试论网络经济时代的营销结构调整战略

随着计算机网络技术的迅猛发展和广泛应用,人类进入了全新的网络经济时代.就营销而言,网络经济打破了传统的以国界划分的经济区域,使之更加"自由"地发展.本文探讨了互联网对当代企业营销的深刻影响,分析了网络经济下主要的营销途径:创造需求、网络营销、品牌营销等,提出了我国企业在网络经济时代的营销结构调整战略.     

试论网络经济时代的营销结构调整战略

随着计算机网络技术的迅猛发展和广泛应用,人类进入了全新的网络经济时代。就营销而言,网络经济打破了传统的以国界划分的经济区域,使之更加"自由"地发展。本文探讨了互联网对当代企业营销的深刻影响,分析了网络经济下主要的营销途径:创造需求、网络营销、品牌营销等,提出了我国企业在网络经济时代的营销结构调整战略。     

基于动态战略联盟的能源工程项目管理模式研究

能源工程项目关系到国家的长远发展,一般投资规模巨大,涉及的利益相关方较多,如何实现项目管理整体利益的最大化是目前面临的主要问题。把动态战略联盟理论引入能源工程项目管理当中则能很好地解决这一问题,本文在纵向维的供应链动态战略联盟和横向维的联合体动态战略联盟的基础上提出了网络式的动态战略联盟模式。     

航空公司战略联盟的经济动因分析

本文从经济学角度讨论航空公司战略联盟的动因,认为航空公司联盟旨在节约生产成本和交易成本。本文分析了航空公司战略联盟的网络经济性,基于交易成本经济学分析了航空公司联盟相对于市场而言对交易成本的节约。本文提出修正的威廉姆森启发式模型,并将其应用于分析和比较在国际航空运输市场中完整航空客运产品的实现方式。     

运用动态联盟发展中国软件产业

入世在即,中国软件企业如何应对进入WTO后国外强大对手的全面进入,拿什么来参与软件业的国际竞争？这是摆在整个中国软件产业及每个软件企业面前的问题。2000年6月,国务院下发了《鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》,从投融资、税收、产业技术等多方面制定了全面配套的鼓励政策,为软件企业营造了一个前所未有的、较为理想的发展环境,使软件企业得到了一些实实在在的好处。     

企业动态联盟的关键要素研究

企业动态联盟是一种建立在信息网络基础上的多利益群体的企业组织形态,是企业组织关系中最重要的制度创新。企业动态联盟的构建以及能否成功地有效运作,重点是把握好合作伙伴的识别与选择、组织模式的设计、跨文化管理三大关键要素。     

网络经济时代的财务管理创新探索

网络经济的迅速发展，给企业参与市场竞争带来了新的机遇，同时对企业传统的财务管理也提出了严峻挑战，迫切需要进行财务管理创新。本文剖析了网络经济下传统财务管理的弊端，并就财务管理创新的内容和实现对策提出了新的见解。     

关于网络经济时代的国际贸易探讨

网络经济时代国际贸易的重要特征是相互依赖性,这给国际经济贸易带来了变化与前景。面对网络经济时代新贸易形式,我国应当采取有效的对策及措施。     

网络经济时代企业财务管理模式的创新

计算机技术和网络技术搭建的信息平台,为企业的经营发展带来了新的机遇,同时,在企业积极参与市场竞争的过程中,传统的企业财务管理又面临着严峻的挑战,只有加强对现有的企业财务运行模式并进行必要的创新和改革,才能适应现代企业管理中对财务管理目标、风险管理、成本管理,以及资本优化的需求。     

动态联盟合作协议的期权分析

本文通过对动态联盟合作协议的分析,指明其具有期权特性,可以用期权分析方法进行研究,从而为动态联盟合作条款的设计及合作协议的谈判提供了一种新的思路。     

经济附加值绩效评价在中国企业中应用的潜在价值

经济附加值(EVA,Economic Valued-added)是一种颇为有效的绩效评价指标。20 世纪 90 年代以来,在国外诸多大企业中流行。E VA 指标在很大程度上克服了传统财务指标在业绩评价方面的局限性。本文详细介绍了 EV A 的基本概念和具体应用,并通过一个中国企业的调查问卷,初步探讨了 E VA 方法在中国企业中应用的潜在价值及存在的问题。     

基于Shapley值法的动态联盟伙伴企业利益分配策略

动态联盟被认为是21世纪最有前途的企业组织模式,它增强了企业自身的竞争力,使企业能更好地应对市场的不确定性。然而作为一种崭新的组织形态,它仍有许多问题值得研究。利益分配就是其中之一。本文首先介绍了用于解决多人合作对策问题的Shapley值法,并将之应用于动态联盟伙伴企业的利益分配,然后分析了用Shapley值法进行动态联盟利益分配的成功与不足,最后针对其不足提出了一种基于风险因子的修正算法。     

企业网络能力结构的测评及其对企业创新绩效的影响机制研究

针对企业网络能力有效测度和实证研究的不足,本文从网络愿景、网络构建、关系管理和关系组合四个维度开发和设计了企业网络能力的测度量表,运用来自中国企业的346个调查数据和结构方程方法实证检验了这些因素通过外部网络结构的中介作用对企业创新绩效的影响机理。研究表明:网络愿景、网络构建、关系管理和关系组合对企业创新绩效具有明显促进作用,而联系强度和网络位置在两者之间起到了部分中介作用。     

新经济时代企业知识资产经营策略

新经济时代对企业提出了知识资产经营的要求,针对大多数企业知识资产经营的误区,提出了知识资产经营的重点互补性知识资产;并以成本与产出的差别对互补性知识资产和替代性知识资产进行了诠释;在系统分析了互补性知识资产的竞争优势的基础上,提出了有效的互补性知识资产的经营策略(CLCMI模式).     

