企业成长性综合评价方法的实证研究

从盈利能力状况、资产运营状况、偿债能力状况、投资报酬状况、发展潜力状况五个方面选择了十六个财务指标评价我国上市公司的成长性;同时,选取2004年沪深两市的上市公司为研究样本,采用因子分析的方法对研究样本进行了分析,并得出了企业成长性综合评价模型。通过对研究样本按照EVA是否大于0分组,采用独立样本t检验的方法,验证企业成长性综合评价模型具有实际应用价值。     

农业上市公司成长性评价模型构建与实证研究

从企业内部成长能力与外部成长环境相互作用影响企业成长性的角度构建了农业上市公司成长性评价模型。基于评价模型确定了企业成长性评价指标体系,选取60家农业上市公司2017—2019年3年的均值数据,采用熵值法与突变级数法相结合的综合评价方法进行实证研究。研究结果显示,农业上市公司成长性评价的实证结果与评价模型相吻合,农业上市公司成长性的行业差异与区域差异均较大。最后,提出了提升企业成长性的对策建议,以期提高农业上市公司的总体实力和潜力,进而推动我国农业现代化的实现。     

高新技术创业企业的成长性评价

本文主要从投资者角度 ,探讨高新技术创业企业成长性的评价指标和评价方法。笔者认为 ,应根据高新技术创业企业的不同发展阶段的不同特点 ,采用定性与定量相结合的方法 ,建立相应的成长性评价指标体系。对高新技术创业企业的种子、初创阶段使用定性指标建立评价体系 ,并用层次分析法 (AHP法 )和专家调查法确定指标权重 ;对成长、扩张阶段建立定量财务指标体系进行分析评价     

构建企业成长性评价指标初探

随着世界经济一体化与市场全球化日益加深 ,企业间的竞争不断升级 ,企业的成长状况愈来愈受到相关各方的密切关注。本文将定量指标与定性指标、财务指标与非财务指标相结合 ,提出了由基础层、核心层、外围层构成的三位一体的企业成长性评价指标体系框架 ,基础层为安全性评价指标 ,核心层为前瞻性评价指标 ,外围层为相关者利益评价指标 ,以期为指导企业的可持续成长提供参考     

上市零售企业成长性评价及类型划分——基于2006-2010年数据的分析

面对日益激烈的零售竞争,国内零售企业成长性如何?本文在构建零售企业成长性评价指标体系的基础上,利用2006-2010年的数据,对68家沪深上市零售企业的成长性进行了判定,并进行了类型划分.结果表明:在规模、效益、负债和运营四个方面,成长性好的零售企业通常至少在一个方面表现甚好,而成长性差的零售企业往往在每个方面表现都不出色;除了百大集团和流程控股之外,其余66家上市零售企业可以被划分为稳定成长型、波动成长型、稳定负成长型和波动负成长型,不同成长类型的零售企业在年均成长率、成长率方差及成长率平均方差方面具有不同的特征.     

社会责任履行与企业创新能力提升——基于企业文化中介作用的实证研究

创新能力是企业持续发展的动力,而社会网络的发展,使企业通过履行社会责任提升创新能力成为可行选择。基于资源依赖理论和社会交换理论,利用239份问卷调查数据,建立结构方程模型对企业社会责任、企业文化与企业创新能力的关系进行研究。实证结果表明:企业社会责任对企业创新能力具有显著正向影响;创新型企业文化、支持型企业文化均在企业社会责任与企业创新能力的关系间起完全中介作用,官僚型企业文化在企业社会责任与企业创新能力间无中介效应。     

金融类上市公司成长性评价分析

基于财务指标采用灰色关联度分析法对金融类上市公司的成长性进行评价,同时基于市盈率指标对金融类上市公司成长性进行排名。通过比较发现:上市公司的成长性与市盈率之间有着微妙的关系,资本市场越完善,上市公司的成长性与市盈率的相关性就越强。因此,资本市场的监管者要加强资本市场的信息管理,上市公司的经营者要完善公司的经营管理,证券投资者要正确对待两大指标,最终实现企业市场价值最大化和股东财富最大化。     

企业文化定量评价方法的研究

针对目前评价企业文化的方法在定量分析方面的不足,应用模糊数学理论建立了一个企业文化模糊综合评价模型与一个企业文化模糊认识模型,并结合实例加以说明,为企业家决策提供科学依据。     

