对一线员工实施人文关怀和心理疏导初探

本文阐述了新时期对工作生活在野外一线员工实施人文关怀与心理疏导的必要性与现实意义,从四个方面分析了目前石油行业影响一线员工心理健康的几种因素,就开展人文关怀与心理疏导实践谈了个人的几点体会。     

加强人文关怀心理疏导 改进民企思想政治工作

民营企业要保持健康持续发展,也要嫁接国企的传统优势,运用并改进思想政治工作。而改进思想政治工作应从加强人文关怀和心理疏导入手,在此过程中,应把握好加强人文关怀和心理疏导的几个原则,通过畅通信息渠道、激励创新创效、关爱精神生活、提升企业凝聚度、增强荣誉自豪感等有效途径,使企业思想政治工作更加注重人文关怀和心理疏导,更加贴近实际、贴近生活、贴近员工。     

思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导

“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系”这一新提法与科学发展的核心以及社会和谐的本质一脉相承,进一步丰富了思想政治工作的内涵,拓宽了思想政治工作者的视野。新形势下,铁路企业在传统思想教育的基础上引入人文关怀和心理疏导,建立健全与思想政治工作相结合的机制,是党的思想政治工作的创新,对于做好新时期企业思想政治工作具有重要的指导意义。     

思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导

在职工需求多样化的今天,政治思想教育工作者要针对干部职工的思想状况,提高对人文关怀和心理疏导工作重要性的认识,要尊重、理解、信任、关怀职工群众,不断加强思想政治工作自身队伍建设,突出人文关怀和心理疏导的地位和作用,把人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要方法。     

注重人文关怀和心理疏导开创思想政治工作新局面

当前状况下,针对人文关怀以及心理疏导的应用已经发展成为开展思想政治工作的一种发展趋势,向时也是发展的重中之重,所以本文首先从人文关怀以及心理疏导的含义入手,重点分析了目前对于上述两方面内容的应用现状,同时并就存在的问题总结出了相应的解决对策。‘     

浅析企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导

针对目前企业职工思想观念呈现多元多样多变这一新的趋势,本文分别从人文关怀和心理疏导两个方面阐述了加强企业职工思想政治工作的新思路、新方法。     

谈女工思想政治工作中的人文关怀和心理疏导

在当前形势下,思想政治工作面对着新的形势,接受着新的挑战,无论是全体职工还是针对女工的思想政治工作,解放思想、更新观念都是必不可少的。企业的生产经营者想要女工们为生产建设提供有力的服务能力,也之后依靠思想政治工作为其提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。女工是一个特殊的工作群体,想要做好女工的整治思想工作就必须要注重对女工的人文关怀并做好科学、有效的心理疏导。本文试从这两个方面入手,对如何做好女工思想政治工作加以阐述。     

浅析加强企业员工人文关怀和心理疏导工作有效途径

由于市场竞争越来越激烈,人才的竞争也愈演愈烈,如果员工不努力工作,很有可能被淘汰,这让当前企业员工的心理压力越来越大,由于压力处理不当而产生的心理障碍也日益显著,这已经严重影响到个体的工作、生活及性格特征。传统的工作方式已逐渐不能适应现代员工的内在需求,需要加强对员工进行人文关怀,因此,如何加强企业员工人文关怀和心理疏导工作显得尤为重要。本文着重研究了企业加强企业员工人文关怀和心理疏导工作有效途径。     

注重人文关怀和心理疏导:创新思想政治工作的新要求

思想政治工作是一门艺术,也是一门科学,在思想政治工作的过程中,通过人文关怀和心理疏导,促进人的整体素质的提高,提高人的精神境界,帮助人们提高品位,培养人们乐观的精神状态。思想政治工作能够有效的调节人的心理和情感,促进人的发展,推动社会的发展。     

在大学生思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导

本文以加强对大学生的人文关怀和心理疏导为论述基点,对新时期如何切实加强和改进大学生思想政治工作做了初步探讨,对广大思想政治工作者富有启迪。     

对司法干警思想政治工作中人文关怀与心理疏导的思考

当前新形势下，工作在基层一线的司法行政干警，由于人员不足、工作任务繁重、接触的社会阴暗面多等原因，积累了相当多的负面情绪。党的十七大报告在思想政治工作史上第一次创造性地引入了“人文关怀”和“心理疏导”的概念，为加强和改进思想政治工作提供了重要的指导原则，也为做好司法行政干警的思想政治工作指明了一条新路。     

