小宋

小宋作为拟提拔的后备干部,将下基层到边远地区锻炼一年。临行前夕,单位设宴为他饯行。几句欢送词过后,接着觥筹交错,猜拳声此起彼伏。仇部长就坐在小宋身旁,热情地向他嘘寒问暖。仇部长能喝善战是众所皆知的。而且每喝必喝茅台,每喝需有旗鼓相当的对手方能尽兴。据说当年组织上要他物色一个副手配合工作,他找了好久没找着。     

组织部如何考察了解干部

正组织部考察了解干部的方式很多,但最有效的手段却是一种老式做法:与被考察对象谈话。事实上,直到现在,与被考察对象谈话仍然是组织部考察了解干部最主要的方式。中组部原部长尉健行对组织工作有过这样一段表述。他说,熟悉干部是组织部的职业要求,必须亲自接触、亲自谈话。别的方法都可以研究,但都代替不了亲自接触、亲自谈话这个方法。     

闪光的年华永远的丰碑

保尔曾说过,“即使我成为一撮泥土,只要铺在通往真理的大道上,让我的战友踏着前进,我也感到是一种莫大的幸福”。西藏班戈县组织部原部长祁爱群就是这样一位有着崇高美德的人。祁爱群说过：“总是要有人在边远地区、在条件不好的地方工作。”是的,哪里艰苦哪里去,哪里困难哪安家,这就是祁爱群的人生理想,这就是祁爱群对火热人生的选择。是的,她放弃了随父母返回上海的机会。     

干部住村找到了新感觉

最近,领导干部下基层活动在广东、山西、重庆等省（区、市）不约而同地大规模组织实施。不少省级主要领导直接来到农户家,同吃同住同劳动,挨家挨户问民苦,引起社会广泛关注。     

党政后备干部选拔培养管理若干问题探析

党政后备干部作为党政领导干部的重要后备力量,历来是党政干部队伍建设中社会各界普遍关注的重要群体。随着近年来各级党委、政府领导班子换届工作的全面展开,竞争性选拔干部力度不断加大,大批70后、80后年轻后备干部迅速走上党政领导干部岗     

领导案头必备 领导决策必需 领导工作必读——广西平南选派后备干部的“四字诀”

近年来,平南县坚持将村（社区）群众工作服务站作为后备干部历练成长的主阵地,探索建立“选、炼、管、用”一线培养选拔后备干部机制,促进了农村科学发展,储备了一批后备力量,实现了农村和谐发展与。干部历练成长两促进。     

抓住有利时机 加快培养选拔年轻领导干部

江泽民总书记在“七一”讲话中强调指出，加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。党中央把选拔大批优秀年轻干部接班，作为关系党和国家前途命运的大事提上了重要议事日程。我们要提高认识，增强政治责任感和时代紧迫感，真正从党和国家的大局和长远发展出发，切实搞好培养选拔年轻干部的工作。     

下乡应“三思”而后行

时下,深入基层,调查研究,正随着党风和加强与改进,成为领导干部密切联系群众的基本功。然而,下乡,下基层容不得大轰大闹凑热闹,容不得稀里糊涂四处转,容不得仓促上阵无准备。下乡之前,应有所积累,有所思考,做到“三思而后行”。     

党政后备干部能岗匹配研究

一、前言后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作,是党的建设的重要内容,是关系社会主义事业兴衰和成败的大事。随着我国后备干部制度的确立和发展,后备干部队伍建设得到广泛实践,关于后备干部的研究也从后备干部的培养、选拔、管理以及任用等多角     

为基层干部的心灵开扇窗

作为一名基层组织部长,如何摆正“管干部的干部”、“管党员的党员”特殊身份,如何走出“不管资金和项目,下基层无作为”和“组工干部重理论,下基层走过场”思想误区,是我一直在思考的问题。通过几年的实践,我真切地感到下基层约谈活动是组织工作的重要抓手,是全面了解基层干部综合情况,检验用人水平、总结用人经验的重要渠道。“为有源头活水来”。     

边远地区中等职业学校普通话教学的现状与思考

随着社会的不断进步和发展，人与人、人与外界的交往日益频繁，要消除方言隔阂，就必须学习普通话这一法定的共同语。很多人也自觉认识到作为中国人应当说好普通话，快速学好普通话，可以说是当代中国人的一个共同心愿。中等职业学校的学生普通话的学习更是今后的升学就业的铺路石，如何快速学好普通话，课堂教学是目前最为有效的途径。普通话教学如何提高质量，一直是广大普通话从教工作者关注的问题。目前中等职业学校的普通话教学现状如何？针对这些现状做出了思考。     

