裁员视角下人力资源组合激励机制设计

文章在假定产出可以观测的条件下,构造含裁员概率的企业与员工之间的委托-代理激励模型,针对企业员工劳动努力是对称信息和非对称信息,分别探讨企业员工竞赛晋升、固定收入与产出分享并存的组合激励机制设计,然后讨论裁员概率如何对组合激励机制与代理成本施加影响,分析非对称信息下竞赛晋升激励机制对产出分享激励机制的重要补充作用.     

基于公平偏好和长短期业绩的代理人激励机制研究

文章以风险偏好和公平偏好为基础,通过考虑代理人的短期业绩和长期业绩构建代理人激励模型,揭示公平偏好及风险偏好心理作用下代理人的努力水平,分析企业最优剩余分享比例.结果表明:代理人公平偏好程度以及委托人与代理人风险偏好程度都会对代理人的努力程度以及剩余分享比例带来重要的影响,并且长短期激励薪酬分配比例不同,代理人的努力程度不同.     

基于双因子的公平偏好模型研究

基本公平偏好模型虽然能较好地解释现实中存在的“投桃报李”等互惠互利现象,但却忽略了这样一个基础问题:这种“公平”比较的基点本身是否满足“公平性”.文章通过对基本公平偏好模型的修正,构建了双因子收入公平偏好模型,从而弥补和修正了原有模型中存在的基础假设缺失的难题.由双因子模型可得结论:双因子呈反向变化关系;双因子放大了净收入变化所带来的效用改变程度.其研究的意义在于:双因子模型能够解释基本公平偏好所不能解释的一些激励问题;定量说明了交易中委托方应当如何根据代理方双因子的特征(而非仅依据公平偏好单因子),提供合理收益分配方案,以促进合作成功.     

指数需求下考虑绝对公平偏好的供应链两部定价模型

文章将绝对公平偏好行为引入由一个制造商和一个零售商构成的两级供应链系统中,在市场需求为价格的非线性指数函数形式的假设下,分别研究了只有制造商具有绝对公平偏好和制造商与零售商均具有绝对公平偏好时两部定价契约对供应链渠道的协调性问题.通过模型求解,给出了两部定价契约实现供应链渠道协调的契约参数和利润分配方案.     

具有公平偏好制造商的供应链两部定价模型

文章考虑由一个制造商和一个零售商组成的供应链,在市场需求受零售价格影响的假设下,分析了具有分配公平偏好的制造商向零售商提供两部定价契约时能实现供应链协调的契约参数;讨论了零售商具有公平偏好与否对供应链协调的影响,并计算出不同条件下使得两部定价契约能达到供应链协调的契约参数;分析了公平参数对供应链协调及利润分配的影响。     

幂函数需求下考虑绝对公平偏好的供应链两部定价契约

为研究需求函数模式和公平偏好对供应链两部定价契约的影响,文章首先基于市场需求为价格的非线性幂数函数模式的假设研究了零售商与制造商分别绝对公平偏好的供应链两部定价契约,发现在幂函数需求下,两部定价契约可以协调供应链系统;接着与线性函数需求模式的结果相比较,发现两部定价契约更容易实现幂函数需求下制造商绝对公平偏好时的供应链系统的协调;在公平偏好下,制造商应把两部定价契约中的批发价格设定在其边际成本上.     

群体决策信息获取激励的相容性研究

文章分析了群体决策者的信息获取动机。一群决策者需要通过投票表决的方式处理一个不确定二分决策问题,与该决策问题相关的信息的获取需要付出一定的成本,假定群体决策者具有不同的先验知识、偏好与信息获取成本,首先针对确定性单调决策规则分析了决策者的信息获取与投票表决策略,然后给出了所有决策者都获取信息为激励相容时的条件。     

基于风险偏好系数的半方差房地产投资组合模型

文章基于半方差度量投资风险和投资者的风险偏好行为可变,构建了带有风险偏好系数的丰方差房地产投资组合模型.经实例验证,得出结论:该模型能求出更优的投资组合;投资决策取决于风险和收益之间的对比,即单位风险的回报才是资产选择的决定因素.     

