从"乔家大院"看如何打造百年企业

提升企业核心竞争力,成为百年企业是许多民营企业美好的愿望与追求,然而,国内外长寿的企业寥若晨星.目前,中国民营企业所面临的一个基本问题就是持续性发展问题,即企业做不大、活不长.许多企业一夜之间成名,很快成为"流星"企业.《乔家大院》百年辉煌的历史,为我国民营企业的发展提供了许多有益的启示.本文通过分析《乔家大院》的经营管理之道,总结出了百年企业成功的真谛诚实守信的经营理念;唯才是用的人才观,以及灵活多样的经营战略.     

资本结构与民营企业融资约束:一个文献综述

企业融资问题往往与资本结构的研究联系起来.我国经济改革的深入塑就了民营企业的强大,而制度环境却对民营企业的资金支持设下了阻碍.基于此,对民营企业融资的研究成为一项重要的课题.本文以我国民营企业融资渠道不畅为出发点,系统研究了资本结构理论,并结合中国实际,介绍了众多学者对我国民营企业融资渠道狭窄的成因及相应解决方法的研究.上述文献为我们解决民营企业融资难问题提供了思路,从而对解决现阶段民营企业的发展困境,积极推进民营企业健康发展具有重要的理论价值和现实意义.     

民营企业融资难问题研究--兼论构建民营企业金融服务体系

融资难一直是制约我国民营企业发展的主要障碍.这一问题能否尽快得到有效解决,不仅关系到民营经济的健康发展,也直接影响到整个国民经济未来发展的成败.本文在分析了当前我国民营企业融资难的特点和根源的基础上,提出了加快金融体制改革,构建民营企业金融服务体系的若干构想.     

民营企业文化创新的有效途径

民营企业作为我国不容忽视的一股社会群体在国民经济中扮演着日益重要的角色.但随着经济全球化的不断深入,民营企业如何实现良性发展和可持续发展,已经成为重大的研究课题.文章从民营企业可持续发展问题出发,结合民营企业自身的发展特点,提出了四条民营企业文化创新的有效途径,以期对民营企业的可持续发展提供一定的借鉴.     

试论民营企业的可持续发展——关于民营企业并购国有企业的法律思考

民营企业是我国市场经济的重要主体,随着企业经济实力的不断增强,民营企业加入了国有企业并购重组的浪潮.这是市场经济发展的必然趋势.但是在我国现有的法律环境下,民营企业在并购过程中遇到不少法律障碍,产生了许多法律问题.因此,为了加强民营企业防范法律风险的能力以及保证民营的可持续发展,完善现有的法律体系是当前非常重要的新课题.     

民营企业核心能力的培育和构建

核心能力是民营企业可持续发展的重要支撑。目前 ,我国有相当一部分民营企业存在经营不善和发展后劲不足等问题。.本文认为 ,其中一个非常重要的原因在于这些企业缺乏对核心能力的培育和强化。为此 ,本文分析了民营企业培育核心能力的主要障碍 ,提出了构建我国民营企业核心能力的基本思路。     

论我国民营企业职业生涯管理系统的构建

职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,对新时期我国民营企业的人力资源管理和企业发展具有重要意义.结合民营企业的特点,可将民营企业职业生涯管理系统分为企业层次职业生涯管理子系统、员工个人层次职业生涯管理子系统和民营企业职业生涯管理的影响因素子系统.对这三个子系统之间及其与民营企业人力资源管理体系的相互融合问题进行简要阐述,可构建我国民营企业职业生涯管理复合系统模型.     

中国民营企业"家文化"研究

通过对中国民营企业"家文化"的研究,分析在中国传统文化影响下的中国民营企业当前的文化共性,提出中国民营企业如何继承优秀文化传统、逾越阻滞发展的文化障碍、建立优秀企业文化的相关建议.在中国传统文化中发生重要影响的"家文化",是中国民营企业生长的乳汁、发展的源泉、价值理念的支撑.由于中国传统文化根深蒂固的影响,中国民营企业的企业行为方式和核心价值观的需要,以及当代中国社会法制不健全、社会信用缺失等客观原因,"家文化"是中国民营企业创业时的唯一选择和发展初期的必然选择.     

民营企业"二次创业"中的授权问题剖析

授权问题是民营企业“二次创业”中经常感到困惑的问题。民营企业老板总是面临“一放就乱,一收就死。”的两难境地。这其中的关键就在于企业没有建立完善的控制体系,老板没有很好地处理授权和控制的辨证关系。本文通过对L集团的典型例子,深入剖析了民营企业“二次创业”过程中授权和控制问题的种种表现,分析了授权问题产生的本质原因。     

论民营企业党员的先进性

民营企业党建工作是党的工作的薄弱环节,随着我国经济社会的发展,民营企业不断扩大,民营企业党组织和党员的状况都呈现出新的特点.民营企业党员先进性的标准是怎样的,如何更好地发挥民营企业党员的先进性,是新时期党建工作必须面对、需要解决的重要问题.     

