产能预测在中小型服装企业的应用研究

通过对国内外商业智能技术发展现状的分析,结合我国中小型服装企业信息化特征的研究,构建符合服装产品季节需求型特征的对数平滑曲线产能预测模型,并对模型进行了实例验证。在预测模型可行的基础上,提出符合我国中小型自主品牌服装企业商业智能系统的初步框架设计。     

试论我国服装企业实施文化营销的策略

资源是会枯竭的,唯有文化生生不息。文化营销是以传统营销为基础形式而发展起来的,但又比传统营销具有更为丰富的内涵,既是一种新型的营销观念,也是一种行之有效的营销手段。本文在阐述文化营销内涵的基础上,面对消费者的消费意识趋于成熟与理性及激烈的市场竞争带来的服装营销方式的升级,提出了我国服装企业实施文化营销策略的策略。     

基于生命周期谈服装产业集群对人才需求

随着经济的快速发展,我国的服装业也在稳步发展之中,而基于生命周期许多服装产业集群企业在发展中存在人才的缺乏,这极大制约了服装产业集群企业发展.笔者基于对河南省、浙江省、沈阳市与广东省多个产业集群调研的数据样本,得出中国服装产业集群在人才需求中制约发展的因素,和不同生命周期阶段的服装产业集群对人才的需求情况.     

论预算管理对服装企业管理和销售利润的影响

企业的建立和发展都是以销售利润、经济利益为目标的,随着我国服装市场经济竞争不断激烈,预算管理已成为提高企业管理水平和推动市场效益的重要衡量标准,为决策者提供了更大的决策空间和视角。分析目前企业存在的预算管理漏洞,使预算管理更全面化、系统化、整体化、目标化,为促进企业经济发展提供更为广阔的空间和时间,促进企业获得最大的经济效益和发展。     

技术工人成创新主力军

双星集团是我国大型企业,拥有"鞋、轮胎、机械、服装、热电"五大支柱产业,近年来,依靠自主创新加速企业技术创新、工艺创新、设备创新,不仅提高了生产效率,降低了能源消耗,较好地克服了原材料价格上涨带来的不利因素,也培养出了一大批创新意识强的技     

论高职服装教育的新兴——服装陈列教学改革

陈列在中国作为一门服装新兴行业,陈列师已成为服装企业紧缺人才,服装陈列课程也成为一门探索前进的新兴学科,在教学中分模块切合实际培养学生,使高职学生成为与企业需求紧密贴合的陈列人才,以适应企业需求。     

从服装的服用性能看我国纺织面料开发

服装的服用性能由所用面料的性能决定,对服装质量的评价,实际上就是对面料品质的评价。目前我国服装面料市场不容乐观。我国的服装业发展迅猛,目前,我国服装产量及出口数量居全球第一,但     

浅谈服装设计背后的企业文化

服装设计是一种表现文化和艺术的方式。我们知道,设计的背后是文化,文化是设计行为的无声指令。随着经济社会的发展,服装正日渐脱离实体产品的属性而成为文化衍生品,消费者早已不再简单满足于产品的质量和款式的简单设计,更多的需求表现在对设计所传递出的文化信息是否欣赏,对企业文化是否认同,而这将是决定消费者品牌态度     

河南省中小企业吸纳科技人才对策研究

一、河南省中小企业特征（一）劳动密集型为主,科技含量低与发达地区相比,河南省中小企业以劳动密集型产业为主,其中食品、纺织业、纺织服装等行业规模以上中小企业发展较快,装备制造业也呈现出较快发展势头。但总体产业构成中,资源型企业居多,初加工企业多,专、精、特、新企业少,缺乏技术支撑,大量的中小企业只能做简单的初级加工,处在产业链的低端,企业科技含量低,传统行业比例大,企业创新能力不足导致产品质量不高,劳动密集型企业为主。     

零售企业人力资源开发路径探析

众所周知,人力资源是企业不可替代的宝贵财富,在企业中发挥着至关重要的作用,如何最大化的开发和利用人力资源一直是企业探索和研究的重要课题,尤其对于我国的零售企业来说,这一问题亟待解决.笔者对我国零售企业人力资源管理的特点和现状加以探讨和分析,并论述人力资源开发和管理的有效路径,以期全面提高企业的人力资源管理水平,从而为我国零售企业的发展奠定坚实的人才基础.     