基于公平视角的企业集团内部资金配置激励模型

企业集团资金配置问题一直是倍受大家关注的一个问题,文章基于公平理论视角论证了企业资金配置的边际效益均衡,从完全激励以及非完全激励两种情况建立模型,将企业集团有限的资源在其不同分部以及不同分部的项目之间进行合理的分配,以便在总体上得到最优或满意的效果。     

互动公平视角下农地征收补偿的组合性均衡定价

农地征收补偿争议源于关联主体对征收补偿是否公平的不同判断,化解征收补偿主体行为冲突的策略调整有赖于公平信念判断的一致性转变.文章在传统农地征收物质收益补偿的基础上,引入关联主体的互动公平信念,探讨农地征收补偿的组合性均衡定价,并进行博弈均衡分析.得出在互动公平视角下,提高征地补偿标准、增加被征地农民恶意抵抗成本、减少被征地农民在农地征收中恶意抵抗的收益回报、加强第三方监督均有助于推动农地征收的和谐进行.     

高管薪酬、股权、控制权组合激励与绩效

文章选取初始期创新型城市天津、沈阳、大连、南京、宁波、广州、成都、西安的上市公司样本95家,采用相关分析和回归分析的方法,对初始期创新型城市企业高管薪酬激励、股权激励以及控制权激励进行实证研究。     

诚信视角下的激励相容的网购委托付款机制决策研究

随着网络技术的发展,网络购物交易规模越来越大,网上购物遭遇假货、次品等诚信缺失事件屡见不鲜。现行的诚信机制——信誉评价机制造成过度依赖信誉评价的历史纪录,刷信誉、删差评成了网络购物的软肋,甚至利用该机制引发犯罪行为。文章证明激励相容的委托付款机制涉及到的关键属性在中国网络购物模式下可行,并利用该机制解决当今网络购物中出现的不诚信问题。     

证券交易所内部随机监督激励协调决策机制设计

文章构建了一个证券交易所内部随机监督激励协调模型,分析了传统激励机制的低效成因,并进行了监督协调激励机制的设计。研究表明,在传统的激励机制中,委托人对经营与监管任务的执行都是同时连续监督的,因此,委托人要使两项任务由互替关系转变为互补关系的激励成本过大,从而引致连续监督机制低效。     

细分市场条件下的企业定价机制设计

细分市场已经成为现代企业应对竞争的一个基本战略,企业的产品策略也随细分市场的要求而发生变化,传统的成本定价法已经不能完全适应新形势的要求,从目标市场的需求出发对产品进行定价成为趋势,但是信息不对称会造成企业的决策风险,同时,基于细分市场的定价也难以量化。本文运用机制设计的理论试图解决以上问题,为企业的决策提供一定的参考。     

国际贸易支付组合机制的核心产品

在国际贸易传统的结算方式中，跟单信用证成为当事人各方首选的支付方式，究其原因，往往是出于安全性考虑。但是，在国际商务活动日益全球化的今天，交易双方选择何种支付方式，考虑的不仅仅是安全问题，而是诸多因素的综合，因此，对金融服务的要求日益综合化，备用信用证因其使用范围广，运作灵活，在国际商务活动中得到普遍应用，成为国际贸易支付组合机制的核心产品。一、备用信用证的运作原理备用信用证的业务流程基本符合信用证的运作原理。首先，交易双方订立基础交易合同；其次，开证申请人向开证行申请开立备用信用证；再次，开证…     

共享库存信息下的供应链契约设计

在传统的供应链运作模式下,供应链中的上下游企业各自决定库存量的大小,各自承担库存的风险.文章在库存水平信息共享的供应链运作模式下,通过采取不同的库存水平信息共享策略,使供应链中的上下游企业通过一定的供应链契约把双方的风险和收益相联系,实现了信息共享和风险共享,从而使供应链的整体收益获得了帕累托改善.     

部分权重信息下考虑风险偏好的不确定多属性决策方法

通过引入风险偏好因子,文章借鉴DEA交叉评价思想,构建部分权重信息下考虑决策者风险偏好的不确定多属性决策方法.通过风险偏好因子的引入,将区间数决策信息映射为实数决策信息;假设各决策方案均具有“使自身评价值最大化”的特点,求得各自的最优评价值和权重向量;各决策方案按照系统内所有方案的最有利权重进行评价后,将平均交叉评价值作为决策基准.最后通过算例说明了方法的可行性和有效性.     

以政理公平和制度设计促进教育公平

城乡一体化,教育要先行。作为全国首个“城乡教育一体化实验区”,武侯区统筹区域教育和谐、公平、均衡发展的“武侯模式”,得到了社会各界的一致好评。2006年初,国务委员陈至立作出批示,称赞“这种‘一对一’的办法,对促进教育均衡发展作用显著。”     

政府采购机制的设计

在政府的招标采购中,不仅要考虑价格而且要考虑质量。基于两者及企业利润的权衡,本文设计了一个招标激励机制以分配采购合同,假设竞争企业的质量水平是外生的而且是共同知识,那么最优拍卖机制可能对提供高质量的企业产生歧视。