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求职切勿上网滥发简历应届毕业生网上求职,最需克服“全面撒网”溢发简历的问题。“不要过多地投递简历,找准自己的目标再发。”在四川大学日前举办的校园招聘会上,中国人才热线剐总裁黄路真如是说。他还介绍道,与现场招聘相比,通过网络求职很便利,且无成本,但网络的虚幻,使应届毕业生很难判断招聘信息的真实与否,加上近两年网上求职毕业生的增加,很多学生便随意滥发简历信息,造成用人单位堆积大量应聘简历,流失的人才信息也随之增多。黄路真认为,网上求职与现场招聘的成功率差不多。为避免在简历筛选中落马,应届毕业生发在网上的简历一定要真实详尽,还需经常刷新,切勿随意滥发简历信息。《天府早报》     

企业招聘新走向

所谓“知己知彼,百战不殆”。在求职之前除了对自身情况做合理评估外,详细的“敌情侦察”是不可或缺的一步,如此我们才能制定出周密的“战略部署”,保证求职成功。对于应届毕业生而言,了解企业的招聘新走向非常重要。     

企业背景不同 选择人才的关注点也不同——应届毕业生求职需知扬长避短

在职场上,由于用人单位的背景不同,选择、录用应届毕业生的关注点也各不相同。比如,我国民营中小型企业看重的是应届毕业生的实际技能,日资企业则比较看重应届毕业生对企业的忠诚度,而欧美企业看重的常常是应届毕业生本身的潜能。因此,应届毕业生求职,需根据这种不同扬己之长、避己所短,方能胜券在握。三种背景不同的企业,其选人的关注点到底有哪些不同,具体介绍如下：民营中小企业：胜任岗位的技能你有吗一位小企业的人事经理在谈到招聘新人时,直言不讳地说：“我们招人的标准就是马上能够独当一面,创造价值。”因此,招聘时,他们总是把更多的目光盯向有一定工作经验的求职者。“最好有两年以上的工作经验。”这位人事经理说。实际上,对于大多数中小企业的人事经理来说,“来之即用”是他们聘人的基本原则。因为许多中小企业都没有很完备的员工培训系统,而且,培训员工     

技工月薪赶超应届大学毕业生

又到“金三银四”求职招聘高峰期，各大招聘会现场人头攒动。“用工荒”后，最近人才市场出现了技工工资超过应届大学毕业生的情况。目前制造类企业一线普通工人仍然是人力市场上需求量最大的职位，其月薪水平普遍可达2000元，技工的月薪基本都超过3000元。     

热门岗位行情

一年之计在于春。各大企业当前已陆续开启春季招聘计划,对于广大应届毕业生来说,春招也是一年中重要的求职时机。那么,近来哪些岗位需求广泛且更具发展前景呢?通过盘点2023年春季才市招聘热点,可以发现财务会计、UI设计师、Java程序员、房地产运营策划这四个岗位持续升温。     

怎样的毕业生受青睐

职场上素有"金三银十"之说,这是指每年的三月和十月是求职黄金期,很多企业会在这段时间招贤纳新。如今正是"金三"之时,从上海公共招聘网上的数据来看,用人单位明确要求招聘应届毕业生的信息已达数千条,需求人数也有数万,显然用人单位对应届毕业生的需求量并不小。     

求职切勿“病急乱投医”——访索迪斯（上海）管理服务有限公司华东区招聘经理栾齐家

眼下正值招聘求职旺季，各个校园内的招聘会都热火朝天地进行着。由于受金融危机影响，今年的应届毕业生就业不容乐观，有些毕业生抱怨：“我参加了很多场大大小小的招聘会，投了上百份简历，为何收效甚微？今年的工作怎么这么难找？”索迪斯（上海）管理服务有限公司华东区招聘经理栾齐家针对这个问题提出了自己的建议。     

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过早投简历可能是做无用功一天投好几份简历,每周都要跑招聘会。新学年伊始,一些刚刚顶上“应届毕业生”头衔的学生就忙碌起来了,早早启动了找工作的各项程序,希望能在求职大军中成为提前被企业“割”走的“早稻”。不过,一些业内人士表示,企业进校园招聘一般在10月底之后,学生们     

求职陷阱多与合同有关

3月开春，企业带着新一年的用工计划登陆人才市场，本应是一派供需两旺的好气象，但无奈求职者频频跌入“求职陷阱”。日前，根据上海人才服务行业协会与智联招聘携手进行的3．15特别调查，3000余名在沪求职者中，竟有半数遭遇过“求职陷阱”，“中招”的主要对象是应届毕业生和毕业1～3年间的大学生，而“陷阱”多与劳动合同相关。     

