聚焦“朝九晚五”

所谓“朝九晚五”，指的是上午9时上班，下午5时下班，中午休息1个小时的作息制度。目前这种作息制越来越得到人们的关注和讨论，有人提议机关和事业单位也实行这种作息制。“朝九晚五”的魅力究竟在哪儿?“朝九晚五”有没有先天的不足?“朝九晚五”是否会有生命力?请看——     

美国启示

当今世界已经成为一个有机的地球村，全球化势不可挡。对于我们这些终生劳作在家乡的土地上，受传统文化熏陶很深的人来说，异域究竟和我们有多大差异，尤其是世界超级大国——美国，这是一个谜，也是一种诱惑。它是天堂?它是地狱?它必然不是这两     

劳动关系与雇用关系的界定及实务问题探讨

劳动关系与雇用关系的界定,对于当事人的利益关系巨大。劳动关系与雇用关系究竟如何界定?区分它们的意义是什么?它们有哪些不同的法律后果?本文作者对此进行了论述。     

冰点

就业岗位 劳动和社会保障部近日宣布，2005年要新增就业岗位900万个。2004年我国就业与再就业取得可喜进展，城镇失业率近5年来首次下降，劳动力市场景气度小幅回升，为2005年打下了一个好基础。但岁末年初，大学生乃至研究生就业的紧张以及青年失业群体比重的增加，又让人们担心，900万的目标究竟能否实现?     

给求职账单"减负"

世界金融危机蔓延扩散,就业形势越发严峻,现在正值求职高峰期,为了在众多应聘者中脱颖而出,求职者用各种手段来包装自己,不惜以增加求职成本来提高自身的价值。求职,究竟成本有多高?成本与回报率能成正比吗?有没有节省的办法?     

西安市社区从业人员的调查

随着我国社区建设的不断推进和加强。社区就业已成为促进下岗失业人员实现再就业的主要渠道。社区服务目前的状况究竟如何?如何进一步促进社区再就业?为此。我们对西安市社区中参与社区服务的从业人员进行调查和访谈。     

江苏一在校女大学生索要工伤赔偿受支持

即将毕业的大学生找工作,他们的身份是在校学生还是劳动者?他们与用人单位签订的劳动合同究竟是否合法有效?由于《劳动法》中并没有关于在校大学生打工、实习、就业维权的规定,使得     

怎样敲开外企之门

在大多数求职者的眼里,进入外企就意味着高节奏的工作、令人羡慕的月薪。然而,外企高高的门槛却往往令求职者们望而却步。那么,外企如何选才,标准是什么?面试的时候究竟都考察些什么,如何考察?     

潦草应付职工年度体检是草菅人命

据10月30日《北京晨报》报道，近日在沪召开的第一届亚洲肿瘤论坛会上传出这样一条信息，目前不少单位职工年度体检中的项目对常见癌症的发现率大约只有两成。专家认为应在高危人群中增加肿瘤初步筛查的项目，以提高早期诊断率。笔者读后马上产生了这样一个疑问：单位职工年度体检80％的癌症被漏检，这体检的意义究竟有多大?     

怎样敲开外企之门

在大多数求职者的眼里,进入外企就意味着高节奏的工作、令人羡慕的月薪.然而,外企高高的门槛却往往令求职者们望而却步.那么,外企如何选才,标准是什么?面试的时候究竟都考察些什么,如何考察?怎样才能更容易地敲开外企之门呢?     

北京区域人才集聚力的测量与动态评价——基于2010—2014年部分区县的面板数据

北京作为全国的政治、文化与国际交往中心,人才聚集力应居全国前列,但是北京市所属的区县由于区域经济的产业分工不同、社会经济发展的水平不同、人才工作的状况不同等原因,人才聚集力是否存在一定的结构性差异?这种差异如何测量?本文旨在通过构建区域人才集聚力评价指标体系,运用2010—2014年的面板数据,评估北京区域人才集聚力的现状和流变过程。研究发现,近年来,北京区域人才集聚力呈下降趋势,应对人才进行合理分流,防止低效集聚。     

我国劳动立法与基本国际劳工标准的比较

我国的劳动立法与国际劳工标准究竟有何差距?我国是否具备批准更多的基本国际劳工公约的国内条件?如何才能促使我国批准更多的基本公约?其他国家是否可以通过“社会条款”等贸易制裁措施迫使我国批准更多的基本公约?本文试图对这些问题进行一些比较系统的探讨,在此基础上对我国     

如何规范商业秘密管理?

商场如战场,企业的商业秘密一旦泄露,其后果不堪设想。虽然很多企业都设计了种种保护商业秘密的制度、方案,但实践中,这些保密规定、保密协议真的能起到应有的效果吗?企业究竟应当如何设计严密的保密制度体系?如何确保保密协议的合法有效?如何准确适用法律进行竞业限制?如何追究泄露商业秘密的员工的责任?本期圆桌我们将与嘉宾就这些问题进行探讨。     

诺贝尔文学奖得主给我们的职场启示

正2014年10月6日,一年一度的诺贝尔奖开始陆续颁布,卡拉什·萨塔什和马拉拉、帕特里克·莫迪亚诺、中村修二等人获此殊荣。究竟获奖者是如何获得这项诺贝尔殊荣的呢?让我们一探究竟。马拉拉:奋不顾身-胆小怕事=金榜题名诺贝尔委员会10月10日宣布,将2014年诺贝尔和平奖授予印度儿童权益活动家卡拉什·萨塔什和巴基斯坦女孩马拉拉,以表彰他们为保护儿童和青年人的     

非全日制用工的使用与管理

最近一段时间以来,广东洋快餐对兼职大学生的“薪水门”事件,引来了社会各界的广泛关注,主要的争议焦点就是兼职大学生是否属于非全日制用工?能否适用《劳动法》及有关最低工资的保障?那么,究竟什么是非全日制用工?其与全日制用工的区别都有哪些?对于那些使用非全日制用工的企业来说,如何进行正确的管理?本期圆桌我们将与嘉宾就这一话题展开讨论。     

对企业裁员问题的伦理思考

裁员,这个令人战栗的字眼,在席卷全球经济的同时,也在强烈地冲击着我们的伦理观.我们不禁要问:企业究竟该不该裁员?     

提前三十日通知是权利还是义务

《劳动合同法》第三十七条规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。"那么,提前30日究竟是什么性质?是否必须等待30日期满,用人单位才能做出解除、终止的实际行为;或者应当询问劳动者拟何时离职后再做出处理?还是期间用人单位可以随时做出解除、终止的实际行为,即同意劳动者随时离职?本期"以案论法"对此进行了讨论。     

民企与海外人才尚需寻找契合点

正为促进民营企业转型升级,一些地方政府积极为民企对接海外高层次人才搭建平台;一些具有战略眼光的民企不惜重金向海外人才抛"红绣球"、伸"橄榄枝",以便为企业发展转型储备高端人才。然而民企对接海外高层次人才状况如何,存在着什么样的问题?     

女性职工法定福利现状调查

近日,安徽省将推行女职工“痛经假”的消息引发社会热议.随后不少媒体梳理发现,一些省份20多年前就已有此制度,但落实情况不佳,有关职场女性劳动权益保障的话题也再度受到舆论关注. 职场女性究竟该享有多少特殊的劳动权益?这些权益都落实了吗?维权到底有多难?这些问题在不少人心里画上了问号.     

入世后我国薪酬管理的发展趋势

随着我国加入WTO,中资企业与外资企业之间的人才争夺战将日趋白 热化.怎样才能吸引人才、留住人才?我国的薪酬制度正面临着前所未有的 挑战.