深圳市公务员改革反思与建议

今年年初,深圳市开始推行以＂分类管理＂和＂聘任制＂为主要内容的公务员致革,调查显示有过丰数的网友支持此项改革.本文旨在通过分析此次改革中各项举措反思我过〈公务员法〉的落实,并为〈公务员法〉进一步完善和深圳市公务员改革提出凑议,以此推动我国公务员制度改革进程.     

公务员精神培育与公务员能力建设

作为治国理政主体的公务员队伍，其素质和能力决定着中国共产党的执政能力和国家的管理水平。2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，无疑为公务员能力建设提供了法律保障。公务员精神培育是加强公务员队伍建设的“软件”，公务员能力建设是加强公务员队伍建设的“硬件”，两者统一于加强公务员队伍建设的伟大实践。可以说，没有健康的公务员精神就不可能提升公务员能力；不加强公务员能力建设，公务员精神培育也就失去了载体。因既把公务员精神的培育贯穿公务员队伍建设的始终，也要把能力建设贯穿公备品以佰津诗的始终。     

《公务员文萃》:显在的与潜在的

<正>据统计,我国现有在岗公务员800多万。为这样一个有影响力的群体办刊,诚惶诚恐。毋庸质疑,我国的公务员制度起步较迟。2006年1月1日公布的《公务员法》算是公务员管理走上科学化的里程碑式的标志,距今不足五年。     

《公务员法》颁布5周年公务员管理凸显五大亮点

2005年4月27日,十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》。这是我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律,标志着公务员管理进入了法制化的新阶段。五年探索,五年创新,我国公务员管理工作亮点纷呈。新形势,新起点,如何建设一支让人民满意的公务员队伍,公务员管理工作任重道远。     

建立完善公务员考录层级设计和类别设计的对策

2011年初,中央召开纪念公务员法实施五周年座谈会,明确了十二五时期公务员制度建设的方向和重点。在座谈会上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志强调提出,要针对领导机关三门干部增多、具有基层工作经历干部比例减少等新的结构性矛盾,建立分级分类考录公务员制度。     

论文化建设中民族精神的弘扬和培育

面对着文化全球化 ,民族精神遇到强有力的挑战。探索文化全球化对民族精神的影响 ,明晰民族精神的重要性 ,并采取积极的措施促进民族精神的健康发展成为时代的要求。     

日本国家公务员的选拔和任用

我国公务员考试录用制度已实行10多年了。这一制度的实行．一方面保障了公务员队伍的素质．提升了政府形象：另一方面．由于缺乏足够的经验积累．在制度准备、技术保障和实践执行等层面还存在诸多不足．在一定程度上影响了考试录用的公正性、科学性和合理性。在公务员考试录用的环节上．日本的经验及其发展趋势．可供我国参考和借鉴。     

用科学发展观指导中华民族精神的弘扬和培育

中华民族精神是中华民族在长期的历史发展过程中形成的以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大精神。科学发展观的第一     

我国公务员流动的现状及对策研究

公务员的交流,是指机关根据工作需要或公务员个人愿望,通过调任、转任、挂职锻炼等形式,在机关内部调整公务员的工作职位,或者将非公务员身份的公职人员调入机关担任一定层次公务员职务的管理活动。     

大力培育和弘扬重庆红盾人文精神

年初召开的全市工商行政管理会议明确提出，“大力培育重庆红盾人文精神，在全系统形成‘敬业奉献、追求卓越’的核心价值理念，不断增强红盾人文精神的感召力，最大限度地把全系统的力量组织起来、动员起来、凝聚起来，增强动力，减少阻力，汇成合力，形成团结协作渡难关、同心同德干事业、有为有位争一流的良好局面。”经过半年多的学习、讨论、动员、深化，收效良好，实践证明，它是全市工商行政管理事业改革创新发展的强大思想保证和精神动力。大力培育和弘扬重庆红盾人文精神之所以有其现实性和紧迫性，笔者有以下几点认识。     

公务员职位聘任制规定已在深圳等城市试点

国家公务员局将在今年加大力度推进公务员相关制度建设。其中包括会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，积极推进分类管理和聘任制制度建设等重要举措。这是人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋在3月3日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上介绍的情况。“要加快公务员法配套法规建设进程。”杨士秋说，经过几年的不懈努力，我们会同有关部门陆续出台了10个公务员法配套法规。     

公务员以何为时尚

若干天以前,一本叫做《时尚先生》的杂志采访我。在今年的9月号,我作为10个中国男人谈自己的职业准则——哪些应该做到的事,以及哪些不能做到的事。顾名思义,《时尚杂志》面对的是时尚男人。     

外国公务员能力建设状况掠影

西方国家公务员制度较为成熟,在公务员能力建设方面有很多行之有效的做法,也有新的发展动态,对我们加强干部队伍能力建设有很大启迪和参照作用。打破身份资历限制,确立能力本位的新导向美国的官僚体制历经两百年变迁,最终确立了以功绩制为根本原则的公务员制度,     

日本公务员制度对我国“官德”建设的启示

在我国,干部队伍作为国家公共事务管理的一个特殊群体,其官德和官风如何,将直接影响民风、世风和党风的建设大局。当前,我国正处在社会的急剧转型期,在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的背景下,加强领导干部的     

用科学发展观指导中华民族精神的弘扬和培育

中华民族精神是中华民族在长期的历史发展过程中形成的以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大精神.科学发展观的"第一要义是发展,核心是以人为本.基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾".     

公务员职业生涯管理现状调查

2006年实施的《公务员法》中确立的“双梯制”晋升法，拓宽了公务员职业生涯发展通道，在一定程度上有力地改变了我国旧有的公务员职业发展的被动局面，使公务员可以有较大的自主权规划自己的职业发展生涯。但是，行政体制改革和公共部门结构扁平化趋势使得公共领域中的公务员拥有的职业晋升空间依然有限。     

中央和省级机关录用公务员明年将更加注重基层经验

人力资源和社会保障部副部长杨士秋近日接受专访。他指出，我国公务员制度改革的方向和重点：一是继续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，     

解读《公务员法》八大亮点

历时5年，前后修改14稿的《公务员法》，于2004年4月27日经十届全国人大常委会第十五次会议通过．2006年1月1日起施行。这是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合法律，标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道。《公务员法》凝结了我国11年来公务员制度建设的绎验．借鉴了国外公务员管理的做法，对规范公务员管理，保障公务员合法权益，     

我国领导科学研究的重要领域——解读《中华人民共和国公务员法》

《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）诞生是中国干部人事管理工作走向科学化、规范化、法制化的一个重要里程碑，标志着中国公务员制度的实施将进入新的阶段，也是我国领导科学研究的一个新领域，具有历史性意义。     

大力倡导“四种文化” 培育和塑造办公厅核心价值观

文化是组织的灵魂,共同认同的价值观是组织文化的本质,也是组织的力量源泉。近年来,在省纪委常委会的领导下,我们以深入学习实践科学发展观活动和“当党的忠诚卫士、做群众的贴心人”主题实践活动为载体,以做“领导放心的人、同事信任的人、基层满意的人”为目标,切实加强办公厅文化建设,培育和塑造以正确的事业观、工作观和政绩观为基础的核心价值观,为办公厅发展带来了持久动力。