人力资源档案管理工作中的问题和对策解析

对于企业的发展来讲,人力资源管理对企业具有重要促进作用,同时也是企业发展与人才管理的基础。特别是现在社会经济发展进步,我国企业在市场经济发展下的竞争越来越严峻,其发展的趋势也逐渐呈现着多元化与规范化。作为企业管理方面的中心,人力资源在进行企业改革与经济控制方面具有重要的推动作用。在企业的人力资源管理中档案管理工作非常重要,其中还存在一些需要进行总结与详细划分的问题,本文主要针对现在的人力资源档案管理中出现的问题进行研究分析,并且提出相关的意见与解决措施。     

试论人力资源管理的三个层面

人力资源管理是企业发展的关键要素之一,在管理过程中,重要的是表现在文化、制度与人三个层面。作者试从营造适合企业特点的企业文化,完善符合企业特点的企业制度以及用心做“人”的文章等三个层面,简要阐述了企业人力资源的管理问题。     

我国中小企业绩效考核问题浅析

员工的绩效考核已成为现代企业人力资源管理的一个核心问题,它对提高员工素质,加强劳动管理,激发工作积极性都具有十分重要的作用.但是,目前我国中小企业在对员工进行绩效考核时存在诸多问题,严重地阻碍了企业的健康发展.本文指出了中小企业绩效考核意义,并在客观分析我国中小企业绩效考核中存在问题的基础上,提出了完善我国中小企业绩效考核的对策措施.     

文书档案管理的现有问题及对策

文书档案管理工作在一个企业或者单位中的意义是非常重大的。文书档案管理工作主要包括企业发展历程等资料,因此文书档案管理水平的高低直接影响着档案资料的完整性。近年来随着我国社会的快速发展和科技的不断进步,文书档案管理工作的重要性越来越大。随着社会的不断发展,档案管理方式也随之不断更新,将新型档案管理方式应用于档案管理工作中,有利于工作人员更加科学有效地管理档案,完善档案的保留度和整理方式。现阶段虽然已经对档案管理方式进行了更新,但目前档案管理工作中仍然还有一些问题亟待解决。需要对其进行彻底的分析和研究,以便于对问题进行改进,提出有效的解决对策,使档案管理工作以后能够开展得越来越好。     

信息化技术对路桥工程档案管理的影响分析

经济的发展伴随着改革开放正在迅猛地发展,因此在基础建设方面国家得到了强有力的支撑,突出成就表现在公路建设方面,公路工程档案信息化建设也面临着瓶颈,这个问题在公路建设方面需要得到解决,资料保存时间不够,档案管理不是由网络信息管理,而是以纸档形式存在,也显得较为落后,不适合在信息化普及的时代下发展,因此人们发现将信息化管理运用在档案管理中,就会方便很多,我们就对现在的路桥工程档案管理进行了分析,并得出相应的解决方案.     

基于人力资源管理视角的高校人事档案管理探究

人力资源管理的核心是"人尽其才",通过挖掘人才的最大价值,为高校各项工作开展和实现长远发展提供人才支撑。从支持和服务人力资源管理的角度探究人事档案的开发利用策略,成为当前高校发挥人才优势、提高竞争实力的一种有效手段。本文首先从辅助人事决策、实现自我价值等方面,概述了人事档案对人力资源管理的重要作用,随后针对当前国内高校在人事档案管理上存在的一些共性问题,分别从完善档案管理流程、创新档案管理形式、树立档案服务意识等方面,总结了面向人力资源管理的人事档案开发利用策略,对高校进一步提升人力资源服务水平和利用效率有一定的借鉴。     

信息化技术对路桥工程档案管理的影响分析

经济的发展伴随着改革开放正在迅猛地发展,因此在基础建设方面国家得到了强有力的支撑,突出成就表现在公路建设方面,公路工程档案信息化建设也面临着瓶颈,这个问题在公路建设方面需要得到解决,资料保存时间不够,档案管理不是由网络信息管理,而是以纸档形式存在,也显得较为落后,不适合在信息化普及的时代下发展,因此人们发现将信息化管理运用在档案管理中,就会方便很多,我们就对现在的路桥工程档案管理进行了分析,并得出相应的解决方案。     

档案管理现代化途径新探

计算机在档案管理中的应用,是我国档案管理现代化中的重要课题,也是实现档案管理现代化的主要途径.为此,本文主要就计算机在档案管理中应用的发展历史、主要内容和重要意义做了一些探讨.     

如何建立大人力资源系统

现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展,一个着眼长远的企业必须从全心的角度,以系统、全局的眼光来解释人力资源管理,这就是我们提出的"大人力资源观".本文从战略性人力资源管理、人力资源管理平台、人力资源操作系统、建立系统的工作流程四个方面进行了阐述.     

图书馆人力资源管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行.文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,阐述了在人力资源管理方面应以人为本,引入竞争机制,建立激励机制的模式.     