增强人文关怀和心理疏导——改进和加强思想政治工作的作用

随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化，企业员工生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。但与此同时，社会生活的急剧变化，生活和工作节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致职工的生活和工作压力增大，职工的思想出现了一些新的情况和变化。落实以人为本，建设和谐企业，更加注重人文关怀和心理疏导，显得尤为迫切和必要。     

高校思想政治工作加强人文关怀和心理疏导的实践与思考

高校思想政治工作加强人文关怀和心理疏导是非常必要的,针对当前大学生存在心理问题的类型提出解决的对策,同时,强调了建立高校思想政治工作的长效机制,发挥课堂主渠道的作用以及加强辅导员队伍建设、校园文化建设的必要性。     

论高校人文关怀和心里疏导机制的构建

党的十七大报告首次提出在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导,这不仅彰显了高校思想政治工作的人本情怀,体现了思想政治工作的与时俱进,而且对于构建和谐校园具有重要意义。高校思想政治工作应从提高思想政治工作者的专业素质,完善以人为本的工作机制的角度构建心理危机干预、预警和宣泄缓释机制。     

浅谈人文关怀和心理疏导在企业管理中的应用

加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系,基层单位管理人员缺乏科学的认知,这不仅会造成员工的负面情绪的产生,更导致了工作上和生活上的不良影响。当前基层思想政治工作更应体现对人的关怀和关爱。     

单位管理要注重人文关怀与心理疏导

十七大报告提出了"人文关怀"和"心理疏导"两个新名词,对各方面工作都具有指导意义。在企事业单位的管理工作中注重人文关怀和心理疏导是贯彻落实科学发展观的具体体现,是构建和谐单位的必然要求,也是实现单位工作目标任务的需要。各企事业单位领导和管理工作者,在单位的管理工作中注重人文关怀和心理疏导,应该围绕满足职工的物质要求,建立关爱人的机制;围绕满足职工的精神需求,建立教育人的机制;圈绕满足职工的政治需求,建立凝聚人的机制;圈绕满足职工的心理需求,建立疏导人的机制。     

如何加强国企离退休人员人文关怀和心理疏导

伴随着经济社会的快速发展和人口预期寿命的延长,离退休人员思想活跃、需求多样,对生存质量和生活品味有着更高的要求。本文通过对当前国企离退休人员思想状况和心理需求分析,指出传统的离退休人员管理服务模式亟需导入人文关怀和心理疏导,并提出了加强国企离退休人员人文关怀和心理疏导的对策措施。     

加强员工心理健康疏导 创新企业思想政治工作

随着社会的进步,人们的物质文化生活得到了极大地丰富,人的需求和欲望也不断提高,员工都希望在企业中获得更多的物质和精神"食粮"。在员工希望获得更多的同时,企业对员工的素质要求也越来越高。在企业改革的重压下,企业给员工的工作压力也日益加重,加之来自于生活的各种压力,让员工的身体和心理压力不断增大,并在不断地扩散和膨胀。如果不能很好地对这些压力进行疏导,最终可能导致矛盾的激化,给企业和员工带来不可估量的损失。因此,如何对企业员工进行正确地心理健康疏导,让他们以更大的热情投入到工作当中是企业必须研究的课题。本文笔者根据自己多年的工作经验,提出了一些建设性的意见和建议。     

加强人文关怀与心理疏导提升思想政治工作水平

作为企业实施生产经营活动过程中基本的单元,职工一直深受人们关注,并且成为了企业的一个基层生产管理组织,如果一个企业想要在职工中落实自身的生产目标、管理思想以及发展战略,就必须要对思想政治工作水平进行提升,企业的效益也要通过职工来实现,企业的安全生产也要通过职工来进行保证,企业的文化更加需要依靠职工来进行建设。所以,企业的思想政治工作在企业的发展、稳定、改革、管理、经营以及生产过程中都发挥着十分巨大的作用,因此,企业的思想政治工作水平高低直接关系到了企业经营成败,如果企业职工勃勃生机,企业就会有十分旺盛的生命力,下面就对加强人文关怀与心理疏导提升思想政治工作水平进行分析。     

新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导探讨

本文主要针对新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导展开深入研究,重点阐述了制定完善的思想政治工作体制,比如制定完善的思想政治工作体制、不断增强工作的趣味性、积极开展心理帮扶活动、选择适宜的绩效考核方法等,发挥出人文关怀和心理疏导的作用,促进工会政工工作的顺利进行,不断提高工会组织的影响力和感染力。