统分析与模糊评价

针对企业面临的突出问题,本文基于系统分析思想,阐述了企业财务风险的内涵、特性,分析了财务风险的构成要素,提出了评价原则,建立了评价体系并探讨了进行模糊综合评价的可行性,建立了模糊综合评价的数学模型并提出评价方法.实例分析表明,该方法有效、可行,为企业财务风险的评价预警提供了新的途径.     

构建公允价值会计计量体系的思考

公允价值在会计计量上的应用能够提高会计信息质量,更好地实现会计目标.但由于会计界对公允价值本质及其定位问题存在误解,引起了对公允价值计量理论的诸多争论,也对会计实务产生了重大影响.对此,本文着重分析了公允价值的本质,揭示了公允价值是一种计量理念,提出了构建我国公允价值计量体系的思路.