《劳动合同法》背景下和谐劳动关系的价值诉求

《劳动合同法》的立法宗旨是要引导建立和谐劳动关系。当前对和谐劳动关系的内涵仍没有一致定论。和谐劳动关系的价值诉求既要体现劳动关系的特殊性又要符合法的一般价值追求。在《劳动合同法》的背景下,和谐劳动关系的价值诉求应当包括主体的权利地位平等,劳动关系的稳定性,主体意志的自由,主体的发展以及有效畅通的沟通。     

构建和谐劳动关系与和谐社会的构建

党的十六大已经把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提了出来，党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，则进一步提出，构建社会主义和谐社会是党的执政能力建设的重要任务之一。这是我们党执政理念的又一重大创新。这一理念的提出，使我国社会主义现代化建设的总体布局从社会主义市场经济、民主政治、     

邯郸市企业和谐劳动关系构建研究

立足于邯郸市经济社会发展现状和未来发展目标,研究邯郸市企业劳动关系管理的现状,深入分析了邯郸市企业劳动关系管理存在的问题及成因,并依据问题从政府、企业、工会及劳动者四个层面提出构建邯郸市企业和谐劳动关系的对策与建议。     

发展和谐劳动关系的思考

从一定意义上讲,和谐的劳动关系是和谐社会的基础和前提,而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。因此,应在辩证分析当前劳动关系特点及纠纷产生原因的基础上,建立利益协调、权益保障、管理控制等有效的工作机制,来保证劳动关系的和谐稳定。     

建立和谐劳动关系夯实和谐社会基础

建立和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础,也是构建和谐社会的迫切要求。面对新形势下劳动关系的新变化,必须建立劳动关系的协调机制,在职工群众利益的表达维护机制、劳动关系监督机制、价值引导机制和利益冲突化解机制方面,进一步深入探索,为建立和谐劳动关系奠定坚实基础。     

解读新劳动合同法

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》.这部备受关注的法律将于2008年1月1日起施行.     

高等院校实施《劳动合同法》相关问题研究

编外聘任工作在我国高等学校普遍存在。这部分被聘用的工作人员与学校的关系属于新颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》调整范畴。该法颁布以来,很多高校对如何实施茫然无措,处在等待、观望状态,本文试对此进行探讨。     

和谐劳动关系建立的理论与实践

"两会"是近期国内外研究的热点,"和谐劳动关系"也再一次成为媒体热议的重要话题,"和谐劳动关系"的正式提出是在十六大之后。本文立足于和谐劳动关系建立的基本理论,阐述了和谐劳动关系的内涵和基本特征,分析我国和谐劳动关系的现状,提出了构建和谐劳动关系的路径,以期对和谐劳动关系的实践起到一定的借鉴意义。     

对构建我国和谐劳动关系应对措施的探讨

构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容之一。近年来,随着我国社会主义市场经济的发展,劳动纠纷问题日渐凸现,尤其是集体争议所造成的社会影响更加严重,并引发了其他社会问题。因此,正确处理劳动纠纷,构建和谐劳动关系对我国市场经济发展有着重要的意义。在我国现阶段的社会发展中,正确处理劳动纠纷,构建和谐劳动关系应采取积极和消极两方面的有效措施。     

构建新型和谐的劳动关系——《劳动合同法》在泉州实施情况的调查分析

为了深入了解不同层面、不同时象对实施<劳动合同法>的看法及其实施<劳动合同法>对企业、员工和社会带来的影响,我们选择经济比较发达、民营企业和外来工比较多的福建泉州作为样本开展调查,认为该法可以实施,但需要一个试行过程,边实施边完善,边完善边实施.要加强宣传,引导企业学法用法,降低生产成本,抵消实施<劳动合同法>增加的用工成本,推动企业持续健康发展;要加大违法处理力度,加强执法机构和队伍建设,为实施<劳动合同法>提供有效保障.     

