贯彻婚姻法的好办法——介绍上棉十六厂生活指导员制度

上海棉纺第十六厂在党委领导下,把教育、指导青工严肃、正确地对待处理恋爱、婚姻、家庭生活看作是办好企事业不可少的一环。他们做过细工作,获得了较为良好的效果。 上棉十六厂是一卜近四千人的大型纺织老厂,其中25岁以下的青工近一千五百人,35岁以下的最多,老工人只有一百多人。青年工人中婚姻问题就必然提到各人的议事日程上来。至于一些年龄较大的职工,也有家庭婚姻风波。党委作出决定,全厂党、政、工、团共同抓,几方面拧成一股绳,以加     

围绕“中心”创新 推进经济发展──大庆物探公司开展“学、塑、创”活动的实践与思考

在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作如何发挥其为经济建设的服务、保证作用，是近年来各级党组织特别是企业党组织一直探讨的一个重要课题。大庆物探公司党委经过反复的调查、分析和研究，结合实际，于今年初在全公司开展了学习新老两代“铁人”，弘扬铁人精神，塑造良好的企业形象和新时期大庆物探人形象，把广大职工的积极性、创造性凝聚到努力为企业创造更高的经济效益上来的“学、塑、创”主题活动。这一活动的开展，极大地调动了全公司广大干部职工抓住机遇，不畏艰难，勇于开拓外部市场的积极性。今年以来，全公司…     

做好金融青工的思想政治工作

做好金融青工的思想政治工作孙友高，詹智力中国人民银行分支机构职能转换后，要更好地发挥基层行的职能作用，队伍的素质是最关键的，而青年职工是社会主义金融建设中最富有活动的力量，做好这部分人的思想政治工作，是培养“政治上坚定可靠，业务上精益求精，作风上廉洁...     

把读书活动推向前进

上海市振兴中华读书活动,在党中央和上海市委的亲切关怀下,三年多来得到了蓬勃的发展。参加读书活动的职工人数,从1982年的20万人,发展到今天的100多万人。原来是以文化结构偏低的青年工人为主体,现在已有越来越多的干部、科技管理人员、教师和医务人员参加进来,并日益成为骨干力量。读书活动从爱国主义和共产主义教育入手,逐步发展成为一项具有广泛群众性的学政治、学经济、学管理、学技术、学文化的自我教育活动。     

上海五一电机厂帮教失足青工情况调查

近几年来上海不少工厂遵照党中央关于加强政治思想工作,对社会治安实行综合治理和上海市委关于“工厂包青王”的要求,力口强了对违法犯罪青工的帮教工作,取得了显著的效果。有些王厂还积累了比较丰富的经验,五一电机厂就是其中之一。 一 上海五一电机厂建于1958年,目前有职工1371人,其中男913人,女458人,职工平均年龄35.5岁,如按习惯算法把老三届(66、67、     

青工岗位成才教育体会

如何增强共青团组织的内在活力,实现共青团在企业生产、建设和发展中的巨大作用?近几年,共青团新余钢铁厂委员会在这一方面进行了探索和实践。认为:企业共青团组织应该抓住青工岗位成才教育这根主线,全面地开展青年的思想政治工作。 (一) 企业共青团组织的主要任务,就是围绕企业的方针、目标,努力提高青工整体素质,极大地调动青年职工的学习、生产热情,带领青工为企业的兴旺献计献策、建功立业。从而达到培养和造就一代“四有”新人之目的。概言之,企业的中心任务也就是企业共青团的中心任务。为什么说抓青工岗位成才教育,才能真正使工作做到实处、落到点上,才能实现这一中心任务呢?     

激发职工的主人翁意识

激发职工的主人翁意识,充分发挥职工群众的主人翁作用,是胜利油田思想政治工作乃至整个经营管理工作的出发点和着眼点。去年油田开展的“爱(国家、油田、岗位)做(主人)比(贡献)”活动,今年开展的“学(社会主义理论)讲(社会主义建设成就)唱(社会主义赞歌)做(油田主人)”活动,都包含“做主人”的要求。在日常工作中,他们在调资、奖金发放、住房分配上总是向一线职工倾斜,一线职工子女报考本厂高中给以优惠;思想政治工作处处体现着尊重人、关心人、爱护人、照顾人、感染人、激励人,在油田树立的4600多个不同类型、不同层次的典型中,最大量的是普普通通的工人,其中有退休后仍在岗位上发挥余热的老工人,有身残志坚的聋哑人,也有一无学历、二无文凭,但风范高尚、事迹感     

