维权信箱

未婚先孕，能不能享受生育保险待遇？妇女节安排女职工工作需付加班费吗？女职工怀孕能否被辞退？我能获得经济补偿金吗？关于劳动合同到期需不需要提前通知……     

经济补偿金能替代失保金吗

目前，一些企业在解除劳动合同时，以职工能领取失保金为由拒绝支付其经济补偿金，从而引发纠纷。那么，失业保险金能替代经济补偿吗？答案是否定的，职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两种不同性质的待遇，不能相互替代。二存在以下区别：     

解除或终止劳动合同的经济补偿金与军龄有关吗

咨询台：刘某．1999年12月入伍,2001年退伍后由某县安置到某煤矿工作．但本人一直未去单位上班,在外自谋职业。2004年12月．刘某由某劳务公司派遣到我公司钻井队任钻工。2007年4月刘某与某煤矿解除劳动合同．并领取了经济补偿金。当年12月30日我公司正式招录刘某为合同制员工。请问．如果我公司与刘某解除或终止劳动合同．刘某应享受的经济补偿该从何时计算？与军龄有关系吗？     

经济补偿年限如何分段计算

作为企业的人力资源管理部门,计算离职员工的经济补偿金是日常必需的工作之一。由于《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围并改变了它的计算标准,经济补偿金的分段计算成为了一个难题。如何确定经济补偿金的分段,理清这一工作难题呢?下面,我们先具体看5个小案例:     

有问有答

<正>怎样计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限问:小李等5人均是2005年到某建筑工程公司工作的。2010年6月,该建筑工程公司又成立了房地产开发公司,房地产开发公司和建筑工程公司是同一法定代表人。小李等部分员工与新成立的房地产开发公司签订劳动合同,劳动合同期限为3年,自2010年6月30日至2013年6月30日,但仍在原岗位工作。劳动合同期满时,房地产开发公司决定不再与小李等5人续订劳动合同,并支付3个月工资的经济补偿金。对经济补偿金问题,小李等5人产生疑惑,自已在同一工作岗位上工作8年,终止劳动合同为什么按3年计算经济补偿金?于是和房地产开发公司理论,房地产开发公司领导解释说:"你们和房地产开发公司签订3年劳动合同,并且只在该公司工作3年,终止合同应当支付3个月工资的经济补偿金。"请问,公司的解释对吗??     

咨询

如何认定非全日制用工咨询台：2013年7月，我到某报社发行站工作，当了一名报刊投递员，每天工作时间为3小时，个别地段投递时间不超过4小时。投递工作结束后，我可以从事其它工作。上述为口头协议，双方未签订劳务合同。2016年3月，报社发行部解散，口头通知我们不再上班了。我问报社为何我工作了两年多，却没有给我缴纳社会保险，解除劳动关系时又无经济补偿金。报社说我与报社之间是非全日制用工关系，无需为我缴纳社保，也无需支付经济补偿金。请问，我与报社的用工关系是非全日制用工关系吗？     

合同到期续不续员工单位都不说员工辞职维权获赔4万加班费

“我们以为劳动合同到期时需要续签才通知员工，不通知就是不想用他了，这意思很明显嘛。没想到张恩节辞职后反而把单位告了，虽然法院没有支持他的解除劳动合同经济补偿金的诉求，可现在判决单位向他支付4万余元加班工资等费用，数额比经济补偿还多呢。早知如此，还不如当初直接给他补偿金然后终止劳动合同呢。”嘉全然物业公司办公室陈主任拿着判决书遗憾地说。     

经济补偿金计算的法律适用

经济补偿金制度的设立往往与劳动合同解除或者终止之后劳动者的利益紧密相关。《劳动合同法》的问世,相较于以往的劳动法规在经济补偿金计算的法律适用方面存在较大的界别和差异。为此,本文首先从经济补偿金性质的理论分析着手,对经济补偿金计算的适用范围、计算基数与工作年限等三个维度的法律适用进行深入研究与分析,对与经济补偿金相关的赔偿金制度一并做了解读与释义,并针对经济补偿金计算中存在的法律适用未竞事宜进行了相应探讨。     

经济补偿金制度:坚持、放弃抑或改良

经济补偿金制度是一项有争议性的劳动法律制度,各国或地区经济补偿金制度可以类型化为法定义务型、法律责任型与社会保障型三种,与之相对应的法理根据为补偿、惩罚与保障。我国现行经济补偿金制度属于法定义务型,但其法理依据为生活保障。随着社会保障制度的发展完善,该项制度面临坚持、放弃还是改良的制度前景,需要重新审视其生成根据、适用前提以及适用范围,应当实行制度变换,改良经济补偿金制度,取消依法解除劳动合同的经济补偿金制度,将经济补偿金制度改造为违法解除的法定责任制度。     

