未休公司福利年休假,是否可要求三倍补偿?

《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日施行,其对职工年休假的标准作了明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法律规定的职工必须休的最低年休假标准,然而在实践中,不少企业特别是外资企业的年休假标准往往比上述国家标     

“带薪休假权”的诉讼之路

我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定,职工工作10年以上,带薪年休假为10天,已满20年的带薪年休假为15天。然而,在北京兰海公司工作了十几年的万华兰却从未享受过国家法定的年休假,兰海公司的《员工手册》中规定,员工每年只享受年休假5天。为了捍卫自己的休假权,万华兰在与公司多次交涉无果后,联合公司其他7名员工,一纸诉状将北京兰海公司告上法庭,要求公司支付员工未休年休假工资。     

八员工状告公司:请给我们带薪休假权

我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定,职工工作10年以上,带薪年休假为10天,已满20年的带薪年休假为15天。然而,在北京兰海公司工作了十几年的万华兰却从未享受过法定的年休假。为了捍卫自己的休假权,万华兰在与公司多次交涉无果后,联合公司其他7名员工,一纸诉状将北京兰海公司告上法庭,要求公司支付员工未休年休假工资。2013年4月,北京市第一中级人民法院开庭审理此案。据悉,这是我国首例职工为争年休假集体起诉单位并获胜的劳动争议案。泡汤的年休假,十年工龄不抵公司一纸规定     

职工带薪年假解读

1《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。那么，“连续工作满12个月”如何认定？     

年休假不再纸上谈兵

2008年的最后一个月，上海市南汇区法院判决该市首例“带薪年休假案”员工胜诉。这在《职工带薪年休假条例》已经施行一年，但年休假仍被许多人视为“纸上权利”的今天，理所当然地在社会上引起了广泛关注。     

年休假不再纸上谈兵

2008年的最后一个月,上海市南汇区法院判决该市首例"带薪年休假案"员工胜诉.这在《职工带薪年休假条例》已经施行一年,但年休假仍被许多人视为"纸上权利"的今天,理所当然地在社会上引起了广泛关注.     

我错过了仲裁时效期间了吗？

Q：我刚参加工作,就职于一家国有公司,工作地点远离父母。听说国家已经实行带薪年休假制度。请问,像我们这样的年轻人是否也可以享受？具体是如何规定的？另外,职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后,是否还能享受带薪年休假？     

《劳动法》早有规定你能带薪休假

“带薪休假”这个在国外极为普遍但在中国还相当陌生的名词,实际上,它早已进入中国法律,是劳动者一项重要的权利。 《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”1991年,中共中央、国务院发出通知,恢复了休假制度,其中规定企业职工休假,由企业根据具体条件和实施情况,参照党政机关办法自行决定。1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定：“国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。”北京市政府则对党政机关工作人员的带薪休假作出了具体现定：“参加工作满5年、…     

探亲假婚假产假不能冲抵带薪年假

网友问:职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后,还能再享受带薪年休假吗? 法制办政法劳动司负责人:这是大家比较关心的问题.因为现在大家各种假都比较多,有探亲假、结婚假,生小孩的女同志有产假,这几个假之间是怎么一个关系,也是这次条例制定当中反复考虑的问题.     

探亲假婚假产假不能冲低带薪年假

网友问：职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后，还能再享受带薪年休假吗？ 法制办政法劳动司负责人：这是大家比较关心的问题。因为现在大家各种假都比较多，有探亲假、结婚假，生小孩的女同志有产假，这几个假之间是怎么一个关系，也是这次条例制定当中反复考虑的问题。     

带薪休假,你休了吗?