公司职工持股法律问题研究

公司职工持股制度是现代企业激励机制中的重要制度,在当今知识经济时代,劳动力的智力因素日益提高,脑力劳动这种创造性思维活动在其十分复杂的运行过程中所产生的效率和实际效益更多地依赖劳动者的主观能动性,职工的智力和素质在公司财富创造和公司竞争力提高方面,越来越具有决定性意义。在社会主义市场经济的国家里,实行职工持股制度,具有实现经济民主、提高企业经营绩效、完善并创新职工社会保障制度、优化公司治理结构等重要功能。     

当前青工中建设精神文明的情况和问题——南京无线电公司三十个厂的调查

最近,我们就青工中建设社会主义精神文明的问题,在南京无线电公司下属三十四个厂的三十个厂中,进行了一次调查。调查对象为1946年1月1日以后出生的35周岁以下的青工。我们除按各厂青工总数的6％,按年龄组分层随机抽样,用问卷进行调查外,并在红旗无线电厂、电讯仪器厂、无线电元件三厂、四厂等四个厂,用开调查会、个别访问、现场观察等方法作了重点调查。共发问卷1050张,回收1044张,回收率为     

推进发展、开放、市场“三取向”的国企改制——邯郸企业改制情况的调查报告

一、调查概况和改制成效为进一步规范完善国有企业改制工作,最近,我们对邯郸市不同类型的10户市属企业改制情况进行了入户重点调查,其中9户改制企业:丛台酒业股份有限公司、四达电机股份有限公司、鑫马涂料股份合作公司、隆润纺织有限公司、三环股份有限公司、邯三建筑工程有限公司、棉花机械有限公司、爱华机械电子有限责任公司、亚东塑胶有限公司;1户未改制企业:医疗器械厂。9户改制企业的类型分布是,股份有限公司3户,有限责任公司5户,股份合作公司1户;其中基本由内部职工持股的公司7户。同时,对15户改制企业发放调查表,经统计,15户企业改…     

世纪之交福建青工人生价值观导向研究

一、世纪之交福建青工人生价值观现状分析现状是未来的起点。要想对福建青工开展卓有成效的人生价值观导向工作,首先就必须尊重现状,了解和把握现状。福建青工的人生价值观,从总体上说是健康向上的,而且这代表着发展的方向和主流。但是,我们也应该清醒地认识到,福建企业青工的人生价值观,也存在一定的甚至是比较严重的不足或问题,这主要体现在以下几个方面：一是在个人价值与社会价值关系问题上,有一部分人重前者而轻后者,甚至发展成为严重的个人主义倾向;二是在物质价值和精神价值关系问题上,有一部分人过分热衷于前者的实现,…     

学先进要走出误区

学先进、赶先进是一项健康向上、激励性强的社会活动,对调动职工积极性,促进企业两个文明建设能发挥积极作用。然而近些年来,由于有些舆论的误导,一些人对市场的误解,以及具体工作的失误,使一些工矿企业在这一活动中步入误区。突出表现在: 跟风赶潮学先进。有的企业学先进看似闻风而动,实则以跟“风向”、赶“浪潮”为时髦。什么“经验”来势猛、声势大,就紧锣密鼓     

对深化“职工有困难找工会”活动的思考

在年茂名乙烯工程建设的特殊时期,茂名石化公司工会提出了“职工有困难找工会”的口号,通过开展“职工有困难找工会”活动,服务职工和企业,受到职工群众的普遍赞扬,得到了公司党政的一致肯定。近十年来,公司工会一直延续“职工有困难找工会”活动,并注重结合企业实际,找准“双维护”的结合点,不断丰富“职工有困难找工会”活动内容,创新活动形式,提高帮扶实效,使“职工有困难找工会”活动家喻户晓,深入人心。这一系列活动得到了广东省总工会、茂名市总工会、广东省工业工会的充分肯定。今年上半年,省总工会、市总工会、省工业工会等分别在公…     

