可读性和吸引性对商品销量的影响——基于电影简介的文本分析

商品简介为企业提供着向消费者传递商品信息，并激起消费者购买欲的重要作用。但是鲜有研究对商品简介文本的营销效果进行分析。为了弥补上述研究缺陷，本文基于营销实践的特征和相关文献梳理，并采用机器学习的方式度量了中国大陆2018年上映264部电影简介文本的可读性和吸引性水平，并检验其对首周票房和总票房的影响。研究发现，简介文本的可读性和吸引性对首周票房和总票房有差异化的影响，可读性对于首周票房的影响较大，而吸引性对总票房的影响较大。此外，明星的存在削弱了文本可读性和吸引性对票房的影响；而且，在高电影评分组中，可读性和吸引性对首周票房及总票房的负向交互作用显著。本文基于启发式-系统式模型凝练出商品简介文本的可读性和吸引性两个特征并研究其对票房的影响，对丰富中国电影研究，指导中国电影营销实践具有重要参考价值。     

如何设计技术人员的薪酬

吸引并留住优秀的技术人员是IT企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键环节，而薪酬管理作为一种吸引和留住专业技术人员的重要手段，也越来越引起企业管理者的广泛关注。本文从绩效衡量、加薪依据、薪酬沟通和薪酬结构等方面探讨对技术人员的薪酬管理。     

跟名人学写求职信

在求职过程中，写求职信是非常重要的一项内容。在求职信中，如果你能够将自己最吸引对方的东西写出来，把自己的特长、能力恰到好处地说出来，从而吸引和打动对方，那么你就成功了一半。     

高科技贴近民生 高交会变成市民科普会

历时4天的高交会吸引了20．8万人次参加展会，展会举办的高新技术综合展等品牌展览，吸引了来自全球的企业家，投资机构。专业观众及市民，显示了高交会促进东西部合作的平台作用和服务民生科技的功能。全场1500多个展台各出奇招吸引参观者的眼球。不少市民抱着火箭模型合影，跟机器人下棋，争相领取各屡台免费发送的科技产品宣传资料——在市民眼中，高交会展场俨然成了一座巨大的科普馆，高交会成为市民的科普盛会。     

"金砖四国"外国直接投资比较分析

“金砖四国”以其经济增长的优势吸引了大量国际投资，而FDI增长又促进了本国整体经济的进一步发展。因此，对这四个国家吸引外资进行比较研究，对世界其他各国吸引FDI政策的制定和发展经济具有现实意义。     

最好的客户也最容易流失

如果企业能够在和本地竞争对手的较量中，保持住比较高的服务水平，就能够长期吸引并保持住那些最有价值的客户。但是一定要提高警惕，     

带给您视觉上的无限享受——Pioneer新一代“Pure Vision”等离子电视

名企永远能够吸引经理人的眼球，网友深南大盗转发了一个关于华为的帖子，引来数百名网友跟帖……     

民营企业员工满意度的影响因素

美国奥辛顿工业公司总裁曾提出一条＂黄金法则＂：关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你倍加关爱。企业吸引和激励员工,让他们满意并保持高昂的士气尤为重要。然而在现实中,民营企业的员工对企业的满意状况堪忧，因对企业不满意而导致的员工流失率更是居高不下，这些问题已严重威胁到企业的发展。民营企业如何吸引和激励员工，提高他们的满意度，增强企业的竞争力是当前的一个重要课题。     

人文视野下的留学生管理

以人文精神、人文关怀为价值追求，探讨从完善政策、改善日常管理、化解文化冲突等方面来提高留学生管理水平，增强我国吸引留学生的筹码。     

企业人才流失的原因分析及应对策略

随着经济全球化不断深入，科技进步日新月异，企业之间竞争日趋激烈，都意识到人才是企业兴盛之基，发展之本。因此，如何吸引人才、留住人才，减少优秀人才的流失是企业必须面对的问题。     

注重以人为本 发挥展馆效应

伴随着我国和谐社会建设进程的不断加快，以人为本的管理理念在社会生活中的重要作用日益显现，博物馆、纪念馆管理也不例外。本文就纪念馆管理中的以人为本理念的应用问题进行深入分析，对如何吸引更多的潜在观众？应该从哪些方面着手？以台儿庄大战纪念馆经验为例，提出了吸引潜在观众的一些建议。     

人才流动背景下的企业管理措施

随着人才社会化和经济全球化趋势的加快，许多企业不惜重金广揽和储备人才。在人才争夺战中，如何利用合理的人才流动机制吸引到优秀人才，成为各企业关注的焦点。     

出来混，总是要还的

中国的民间借贷市场说白了，不过是一场庞式骗局。为了吸引更多的人入局，借贷的利息水涨船高，直至难以偿还。民间借贷的盛宴在疯狂中戛然而止，全民放贷变为全民讨债     

出位CEO的喜与忧

中国的商界，每年都没有缺少作秀的事件、雷人的话语、炒作的行动。一些企业家，通过其个人的某些言行，引发舆论的争议，强烈吸引公众眼球，给公众留下“博出位”的形象。     

把握工作大局 创优发展环境

汪洋书记强调指出：“加快培育市场主体，吸引各类市场主体向库区集聚，促进劳动力和人口向外转移，关键就是要创造良好的环境”。深入贯彻市委二届九次全委会议精神，必须把创优发展环境放在更加突出的位置，用好的环境吸引各类市场主体来库区投资创业、长期发展，从而把市场真正培育起来，把产业真正发展起来，切实解决移民就业问题。     

通航产业“高大上”的背后

“潜力巨大”“前景广阔”这样的词汇频频用在描绘通航行业上，给人无限的想象空间，也吸引着大批资本蜂拥而至，然而专家指出，通航产业存在的问题依然突出，投资通航产业仍需谨慎。     

方法之12：不断完善激励机制

人力资源管理的一项重要任务就是实现“三位一体化”的功效：吸引优秀的人才到企业来：开发员工的潜在能力，促进在职员工充分发挥其才能和智慧：造就良好的竞争环境，留住优秀的人才。因此，企业要通过不断完善激励机制，吸引、开发和留住人才，激发员工的主动性、创造性和积极性。也就是说，企业要根据实际情况和发展需要，设计适当的奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚措施，     

青岛开发区管理体制变革透视

一个开发区能否成功，关键取决于对生产要素的吸引能力和优化配置能力如何，归根到底取决于体制。     

用情绪智力锻造你的领导魅力

今天的组织身处动荡的商业环境，非常需要魅力型领导者，以期待他们在全球性竞争的环境下为员工提供一个吸引人的愿景和目标，有效激发他们的变革、创新和组织竞争力的提升。     

浅析企业以人为本的薪酬激励机制

薪酬管理核心是如何发挥薪酬的最大激励作用，以薪酬激励人力资本，吸引、留住、激励优秀人才。利用薪酬杠杆，充分发挥薪酬分配的激励导向作用，全面把握人本管理与薪酬激励的关系，建立起以人为本的激励机制，对企业来讲尤为重要。