解除事实劳动关系是否需要支付经济补偿金

《劳动法》对用人单位未与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期限满后双方未续签劳动合同(即所谓的事实劳动关系),用人单位提出解除劳动关系时是否需要向劳动者支付经济补偿金未作规定,形成一个法律漏洞。理论上对这一问题存在争议,一种意见认为,劳动法对此未作规定,所以用人单位没有支付经济补偿金的义务;另一种意见认为,这种情形下用人单位仍应支付经济补偿金,否则会鼓励用人单位不与劳动者签订劳动合同,从而不利于保护劳动者的合法权益,因为用人单位与劳动者签订劳动合同后解除劳动关系的,用人单位要支付经济补偿金,不签订劳动合同反而可以…     

匿名邮件引发的解聘纠纷

[案例]:某日资公司400多名员工和多个客户收到了一封由公司员工邮箱群发的投诉公司总经理的神秘邮件。震怒的公司随即作出了对该员工的除名决定。该员工却声称该邮件系他人冒名所发。双方为此告上法庭。近日,法院对该案作出了终审判决,公司被判赔偿解约经济补偿金和替代通知金共计10万元。     

何种情形下加付经济补偿金

《劳动合同法》实施以后,由于《劳动合同法》没有加付经济补偿金的规定,但明确有加付赔偿金的规定,带来了实践当中加付经济补偿金、加付赔偿金应当如何处理的难题。本文通过对一典型案例的分析,探讨何种情形下应当加付经济补偿金或赔偿金,以及加付经济补偿金或赔偿金应当通过何种渠道请求等问题。     

女工哺乳期违纪能否解除劳动合同?

北京某保险公司员工杨女士,在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤,被单位提前解除了劳动合同。随后杨女士起诉,要求单位给付提前解除劳动合同的经济补偿金、解除合同当月的工资、哺乳期间生活补助费等共计8万余元。     

企业可否根据内部规章制度安排职工内部退养

咨询台： 请教贵刊一个问题：某企业的员工同企业签订了无固定期限劳动合同，那么，在到达法定退休年龄前，用人单位可否根据本企业的规章制度安排员工实行内部退养？企业如果强行这样做．违反国家现行的规定吗？     

经济补偿金是否应扣除个人所得税?

<正>问:赵某于2010年9月15日入职某商贸有限公司从事推销员工作,签有2010年9月15日至2012年9月14日为期2年的劳动合同,合同中约定固定工资为5000元。后因市场不景气,推销工作停滞,某商贸有限公司2012年7月5日协商与赵某解除劳动合同关系,给付赵某两个月经济补偿金9910元,其中扣除个人所得税90元。当地2011年职工年平均工     

解除劳动合同的经济补偿金数额是否可以协商

依据劳动法的有关规定,解除劳动合同应给予一定数额的经济补偿金。对于解除劳动合同经济补偿金的性质在理论界和实务界存在较大的争议。劳动关系双方是否可以协商确定解除劳动合同经济补偿金的数额?劳动者是否可以放弃部分求偿权?     

经济补偿金支付年限的判定

<正>经济补偿金作为解雇保护的重要措施,是用人单位在劳动者被动结束劳动关系这一最需要帮助的时刻给予劳动者的经济性资助。①确定应当给予的经济补偿金数额,需要考虑经济补偿金的适用范围、计算基数、支付年     

劳动经济补偿金制度浅析

在市场经济上避不开劳动合同的探究,劳动合同终止或者是解除时事关当事人经济利益,一旦处理不好就会引起经济纠纷,需要通过法律介入手段经济问题.现阶段,随着国人法律意识的增强,人们越来越关注劳动经济补偿金制度存在的问题.本次研究重点对劳动经济补偿金制度进行分析,并提出行之有效的建议,望在为日后劳动经济补偿金制度改革工作中提供依据.     

劳务派遣公司遇到的难题

你好！《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”所谓原工资福利待遇是指前一个月的工资吗？此工资具体包括什么？如果该员工只是上班半个月就发生工伤，那么员工工资应该如何定？如果单位拒付这笔费用，员工怎么办？     

个体户因租期届满停业员工能否要求支付经济补偿金?

<正>问:李某开办了一家超市,先后聘请多人分别担任导购员、收银员、防损员、保洁员等。日前,李某突然宣布由于租赁店面的经营期限即将届满,尽管其与员工的劳动合同尚未到期,也只能因此解除。员工要求李某支付提前解除劳动合同的经济补偿金,可李某却断然拒绝,理由为其只是一名个体工商户,而非注册的企业,不可能按照对企业的要求?