2月18日一,中国政府网发布《国务院办公厅关于印发国民旅游休闲纲要(2013～2020年)的通知》(以下简称《纲要》),《纲要》明确提出到2020年职工带薪休假制度基本得到落实的目标。虽然是一件利民的好事,但是《纲要》似乎不太招人待见,一经推出便受到社会上各界人士的质疑。新华微评语气尖锐:"《职工带薪年休假条例》早在2008年1月1日就开始施行,为啥还要等7     

休闲创造新社会

悄然间，我国实行“黄金周”制度已走到第十个年头。今年是我国休假制度重大改革的一年，是实行新的带薪年休假制度和小长假制度的第一年。至此，除了带薪休假日，我们国民的法定休假日已达115天。从1995年实行“双休日”制度开始，不断增多的闲暇时间使民众生活方式发生历史巨变，民众“休养生息”促进了社会和谐发展，同时撬动出一个巨大的休闲消费市场。     

休闲创造新社会

悄然间,我国实行黄金周制度已走到第十个年头。今年是我国休假制度重大改革的一年,是实行新的带薪年休假制度和小长假制度的第一年。至此,除了带薪休假日,我们国民的法定休假日已达115天。从1995年实行双休日制     

关注带薪年休假规定出台时间表

国务院法制办于2007年11月5日公布了《职工带薪年休假规定(草案)》的征求意见稿》后,仅仅三天时间,参与发表意见的人数就超过了3600人,法制办的工作人员告诉记者,同期在网上征求意见的法规草案还有一些,但是对这些草案参与发表意见的人数并不多,最多的195人,最少的只有18人.可见,相比之下带薪休假草案本身的关注度比其他法规草案高出很多.     

职工未休年休假,应如何补偿?

虽然国家法律明文规定职工享有年休假权,但当今社会的现实是很多企事业单位的职工并未享受年休假,也没有获得因未休年假的任何经济补偿.本文旨在对有关年休假的法律规定予以简单的梳理,为职工回答日常生活中他们所关心的有关年休假的几个重要问题.     

关注带薪年休假规定出台时间表

国务院法制办于2007年11月5日公布了《职工带薪年休假规定(草案)》的征求意见稿》后,仅仅三天时间,参与发表意见的人数就超过了3600人,法制办的工作人员告诉记者,同期在网上征求意见的法规草案还有一些,但是对这些草案参与发表意见的人数并不多,最多的195人,最少的只有18人。可见,相比之下带薪休假草案本身的关注度比其他法规草案高出很多。     

探亲假、年假,员工的福利还是权利

Q:我们公司规定,员工休假,探亲假和年假只能选择一个。还有一位朋友的公司,规定工作未满两年的员工, 不得享受探亲假和年假。请问,年假和探亲假到底是一种员工的福利还是权利?如果是权利,应该如何维护?国家是否也有规定,年假和探亲假只能享受一个? 北京jody A．《劳动法》第45条规定:国家实行带薪年休假     

职场女性:你有哪些孕期特权?

据2006年4月29日《参考消息》载:按照法律规定,用人单位不能终止孕期或哺乳期职工的劳动合同,而且须付全额工资。法律赋予孕期女工和新妈妈优厚的待遇,其中包括可以享受90天带薪产假,保证孕期和产后就业,支付孕产医疗费用,享受工间哺乳时间。据全国妇联统计,2000年国有企业女职工近30%被剥夺了这些权益。在私营部门,     

职场女性:你有哪些孕期特权?

据2006年4月29日《参考消息》载:按照法律规定,用人单位不能终止孕期或哺乳期职工的劳动合同,而且须付全额工资.法律赋予孕期女工和新妈妈优厚的待遇,其中包括可以享受90天带薪产假,保证孕期和产后就业,支付孕产医疗费用,享受工间哺乳时间.据全国妇联统计,2000年国有企业女职工近30%被剥夺了这些权益.在私营部门,估计80%的女性未能享受这些权益.2005年调查发现,公有部门和私营部门的女职工仍有40%未能享受到任何形式的孕产权益,25%被剥夺了休产假的权利.那么,职场女性拥有哪些孕期特权呢?     

公司可以用病假冲抵年休假吗？

我是一家公司具有一年工龄的职工。两个月前，因我出现全身乏力、头痛、耳呜等不适症状，遂根据医院出具的证明，向公司请假3天诊治。近日，当我提出休年休假时，公司虽然同意，但却表示只给予我2天假期，理由是按规定我的年休假为5天，我因病假已休3天，折抵之后只剩2天。请问：公司能拿病假冲抵年休假吗？