战略联盟模式选择的分析框架：资源、风险与结构模式间关系的概念模型

本文从公司在战略联盟中投入的不同种类资源的风险评价角度,综合考虑资源、风险及战略联盟的结构模式选择间的关系,形成了战略联盟结构模式选择的新的分析框架,提出了揭示三者间关系的概念模型及理论假说。本文认为,公司对战略联盟结构模式选择的偏好会受到管理者对未来公司在战略联盟中的各类风险的主观评价的影响,而公司对战略联盟投入的各类资源及其重要性是影响管理者对风险主观评价的重要因素。因此,应综合考虑战略联盟中所投入的不同种类资源及其所引发的风险大小以选择战略联盟的结构模式。     

海外子公司东道国网络结构与网络学习效果——网络学习方式是调节变量吗

本文通过阐明网络位置对网络成员决策和资源获取的影响,提出了"位置嵌入"概念,由此把社会嵌入的"关系一结构"构成理论发展为"关系-位置-结构"构成理论.在此基础上,解析了海外子公司的东道国网络结构,分析了网络学习方式在东道国网络结构与网络学习效果间的调节效应,以123家跨国公司在华子公司为样本的实证检验发现:(1)探索型学习负向调节了关系嵌入强度与网络学习效果间的关系;(2)探索型学习正向调节了网络密度与网络学习效果间的关系;(3)利用型学习正向调节了网络密度与网络学习效果问的关系;(4)利用型学习正向调节了群体中心度与网络学习效果间的关系.     

垂直解体和网络范式下的企业成长

20世纪80年代以来,垂直一体化的现代公司范式呈现出向垂直解体和网络范式转变的趋势。在这一转变过程中,企业成长的方式也在发生着深刻的变革。在垂直解体和网络范式下,源于垂直垄断优势的作用下降而对市场变化进行及时响应的速度优势的作用增强,规模经济和交易成本经济的作用进一步强化,企业的成长也从仅仅在科层化组织内部成长转变为依靠网络的扩张而成长。     

The high cost of low wages: Economic scarcity effects in organizations

Due to current economic circumstances (e.g., stagnating wages, increasing material aspirations, mounting student debt), an increasing number of employees are prone to experiencing economic scarcity, defined here as the perception that one has fewer financial resources than one's needs require. In this paper, we focus primarily on an under-studied population in the organizational sciences: The working poor—employees who hold jobs but do not earn enough to sustain a reasonable standard of living for themselves and their dependents. Taking into account recent research suggesting that scarcity can have profound psychological consequences, we argue that organizations have a vested interest in reducing feelings of financial deprivation among its employees because the psychology of scarcity has the potential to spill over into organizational functioning. Furthermore, we assert that most organizations’ approaches to managing low-wage work are not only ineffective at reducing the spillover effects of scarcity on organizational outcomes, but also increase their endurance because they do not account for the behavioral consequences of financial deprivation. As such, we present more sustainable initiatives through which organizations can reduce scarcity among its employees. Finally, we discuss ways in which organizational researchers can become more involved in relevant public policy debates.     

我国高科技企业全球营销关键要素剖析:一项基于CGMS模型的探索性研究

本文应用中国企业的全球营销战略模型(CGMS),选取在国内具有影响力和代表性的IT、生物制药等高科技企业为调查样本,对其全球营销战略与内外部关键影响力因素关系的机理进行探索性检验,找出制约高科技企业提升全球营销战略表现的瓶颈因素,并据此给出若干建议和对策,以期对我国高科技企业提升全球化战略有所裨益。     

Dynamic pricing in the presence of consumer inertia

Customer behavior modeling has gained increasing attention in the context of dynamic pricing. As an important behavior phenomenon, consumer inertia refers to consumers' inherent tendency of purchase procrastination and may induce consumers to wait even when immediate purchase is optimal from an objective perspective. This paper studies a dynamic pricing problem for a monopolist firm selling perishable goods to consumers who may be influenced by inertia. We formulate this problem using the finite-horizon dynamic programming approach and derive the optimal dynamic pricing policy. We demonstrate that consumer inertia produces negative effects on firms' expected revenues and optimal prices, which are monotonically decreasing in both inertia depth and breadth. Through numerical illustrations, we further show that the marginal effects of inertia depth on optimal prices and expected revenues are decreasing, whereas the marginal effects of inertia breadth are increasing. Finally we propose some suggestions for firms to influence the level of consumer inertia.