西方公务员制度对我国的影响与启示

我国公务员制度和行政管理体制在日益复杂的政治、经济、社会环境中，需要不断汲取西方国家更多的先进理念，完善处于初级阶段的公务员制度，将有利于我国行政管理迈向成熟化和现代化。     

试论美国职位分类制度对我国公务员分类制度的启示

公务员制度是现代公务员管理的基础。我国公务员管理中的一系列问题并没有随着《公务员法》的实施得到很好的解决,因此借鉴西方国家公务员制度的合理因素是十分必要的。本文以公务员分类制度为切入点,结合美国在公务员分类制度方面的经验,针对目前我国公务员职位分类制度存在的问题,提出相应的对策建议。     

美国公务员监督制度对我国的启示

美国公务员监督制度历经200多年的改革,已经发展成为世界民主国家中比较完备的监督制度,虽然在最近的经济危机中出现了很多的监督缺失与缺位问题,制度漏洞依然存在,政治腐败也依然存在,但其先进性不可忽视,而且这些制度漏洞也为我们敲响了警钟 因此,我们应该吸取美国制度建设的经验与教训,为我国公务员监督制度的改革提供参考.但要想借鉴美国公务员监督制度,就必须了解美国公务员监督制度的特征是什么,哪些符合我国的发展特点,哪些具有美国特性、是我国难以复制的.     

政府行政改革与现代政府制度——1978年以来我国政府行政改革的回顾与展望

本文从政府行政改革与国家行政和社会行政尤其是政党行政互动的视角 ,从8个方面回顾了我国政府行政改革的历史进程 ,展望我国深化政府行政改革的合力趋势。认为政府行政改革的理论趋向于政府行政改革的实践还不够 ,政府行政改革的实践还要趋向于政府行政改革的理论 ,这就需要有政府行政改革的理论创新和政府行政改革实践的突破 ,为此必须进一步处理好5个方面的关系 ,使之形成政府行政改革的总合力系统 ,在进一步深化政府行政改革的过程中创建有中国特色的现代政府制度。     

基于胜任力的我国公务员的薪酬制度改革探讨

近年来我国对公务员的薪酬制度从工资结构、工资水平、津贴补贴等方面进行了多次改革,但仍然存在如薪酬由职务高低决定没有突出能力的高低、薪酬激励效果差等问题,不利于吸引和留住高素质人才,不利于公务员队伍的稳定。因此,针对这些问题本文提出基于胜任力的宽带薪酬结构、基于胜任力的自助式福利和基于胜任力的津贴等改革内容,进一步优化和完善公务员的薪酬制度,并指出基于胜任力的薪酬制度改革过程中应该注意的问题。     

从薪酬功能角度刍议我国公务员薪酬制度改革

近年来,公务员贪污腐败等负面新闻频频曝光以及"加薪之争"未有定论,使得公务员薪酬制度革新势在必行。虽然改革在渐进调适,但仍然存在一些亟待解决的问题,使得薪酬功能没有得到正向有效的激发。本文主要从薪酬的四个功能,即补偿功能、配置功能、协调功能、激励功能的角度浅谈目前存在的问题并且提出相应的解决措施。     

中国公务员制度的建立及改革方向

建立和推行国家公务员制度在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。中国以往干部人事制度中存在一些弊端严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。中国公务员制度的举措其最具突破性的贡献就是确立了经过竞争性考试择优录用公务员的基本原则,从而为人才能够脱颖而出创造了制度条件。     

论美国医院管理体制对我国医院管理的启示

本文在于通过分析美国医院管理体制的特点,比较中美两国在医院管理方面的差异,借鉴美国医院管理的先进经验,结合我国的国情和医疗现状,分析对于我国医院管理的启示作用。     

2004年美国管理学会年会综述以及对我国管理学研究的启示

2004年美国管理学会年会(Academy of Management，AOM)于2004．年8月6～11日在美国新奥尔良举行，会议主题是“创造行动化的知识”(Creating Actionable Knowledge)，旨在鼓励促进管理与组织改进的有价值的管理学术研究，提倡基础性管理学研究者与应用部门进行充分交流。会议共收到论文3383篇，录用1979篇，约有来自世界各地的5000余名管理学学者参加了本次盛会，我国学者有西安交通大学李垣教授和浙江大学陈劲教授等参加。     