培育"四有"员工实现共同价值--远东集团思想政治工作的探索与实践

党的十六大进一步为民营企业的发展指明了方向,加强民营企业思想政治工作建设刻不容缓.中国民营企业自上世纪80年代发展壮大以来,大多数企业仅以生存和脱贫致富为目标,而忽视了思想政治工作的建设.因此,这种先天的不足导致了大多数民营企业陷入了"风光不过三五年"的怪圈.江苏远东集团作为民营企业,早在创业之初就把加强企业党建和职工思想政治工作摆上了重要的议事日程,从而造就了优秀的企业文化、培育了"四有"员工队伍、打造了优质的名牌产品.他们的创新精神集中体现了党对民营经济采取的正确的路线、方针和政策.     

民营企业"软环境"论略

当代中国民营企业的生长壮大离不开政策扶持,离不开外部硬环境的支持,也同样离不开"软环境"的支持.比较而言,时下民营企业的发展进步,继续需要硬环境支持的同时,还应想方设法为民营企业的发展壮大营造健康的"软环境".这种属于外部因素的"软环境"如何发挥应有的作用,还取决于民营经济内部健康向上的"软环境"的营造.     

资本结构与民营企业融资约束：一个文献综述

企业融资问题往往与资本结构的研究联系起来。我国经济改革的深入塑就了民营企业的强大,而制度环境却对民营企业的资金支持设下了阻碍。基于此,对民营企业融资的研究成为一项重要的课题。本文以我国民营企业融资渠道不畅为出发点,系统研究了资本结构理论,并结合中国实际,介绍了众多学者对我国民营企业融资渠道狭窄的成因及相应解决方法的研究。上述文献为我们解决民营企业融资难问题提供了思路,从而对解决现阶段民营企业的发展困境,积极推进民营企业健康发展具有重要的理论价值和现实意义。     

中小型民营企业人力资源管理问题与对策研究

企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,这就要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理.目前,我国许多中小型民营企业的人力资源管理已成为企业持续发展的"瓶颈".本文分析了我国中小型民营企业人力资源管理中存在的主要问题和成因,并提出了一些相应的对策.     

促进民营企业自主创新政策法律问题研究

民营企业是我国实现科教兴国、自主创新、建设创新型国家的重要力量。近年来，党和国家制定一系列政策措施鼓励支持民营企业的发展，但目前我国现行的行政管理体制、科技体制、法律制度仍存在许多不适应问题，在一定程度上影响了民营企业积极性的发挥。认真分析影响我国民营企业自主创新存在的主要问题，进一步深入探讨完善促进民营企业自主创新的政策和相关法律问题，具有重要的理论和现实意义。     

民营企业与职业经理人关系研究

当前我国民营企业除技术水平外,企业制度上的落后已成为阻碍企业发展的重要因素,先进的企业制度所能发挥的作用尚未完全体现在民营企业身上.而解决民营企业与职业经理人之间的关系是民营企业制度创新的主要构成部分.影响民营企业与职业经理人关系的四大原因是原有者与经理人利益的分化、企业风险的转移、非对称信息条件下的合作以及文化因素,应从解决社会问题和内部问题两方面入手解决.     

略论民营企业的信用对策

民营企业迅速崛起，日益成为我国经济发展的重要推动力，然而，民营企业中存在的信用问题也日益严重。本文提出了解决民营企业信用问题的若干对策。     

略论民营企业的信用对策

民营企业迅速崛起,日益成为我国经济发展的重要推动力,然而,民营企业中存在的信用问题也日益严重。本文提出了解决民营企业信用问题的若干对策。     

浅析民营企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国市场经济走向深入,我国民营企业人力资源管理过程中出现了相应的问题。本文通过对我国民营企业人力资源管理中存在问题的研究分析,提出了相应的对策和解决方案。     

金融抑制:中国民营企业发展的瓶颈

本文通过对民营企业融资现状的分析研究,认为民营企业贷款难、上市难、受所有制歧视等只是表象,真正制约我国民营企业融资的瓶颈是普遍存在于发展中国家的金融抑制问题.只有进一步深化金融体制改革,从根本上改变当前的融资结构和金融格局,才是解决民营企业融资难现状的标本兼治之道.