银行青工的三种异常心态及其矫治

进入建立社会主义市场经济体制的新的历史时期,面对汹涌而至的改革开放大潮,占职工总数70％以上的银行青工大都能以较高的整体素质去正视和承受,泰然应变,进而以一贯踏实的工作作风和更加饱满的工作热情,为找到自己在这场伟大变革中新的位置而奋发。这是一种占主流的、正常和健康向上的思想状态。然而,我们同时也要看到,一些和这种思想相违的、不正常的心理态势也已“应运而生”。具有这些不正常心态的虽然只是银行青工中的一小部分,但其对我们的金融工作所产生的负效应却不能忽视。据笔者观察、分析,目前有些银行青工的不正常心态,基本上可归纳为“三感”,即麻木感、失落感、委屈感。     

论职工董事、职工监事制度

在我国国有公司制企业中,已经设立职工董事、职工监事制度的企业大致只有50%多一点,并且有相当部分的职工董事、职工监事处于"董事不懂事、监事不管事、平时不参政、参政难议事"的状态.职工代表进入董事会、监事会,其利益主体既是企业的资本所有者,又是企业的利益相关者.国有企业经营者与国有企业职工之间的差别除了根本利益一致基础上的劳动分工差别外,还有人力资本权利的差别.因此企业经营者主体并不能完全代表企业职工主体的利益.职工代表进入董事会、监事会,要解决的不仅是公司治理问题,还要解决公司的管理问题.职工董事、职工监事应当发挥"平衡器"、"减压阀"和"信息源"的作用.作为职工董事、职工监事的必要条件,不是其所在的工作岗位,而是其实际业务能力和工作作风.为了更好地推行职工董事、职工监事制度,有必要对现行法律、法规进行修改完善,并切实纠正实际工作中对职工董事、职工监事事实上存在的"身份歧视"问题.     

情感在教学过、程中的功能

教学过程是师生双方共同参与的教和学的实践过程,是在教师指导下学生的认识过程,是教师发挥主导作用和学生发挥主体作用的过程,也是师生双方情感交流的过程。人的情感是在实践活动中产生、发展和表现的,同时反过来又影响人的各种实践活动。积极的情感是人们从事各种实践活动的强大动力。认识和情感是人的统一的心理过程的两个不可分割     

企业领导调节职工心理需要的艺术

一、调节职工心理需要的依据和意义 企业领导在经营管理活动中,首先应当抓住人的因素,而抓人的因素又应当首先抓住职工的心理需要。因为,需要是人们一切活动的出发点和归宿,它构成了人们活动的内在动力。马克思说:“人有别于动物是人需要的无限性和对需要扩展的才能”。正由于人的需要的无限性和需要的多样性,才驱使人们积极地活动创造着人类历史。     

引导青年树立正确价值观 开创思想政治工作新局面——浅析“80后”青年员工的思想教育工作

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，企业在转机建制过程中，思想政治工作的重要性日益突出。茂名热电厂现有职1724名，其中35岁以下的青工占职工人数的40％，“80后”青年员工就有114人，而且青年员工主要集中在运行、检修等一线岗位；他们的思想观念、价值取向、人生态度上变化直接影响企业的安全生产和经济效益，“80后”青年员工的思想教育也不可避免地成为当前思想政治教育工作的新课题。     

把职工工资收入和企业生产经营紧密联系起来——从两个厂的实践中探讨工资改革的方向

目前,我国的企业单位,绝大多数实行固定工资加奖金制度。由于长期来没有按照工人的技术评定工资等级,工作调动没有按实际工种定薪。历次调正工资和青工晋级,都不分行业、工种、技术差别、劳动繁简。因此,未能充分体现多劳多得、少劳少得的按劳分配原则。尤其是职工的劳动成果,在尚未被社会承认以前,而工资早已付出去,这样会导致财政虚收,企业浮盈实亏。要改变这种吃大锅饭、平均主义的现象,充分调动职工的生产积极     

提高职工素质是治厂之本

我们大庆石化总厂机械厂有1512名职工,是为总厂检修、改造、加工、制造炼油化工生产装量的工厂。工作实践使我体会到:治理好工厂的诸因素中,人是首要的起决定性作用的因素。因此,众多的治厂之道集中到一点上,应是提高职工素质。从我厂的职工队伍整体看,做为企业的主人和主体是必须依靠和信赖的。但在前些年,事实上存在“三低”的问题。一是政治素质低,职工说话带脏字,干活带蛮劲,被称为“土匪”队伍。二是文化素质低,没文化的老工人多;文化水平偏低的部队转业人员新“文革”中成长起来的有文凭、没水平的青工多。三是管理素质低,从厂长到工人,惯于“小炉