试谈高职院校图书馆的岗位责任制

岗位责任制是现代化管理行之有效的重要手段，也是图书馆管理科学的一个重要方面。高职院校图书馆制定岗位责任制，应从科学管理、切实可行的实际出发，合理设置岗位，制定明确的标准和定额，注意各部门间的横向联系，并严格考核，奖惩结合。     

对定额承包分编图书的思考

定额承包分编图书有利于增强分编人员的使命感,可起到一定的鞭策作用,提高工作效率和服务质量。然而,任何事物都应该一分为二来看。定额承包管理也有其不足之处。从实际情况来看,分编工作实行承包管理以来,也确实产生了一些负效应。最突出的是只偏重于完成一定的数量指标而忽略了     

图书分编典型错例归纳与评析

图书分编是图书馆各项工作的中心环节，是一项十分细致、复杂的技术业务。由于分编工作客观上涉及到图书种类与形式、目录组织、各项环节程序及分编人员知识结构．与工作作风等各个方面，在工作中不可避免地会产生偏差．况且随着新型学科的不断涌现，其差错频率可能越来越高、范围也越来越广，因此．如何加强分编管理，有效降低查重、分类、著录诸环节的误差率，提高分编水平，已成为近年来图书馆界不断研讨的课题。下面本人结合工作实际，就分编中的几种典型错例加以归纳评析，并提出改进意见，以供同仁参考．1、类分图书错误图书分类工作…     

论图书馆岗位责任制与集体责任感

在图书馆工作改革的浪潮中,给图书馆管理科学提出了一些新的课题。这里我们对图书馆工作中出现的新的管理形式——岗位责任制以及与之相关的集体责任感问题做以理性的总结与说明,进而明确它在图书馆科学管理中的地位与意义,以及我们目前所面临的任务与选择。一图书馆岗位责任制引发于改革大潮中出现的农业与工业的生产责任制。是一种明确     

论图书分编工作的质量保障

文献分编(分类编目)是图书馆的一项基础工作,是文献信息服务得以顺利开展的根本保证.论述现代图书馆文献分编工作中存在的一些问题,提出为保证文献分编质量可采用的一些措施.     

论复合型文献在图书馆分编工作中的入类原则

随着图书市场的改革,各类复合型文献激增,其分类尺度难以把握,在一定程度上给高校图书馆分编工作带来困难。面对分编工作中复合型文献集中、突出的入类问题,制定统一使用的分类细则和归类原则,可以弥补《中图法》的局限,促进文献分类工作的科学合理化进程。     

建立管理新体制为人才成长创造条件

现代图书馆在人才培养上 ,必须树立现代社会的观念 ,实行岗位责任制 ,优胜劣汰。重视复合型人才的培养 ,形成知识互补     

论非一般形式多卷书的分类组织

图书馆分类编目工作要真正使读者获得“即类求书,因书究学”的便利,就应弘扬我国文献目录学“辨章学术,考镜源流”的优良传统,深化文献分编工作,科学合理地处理好非一般形式的多卷书。 多卷书的分编是分类编目工作的难点,为此有关分类与编目教材都要设专门章节加以讲解说明。一般形式的多卷书,就是同一     

聘任制下高校教师考核的思考与探索

教师考核是学校师资管理的重要环节,是高校顺利实行聘任制的重要保证。文章针对聘任制下高校教师考核出现的一些问题,对进一步完善高校教师考核进行了思考,认为高校教师考核要根据不同类型和不同层次的教师岗位实行分类考核,确定科学的量化指标,实行定性、半定量和定量相结合的考核方法。     

高校人事分配制度改革中的几个数量问题

高校人事分配制度改革需要解决编制数、岗位数、岗位工作量定额、岗位津贴标准等数量问题.解决这些数量问题应把握好它们之间以及它们与其它数量之间的相互关系.     

图书馆分类编目业务外包探析

在分析图书馆分类编目业务外包利弊的基础上,探析图书馆对于分编业务外包这一工作应采取的策略。     

试谈图书馆人员结构的改革

<正> 随着人类对客观世界认识的不断深化,各个科学领域不断更新、发展,出现了许多新兴学科,科学文献资料的数量剧增,图书馆各项工作都面临着新的挑战。传统的工作方式方法已不能适应社会发展的需要,图书馆的工作必须加快进行全面的改革。管理方面的改革更是图书馆改革的当务之急,而人员的管理、人员结构的改革又是其中之重点。我国图书馆在人员管理上一直沿用传统的方法,它的主要弊病是:缺少一个科学的人员管理的规划,所有人马一齐上,每天干上八小时就算完成一天的任务。这种简单的、被动的人员管理方式,既浪费人才人力,又不能有效地实现图书馆的工作职能,因此必须进行改革。本文运用系统观点和数学分析方法,根据对图书馆人员的实际调查,提出     