现代化企业制度的建设与思考

我国在市场经济制度建设方面不断取得进步,特别是在改革国有企业制度的过程中也初步对现代企业的管理制度有了一定程度的探索。由于当前我国的企业管理制度仍然存在很多的缺点,如管理效率低下、管理制度不完善、抵御风险的能力不强等,这些原因也是我国加强现代企业管理制度建设的动力因素,必须提高企业创新力和竞争力,完善现代企业的管理制度,树立新的企业观念,为我国企业走向国际市场打下基础。基于此,深入思考如何建立现代企业制度,并分析现代企业制度的一些相关问题。     

自主知识产权对企业国际竞争力的影响及应对策略

一、中国企业知识产权发展现状企业的创新不够,自主知识产权意识不够,造成了我国企业大部分核心技术、品牌和销售渠道被外国企业控制的局面。是否拥有自主知识产权已经成为国家和企业竞争是否获胜的一个重要因     

油田企业员工绩效考核探讨

伴随着我国经济不断发展和进步,企业中有越来越多的员工好逸恶劳、坐享其成,其付出的劳动与所获得工资成反比,这就在一定程度上不仅影响和阻碍了企业的发展,也无法提升我国的综合实力.为此,笔者对油田企业员工绩效考核进行分析和总结,希望能进一步促进我国石油企业的发展.     

中等职业学校服装课程教学的思考与探索

中等职业学校的服装专业起步于上世纪80年代,随着服装外贸生产的日益繁荣,更多的中职学生选择了服装专业。经过多年的发展,中职服装得到了长足的进步,有一部分学校从最初的培养一线缝制工人,逐渐扩展到服装的制版、设计、服装CAD、服装生产管理等多门类的人才培养。随着就业机     

美岛公司的人力资源测评方案

一、案例背景：创建于1991年的湖北美岛服装有限公司,是一家中日合资企业。公司地处湖北东部的黄石市,现有员工4000多人,总资产达1．2亿元,是国家级的中型服装企业。严谨的管理、精良的产品质量、一流的商业信誉使美岛公司经营业绩不断上升,并被日本《纤研新闻》称为“女装王国的万链工厂”。     

浅谈网站建设对服装企业发展的影响

经济危机使服装外贸行业受到前所未有的沉重打击。面对外单越来越少或者没有外来订单的纺织服装公司,及时建立自己的品牌并结合信息化时代的产物-网站,进行从加工到设计生产的转变是保存自我的一种必要方式。而目前国际化、信息化市场中,服装企业网站建设与使用情况将直接影响服装企业竞争能力的实现。网站的建立和建设也是国内已有品牌公司提高自己的国际竞争力的一种手段。但是许多已经建立了自己的网站的服装企业,其网站质量参差不齐。而随着艺术设计的发展,网站建设越来越接近于一门艺术性设计而不仅仅是一项技术的展示。因此,怎么样最快最好的传播服装品牌概念重点之一就是网站建设。     

科技企业员工激励机制现状分析

一、我国科技企业员工的特点 1．需要的高层次性。与一般员工相比．我国科技企业员工更在意自身价值的实现。由于他们受教育程度较高。使得他们的自我人格和超我人格往往高于一般员工,有一种展示自我才能的强烈欲望。因此,他们更热衷于具有挑战性的工作．把攻克难关视为一种乐趣,一种体现自我价值的方式。     

建设优秀企业文化的若干思考

我国逐渐有越来越多的企业开始意识到企业文化的作用,开始建设自身的企业文化,企业文化实践正在不断普及,但是由于我国改革开放时间还较短,企业文化总体水平处于较低阶段,企业文化建设存在很多问题。本文对如何建设我国优秀的企业文化进行了研究。     

外资企业存在的问题及对策

据商务部统计,2006年我国外商投资企业实现的工业增加值占全国工业增加值的近30%,缴纳各种税收占全国税收总额的20%以上,进出口总值占全国进出口总值的近60%,外商投资企业已成为我国国民经济和社会发展的重要组成部分。但是,在看到外商投资企业对我国国民经济和社会发展作出贡献的同时,我们也应当清醒地看到,一部分外商投资企业钻我国政策和制度的空子,偷     

探索新形势下企业政治思想工作

企业是我国经济发展中的重要力量,是我国经济增长的活跃点,对我国的社会发展和综合国力的提升有积极的促进作用。当前,经济全球化和市场经济的进一步深入发展,使得我国企业进入了一个新的发展阶段。对企业来说,改革势在必行,但改革必然会造成各方面的变化,会给企业的生产等造成影响。要想实现企业的平稳过渡,保证企业的高效生产,必须要做好人的工作,必须要做好企业的维稳工作。这就给企业的思想政治工作提出了新的要求。企业思想政治工作中必须审时度势,创新工作方式,切实提高企业的思想政治工作水平。