知识产权争议的可仲裁性——以WIPO知识产权争议仲裁为借鉴

仲裁，作为一种非诉解决争议的方式，以其灵活便捷的程序、经济性、非对抗性、终局性以及跨国可执行性成为了解决知识产权争议的有效方式之一。在我国法律实践中，仲裁多集中在知识产权合同纠纷，并且学者对于知识产权争议的可仲裁性的利弊众说纷纭。     

试论国际商事可仲裁争议事项的发展

随着国际商事仲裁的发展,各国对仲裁及可仲裁性问题的认识发生了很大变化,总体趋势是：各国对可仲裁事项持较为宽松的态度,某些传统上被认为涉及公共政策或公共利益而不能仲裁的争议事项,现在已经在许多国家可以通过仲裁得到解决或正在向可仲裁的方向演变。本文分别从知识产权、破产等问题入手展现国际上对可仲裁事项的发展趋势,同时指出我国的有关规定,并提出了相关建议。     

论争议事项的可仲裁性

仲裁制度从本质上讲是一种民间的纠纷解决机制.由于其具有及时、保密、尊重当事人的选择权、管辖权确定性等优点所以既符合了经济和效益的价值目标,又有利于实现公正和公平.在市场经济高度发展的今天仲裁制度备受关注.争议事项具有可仲裁性,是仲裁合法的前提。将不具有可仲裁性的争议事项提交仲裁解决,会导致仲裁协议不可执行、仲裁裁决被撤销或被拒绝承认和执行的后果.本文将在争议事项可仲裁性问题产生的法理和现实依据基础上,对可仲裁性在适用标准上的变化进行分析,最终归结到我国对这一问题的探讨上。     

论仲裁与调解相结合——仲裁中调解

仲裁和调解作为当代社会最为基本的两种非诉争议解决方式,他们有着各自的程序规则与运行模式。随着社会争议的大量出现,二者在解决争议上的不足之处逐渐显现,成为各自发展的瓶颈。仲裁与调解相结合,则充分融合了二者的优势。本文就仲裁调解相结合的正当性与合理性、仲裁中调解的实务问题研究及我国仲裁中调解存在的相关问题进行分析,提出相关的立法完善建议,使其在实践中更具有可操作性。     

仲裁本质视角下论我国劳动争议仲裁制度的改革

人类社会自产生以来就一直存在矛盾。在众多的社会矛盾中，劳动争议可以说是现代工业社会的特色。因为用人单位追求效率与利润，劳动者追求劳动环境的安全、收入的增加，双方出现冲突和争议也就在所难免。在劳动争议处理体制中，劳动仲裁的覆盖范围最广、影响力最大。虽然我国出台了一系列法律来规范劳动争议仲裁制度，形成了一套中国特色的劳动争议仲裁制度，但在制度设置上仍有许多不足之处，需要改进与完善。     

谈仲裁协议的效力

仲裁协议是通过仲裁方式解决争议的法定方式和先决条件，仲裁协议的法律效力表现在对当事人的约束力、对仲裁机构的效力和对法院的制约力。     

仲裁性质界定之分析

作为基本理论问题之一，仲裁性质的界定直接关系一国法律对仲裁的态度，具有突出的理论指导意义，因此，尽管理论界争议颇大，但仲裁性质办公室的统一却是势在必行。本文围绕仲裁性质进行具体的分析和认证，认为仲裁性质应界定为民间性。     

新形势下如何强化劳动争议仲裁工作的档案管理

劳动争议仲裁档案属于劳动人事争议仲裁过程中的重要记录材料,同时也是保障仲裁工作效益的关键。完善的档案管理工作属于安全管理体系中的一部分,具体工作是以留存劳动争议仲裁工作档案资料为主。随着时代的不断转变,有效强化劳动争议仲裁工作档案管理效益显得非常重要。本文从新形势下劳动争议仲裁工作档案管理挑战着手,提出改进策略。     

论金融领域的国际商事仲裁

本文拟通过对金融仲裁与诉讼的比较分析阐明金融仲裁是解决金融争议的最佳方式。在对我国金融仲裁历史作了简单回顾和评析中国国际经济贸易仲裁委员会《金融仲裁规则》后，指出我国金融仲裁己经进入了一个发展的新阶段。     

新形势下如何强化劳动人事争议仲裁档案管理工作

近年来,我国劳动人事纠纷事态越发激烈,这充分表明我国已经处于社会转型阶段,各阶层的社会矛盾都逐步开始涌现并不断呈尖锐化,这更加表明劳动争议仲裁工作的重要性和必要性。为正确把握劳动纠纷的特点和积极预防劳动纠纷的扩大化,进一步加强劳动争议仲裁档案管理工作是劳动争议仲裁的重要工作,涉及不同分类的档案信息,若想让劳动争议仲裁案件庭审过程以及劳动争议仲裁案件调裁结果有相关的信息支持,就要对劳动争议仲裁这些案件档案从受理-立案-排庭-审理进行妥善保存与管理。     