2690美元买了什么——如何打造自己的核心能力

按照才市惯例,每年的9、10月份因招聘需求集中、空缺岗位多而被称为“金九银十”。即将走出校园的毕业生迎来了今年第一次求职旺季。在各种招聘现场,几十个毕业生争抢一个岗位的现象已经屡见不鲜。究竟什么样的员工最受用人单位欢迎呢？广东金融学院丘磐教授在谈及这个问题时认为:作为一名应届毕业生,光有知识是不够的,那些拥有核心能力的员工才会受到企业欢迎。在解释核心能力的概念之前,丘磐教授讲述了一个真实的案例:     

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提早进行职业生涯规划眼下,大学毕业生在求职时发现,很多企业招聘时“提供”的合同一签就是五六年。甚至更长,签还是不签?不少毕业生为此非常困惑。中长期合同实际上是一柄“双刃剑”,在约束毕业生的同时也同样会给企业带来一定程度上的用人风险。智联招聘的职业顾问郝建告诉各位毕业生,避免被动签订中长期合同带来的“中长期尴尬”的根本之计在于——提早进行职业规     

练就一双慧眼 规避求职“陷阱”

每年的四、五月份,是应届毕业生签约的高峰季节。在这个节骨眼上,由于求职心切,常有些涉世未深的毕业生跌入了某些用人单位精心设置的求职“陷阱”中。这些五花八门的“陷阱”对即将踏上社会征程的莘莘学子而言,常常是防不胜防。为了帮助同学们练就一双慧眼,本文归纳了近几年来毕业生就业市场中出现的一些求职“陷阱”,希望广大同学能加以防范。     

数字

55.9%智联招聘日前发布了一份有关2017年应届大学毕业生求职情况的调查报告。报告显示,在回答"什么样的工作是理想工作"这一问题时,55.9%的应届毕业生将"不断学习新东西、获得成长"看作最重要的一点。报告还指出,自我成长超过岗位待遇,成为大学生求职时最看重的因素,新生代员工眼里的好用人单位不再简单等同于给的收入高、福利好。     

就业门槛高,学校做什么?

每年从秋天开始,应届大学毕业生们就要为自己的工作四处奔波了,去各高校的招聘说明会、上人才招聘网,找亲戚、朋友帮忙挤全市性的大型招聘会。经历过求职的辛苦,方感受到求职的艰难,今年更不例外。受去年美国9·11事件的影响,世界经济的不景气,同样也波及到今年高校毕业生的就业。IT业、外资企业纷纷裁员,一直被看好的计算机毕     

求职 花样层出不穷

<正>开学了,“金九银十”校招高峰期也随之拉开序幕。受国内疫情多点散发、经济下行压力增大等因素的影响,毕业生求职就业仍面临不小的挑战。同时,在“互联网+”及数字经济浪潮的推动下,在各方的全力支持下,网络招聘、直播带人、送岗上门……各地“花式招聘”层出不穷,毕业生的“花式求职”也极富创意。这里,一起来看敢于突破的毕业生如何“花式求职”。     

学会依靠自己

来职业介绍所求职的人中,由于年龄不同、学历不同和工作经历不同等等,他们的求职心态也不同,比如,“三校生”在求职中就显得自主性较弱。故事之过分依赖学校金小姐是某电视中专的应届毕业生,毕业快半年了,却还没有落实单位。她对职业指导员说,学     

职场维权：巧识招聘“陷阱”

毕业生求职心切，容易掉入一些不法人员精心设计的度假招聘“陷阱”。虚假招聘的主要特征是“假招聘、真骗财”。遇到下列四种情况要当心。     

求职需“低调”

当前形势下，应届毕业生求职，要摆正自己的位置，最好“低调”切入，这样更容易取得成功。     

内心的光彩最美丽

在媒体上曾看到过这样一则消息,一位女生在多次求职未果后,把求职失败的主要原因归咎于自己的容貌,于是她想到了整容。而据一些整形外科医院介绍,有这样想法的应届毕业生不在少数,因此每年暑假成了学生整形的高峰段。我们不否认,现在的用人单位在招聘时会对求职者的形     

能力比关系更重要

最近奔波于各式招聘会的应届毕业生发现,在一些单位的求职应聘登记表上,除了"家庭关系"一栏外,还多了项"人脉关系",这可苦了不少应届毕业生。作为刚开始找工作的他们,不知道什么才叫真正的"人脉"。尤其是一些外地学生,人生地不熟的就更谈不上拥有"人脉关系"了。面对"先说说你能给公司带来什么人脉关系"的提问,毕业生们不禁反问:除了个人能力外,难道人脉关系也是重要的求职门槛?而据那些招聘单位介绍,他们公司对员工的考核是与业务绩效挂钩的,或是公司创业不久,非常需要能带来诸多社会关系的员工。