公务员“能级制”改革能否突破制度瓶颈

“能级制”为公务员提供了有效的激励，开辟了提高公务员收入的第二条通道，这也是对世界各国的公务员薪酬制度的发展趋势的回应，然而，它能在多大程度上解决公务员制度的瓶颈问题仍未可知。     

浅议我国公务员制度的现状与完善

随着西方由工业社会向后工业社会的转变,各国相继掀起了文官制度改革的浪潮。我国公务员制度始于80年代中期,迄今已有15年的历史。公务员制度的良性建设突出表现在“十七大”后,各级政府纷纷掀起行政改革的高潮,以配合新时期社会经济发展的需要。为此创新完善公务员制度是我国行政改革的关键所在。     

破解公务员薪酬制度改革的认同困境

针对公务员薪酬制度改革面临的阻力和认同困境，有必要从公共关系学的角度来加强工作，改进工作方式方法。 今年以来．公务员薪酬改革一直备受人们关注，但方案迟迟未能出台，体现了改革难度大，问题性质复杂．社会关联度高。     

新公共管理中的制度机制改革

30年的改革开放,无论是从横向,把中国分为中、东、西部56个民族连结起来,还是从纵向历史的发展来看,中国从行政管理体制改革、经济体系上的转型,还是精神上的重大变化,无疑为人民生活更加富裕,民主更加文明发展,国家更加富强提供了更为广阔的发展空间。     

日本公务员录用制度的新发展及启示

<正>一、日本公务员录用制度的最新发展1.深化分类考试改革,提高科学性日本1999年发布的《关于国家公务员制度改革基本方向的意见书》,首次阐述分类考试有关精神,从1999年至2014年的10多年间,先后对公务员分类考试制度进行了10多次修改,目的是把握好公务员的"入口关",提高科学性,多渠道引进更多的高素质人才。2013年,日本国会通过了《公务员改革相关法案》,再次对分类考试进行修改,维持原来I种考试(面向大学以上学历者)、Ⅱ     

美国公务员约束机制及其对我国的启示

<正>公务员约束机制是公务员队伍建设的重要抓手之一。与世界上其他国家相比,美国公务员约束机制是世界公认较为科学完善的公务员约束机制之一。当前,我国公务员约束机制尚处于不断完善的阶段,对美国公务员约束机制进行梳理分析,并从中找出可供借鉴的做法,无疑具有重要意义。     

论美国式阅读推广对我国的启示

阅读推广已经成为现代社会中世界各国图书馆扩大图书馆的服务影响的重要手段,改革开放以后我国的阅读推广工作虽然有了很大的发展,但是依然与我国整体经济、社会发展的步伐不同步,本文通过对美国式阅读推广相关实践活动的分析,总结相关经验,探讨对我国图书馆阅读推广的启示,提出促进我国全民阅读活动的对策。     

我国医疗改革制度对偏远地区的影响和对策

随着我国经济快速发展,人民生活水平不断提高,国家越来越重视人民医疗保险水平,不断修订体系和制度,实施一些政策去确保基层百姓的切身利益,取得了巨大成效,为千千万万的百姓减轻负担.但每一个事物都有两面性,我国地域面积大,各个省市有着自己独特的环境或者习俗,一个政策在大程度上可以起到正面积极作用,但同时因为地域环境文化差异,一些政策的理念与现实情况相悖,在某些方面具体实施的过程中反而产生负面影响,加重百姓负担.本文对国家医疗改革政策在偏远地区实施时遇见的问题和负面影响进行了分析,并提出了解决对策.     

国民幸福指数对中国社会保障制度改革的启示

中国的社会保障制度改革是世界瞩目的重大制度变革,其最终目标是为了实现人的全面发展和促进社会公平,让人民物质和精神生活得到幸福。本文从国民幸福指数的提出和发展出发,结合我国社会保障制度发展的历程和现阶段社会保障制度改革的问题,探讨社会保障制度在国民幸福指数指引下的改革之路。     

西方激励理论对我国企业管理的启示

随着经济的全球化趋势的加强,我国企业已逐渐融入国际化的潮流,越来越多的企业开始意识到,企业管理的核心是人。如何调动员工的积极性,成为困扰企业的一大难题。我国有自己特有的文化背景,中国人与西方人有不同的要求和思维方式。因此,在学习西方的激励理论的同时,也应结合我国企业的特点,加以灵活运用。