论网络信息时代的档案管理

随着新世纪信息化的迅速发展,应用网络技术、数据库和多媒体技术等信息技术已经成为现代社会的标志和人类信息交流的主要工具.网络化的趋势对传统的档案管理产生了深远的影响,它在改变传统管理方式的同时,也对档案管理提出了新要求.作者试从网络环境下档案管理的变化、档案管理人员的素质、档案管理工作存在的问题及解决措施进行了论述.     

基于“互联网+”时代博物馆档案管理创新分析

在互联网技术发展下,博物馆档案管理工作需要开展全面的创新,通过先进技术的应用,使档案管理能够具有更好的效果,弥补传统管理方式中的缺陷,提升管理的水平。本文介绍了"互联网+"时代档案管理的特点,阐述了管理中存在的问题,并且提出了档案管理创新的有效措施,包括加强管理者对档案管理及其创新的重视性;完善档案管理技术及设备;提升档案管理人员的专业能力水平;做好档案管理信息安全保护工作;对档案服务形式进行创新。     

加强人力资源管理的探讨

人力资源管理在企业中发挥着重要作用,应建立一套完备的人才资源管理制度,使人才资源管理规范化,制度化。人力资源管理还要善于发现管理中的风险,并进行有效的预防。     

中小企业建立人力资源管理三维立体模式浅析

在分析人力资源管理与传统人事管理区别的基础上,对适合中小企业自身特点的人力资源管理模式进行了探索.并根据中小企业的特点有针对性地提出人力资源管理的三维立体模式,即在企业建立起一个由决策层、一线经理、人力资源部门的全方位人力资源立体管理模式.     

电子文件归档和电子档案管理研究

随着社会的不断发展,各行各业都需要保存大量的有价值的文件以备后期使用,传统纸质文件的保存方式已经满足不了现代社会的需要。随着科学技术的不断发展,电子技术在各行各业得到广泛的应用。现在很多企业和单位普遍采用电子的方式来保存各种文件。这种保存方式不仅便捷,而且还能提高保存的数量,方便后期的查找。要想做好电子文件的管理,首先要做好电子文件的归档。电子文件的归档就是保存电子文件的价值,把各种电子文件赋予一定的身份,做好归类。电子文件归档后要进入电子档案管理,其责任也会随着转移到电子档案管理中。不论是企业还是单位,把文件以电子的方式进行归档并进行管理,可以提高文件管理的质量和效能,为后期开展各项工作提供资料支撑。本文主要分析电子文件和电子档案管理的特点,探讨电子文件归档和电子档案管理的策略,希望对相关人员有一定的借鉴意义。     

浅析新媒体背景下高校档案工作

随着时代的进步,高等院校办学理念也在进步,学校发展得到提升,高校档案也越来越重要。尤其是,大数据、信息化等字眼不断充斥着新时代的发展,新媒体逐渐被时代接受和认可,它以互联网为载体,逐步成为大众传媒不可或缺的新形式。随着新媒体不断发展,高校的档案工作也因此变得异常重要起来,如何能够利用新媒体进行档案管理,如何能把新型的管理方法与传统的档案管理有机结合,是我们应该思考的问题。同时,新媒体承载的信息化数据可以更好地指导档案管理人员的工作,深受大家认可。但由于一些传统工作人员的理念知识水平以及传统答案管理模式等情况的制约,也使高校档案管理工作在新媒体背景下面临新的挑战。本文描述了在新媒体发展背景下高校档案工作的现实状况,同时分析了新媒体影响下对高校档案工作提出的新挑战,以及高校档案工作在新媒体影响下的应对策略。     

基于利用需求视角的高校学籍档案管理问题与对策

学籍档案,不仅仅是反映学生在校期间的一段时间表现情况,同时也对学生管理工作、科研工作、教学以及高校的整个教育具有重要的参考意义.本文探析了基于利用需求视角的高校学籍档案管理问题,以及解决高校学籍档案管理问题的对策.     

试论提高企业的员工满意度

在当今激烈的市场竞争中,员工的满意度问题已成为影响公司发展的制约因素之一。如何提高企业内部员工的满意度已经逐渐成为企业的人力资源管理中比较重要的议程。本文通过对一家全国著名的物流公司的员工满意度调查分析,提出了具体的问题解析和解决方案。     

基于胜任力培养的应用型本科院校人力资源管理教学改革探析

随着国民经济的快速发展,市场竞争激烈,企业之间的竞争如火如荼,究其根源,人才是核心竞争力。企业人力资源管理在企业日常经营活动中占有重要的战略地位,该领域人才通过人力资源规划、招聘、绩效评估、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段,为企业可持续发展提供源动力。高校是培养人才的地方,其培养的目的是为企业源源不断地输送人才,为经济发展做出应有的贡献。因此,各大院校均已设立了人力资源管理的相关专业,并在教授学生学习理论知识的同时,加强了对于学生胜任力的培养。然而,我国本科院校在培养实用型人力资源人才的教学过程中,还有很多方面需要进一步改革。     

论新时期高校的档案管理

高校档案管理工作是高校管理工作中重要组成部分,是提高高校工作质量效率的必要条件,是记载学校发展的计量器。认真做好新时期档案管理工作,是对高校的稳定与发展、人才的培养、和谐校园构建具有重要意义。