突出四个重点 做好接待工作

待工作是党政办公室工作的重要内容,是促进对外开放,提高地方形象的窗口.近年来,我们按照热情、大方、节俭、实效的原则,密切配合,过细工作,成功地完成了数批中央、省级领导视察南江和市委、市政府在南江召开的各项重要会议的接待工作,受到了省、市领导及各方来宾的充分肯定.我们深深体会到,要搞好接待工作,关键是要思想重视,责任心要强,工作要细.同时,我们特别突出四个重点,逐项狠抓落实.     

找准组织工作的突破口

2009年2月．中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》。同时,《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》也得以进一步完善。不久,中央又印发了《2009—2013年全国党政领导班子建设规划纲要》和进一步从严管理干部的意见。     

新安县信访局加大力度解决信访疑难积案

新安县信访局加大力度解决信访疑难积案：一是以信访专职后备干部包案下访活动为契机,认真搞好调查研究,积极采取有效措施,加大信访疑难积案排查力度;二是充分发挥群众工作特派员经验丰富的优势,深入基层、深入群众,帮助群众解疑释惑、排忧解难,加大信访疑难积案化解力度：三是采用电话督、函件督、通报督、现场督等多种方式督察督办,加大信访疑难积案督察督办力度;四是按照属地管理原则,     

中央为何这么重视干部下基层

当前,正值岁末年初,正是领导干部深入基层,听民生、访民意、体民苦、谋思路,促发展的重要时期。安徽、重庆、贵州等地召开省级规格会议对干部下基层进行总结和再部署。掀起新一轮声势浩大的干部下基层活动,成为新年的一个新气象。     

组织后备干部培养过程中的“统一”与“对立”探析

在更为开放的社会情境中,对于后备干部的选拔事实上将变得更具“虚化”特征,与其说是一种能力测度基础上的择优录用,不如说是长期实践中的能者胜出。这就需要以各领域统一的良好结果表征、公平过程表征、优良传统表征和行动目标表征实现能力测度的实质性公正,确保优秀人才对组织决定心服口服。在此基础上,通过在后备人选与大众之间形成一定的竞争取代性,在经验派与理论派之间维系必要的相互敬畏性,保持培养一般程序与“火箭提拔”方式并存,让培养过程中顺境与逆境交错出现等巧妙的对立性做法,保证能力测度效果和激情干劲维系,最终实现对各类优秀人才的有效筛选。     

浅析边远地区中职生英语学习的现状及对策

边远地区经济的落后自然决定了文化和教育的欠发达,本地区的中职生作为该区域内一个被中考淘汰的特别的受教育群体,他们在英语学习中受传统地域环境、学习基础差、学习条件简陋及学习习惯差等因素的影响,缺乏英语学习的热情和兴趣。那么,只有针对这部分学生的实际问题,对症下药,采取有效的手段和方法,唤起其学习兴趣,才能引导和激发他们积极参与到英语学习中来,从而有效提高他们的综合素养。     

人才培养的八个途径

<正> 培养企业后备干部既是一项长期战略任务,又是解决当前企业领导干部后继乏人的当务之急。我们要从八个途径入手,大力加强企业后备干部队伍建设。 1、提高认识、重视人才 认识是关键。事业兴衰在于人,对后备干部的培养必须引起高度重视。一是要有紧迫感。目前国有企业领导干部在质和量上都远远滞后于经济发展的需要,后继乏人已直接影响到领导班子建设和企业的发展;二是要有责任感。培养企业后备干部,不单是企业的工作,也不仅是某一部门的职责,而是全社会的共同责任,人人都应关心、支持和参予;三是要有使命感。培养后备干部是一项跨世纪的宏伟工程,是历史赋予我们的政治任务,必须抓紧抓好。     

浅析边远地区中职生英语学习的现状及对策

边远地区经济的落后自然决定了文化和教育的欠发达,本地区的中职生作为该区域内一个被中考淘汰的特别的受教育群体,他们在英语学习中受传统地域环境、学习基础差、学习条件简陋及学习习惯差等因素的影响,缺乏英语学习的热情和兴趣.那么,只有针对这部分学生的实际问题,对症下药,采取有效的手段和方法,唤起其学习兴趣,才能引导和激发他们积极参与到英语学习中来,从而有效提高他们的综合素养.