新创农业企业成长性绩效评价研究

一批批新创农业企业的不断涌现,在一定程度上为处于经济新常态下中国经济振兴和供给侧结构性改革注入了强大动力。由于新创企业先天的“进入劣势”,加之农业弱势特质,使得新创农业企业存活率普遍偏低。从财务绩效、客户绩效、企业内部管理绩效和社会责任四个方面设计新创农业企业成长性绩效评价指标体系,采用层次分析法确定评价指标体系的权重,并对三家新创农业企业进行实证研究。结果表明：市场占有率、新产品增长率、应收账款周转率和总资产增长率等因素对于新创农业企业成长性绩效具有正向影响。     

杨凌农业高新技术企业成长性分析及启示

如何衡量农业高新技术企业成长性,有针对性地促进农业高新技术企业持续快速成长是政府、企业、科技工作者和农民关注的焦点。以杨凌20家农业高新技术企业调查问卷资料为依据,运用GEP修正模型,从总量、产业和单个企业三个方面对农业高新技术企业成长性进行了系统分析,得出了AHTE成长性不是强势而是弱势、AHTE成长性与产业成长性密切关联、AHTE并非规模越大成长性越好、成长性是政府扶持AHTE的依据和导向等四点启示。     

消费文化理论与创意产业的勃兴

创意产业可以提供丰富的文化产品,以满足人们日益迫切的文化和精神需求。创意产业领域已出现跨国文化企业,文化产品的生产、制作和消费都出现跨地区、跨国界的合作,一个全新的创意产业生产力空前扩张的时代正在到来。在这个特定的时代背景,如何抓住机遇,实施创意中国行动,从而大大提升我国产业的市场竞争力和渗透力,正是我们要认真探索和实践的重大课题。     

企业成长分析

通过建立企业成长分析框架,探讨了企业成长中可能出现的各种情况,并得出如下结论:企业成长的关 键在于通过提高自身经营能力和调整经营方向来扩大市场空间。     

基于证据理论的中小科技企业成长能力研究

企业成长能力评价旨在帮助企业找出影响企业进一步成长的关键因素并及时采取有效措施,提高企业的综合能力。文章分析了评价中小科技企业成长能力应考虑的主要因素,采用理论分析、频度分析等方法,从外部成长能力和内部成长能力两个方面构建评价指标体系,运用证据理论推理方法,对企业成长能力进行评价,并给出了证据推理的算法步骤。最后通过对三家企业的算例分析,说明该方法的有效性、实用性。     

民营企业文化力塑造

民营企业在国民经济发展中处于重要地位。企业文化作为一种组织文化,是企业生产经营实践中形成的基本精神和凝聚力,反映了企业全体员工共同恪守的经营宗旨、价值观和道德行为准则,是企业保持持续竞争力的源泉。针对当前我国民营企业文化存在的问题,构建了民营企业文化力的塑造模型,从能力、责任、绩效、团队、发展五个关键维度进行分析,以指导民营企业的文化建设。     

企业视野中的文化自觉研究述评

本文立足于文化自觉之于企业文化的基础性地位,以文化自觉为核心概念,对该领域研究成果进行梳理,指出虽然文化自觉在内涵、基本命题、边界划定、体系建构等方面存在不足,但作为我国本土提出的理念,其对企业文化研究的推进具有重要的理论价值,理应引起学界的更大关注.并对其未来研究方向进行了展望.     

论建筑企业的文化建设

在国有企业改革进程中 ,作为支柱产业的建筑业 ,必须从日美成功企业中得到启迪 ,建设具有自身特色的建筑企业文化 ,创造出更多的优质工程     

企业重组中的文化整合

文化整合是企业重组中一项极易忽视又至关重要的系统工程。本文对企业重组中文化整合的内容、实质、相关因素进行了探讨,并提出了企业文化整合的基本思路。     

中小企业加强企业文化建设的探讨

我国的中小企业在国民经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用,论文从分析中小企业建设的必要性入手,对我国中小企业存在的认识不足、核心价值观缺乏、家族色彩浓厚、创新精神不够等进行了分析,在此基础上提出了我国中小企业的企业文化建设的对策措施。