论法与和谐社会的构建

和谐的思想在法学语境中被称之为秩序。和谐的实现过程及其难点,实际上是如何妥善安排处理好国家权力与个人权利两者之间的关系,寻找它们之间的最佳平衡点。只有生活在一种公正合理的规则里,促进社会的和谐发展才有可能;和谐发展的理论也只有在具体的有规则的社会实践中才能是改造世界的指南。     

HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学方法新探

2020年中共中央办公厅、国务院印发的《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》,进一步推动了我国教育事业的改革和发展,也为HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学方法的改革提供了优良契机。基于此,文章介绍了HR转型与专业人才培养的关系,分析了HR转型对劳动关系与劳动法课程教学的影响,探究了HR转型背景下劳动关系与劳动法课程的教学现状,论述了HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学的创新路径。     

解除劳动合同的经济补偿问题研究

劳动合同解除后,对劳动者进行经济补偿问题关系到劳动者和用人单位利益的平衡,关系到社会的和谐。在分析经济补偿金性质的基础上,对我国法律的相关规定及适用中应注意的问题进行了论述。     

劳动关系:理论与不同模式的比较

劳动关系是生产关系和社会关系中最重要的组成部分。在资本主义工业化的过程中,劳动关系集中反映了资本主义的本质。20世纪中叶以来,欧洲以社会市场经济为代表的模式对资本主义的劳动关系进行了重大的改造。这种以自由和社会公正为核心的经济模式,使劳动者受到社会保护,要求资本承担社会责任,为劳资两大集团和解与合作,为社会的团结提供了基础。中国在经济体制转型中,劳动关系随着市场化的改革发生了深刻的变化,在一些地方暴露出尖锐的矛盾。如何建立和谐劳动关系成为构建社会主义和谐社会的重要环节。现阶段和谐的劳动关系只能在多层次劳动关系的基础上构建。     

进一步规范劳动行为 和谐企业劳动关系

法律的意义不仅在于颁布更在于实施。《中华人民共和国劳动保护法》施行以来在调节劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业发展等方面发挥了重要作用，但在现实的劳动关系中存在的问题也不容忽视。本文作者认为用人单位和劳动者作为劳动关系的主体，双方都要进一步增强法律意识，规范自己的劳动行为。稳定和谐的劳动关系是企业发展的重要条件，它的形成要靠有关劳动法律主体的共同努力和完善执法来实现。     

英国契约法与违约损害赔偿之诉

违约损害赔偿之诉是英国契约法领域内出现时间相对较晚的令状形式,但其产生后发展速度较快,逐步成为主导性的契约令状。不同法院组织之间就管辖权问题展开的争夺是促使该令状不断发展的强劲动力。突出的优点使其获得了凌驾于其他令状之上的优势地位。该令状的出现,在英国契约法的整个发展进程中具有极其重要的意义。     

“构建和谐社会”三题

和谐社会是人类孜孜以求的理想社会,我国社会主义和谐社会的构建必须以法治为保障、以德治为基础、以社会保障为支柱。     

民法精神溯源--兼论民法与市民法的关系

从市民社会存在与市民社会思维入手,深入探讨市民社会的缘起及市民社会一市民法(民法)——市民法学(民法学)的内在联系,对于构建民法世界现,即私法自治、权利神圣与进化理性,具体重要的现实意义。     

论技术与法律的互动关系

随着人类社会的发展,技术与法律共同推动着人类的进步与发展.通过对技术本质与法律本质的理论探究,二者互相联系、互相影响,具有本质上的同质性和价值上的互补性.技术进步带来的生产方式的变革,技术对法律渗透与影响随之加强.技术规范成为法律内容;另一方面,法律对技术促进和规制,促进其积极作用,限制其消极影响.现代社会,技术异化给法律提出了新问题,法律对技术的规制也使得两者共同促进社会发展.     

构建和谐劳动关系的困境与对策

建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。本文探究了当前我国劳动关系主体多元化、复杂化,劳动关系的调整机制不健全,劳动关系出现诸多不和谐等状况,分析了制约和谐劳动关系建立的多方面因素,积极探寻构建和谐劳动关系的途径,促进和谐劳动关系的形成。