论我国的重新仲裁制度

本文主要从不同的角度对国际商事仲裁中重新仲裁制度进行论述，重新仲裁已经为一些国家的国内立法、司法判例和示范法所承认，但是在我国重新仲裁尚不为人们所熟悉，急需促进我国重新仲裁制度的发展与完善。     

浅析我国的金融仲裁制度的发展脉络

近几年,我国的金融仲裁制度有了长足的进步,中国国际经济贸易仲裁委员会(CIETAC)制定了《金融争议仲裁规则》,很多地方仲裁委员会也都相继制定了相关金融争议仲裁规则,但是我国的金融仲裁发展时间不长,还有需要进一步完善的地方。如何正视中国金融法制建设中的问题与不足,从而加大金融法治建设力度,优化金融执法环境,使之成为维护我国金融业安全、稳健运行的可靠屏障,是摆在我们面前的重要课题。     

仲裁本质视角下论我国劳动争议仲裁制度的改革

人类社会自产生以来就一直存在矛盾。在众多的社会矛盾中,劳动争议可以说是现代工业社会的特色。因为用人单位追求效率与利润,劳动者追求劳动环境的安全、收入的增加,双方出现冲突和争议也就在所难免。在劳动争议处理体制中,劳动仲裁的覆盖范围最广、影响力最大。虽然我国出台了一系列法律来规范劳动争议仲裁制度,形成了一套中国特色的劳动争议仲裁制度,但在制度设置上仍有许多不足之处,需要改进与完善。     

劳动人事争议仲裁档案管理提质增效的途径

劳动人事争议仲裁档案管理工作如何为推动社会主义经济建设服务？需要不断提高档案管理的质量和工作的效率。本文就当前劳动人事争议仲裁档案管理工作中存在的问题进行剖析,并对劳动人事争议仲裁档案管理提质增效的途径进行探究,以此来提高档案管理的质量。     

浅谈劳动争议仲裁时效的起算点

劳动争议仲裁时效制度是劳动争议案件中的一项重要制度,而现存劳动争议仲裁时效制度规定甚为简略,尤其是关于劳动仲裁时效的起算点,规定不统一,造成司法实践的分歧和适用的混乱,笔者结合实践操作就劳动争议仲裁时效起算点进行探讨,以期共思。     

论台湾仲裁制度的理论基础

仲裁是快速、经济地解决企业经贸争议的有效工具。企业经贸合同尤其是跨国交易,预先制定仲裁条款,或产生争议时签订仲裁协议,采用约定之仲裁法律或国际仲裁范例来裁判纠纷,能为企业经贸争议提供申诉与救济大途径。本文以现行台湾仲裁法律的主要构件为对象研究探讨台湾仲裁制度的理论基础,以为台湾地区内、外企业经贸合同签订与交易争议的求偿者参考。     

仲裁协议独立性若干问题的探讨

一、仲裁协议的概述（一）基本概念所谓仲裁协议，是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的协议。     

完善劳动争议案件方法的研究

在我国根据现行的法律法规,对于发生的劳动争议实行“调解、仲裁、诉讼”的处理机制,我们称其为“一调一裁二审”的处理机制,即发生劳动争议要经过调解、仲裁和诉讼三道程序。调解程序是非必经程序,诉讼是保护劳动争议案件当事人合法权益的最终程序,而劳动争议是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,并且还是法定的前置程序。当事人只有先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只有对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼,由人民法院民事庭按民事诉讼程序进行审理。本文通过对现行劳动争议案件处理的现状、劳动争议案件处理体制的不足、原因分析及完善劳动争议案件解决机制之建议四方面来论述劳动争议案件处理机制的不足和如何完善,目的是呼吁建立新的劳动争议处理体制,从而灵活、快捷、公正、有效地解决劳动争议,维护劳动争议双方的合法权益,以促进社会的和谐稳定。     

Trips协议与中国知识产权法律制度--以专利法为视角

依据我国加入WTO的承诺，中国加入世贸组织后应通过立法与相关配套法律制度的建立，来使我们的知识产权制度与世贸组织的知识产权协议（即TRIPS协议）得以衔接，同时加强知识产权保护的力度。     

对我国仲裁协议失效情形的思考

我国《仲裁法》对仲裁协议的失效情形并无明确规定，但从其条文内容可见仲裁协议的失效的身影。学界一般认为我国仲裁协议失效的情形主要表现为当、事人合意放弃仲裁协议、仲裁裁决得到履行或者强制执行、仲裁裁决被法院裁定撤销或者不予执行、附期限的仲裁协议因期限届满而失效四种情形。笔者认为，其中第二、三两种情形并不能导致仲裁协议失效。我国对默示放弃仲裁协议在立法上有所冲突，应以《民事诉讼法》的规定为标准。