“文化”往何处去? ——用《中图法》(第三版)类分文化图书的实践与思索

作为一名分编人员,笔者对图书的分类一直较为关注。近年来,有关文化的图书大量出版,给分编工作带来了一些困难,笔者曾有意识地查阅了四川省馆等三家图书馆的目录,发现针对文化图书的分类差异较大。同一种书,时有被不同的图书馆分入不同的类目,常常连大类也不相同。如:《菊与刀:日本文化的类型》(美)本尼迪克特著;吕万和译,北京:商务印书馆,1990。这本书在三个馆分别有三个分类号:C912.4,G131.3和K313.03。     

网络环境下图书馆分编工作的要求

21世纪是网络的时代,图书馆在新的环境下有了新的职能,具有新的特征:信息量大,信息数字化、网络化、读者社会化。新环境对图书馆的分编工作提出了新的要求:分编工作扩大化,分编资源共享化,分编工作标准化,分编产品多样化。     

关于采用《中图法·期刊分类表》第二版分类期刊的做法探讨

《中图法·期刊分类表》(以下简称《期刊分类表》)第二版是全国标准的期刊分类法,是一部综合性的分类法,适用于全国一切图书馆和情报单位。但因各个图书馆与情报单位的性质,任务不尽相同,对期刊分类的要求也不完全一样。因此根据各馆的性质、任务和读者对象,对期刊分类的规定作适当调整是必要的。 综合性专科学校图书馆,服务对象主要是教师和学生。莆田高专图书馆至94年底过刊合订本近8000册,现刊近700种。在过去的几年中,由于工作人员缺乏,加上杂手分编,有的依据《中图法》第三版,有的依据《资料法》,还有的依据《期刊分类表》第一版,所以过刊的检索和组织在类别上较为混乱。为此我馆根据藏书情况和读者检索需要,统一以《期刊分类表》第二版为依据,理论联系实际,制订了适合本馆特点的期刊分类细则,确立了有自身特色的期刊分类和检索体系。     

抓住三个环节 整体推进上台阶

以完善和落实“休干所岗位责任制和管理规定”为重点,变过去的被动服务为主动服务,变低层次服务为高层次服务,变单纯事务性服务为全方位综合性服务,逐步使休干所的管理工作走向科学化、制度化、规范化、民主化的轨道。这是晋中地区第一休干所实行的新的管理办法。 首先,在管理环节上强化责任,层层签订上岗协议。一是建立健全了岗位责任制和休干所管理规定。在整顿的基础上,出台了《晋中地区休干所岗位责任制和管理规定》,共包括9个岗     

对建国以来西文编目文献的统计与分析

西文图书编目是图书馆的基础工作之一。建国以来,我国图书馆界在西文图书编目的理论和实践上都有一些发展。随着科学技术的突飞猛进,文献种类和数量的激增,标准化,国际化的要求,特别是近年来由于国外的ISBD(《国际标准书目著录》)和AACR_2(《英美编目条例第二版》)等国际标准条例的问世和引进,在我国图书馆界引起强烈的反响,如何根据我国图书馆界的实际情况,建立一个既符合国际标准又适应我国国情的图书分编体系,已成为人们密切关注的问题之一。     

分编管理模式的探讨

在图书馆各方面的改革中,管理的改革十分重要。本文对图书馆管理的改革作了中肯的分析,提出了分编管理模式,总结了这方面的经验。     

论图书馆文献分类编目的发展趋势

在新经济时代的今天 ,文献信息资源浩如烟海 ,如何对其进行更加合理、科学的分类加工 ,是图书馆界的重要课题。文章概述了现代文献资料的特点 ,从理论上阐述现代文献信息场中图书分类的目的、原则和分编人员的素质要求 ,重点揭示了文献编目的发展趋势     

人员管理的数学方法

1 人员管理 在企业管理、行政管理中,人员管理是最重要的管理,一切生产活动、行政管理活动中都要由人参加才能进行。在各种生产要素中,人是最活跃的因素,起着决定性的作用。一项具体的工作应该交给哪个人去做,才能收到较好的效果,这很值得领导者认真考虑。企业和行政机关中有各种各样的人员,管理人员、技术人员、工人、其他人员等,每个人都有不同的长处即能力。一个人处于不同的岗位时,其工作效率、能力发挥的程度很可能是不同的。同一个人虽然也能干甲工作,但更擅长于干乙工作,如果把他分配在乙岗位上,就可充分发挥其聪明才智,把工作做好,使企业获得较大的经济效益,使机关工作取得更大成绩;反之,如果把他分配在甲岗位上,其长处发挥不出来,积极性受到压抑,工作效率显著降低,